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"기업은행면접과정" 검색결과 161-165 / 165건

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  • 2007년 하반기 은행서류합격자소서
    십시오.[기업은행 최연소 지점장, 김천지점에 새로운 바람을 몰고오다.- 김천신문]고객의 말을 경청하고, 고객 니즈를 철저히 분석해 고객맞춤 서비스를 제공하여 지역 사랑 상품인 “김천사 ... 를 제고하고 있습니다.[현역 은행원 최초로 금융 인재 개발 전문 서적 발간 - 00일보]기업은행 현역 지점장이 금융 실무 노하우와 헬싱키 MBA 연수를 통해 배운 전문 지식을 토대 ... 신한은행 - 최종합격!※ 지원동기, 입행 후 포부, 수학내용(경력내용), 성장과정 등을 주제별로 구분하여 자유롭게 기술하여 주시기 바랍니다.[신한은행, 우리 가족의 버팀목이 되
    자기소개서 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.11.08
  • [기업이미지] 기업이윤의 사회환원을 통향 기업이미지 향상
    은 민간기업은 물론 국영기업, 은행, 보험회사 등 금융기관, 다국적기업 등이 광범위하게 나서고 있다. 지원 양태도 종래와 같이 소극적인 후원 정도에 그치지 않고, 전면에 나서서 지원 ... 원을 들여 200여 명의 문화예술 전문인재를 양성하려는 계획을 수립하고 올해 처음으로 11명을 선발하였다. 석·박사 과정과 창작활동 및 실무연수를 위해 미술, 음악, 영화, 연극 ... , 예술경영 등 5개 분야에 걸쳐 학위 취득 시까지 지원한다. 뜻 있는 젊은이들 428명이 지원하여 서류, 어학시험, 전공시험, 면접의 4단계를 거쳐 40대 1의 경쟁 속에서 선발
    리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.04.27
  • [인사행정] 다면평가
    )[평정]은 평가 대상인 구성원을 비교하여 서열을 정하거나 평점을 매기는것 1950년대 이전까지 미국에서 사용하고 아직도 우리나라 정부나 공기업 은행같은 금융기관에서 사용중 서열을 결정 ... 한것..인사고과..승진후보자의선정 임금의 결정 신입사원의 선발배치..훈련과정의 점검..종업원의적성 능력…정확히 파악..적재적소 종업원의 보유능력 잠재능력을 평가하여 기업의 요청 및 ... 종업원 각자의 성장의 기회를 충족시킬것[평가]…피드백과 같은 통제적이고 통합적인 측면이 강조 보완된다…평가결과를 목표달성을 위한 통합적인 통제의 한 과정으로 활용하기평가라는 용어
    리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.04
  • [인적자원관리] 우리나라 기업의 인사고과제도 현황과 문제점, 개선점
    고과 방법1. 전통적인 인사고과 방법2. 기존 인사고과의 문제점3. 현대적 인사고과 방법Ⅶ. 사례분석1. 공무원2. 대진대학교3. 기업은행4. 한글과 컴퓨터5. 두산그룹Ⅷ. 인사 ... 은 인간이 보다 나은 상태로의 변화를 위한 동경과 신념을 가지고 무엇인가 가치창조 활동을 행할 때 필연적으로 수반되는 비판적인 사고의 과정이다. 그러므로 평가의 중요성은 바로 가치 ... 창조를 위한 인간의 노력에서 찾을 수 있다. 즉 인간이 하나의 행동결과에 대한 잘잘못을 반성하려고 할 때, 어떤 목적 내지 방법을 선택하려고 할 때, 그리고 실행과정에 있어 착오
    리포트 | 61페이지 | 4,000원 | 등록일 2002.06.01
  • [이력서] 최신 금융권 자기소개서 및 합격 수기
    유학 찬반국토개발을 찬성 or 반대기업은행 인사과 직원분들이 이런 저런 얘기 해주시면서 긴장도 풀어주시고 집단토론시 어떻게 해야 하는지, 어떤 점들이 평가되는지에 대해 잘 말씀해 주 ... 없는 많은 것을 배웠습니다.금융결제원성장과정 (500자)한의학과로 진학하라는 집 안의 권유를 금융전문가가 되겠다는 말로 우겨서 진학하게 된 경제학과. 입학식에 오신 아버지는 저 ... 에게도 "고맙다고 해야지"라고 말씀하셨던 어머니의 모습을 아직도 잊을 수 없습니다.금융권 면접 수기 및 면접 전략여기 면접 수기는 대부분 저와 제 친구들이 면접을 보고 와서 스터디
    자기소개서 | 34페이지 | 3,000원 | 등록일 2004.12.04
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