"강제소통절차"의 검색결과 입니다.

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"강제소통절차" 검색결과 161-180 / 2,479건

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(인적자원관리) 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오

해짐에 따라 이러한 비합리적 인사고과 제도에 대한 불만이 증폭되고 있다. 많은 직장인이 공정한 기준을 가지고 적법한 절차에 의해 인사고과가 진행되기를 원하며, 기업은 인재의 유출 ... 있다. 그러나 과거의 연공 서열 중심 인사고과나 평점을 강제 할당하는 방식의 인사고과는 긍정적인 효과를 창출하기보다 부정적인 결과를 초래했다.이에 따라 인사고과에 대한 변화의 필요 ... 성이 대두되었다. 가장 먼저 사회적으로 공정한 절차를 요구하는 분위기가 확대되었으며, 기업 내부적으로도 인사고과를 통해 직원의 의욕을 고취하고 자기 계발을 유도하여 성과를 향상하기

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.15 | 수정일 2023.02.17

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사이버심리학_사이버 공간의 가장 큰 특징 중에 하나는 익명성입니다. 이러한 사이버공간의 익명성에 대한 자신의 생각과 그 이유에 대해서 기술하세요.

에서의 익명성2. 익명성의 장단점1) 인터넷 실명제 정책2) 익명성의 장점3) 익명성의 단점3. 개인적 의견Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌I. 서론사이버공간은 다양한 토론과 의사소통 채널 ... 실명으로 하게 되면 이러한 부분에 대해서는 솔직하고 객관적인 의견과 진실을 알기 힘들게 된다.셋째, 각종 사이트에서 가입 절차 과정에서 실명을 요구하면서 보안을 철저히 하지 않 ... 에서의 차이가 발생하고 사회적 합의나 공감대를 다르게 가져가는 것이라 볼 수 있다. 따라서 이러한 부분에 대해 해결하기 위한 것은 규제와 같은 강제적 요소보다는 높은 윤리적 마인드

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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[간호관리학] 행동이론과 특성이론의 특징, 강점, 약점, 나의 리더십 경험을 서술하시오.

통제 중시?강제적인 동기부여?명령을 통한 지휘?상의하달식 의사소통?독단적 의사결정?구성원의 비판은 처벌로 이어짐?일반적으로 생산성이 높고 특히 위기 시에 효과적?창의력, 동기부여 ... , 의사소통 패턴과 절차를 명확히 하는 리 더 행동(2) 배려행동 (관계 중심적 행동)?리더-구성원 및 구성원들 간의 신뢰, 온정, 친밀감, 상호협조를 중시하는 리더 행동?두 가지 ... , 자율성이 낮음(2) 민주형?통제 최소화?경제적 보상, 자존감 존중으로 동기부여?암시와 지도를 통한 지휘?쌍방향 의사소통 가능?의사결정에 구성원 참여?‘우리’라는 집단의식 강조

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.23

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아동의 침습적 진단 검사 및 치료 절차 전 사전 동의의 법적, 윤리적 근거 및 절차 과제

)^7^8..FILE:Contents/section0.xml아동의 침습적 진단 검사 및 치료 절차 전 사전 동의의 법적,윤리적 근거 및 절차 과제Ⅰ. 사전동의침습적 진단 검사 ... 절차를 포함한 시술에 대한 충분한 정보를 주어야 하며, 의료행위를 동의 및 거부할 권리가 있다. 즉, 침습적 진단 전 대상자에게 사전동의를 받아야 하는데, 사전동의에는 질병의 특성 ... .② 대상자는 지적인 의사결정을 하는데 필요한 정보를 받아야 한다.③ 대상자는 강요, 사기, 기만 협박 또는 강제 등이 없이 선택의 자유가 주어질때 자발적으로 결정해야 한다.또한

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.03.08

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독학사 2단계 조직행동론 정리본

, 방침, 절차에 크게 의존- 근본적으로 계층적임- 관료주의와 동의어로 사용되기도 함- 네트워크처럼 배열되어 수평적 전문화, 개인적 협력의 폭넓은 활용, 구성원 간 광범위한 의사소통 ... 의 구성원들은 동일한 목표의식을 가짐- 그들은 팀이 해야 할 일이 무엇이며 그 일이 왜 중요한지 알고 있음원활한 의사소통- 팀원들은 자유롭게 커뮤니케이션 함- 두려움 없이 그들의 의견 ... 개념을 알아야 함2. 조직구조의 6가지 중요 개념① 기계적 조직구조와 유기적 조직구조 (★★★)기계적 조직구조유기적 조직구조- 전문화와 통제를 강조- 수직적 의사소통- 규칙

리포트 | 75페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.05.25

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수간호사 리더십 사례(긍정적 사례 . 부정적 사례) 및 분석

)리더십의 기능상황 판단, 집단 통일, 조직 목표 달성 등(1) 과업 기능● 주도하기 :문제를 규명하고 문제해결을 위한 절차 혹은 아이디어를 제안한다.● 정보 추구 : 사실을 확인 ... .● 수정 : 리더 자신의 아이디어 혹은 지위가 갈들을 유발한 때는 변경하고 실수를 인정함으로써 집단응집력을 유지하기 위해 노력한다.● 문지기 : 의사소통 경로를 개방적으로 유지하고 구성 ... 원의 참여를 촉진시키며, 모든 구성원이 집단 문제의 토의에 참여할 수 있는 절차를 제안한다.● 평가 : 집단의 기능과 생산성을 평가하며 집단이 달성할 표준을 제시하며, 결과를 측정

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.29

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[지역사회간호학실습] 건강검진센터 실무역량기술지(폐기능검사, 순응청력검사)

.1) 그 후로 4번의 검사를 더 진행한 후에 검사를 마무리 지을 수 있었다.② 에피소드 분석1) 강점2.1.2 정확한 절차에 따라 수행한다. (수검자에게 정확한 방법으로 키, 몸 ... 다.)2.1.2 정확한 절차에 따라 수행한다. (폐기능 검사를 수행하는 간호사 선생님의 모습을 관찰하였으나 실제로 수검자에게 직접 수행해보지 못하였다.)2.6.1 적극적으로 경청 ... 성 : 적합성 폐활량 측정이 최소 3회 이상 있어야하며 그 중 가장 큰 FVC (강제폐활량) 수치와 그 다음 수치의 차이가 150mL 이내야한다.3. FVC, FEV1, FEV1/FVC

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.25

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법무병원 방호공무원 자기소개서 및 직무수행계획서

을 심어주고 솔선수범하여 행동 할 수 있도록 했습니다. 또한 다양한 업무를 수행해오며 팀원들 간의 의사소통에 대한 문제도 겪곤 했습니다. 그럴 때 마다 함께 소통 할 수 있는 자리 ... 를 만들어 저의 의견만 옳다고 내세우지 않고 팀원들의 의견을 같이 경청하고 긍정적인 소통을 할 수 있는 환경을 만들어 협력하는 분위기를 만들어 나갔습니다. 시간이 흐를수록 더욱 ... , 집단 민원인들이 강제 진입을 시도 할 때도 항상 앞장서서 막아 주어진 업무에 대해 항시 책임감을 가지고 수행 하겠습니다. 다른 기관과 틀리게 응대하고 관리해야할 대상이 청소년

자기소개서 | 4페이지 | 22,000원 | 등록일 2024.01.27 | 수정일 2024.04.13

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A+정신간호 체크리스트(관찰 및 수행기록지, 표로 깔끔히 정리)

정신간호실습체크리스트(관찰 및 수행기록지)[ 목차 ]1.입원 절차-자의입원-강제입원-응급입원2.대상자 유형-신경발달장애-조현병 스펙트럼 및-기타 정신병적 장애-양극성 및 관련 ... 나 타인을 해칠 위험이 있거나, 기본적인 요구를 스스로 해결할 수 없어 치료가 필요할 때 강제로 입원시킬 수 있음.-강제입원 절차는 의사의 판단과 판사의 결정, 행정직 과정에 따라 진행 ... -주제통각검사-문장완성검사7.간호활동-대상자 교육-의무기록-사례회의-안전관리-억제대·격리 간호관찰 및 수행 기록지(checklist)항목내용입원절차자의입원-성인이라면 치료적 도움

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.07

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[A+ 과제] 가족상담및가족치료_가족치료 이론에 따른 내담자 소개, 문제분석, 치료목표, 치료 과정 서술

과 어머니 최유진 간의 상하 관계와 대화 부족이다. 보수적이고 호전적인 성격의 남편과 오랜 기간 그에 강제적으로 순응하며 억압된 자아를 가진 아내는 시간이 지남에 따라 소통의 빈도수가 낮 ... 을 미쳤다. 이로부터 기인한 감정의 골은 가족 내 긴장과 가족간 불신을 가져왔다고 사료된다.종합적으로, 박우열 가족에는 가족 내 긴장뿐만 아니라 소통의 부족, 비일관적인 양육 태도 ... 와 불신이 있음이 진단되었다.3) 치료목표첫 번째 치료목적은 가족 간의 진실된 소통과 이를 바탕으로 감정을 공유하고 일치시킬 수 있게 하는 것이다. 아버지 박우열은 그간 어머니와 딸

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.10

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[A+레포트] 4주 8차시에서 사회복지 윤리에 대해 학습했습니다. 이 부분을 참고하여 사회복지실천현장에서 예상되는 윤리적 딜레마의 사례를 설정하여 사례와 어떤 딜레마인지 서술하시고, 이 부분에서의 윤리적 딜레마와 해결할 수 있는 방안에 대해 제시하시오.

와의 관계가 원만하지 않아 소통이 거의 이루어지지 않는다. 최근 건강이 악화되어 병원을 방문하는 일이 잦아졌는데, 이때부터 노인의 이웃들이 경제적 착취 문제를 의심하기 시작했다. 가 ... 을 존중해야 한다. 노인이 가족에게 문제를 알리고 싶지 않다는 의사를 강하게 밝혔고, 외부 개입도 원치 않는다면, 이를 무시하고 강제적인 조치를 취하는 것은 대상자의 의사를 거스르 ... 복지사와 기관이 비난을 받을 수도 있다. 동시에 노인이 강하게 외부 개입을 거부했음에도 불구하고 무리하게 절차를 진행하면, 해당 복지관이 신뢰를 잃거나 법적 분쟁에 휘말릴 여지

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.11

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조직행동론 요약(기말고사 범위)

적 영향력 초점모든 방향 영향력 활용권력의 기반공식적 권력강제적 권력: 부정적 결과의 두려움 때문에 강제적 권력에 반응하는 권력기반강제적 권력은 핵심정보를 가진 사람에게 나올 수 있 ... 를 대표강제력을 통한 권력이나 보상을 할 수 있는 권력보다 더 넓은 개념개인적 권력전문가 권력: 전문지식, 특별한 기술, 지식의 결과로 생겨난 영향력준거적 권력: 호감이 가는 자원 ... 이 생길 기회를 제공하는 상황 존재 – 의사소통, 구조, 개인적 변수의사소통 - 단어 의미의 변화, 전문용어, 불충분한 정보교환, 의사소통 경로에 있는 소음구조 – 규모가 클수록

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.08.18 | 수정일 2021.07.21

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행정변동론4공통 행정변동에 대한 저항을 극복하기 위해 잘트먼과 던컨이 제시한 5가지 전략을 설명하시오00

가 많다. 관련 이해당사자는 법원을 통해 행정 조치의 합법성을 논쟁하고, 이를 변경하거나 취소하기 위해 법적 절차를 밟을 수 있다. 행정변동에 대한 저항은 민주적 사회에서 흔하 ... 가지를 아래에 나열해 보겠다.1) 의사소통 강화변동에 대한 충분한 설명과 투명성을 유지하고, 직원들과 지도자들 간의 의사소통을 강화한다. 변동의 이유, 목표 및 이점을 명확 ... 하게 전달하여 직원들이 변화에 대한 이해를 높이고 신뢰를 구축할 수 있도록 한다. 즉, 변화에 대한 명확하고 투명한 의사소통은 저항을 줄이고 변화를 받아들이는 데 도움이 된다. 관련

방송통신대 | 5페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.10.31

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정신간호 체크리스트

Checklist과 목 명담당교수제 출 자실습일자실습장소Ⅰ. 입원 절차[ 자의 입원 ]- 정의: 정신의료기관 또는 정신요양시설에 자의로 입원하는 것- 2개월마다 퇴원 의사가 있 ... 는지 확인해야 함.- 자신이나 타인에게 위험하다고 여겨지면 정신과 의사는 환자의 의지와는 관계없이 계속 병원에 남도록 탄원서를 제기할 수 있음.[ 강제 입원 ]- 정의: 자신 ... 이나 타인을 해칠 위험이 있거나, 기본적인 요구를 스스로 해결할 수 없어 치료가 필요할 때 타의에 의해 강제로 입원하는 것- 정신질환자의 보호의무자 2인의 동의(보호의무자가 1인인 경우

리포트 | 16페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.01.28

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정신간호학(정신건강복지법, 조현병, 정신분석치료, 실존주의, 인지치료, 집단치료)

)정신건강복지법에서 규정하고 있는 입원과 퇴원에 대한 절차와 관련 심의위원회의 역할에 대해 설명하시오(1점)1. 정신건강복지법에서 규정하고 있는 정신과 입원의 종류에 대해 상세 ... 하게 설명하시오.(1점)정신건강복지법은 모든 국민들이 정신건강증진, 정신질환예방·치료 및 재활에 필요한 복지 및 환경을 제공하는 제도적틀을 말한다. 헌법재판소의 강제입원에 대한 헌법불합치 ... 결정과 국제 규범을 따르기 위해 개정된 정신건강복지법에서는 국민들이 억울한 입원을 당하지 않고, 최소한의 인권을 보장하기 위해 입원 절차를 자의입원, 동의입원, 보호입원, 행정

리포트 | 11페이지 | 4,500원 | 등록일 2020.12.12

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리더십의 유형에 대해 조사한 후 이상적인 리더십 사례에 대해 제시해보세요

하고 구성원 모두가 민주적인 절차에 따라 집단 전체의 의사 결정에 참여하는 상황을 장려하는 리더이다.리더는 전체 그룹을 이끄는 역할을 담당하지만 의사소통을 독점하거나 자신의 의견 ... 일에 대하여 명령을 내리고 구성원들 간의 의사소통을 장려하기보다는 구성원과 리더 간 상명하복의 소통 형태를 선호하는 리더이다.독재적 리더는 구성원들이 모두 자신이 지시하는 방향 ... 을 따라 움직이기를 원하며, 구성원들의 의견을 수렴하기보다는 자신의 의견을 일방적으로 전달하고 그룹 전체를 통솔하고자 한다.독재적 리더가 필요한 집단도 있는데, 다소 강제적일 정도

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.27

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[A+] 리더십 분석 나의이상적인리더십 리더십이론 간호관리 간호관리학실습

에 대한 이론*① 리더십 유형1. 전제형 리더. 집단에 대한 강한 통제를 중시. 강제로 구성원들을 동기부여 시킴. 명령을 통해 구성원을 지휘. 상의하달식 의사소통을 활용. 독단적 의사 ... 지휘. 상의하달, 하의하달식 의사소통 가능. 의사결정에 구성원들을 참여시킴. ‘나’와 ‘너’ 보다 ‘우리’라는 집단의식을 강조. 건설적인 비판을 허용. 구성원의 자율성을 향상 ... 음. 구성원의 요구가 있을 때만 지지를 통해 동기유발. 거의 지휘를 하지 않음. 구성원간의 의사소통은 요구와 지시방법이 다 허용. 집단 구성원간의 의사결정이 분산됨. 집단을 중시

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.05 | 수정일 2022.06.02

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한국가스공사 합격 자소서

했습니다. 유동성비율 계산으로 채무 상환능력을 파악하고, 총자산이익률, 주당순이익 등으로 수익성을 분석했습니다. 그리고 그 과정에서 회계감사, 결산 등의 회계 절차에 대해 학습 ... 으로 기술해 주십시오. (500자 이내)갑질근절 문화를 확립해야 하는 이유는 조직의 효율적인 운영을 위해서라고 생각합니다. 본인의 우월한 지위를 이용해 비합리적인 명령을 강제하는 갑 ... 질은 효율적인 운영을 저해합니다. 특히 공공기관에서의 갑질은 국민이 느끼는 신뢰도를 하락시킬 가능성이 있습니다. 따라서 상호존중과 소통 문화 확립을 통해 조직 내 갑질을 근절해야 한다고

자기소개서 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.12.15

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심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해지는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하십시오.

합니다. 예컨대 조직문화를 분석하여 조직 변화나 개발(OD)을 시도하거나, 효과적인 리더십이 부하직원과 조직 성과에 미치는 영향을 평가하며, 직무설계나 의사소통 구조를 개선해서 직원 ... 에 요구되는 과업과 역량을 체계적으로 규명하는 절차로서, 산업심리학의 기본 도구입니다. 대기업 인사담당 부서는 직무분석을 통해 각 직무에 필요한 지식·기술·능력(KSA) 요건을 정의 ... 응용 분야입니다. 과거에는 연공서열이나 강제배분식 평가 등이 흔했으나, 최근에는 역량과 업적에 기반한 절대평가나 다면평가 등으로 개선되는 추세입니다. 삼성전자 등 몇몇 기업

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.18

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간호학과 " 간호관리학, 리더십 정리 "

를 중시, 구성원들에게 강제로 동기부여 자극? 명령을 통해 구성원을 지휘하며, 상위하달식 의사소통 활용? 독단적 의사결정을 하며, 구성원의 비판은 처벌로 이어짐→ 일반적으로 생산 ... 위해 구성원에게 업무를 지시ㆍ조정ㆍ통제하는 역할관리자리더? 조직의 목표 달성을 위한 계획을 세우고 자원을 배분한다.? 조직 구조를 제공하고 규칙과 절차를 개발한다.? 통제를 위한 ... 한다.? 조직의 방향을 제시한다. 즉 조직의 큰 그림을 그리며 비전을 수립하고 전략을 세운다.? 구성원과 조직 목표를 의사소통하며 단결된 팀워크를 이끈다.? 구성원을 동기부여하고 경감

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.20 | 수정일 2023.02.01

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