"사업별노조" 검색결과 81-100 / 23,404건

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  영국, 미국, 독일의 노사관계제도 비교

  예컨대, 기존 사업장의 노동조합을 와해시키거나 노동조합이 취약한 남부 또는 서부지역으로 사업장을 이전하려는 사용인들의 노력 등이 이러한 안정을 위협하는 요인이다. ... 노조를 인정하는 기업 중 43%가 단일 노조만을 인정하고 있고, 34%가 복수 노조를, 그리고 23%만이 3개 이상의 노동조합을 인정하고 있다. ... 단일기업 또는 단일사업장 협약은 제조업에서 매우 흔하다. 예컨대 자동차 산업의 경우 전국적 규모의 협약이 체결되더라도 구체적인 사항은 단위노동조합에서 결정한다.

  리포트 | 7페이지 | 4,500원 | 등록일 2022.11.27

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  집단적 노사관계법의 유형과 특성

  노동조합관계법 - 노동조합법 - 공무원노조법 - 교원노조법 2. 노동위원회 관계법 3. 노사협의회 관계법 II. 집단적 노사관계법의 특성 1. 노동3권의 구현 2. ... 현행 노동조합 관계법에는 「노동조합법」, 「공무원노조법」, 「교원노조법」이 있다. - 노동조합법 : 노동조합의 조직·구성·권한 및 활동 등을 규정한 법률로서, 1963년에 제정 공포되어 ... 7차의 개정을 거쳐 오늘에 이르고 있다. - 공무원노조법 : 공무원의 노동기본권을 보장하기 위해 노동조합 및 노동관계조정법 제5조 단서 규정에 따라 공무원의 노동조합 설립 및 운영

  리포트 | 4페이지 | 3,800원 | 등록일 2023.05.28

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  노동조합의 개요 등-노동조합 내용 정리

  법외노조의 법적지위: 법외노조는 법내노조에게만 허용되는 노조법상 특별보호규정 미적용 5. 노동조합의 조직·운영 가. ... 조합활동은 원칙적으로 취업시간 외에 행해져야 한다. 4) 수단·방법의 정당성: 사업장 내의 조합활동에 있어서는 사용자의 시설관리권에 바탕을 둔 합리적인 규율이나 제약에 따라야 한다. ... 의의 1) 법내노동조합(노조법상 노동조합): 노동조합법에 따라 노동조합(설립신고증을 교부받은 노동조합 2) 법외노동조합(헌법상 단결체): 실질적(적극적) 요건은 갖추었으나 설립신고증

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.31

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  [공적조서][공적 조서] 우수공무원(시설행정주사보) 공적조서 기재 예시입니다. 본 자료를 참고하여 멋진 공적조서를 작성하시길 바랍니다.

  ○○남도 교육청 노동조합원들과의 신뢰도를 높이고, 조합원들의 각종 복지 여건 개선 등을 위해 노력하였으며, 사업을 추진하면서 적극적으로 참여하고 활기찬 노동조합 분위기 조성에 앞장서며 ... 올바른 공직관과 책임감으로 교육활동 지원이라는 교육행정 본연의 임무를 성실히 수행하였으며, 특히 조합원으로서 노동조합의 각종 행사 등 적극적인 참여와 홍보를 통해 활기찬 노동조합 분위기 ... ○○남도 교육청 노동조합 발전에 이바지함, 2.

  리포트 | 2페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.04.20

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  근로기준법상 근로자와 노동조합법상 근로자

  또한 근기법상 근로자와 달리 노조법상 근로자 개념은 사업 또는 사업장의 존재를 상정하지 않고 있다. ... 근로기준법(이하, ‘근기법’이라 한다)과 노동조합 및 노동관계법(이하, ‘노조법’이라 한다)은 모두 헌법상 ‘근로자’의 권리를 보호하거나 실현할 수 있도록 하는 것에 목적을 두고 있다 ... “노동조합 및 노동관계조정법상 근로자” 노동조합 및 노동관계조정법에서는 “직업의 종류를 불문하고 임금·급료 기타 이에 준하는 수입에 의하여 생활하는 자”를 ‘근로자’로 정의하고 있다

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.24

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  복수노조

  복수노조 정의 복수노조란 하나의 사업장에 기존의 노조가 존재함에도 불구하고 노조가 새롭게 설립되어 노동조합이 2개 이상 존재하는 경우 노조에 가입하지 않았던 노동자가 기존 노조와는 ... 또는 근로자들이 여러 직종이나 여러 고용형태로 구성된 사업체에서 특정 직종이나 고용형태의 집단이 노동조합 집행부를 독식하면서 다른 집단의 이해를 대표하는 데 미흡했다면, 직종별 또는 ... 기존의 노동조합의 성격과 관련해서는 그 노동조합이 근로자의 이익을 충실하게 대표했는가, 모든 집단의 근로자들에 대해서 공정한 대표 기능을 수행했는가, 조합원들의 의견을 반영할 수 있는

  리포트 | 9페이지 | 4,800원 | 등록일 2022.10.25

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  노란봉투법 통과에 찬성하는가 반대하는가 왜 찬성하는가 왜 반대하는가

  그 사업의 노동조합에 대하여 상대방으로서의 지위를 인정할 수 있는 자’로 정의하고 있다. ... 이와 같은 노동조합 및 노동관계 조정법 개정안 내용을 찬성하는 사람들은 이 법으로 인해 노동기본권이 전반적으로 제고될 것을 기대하지만, 반대하는 측은 노조와 기업의 교섭비용을 증가시켜 ... 이와 같은 노동조합 및 노동관계 조정법 개정안 내용을 찬성하는 사람들은 이 법으로 인해 적법한 파업의 범위가 넓어지고 노조의 재산권 침해 사례가 축소될 것으로 보지만 이에 반대하는

  리포트 | 8페이지 | 4,500원 | 등록일 2023.10.20

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  복수노조

  복수노조 제도의 의의 근로자들은 사업(장) 단위에서 2개 이상의 노동조합을 자유롭게 설립하거나 가입 가능하며 복수노조 제도의 시행으로 13년간 묵은 최대 노동현안 해결 근로자들의 단결권이 ... 복수노조 개념 복수노조란 한 기업내에 2개이상의 복수의 노동조합이 설립할 수 있도록 허용한 것으로서 이를 통해 기존의 노동조합에 불만인 근로자에게 ‘결사의 자유’를 보장하는 것이다. ... 정치집단화 경향 - 노동조합 대표자 선거경쟁에서 밀린 반집행부 - 기존의 강성노선에 반대하는 세력 - 기존의 어용성을 비판하는 세력 - 생산직, 정규직 위주의 노동조합운동에 불만을

  리포트 | 7페이지 | 3,800원 | 등록일 2022.06.16

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  노동조합의 설립 방법에 대하여 논하시오

  세 번째로는 공제, 수양 기타 복리사업만을 목적으로 하는 경우인데 노동조합은 본래 근로조건의 유지와 개선을 통한 근로자의 사회적, 경제적 지위 향상을 도보하는 조직이므로 이러한 목적에 ... 노동조합의 실질적 요건과 형식적 요건을 모두 갖춘 노동조합은 법내 노조라고 말하는데 형식적 요건을 갖추지 못한 법외 노조와 노동조합법 상의 형식적 요건 또한 갖추어 법내 노조로 인정받은 ... 법외 노조와 법내 노조 모두 헌법 상의 보호는 받을 수 있지만 법외 노조는 법내 노조와 달리 노동위원회에 노동쟁의의 조정, 부당 노동행위 구제 신청 등이 불가하다. Ⅲ.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.10

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  [공인노무사 1차] 노동법2 "핵심요약" 정리 표 비교

  반조합적 계약 사유1. 노동조합에 가입한 것을 이유유형노조에 가입하지 않을 것을 고용조건으로 하는 계약 2. ... "단체협약 상의 권리, 의무의 주체"단체협약의 내용 당사자근로자측"노동조합, 무자격노조"규범적 부분"개별적 근로관계""근로조건 / 조합원의 권리, 의무 (승진, 승급, 재해보상, 해고 ... 가입하려고 하였거나 조직하려고 한 이유노조에서 탈퇴할 것을 고용조건을 하는 계약 3. 정당한 조합활동을 한 것을 이유특정노조에 가입할 것을 고용조건으로 하는 계약 "4.

  시험자료 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.17

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  노동법 중간고사(내용정리)

  회계감사 노조법은 노동조합에 노동조합의 재정에 대한다. 노조법에서는 ‘노동조합의 업무를 위한 행위’라는 표현을 사용하고 있다. Ⅱ. 조합활동의 정당성 1. ... 당사자 본인 또는 대표자 교섭당사자인 노동조합의 대표자는 당연히 교섭담당자가 된다. 즉 노동조합의 표현에 따르면 노조의 대표자는 그 노조 또 ... 부정설은 특정 사업에 고용되어 있는 자를 근로자라고 전제하면서 '근로자가 아닌 자‘는 해고자나 실업자 등 사업에 고용되어 있지 않은 자를 말하고 해고자나 실업자 등은 노동조합에 가입할

  시험자료 | 33페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.10.27

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  국내 노사분쟁 사례 및 해외 선진기업 노사분쟁 사례를 통한 우리나라 노사관계의 나아가야할 방안

  노동조합 1. 노동조합 노동자의 권리와 이익을 지키기 위한 노동자의 자주적 조직 2. 노동조합의 기능 1) 기본기능 조직기능 ? ... 현재 사업 은 발전과수처리, 석유와 가스, 에너지관리 등 에너지 사업부문, 항공, 운송, 헬스케어 사업 과 금융서비스 사업 및 지능플랫폼고 조명가전 사업 등으로 다각화되어 있다. 2 ... 노동조합을 형성하기 위하여 비조합원인 근로자를 조직하는 제 1차적 기능 노동조합 기능 ?노동조합이 조직된 후 그 노동조합을 유지하는 제 2차적 기능 2) 집행기능 단체교섭기능 ?

  리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.19

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  중앙대 노사관계론 노조법 개정 배경과 노동조합의 조합원 자격

  이에 따라 해고자 등 비종사 근로자가 노동조합에 가입하더라도 비종사 조합원이 사업장 내에서 노조활동을 할 때에는 “사용자의 효율적 사업운영에 지장을 주지 않아야 한다”는 원칙적 규정 ... 노조법이 개정됨으로써 상기 결정 모두 종사근로자인 조합원을 기준으로 산정하도록 명시되었다. 2.5 해고된 조합원의 권리 유지기간 개정법이 시행되면 노동조합이 사업장 내 노조활동 및 ... 2021-2 [노사관계론] 노조법 개정 배경과 노동조합의 조합원 자격 I.

  리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.12.21 | 수정일 2022.01.17

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  A+근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 비교하여 설명하라

  근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념 비교 규약의 표현이 다를 뿐만 아니라 기본 기술과 노조법의 목적이 다르기 때문에 이론적으로도 두 법률 개념이 다르다는 ... 실업자에게 기본 기술을 적용하는 것은 부적절하고 무의미하지만 노조법 적용은 노조 구성과 활동에 필요해 의미가 있습니다. ... 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념 노동조합법(이하 노동조합법) 제2조 1항은 이 법률에서 노동자란 직업의 종류에 관계없이 임금, 임금 또는 동등한 소득으로 생활하는 사람을 의미합니다

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.12

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  소수 노동조합 대응방안

  근거법률 : 노동조합 및 노동관계조정법 제35조 (일반적 구속력) 하나의 사업 또는 사업장에 상시 사용되는 동종의 근로자 반 수 이상이 하나의 단체협약의 적용을 받게 된 때에는 당해 ... 단위 노동조합 - 노동조합 설립요건을 갖춘 적법한 노동조합이 단체교섭의 당사자가 됨. - 복수노조의 상황에서는 법상 교섭대표노조 (과반수 교섭대표노조)가 단체교섭 당사자 가 됨. ... 사업 또는 사업장에 사용되는 다른 동종의 근로자에 대하여도 당해 단체협약이 적용된다. □ 기타사항 가.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.23

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  법학과,노동법 판례평석,업무방해폭력행위등처벌에관한법률위반

  위 협회 소속 근로자 10여명과 함께 산별노조인 노동조합(이하 ‘노동조합’라고만 일컫는다)에 가입하여 노동조합 건축사협회지부(이하 ‘노동조합지부’라고만 일컫는다)를 설립하고, 대한건축사 ... 피고인 1은 산별노조인 위 노동조합의 위원장이고, 피고인 2는 위 노동조합지부의 지부장이다. (2) 건축사협회는 2005. 8. 22. ... 노조법상의 절차위반의 쟁의행위라고 하여 당연히 정당성을 상실하는 것은 아니지만, 노조법 제41조 (쟁의행위의 제한과 금지)의 조항에서 ‘노동조합의 쟁의행위는 그 조합원의 직접?

  리포트 | 11페이지 | 3,200원 | 등록일 2022.09.24

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  노동법 요약노트

  노조법 총론 및 노동조합 용어와 정의 노동관계조정법 명시적 규정 위반벌칙규정 노동조합가입 노동조합 설립신고 규약 관리 운영 해산 조직변경 회계 총회 대의원회 노조활동 노동조합 전임자 ... 단체교섭 단체교섭 당사자 단체협약 교섭창구 단일화 교섭대표노동조합 공정대표의무 교섭단위분리 10. ... 노동쟁의 조정 노동쟁의 조정제도 사적조정 단독조정 조정 및 중재 기본원칙 기간 긴급조정의 결정 공익사업 14.

  시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.11

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  노동법의 법원(法源) 사이의 효력 4가지 원칙에 대해 간략히 서술하시오

  노동조합이 당해 사업장에 종사하는 근로자의 2/3 이상을 대표하고 있을 때에는 근로자가 그 노동조합의 조합원이 될 것을 고용조건으로 하는 단체협약의 체결은 반조합계약의 예외로 본다. ... 해태하는 행위를 부당노동행위로 구분하고 있다. 4) 노동조합의 조직·운영에 대한 지배·개입 노조법 제81조 제1항 제4호에서는 근로자가 노동조합을 조직 또는 운영하는 것을 지배하거나 ... 3) 단체교섭의 거부·해태 노조법 제81조 제1항 제3호에서는 노동조합의 대표자 또는 노동조합으로부터 위임을 받은 자와의 단체협약체결 기타의 단체교섭을 정당한 이유 없이 거부하거나

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.22

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  방송중간 노사관계론 노동조합의 역할을 정리하여 제시하고, 수업에서 다루지 않은 노동조합의 실제 사례를 하나 선정

  노사협의회란 ‘근로자 참여 및 협력증진에 관한 법률’에 따라서 상시 30인이 넘는 사업장에 설치하는 기구로 노조와 비슷하게 생산성을 향상시키거나 성과를 배분하고, 근로자의 적절한 채용과 ... 노동조합의 역할은 다양한데, 그중 하나는 임금 효과이다. 노조는 노동력의 공급을 자체적으로 조절하면서 파업과 같은 압력을 기업에 행사하여 높은 임금을 얻어낸다. ... 이는 단순히 노조의 설립 자체를 보장한 것이지, 노조의 모든 활동을 용인하겠다는 뜻이 아니기 때문이다. 뿐만 아니라 노동조합의 재정적인 독립이 이루어져야 한다.

  방송통신대 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.22

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  노사관계론 ) 우리나라 노사관계의 특징 및 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석한 후, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안을 논하시오.

  노동조합은 노동자들의 권익을 보호하고, 노동자와 사업주 간의 갈등을 조정하는 역할을 한다. ... 서론노사관계는 노동자와 사업주 간의 관계를 말하며, 일반적으로 노동조합과 기업이 대표하는 경영진 간의 대립이 발생하는 경우가 많다. ... 그 결과, 노조와 사업주 간의 갈등이 지속되면서 노동자와 사업주의 신뢰도와 존경감이 저하될 수 있다.

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.07

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