"사업별노조" 검색결과 181-200 / 23,404건

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  [법학과 2학년 노사관계법] 노동조합 및 노동관계조정법 을 참고하여 다음 용어의 의의에 관해 약술하세요.

  여기서 노동조건이란 노동시간·채용조건·고용안정·작업환경 등을 포함하는 개념이다. ④ 헌법상 노동조합(법외노조) 현행 노동조합 및 노동관계조정법(이하 노조법)에 법외조합은 노동조합이라는 ... 다음 용어의 의의에 관해 약술하세요. ① 노동3권 ② 근로자 ③ 노동조합 ④ 헌법상 노동조합(법외노조) ⑤ 쟁의행위 ⑥ 부당노동행위 ① 노동3권 노동 3권은 근로자의 인간다운 생활을 ... 노동조합은 임금에 대한 교섭과 더불어 사업장 안의 지배관계를 상하관계가 아닌 대등관계로 변화시키는 역할을 한다.

  방송통신대 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.10.20 | 수정일 2021.11.05

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  KT&G 노사관계

  경우 회사쪽에서도 노동조합에 반하지 않는 정책을 하려고 하고, 노조측에서도 회사측과 의견을 맞춰가려고 한다. ... KT&G: 1987년 4월 한국담배인삼공사로 시작2002년 KT&G라는 민영주식회사로 전환활발한 해외사업 확장을 통한 전세계 담배시장 점유율 5위협력적인 노사관계: 케이티엔지 노조의 ... 파업을 해본적이 없어서 투쟁이 굉장히 낯설다.KT&G노조는 파업경험이 없는 노조이다.

  리포트 | 57페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.25 | 수정일 2021.06.28

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  노동법 - 사용자의 언론활동과 지배개입

  이에 조합은 노동위원회에 전쟁기념사업회가 조합의 단체교섭 요구에 계속 불응하고 노동조합에 대하여 적대적인 발언 등을 하여 노조활동에 대하여 지배 및 개입하였다는 이유 등으로 노동위원회에 ... 포함한 우리 모두가(감독관청인 국방부에 대하여) 노동자인 것이고, 위 사업회 조직의 성격상 노조활동에는 한계가 있다고 보며, 계속하여 분쟁이 야기되어 전직원으로부터 사표를 받고 공개채용으로 ... 및 4.경에는 4명의 조합원이 노조탈퇴서를 제출하기에 이르러 회사는 더 이상 위 질의에 대한 회신을 유보할 수 없어 노동문제 전문가의 자문을 받아 파업이 끝난 후인 같은 달 14.

  리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.02 | 수정일 2022.07.07

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  사고와 토론 입론카드 간호사 노동 파업관련하여 찬성반대 내용 둘다 적혀있습니다.

  노동자가 노동조합을 결성할 수 있는 권리를 ‘단결권’이라고 합니다. ... 노동조합은 사용자와 교섭을 통해 노동 조건(임금, 퇴직금, 휴가, 노동 시간, 휴식 시간, 작업장 환경 등)을 유지하고 개선할 수 있는 권리가 있습니다. ... 중요한 용어의 개념 정의 - 노동조합: 노동자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지, 개선 기타 노동자의 경제적, 사회적 지위의 향상을 도모함을 목적으로 조직하는 단체

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.30

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  근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 비교 설명

  따라서 근로기준법상 근로자가 특정 사업 또는 사업장에 소속되어 근무하는 근로자를 말하는데 비해, 노동조합법상 근로자는 반드시 특정 사업 또는 사업장에 소속될 것을 요구하지 않고, 또 ... 근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 비교 설명 제출일 전공 과목 아이디(학번) 담당교수 이름 2020년 3월 27일 과제 서론 노동법 중 개별적 근로관계를 ... 독립하여 자신의 위험과 계산으로 사업을 영위할 수 있는지 등의 주로 ’업무의 종속성 및 독립 사업자성‘을 판단하는 평가요소로 삼아 노조법상의 근로자성을 인정"한다. ◈ 근로자 개념의

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.26 | 수정일 2021.11.02

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  노사관계론

  노동법은 노동자와 사업주의 권리와 의무, 노동조합의 설립과 활동, 적법한 노동조건 등을 규정하고 있다. ... 또한, 삼성전자의 노사갈등 해결을 위한 "삼성전자 노사협력위원회"가 설립되어 있다. 2) 대한민국 철도노조의 파업 한국 철도노조는 대표적인 노동조합 중 하나다. ... 노사협약은 노동자와 사업주가 상호 합의하여 정하는 것으로, 임금, 근무시간, 휴가 등 노동조건에 대한 합의를 말한다.

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.03.22

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  [방통대][노사관계론]우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석한 후, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안을 논하시오.

  더욱이 노조 조직이 대기업에 편중된 점도 문제다. 300인 이상 사업장의 노조 조직률은 57.3%에 이르지만, 30인 미만의 사업장의 노조 조직률은 3.5%에 불과하다. ... 이렇게 노조 조직률은 정체되어 있지만, 조합원 수가 증가하는 이유는 대기업 인원이 증가하기 때 법에 포함된 조항 중 하나가 기업단위 노동조합 체제로의 전환인 것이다. ... 우리나라의 노동조합 조직률은 국제적으로도 낮은 수준이다.

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.11

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  우리나라 현행법상 사회복지사도 법적 지위와 권한을 보장받고 있다. 생존권 및 인권차원에서 노동조합을 만들 권리가 보장되어 있는데 노동조합이 설립 되어 있는 시설이 거의 없는 실정이다. 사회복지현장에서 노동조합을 설립 활성화 할 수 있는 방법에 대해 연구 분석하시오.

  과거에는 노동조합법에 따라 기업별 노조만을 유일한 합법적 노동조합의 형태로 인정하였었으나 1987년 관련 규정이 삭제되면서 근로자들은 자유롭게 노동조합의 조직 형태를 결정할 수 있게 ... 따라서 사회복지사 역시 기업별, 직종별, 일반, 산별 노조 등 다양한 형태의 노동조합을 구성할 수 있겠다. 3. ... 사회복지사들의 노동조합은 영세한 사회복지시설의 특성 상, 많은 경우 학연이나 지연 등의 연고에 따라 이루어지는 사회복지사 채용의 특성 상, 기업별 노조를 구성하기는 어려울 것이며 최종적으로

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.08

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  노사갈등사례와 노사갈등 해결방안

  사용자측에서 노조가 원하는 만큼의 임금을 인상시키는 못하지만 노조를 존중하고 회사의 실정을 노동조합에게 공개함으로써 회사경영의 현황과 방향에 노조가 공감하고 신뢰하여 회사에 경영방침에 ... 그리고 위의 사례처럼 사업장에서 노사간에 임단협 사항에 대한 의견의 불일치로 쟁의가 발생할 때 이를 노동위원회와 같은 국가기관에 조정을 신청하여 해결하게 하는 방법 등을 통해 노사갈등을 ... 즉, 노동조합과 사용자 간의 단체교섭을 통해 합의가 이루어져야 한다는 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.12.23

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  (노사관계론 4학년) 노동조합의 역할을 정리하여 제시하고, 수업에서 다루지 않은 노동조합의 실제 사례를 하나 선정하여 소개하고 노동조합이 나아가야 할 방향을 제시하시오.

  기능 조합원들의 생활을 안정시키기 위한 활동을 주로 가리키며 공제기금의 운영이라든가, 장학기금, 장학회의 운영, 신용협동조합, 협동조합 사업 등을 통한 복지후생의 증대를 말한다. ... 전국여성노동조합은 청소용역 여성노동자사항이 기업 내 문제로 국한될 수밖에 없어 정치문제에 관심을 기울일 여지가 없으며 또한 그 규모가 작기 때문에 특정 기업별 노조가 특정 정치적 성향을 ... 물론 노조의 정치문제에 대한 관심, 관여는 나라마다 차이가 크기 때문에 일률적으로 말할 수는 없으나 적어도 기업별 노조의 정치적 기능보다 산업별노조의 정치적 기능이 더 크다고는 말할

  방송통신대 | 14페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.03.21

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  ,이랜드경영자,이랜드기업문화,이랜드노조소개

  이랜드그룹 계열사 사업장 입점업체 노동자(프로모터) 4. 조합 활동과 관련하여 해고된 노동자 Ⅲ.노사분규의 발생 1. ... 제 2 장 조 직 제 7 조 [구성] ① 조합은 다음 각 호의 노동자로 구성하되, 기존에 다른 노조에 가입되어 있는 노동자는 제외한다. 1. ... ~ 현재까지 이랜드일반노조 제2대 집행부 출범. (93년 창립된(구)이랜드노조 때까지 포함하면 제 9대 집행부가 탄생, 노조 창립 초기 조합원수가 5~6 백 명이 넘었고 까르푸노조와

  리포트 | 16페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.08.17

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  불법 파업 손해배상과 관련된 노란봉투법에 대한 자신의 의견을 찬성과 반대의 입장에서 기술하시오

  다만 명백한 불법행위를 한 노동자나 노조에 대해서는 손해배상 청구소송이 가능하기 때문에 사업장·사업장 파괴 등 업무에 다소 제약이 있다. ... 더불어민주당과 정의당 의원들이 추진하는 노동조합 및 노동관계조정법 개정안의 기본 내용은 노조 활동을 보다 포괄적으로 보호하는 것이다. 그것은 또한 노란 봉투법이라고도 불립니다. ... 하청노동조합의 파업이 51일 만에 봉합됐지만 회사는 무려 7000억원의 손해를 배상하라며 하청업체를 상대로 손해배상 소송을 제기할 태세다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.15

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  일과 노동의 성격에 대하여 설명하세요

  우리나라에는 한국노동조합총연맹과 전국민주노동조합총연맹 산하에 다양한 노동조합연맹이 있으며 그 외에 한국방송연기자노동조합이나 알바노조, 공공서비스노동조합총연맹 등이 있다. ... 노동조합에 가입하는 행위는 근로자의 신청이라는 청약의 의사표시에 해당하며, 노동조합의 승낙이라는 의사표시의 합치에 따라서 성립되는 계약행위이기도 하다. ... 만일 노동력의 사용자들이 이러한 문제가 있음에도 불구하고 적절한 조치를 취하지 않거나 혹은 노동자를 해고하거나 불리한 처우를 하는 경우에도 사업자에게 과태료가 부과된다. 3) 둘 사이의

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.10

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  갈등관리과제-철도파업에 대하여

  철도노동자의 노조민주화투쟁은 철도민영화 반대투쟁과 함께 진행되어 왔다. 노조민주화 이후 철도노조는 철도민영화반대, 공공철도 건설을 노동조합 운동방향으로 나아갔다. 가. ... 현재 진행 중에 있는 철도파업은 10월 11일부터 전국철도노동조합, 서울메트로노조 등 전국의 철도와 지하철 노조가 16년 이후 3년 만에 파업을 시작했다. 3년 만에 파업을 시작한 ... 철도는 공공사업이라 국민 생활에 많은 영향을 끼치기 때문에, 노동운동의 절실한 수단이어야지, 자주 발생하거나 그들의 이익을 위해서 행해져서는 안 된다는 것이다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.25

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  87노동자대투쟁이고용관계에미친영향,87노동자대투쟁의의와한계점,노동자대투쟁이놔관계에미친영향,우리나라 노사관계의 변천과정

  대중파업과 민주노조운동 단기간 내 성사 87’ 노동자 대투쟁의 의의 및 한계점 87’ 노동자 대투쟁의 한계점 사업장내의 경제적 요구를 전 계급적 ․ 제도적 요구투쟁으로 발전시키지 못함 ... 노조설립 요건상의 규제완화 , 노조설립 신고증 교부기간의 단축 설립신고 서류의 간소화 등 노동조합 설립이 보다 자유화 규약의 변경 , 보완명령 , 결의 및 처분의 시정명령 노조해산명령제의 ... 발생 87’ 노동자 대투쟁이 노사관계에 미친 영향 노동조합원 수 추이 1987 년 노동 대투쟁으로 인해 노조원의 수가 폭발적으로 증가 87’ 노동자 대투쟁이 노사관계에 미친 영향

  리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.06

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  경상대, 경상국립대, 인적자원관리 기말고사 족보, HR, 인적자원관리 족보, 경영학과

  단체협약의 사업장 단위의 일반적 효력은 기업별 노조가 체결한 단체협약의 효력을 사업장 내 비조합원에까지 확장하여 적용하려는 것이다. ... 노동조합과 사용자가 근로조건에 관한 협약체결을 위하여 타협을 모색하는 절차를 단체교섭이라 하는데, 노동 쟁의는 사전에 단체 교섭 실시를 전제로 한다. - 근로자의 쟁의행위 : 파업, ... 노동조합과 사용자가 단체협약의 당사자가 되며, 단체협약은 반드시 서면으로 작성하고 당사자가 서명 날인을 하여야 한다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.02

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  노동삼권 요약정리

  조합활동 p.110 : 근로자가 노동조합의 목적 달성을 위하여 하는 모든 행위 중에서 노동조합의 조직·가입, 단체교섭, 쟁의행위를 제외한 나머지 행위를 말한다. - 노조법 : 조합활동 ... 자 - 근로기준법상의 근로자 : 임금으로 생활하는 자에 포함 : 임금에 준하는 수입으로 생활하는 자는 포함 X (노조법상 근로자에는 포함된다) -> 노조법상 근로자는 근로기준법상과 ... 사용자의 개념 p.42 - 3가지 외우기 - 노동조합법과 근로기준법 : 사업주, 사업의 경영담당자 또는 그 사업의 근로자에 관한 사항에 대하여 사업주를 위하여 행동하는 자로 같이 규정하고

  리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.18

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  [노사관계법2] 노동조합 및 노동관계조정법을 참고하여 다음 용어의 의의에 관해 약술하세요.(30점)

  헌법상 노동조합(법외노조) 1) 법외노조의 개념 2) 법외노조의 지위 5. 쟁의행위 6. ... 근로자 1) 근로기준법상의 근로자 근로기준법 제14조(근로자의 정의)는 “근로자라 함은 직업의 종류를 불문하고 사업 또는 사업장에 임금을 목적으로 근로를 제공하는 자를 말한다.”고 ... 왜냐하면 ‘노동조합’의 개념과 노조에 대한 법적 보호가 노조법에 의하여 정하여진다 하더라도 이와 같은 법률상 개념과 보호는 궁극적으로 헌법의 노동3권의 내용과 부합해야 하기 때문이다

  방송통신대 | 8페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.10.17

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  노사관계론 ) 우리나라 노사관계 특징 및 그 원인 설명, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석한 후, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안을 논하시오.

  노동자들을 위하여 활동하는 노조는 공평한 가치를 추구하는 민주주의에 가까워 보이나 아이러니하게도 과거의 노조들은 사회주의 방향에 더 가까운 성격을 지녔었다.노동자들을 대표하여 정책을 ... 노조에 뜻에 따라 원치 않는 파업에 참여하거나 개인과 관계없는 투쟁에 참여해야 하는 등 감수할 점이 많지만 노조의 존재는 노동자에게 필수적이고, 국가 경제 지탱에도 필수적이다. ... 중소업체를 중심으로 근로임금에 대한 부담을 느낀 기업들이 근로자의 수와 근로시간을 줄이기 시작하며 구직자의 삶은 또다시 어려워졌다. 2020년 소멸 기업이 전년대비 3.4% 증가하며 사업장과

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.21 | 수정일 2024.05.08

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  법학과 전공과목 노사관계법 출석수업과제물

  판례는 연대파업을 정치파업과 유사한 특징이 있다고 보고 있으나 단위 사업장 노조의 단체교섭과 쟁의행위의 시기를 한 시기로 집중하는 시기집중파업은 시기를 집중하는 것에 불과하므로 정당성이 ... 법외노조의 쟁의행위는 「노동조합법」상의 형식적 요건까지 갖추지는 못했지만 노조로서 실질적 요건을 구비하고 있다면 법외노조(「헌법」상 노조)도 쟁의행위의 정당한 주체가 될 수 있다는 ... 그러나 원칙적으로 쟁의행위의 주체는 노동조합이 해당된다. 「노동조합법」상의 노동조합인 경우가 대부분이기 때문이다.

  방송통신대 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.03.24 | 수정일 2022.03.27

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