"산업조직론적 이론"의 검색결과 입니다.

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"산업조직론적 이론" 검색결과 1,661-1,680 / 44,098건

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(학점은행레포트)기업의 경영 활동에 영향을 미치는 직접/간접 경영 환경에 잘 대응한 기업과 잘 대응하지 못한 기업을 각각 1개씩 선정해 분석하시오.

기업의 경영 활동에 영향을 미치는 요인과 사례과목명 :성 명 :Ⅰ. 서론제 4차산업혁명과 국제화 시장 기업들의 경영은 내·외부적 환경에 영향을 받고 있다. 기업은 내·외부적 환경 ... 요인들과 상호작용하면서 발전 및 성장을 한다. 경영학 초기에는 시장의 중요성만 주목하였지만, 개방시스템 이론이 도입되면서 기업 환경에 대한 중요성이 강조되었다. 따라서 경영자 등 ... 프로세스의 관리·방법, 자원 배분 등을 구체화한 제도로 설명하였다. 이영찬은 이해관계에서 발생하는 경영 환경문제를 해결하기 위해 조직 또는 기업에서 도입한 시스템이라 보았다. 주수

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.11

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리더십의 유형에 대해 조사한 후 이상적인 리더십 사례에 대해 제시해보세요

고 있다는 점에서 조직 목표의 달성을 위해 개인이나 집단에 여러 가지 영향력을 행사하는 과정으로 정의할 수 있다. 1980년대 이전 리더십 연구는 특성이론과 행동이론, 상황이론 ... 산업심리학주제: 리더십의 유형에 대해 조사한 후 이상적인 리더십 사례에 대해 제시해보세요.-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 리더십의 개념 및 유형2. 이상적인 리더십 사례Ⅲ. 결론 ... 참고문헌Ⅰ. 서론현대사회의 인간은 출생하면서부터 조직의 구성원이 되며 조직을 벗어나서는 살지 못한다. 이에 현대사회는 조직사회로 불리는데 그만큼 현대의 인간은 지식과 정보, 자원과

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.27

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조직태도 이론 중 권한위임의 개념, 권한위임 이론, 권한위임 관련 변수들에 대해 논하시오

산업심리학주제: 조직태도 이론 중 권한위임의 개념, 권한위임 이론, 권한위임 관련 변수들에 대해 논하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 권한위임의 개념2. 권한위임 이론3 ... , 조직동일시, 조직시민행동, 권한위임, 조직내갈등, 조직공정성, 조직의사소통, 심리적 계약 등이 해당한다고 할 수 있다.본론에서는 이러한 조직태도 이론 중에서 권한위임에 관해서 개념 ... 과 이론, 관련된 변수 등을 논해보도록 할 것이다.Ⅱ. 본론1. 권한위임의 개념권한위임은 관리자의 관리 행동으로 구분되는 변인이다. 참여리더십의 한 종류이며 조직차원 또는 관리자

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.02

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자기 소개서 - 현대스틸산업

을 바탕으로 제품 개발 및 품질 관리에 기여할 수 있으며, 철강 제품의 혁신에 기여할 수 있을 것입니다.장기적으로, 저는 현대스틸산업 내에서 리더십 역할을 수행하며 조직의 성장 ... 에 필수적입니다. 저는 이러한 태도를 바탕으로 새로운 문제를 해결하고, 창의적인 솔루션을 제시하며, 조직의 혁신에 기여하고자 합니다.이러한 인성과 가치관은 제가 현대스틸산업의 일원 ... 으로서 기여할 수 있는 중요한 기반입니다. 저는 제 가치와 현대스틸산업의 기업 문화가 잘 맞는다고 믿으며, 이를 통해 조직 내에서 긍정적인 영향을 미치고, 현대스틸산업의 성공에 기여

자기소개서 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.12.09

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최신자료/ 평생교육기관 하나를 선정하여 해당기관의 경영철학, 조직 구성, 프로그램 구성 및 운영 현황 등에 대해 분석하고, 분석 결과를 토대로 보다 성공적인 운영을 위한 경영전략을 제시해보세요

I. 서론평생교육법은 일반적인 기존의 사회교육법과 그 궤를 같이 하며 평생교육의 특성이나 평생학습이론이 주장하는 내용을 충분히 반영하고 있는 법이라고 할 수 있으며 평생교육 ... 프로그램의 미래에 관련된 다양한 방향을 제시하는 역할을 수행하기도 한다. 이어지는 본문에서는 한 평생교육기관의 경영철학과 조직의 구성, 프로그램의 구성이나 운영의 현황, 그리고 경영전략 ... 주의적이면서 산업주의적인 국민대학교만의 육영에 관련된 이념을 바탕으로 1994년에 개원하였다. 그 이후에 대학이 이미 지니고 있던 풍부한 인적 또는 물적 사회간접자본을 개방

리포트 | 6페이지 | 2,700원 | 등록일 2023.07.11

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조직 내 유머행동이 개인의 적응수행과 팀원 적응수행 기여에 미치는 영향에서 직무탈진의 매개효과 (The Effects of Humor Behavior on Adaptive Performance and Contribution to Team Members’ Adaptive Performance: The Mediating Effects of Burnout)

limitations of this study were discussed, suggesting the directions for future research. 한국산업및조직심리학회 한국심리학회지: 산업 및 조직 정의영, 한태영 ... 본 연구의 목적은 개인의 유머행동이 조직구성원 자신의 적응수행과 팀 동료들의 적응수행에 미치는 영향을 검증하는 데 있으며, 이 영향 과정에 직무탈진이 매개효과를 보이는지 고찰 ... 하고자 하였다. 직무요구 충족에 필요한 심리적 자원 이론에 근거하여 친화적 유머행동과 공격적 유머행동의 개인의 적응수행 및 팀원 적응수행 기여에 대한 영향을 살펴보았고, 두 유형

논문 | 25페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.15 | 수정일 2025.07.20

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서번트 리더십에 대하여 상세히 서술하시오

관계를 기반으로 형성된 조직성으로 공동의 목표를 실현하는 것을 의미한다. 서번트 리더쉽의 포인트는 팔로워인 부하에 대한 존경과 존중을 기반으로 그들의 성장과 발전을 지양 ... 하면서 스스로에 대한 동기부여를 형성하도록 하는 것이다.이는 Greenleaf의 이론에서 발전되었다. 이는 리더가 다른 부하들을 servant로 보면서 섬김의 대상이라고 보는 리더를 비판 ... 형성을 통해서 조직의 공동목표를 실현 가능 할 수 있다는 것이 서번트 리더쉽이라고 정의를 했다. 뿐만 아니라 Separs도 사람에 대한 존중, 존엄성, 가치 등에 대한 믿음이 리더

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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조직문화 유형이 조직효과성에 미치는 영향

조직문화 유형이 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향Ⅰ. 서론Ⅱ. 이론적 배경Ⅲ. 연구설계Ⅰ. 서론시대가 변화함에 따라 기업 경영도 변화하고 있다. 전통적으로 우리나라는 현행 상법 ... 다, ② 관계”. 인력개발연구, 11(2),115-151.신유근(2005). “한국형 경영방식의 구상-이론, 역사, 실제”. 한국산업 경영학회 발표논문집, 41(1),21-51.오인수 ... ･오세진(2005). "가족친화적 조직문화가 조직몰입, 직장만족, 이직의도, 그리고 가정만족에 미치는 영향.". 한국심리학회지 산업 및 조직, 18(3), 639-657.이일주･이상철

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.11.02

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방송통신대_정치학개론_기말시험

는 전통적인 관료제 구조와는 달리 융통 적, 적응적, 혁신구조를 지닌 특별 임시조직을 말한다. 사회는 매우 급격하게 변화하고 있고 후기 산업사회인 제4차산업혁명에 있어서 이러 ... 각 분야의 전문가들로 구성되어있어 복잡한 문제를 해결하기에 적합하다. 이러한 관료제의 4차산업에서의 임시조직은 미래에 좀더 효율적이고 유동적인 정치구조의 모습을 띄어서 전통적인 ... 의 위기에 관한 교재의 이론에 기초하여, 최근 수년간 이루어진 일련의 선거에서 기존 정당들이 국민의 적극적 지지를 받지 못하는 이유에 대해 논술하시오(18점).2. 관료제의 순기능

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.28

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[수행공학] 4차 산업혁명과 인재개발(HRD)에 관한 레포트!! A+자료!!

4차 산업혁명과 인재개발작성자 000수업 후 기억에 남는 차시 내용 정리하기저는 10차시/성과관리/수행공학(HPT)을 주제로 선택하였습니다.이 주제를 선택한 이유는 HRD ... , HRM 등 여러 가지 약자를 많이 들어봤는데 HPT라는 단어가 생소해서 일단 관심이 갔었고 기억에 특히 남았습니다.내용정리를 간단하게 해보자면 4차 산업혁명시대에서의 HR분야의 변화 ... 들과의 경쟁을 끊임없이 유도하는 체계였습니다. 하지만 이제 4차 산업혁명 시대가 도래함에 따라 HR 분야에서는상대평가보다는 절대평가, 타인과의 경쟁보다는 개인차원에서의 발전을 중시

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.11

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[사회복지행정론][토론]사회복지조직이 관료화되는 것에 대해 찬성(반대)합니까 찬성(반대)한다면 그 이유는 무엇인지 자신의 의견을 제시하고 토론해보시오

다. 체계이론적 관점에서 사회복지조직의 활동을 투입->전환->산출의 틀 속에서 해석해 보면, 모든 조직은 산출물을 생산하기 위해 원료를 투입하는 활동을 수행한다고 할 수 있다. 사회 ... 사회복지조직이 관료화되는 것에 대해 찬성(반대)합니까? 찬성(반대)한다면 그 이유는 무엇인지 자신의 의견을 제시하고 토론해보시오.사회복지조직이 관료화가 되어간다는 것은 관료제 ... 가 정착된다는 것과 같은 의미라고 할 수 있다. 여기서 관료제는 일반적으로 계층적 조직구조를 가지고 합리적인 지배가 제도화된 형태를 의미한다. 관료제는 독일의 베버가 주장한 것

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.08

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2025년 포스코 스틸브릿지(채용연계형 인턴) 직무 합격 자기소개서 - 2편 모음

, 표면처리 등 전반적인 과정에 대해 학습하면서 실무에 대한 호기심이 더욱 커졌습니다.저는 학문에서 얻은 이론적 지식을 실제 산업 현장에 적용해보고 싶었습니다. 단순한 실습이 아니 ... 하며 실무형 인재로 성장하고자 하는 강한 의지에서 비롯되었습니다.대학에서 재료 및 기계공학을 전공하며 철강 공정에 대한 이론을 배우는 데 그치지 않고, 실제 산업 현장의 문제 해결 ... 와 기대하는 바를 기술해주세요철강산업은 국가의 기반 산업이자, 산업 전반의 경쟁력을 좌우하는 핵심 요소입니다. 그 중심에서 세계 최고 수준의 기술력과 ESG 경영을 실현하며 지속

자기소개서 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.07.22

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노인교육이론(활동이론, 사회적 와해이론, 하위문화이론, 교환이론)

를 택한다고 본다.교환이론은 현대 산업사회에서 노인은 경제력의 상실, 지식과 기술의 낙후로 과거 농경시대에 누렸던 교환자원 또는 교환가치가 감소되어 개인이나 집단 간에 형성되는 교환관계에서열세에 놓이게 되고 이것이 노인의 지위 약화로 이어져 노인문제가 야기된다는 견해이다. ... 노인교육이론(활동이론, 사회적 와해이론, 하위문화이론, 교환이론)목차노인교육이론(활동이론, 사회적 와해이론, 하위문화이론, 교환이론)(1) 활동이론(2) 사회적 와해이론(3 ... ) 하위문화이론(4) 교환이론* 참고문헌노인교육이론(활동이론, 사회적 와해이론, 하위문화이론, 교환이론)(1) 활동이론활동이론(Activity theory)은 성공적인 노년기를 위해서

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.03

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인적자원관리 과제

론 기업조직에서의 인간관계론 ⊂ 넓은 의미의 인적자원관리 ▪ 인적자원관리와 산업심리학 ( 인사조직 심리학 ) 인적자원관리 - 경영학의 한 분야 , 실용적 / 성과지향성 강함 산업심리학 ... - 심리학의 한 분야 , 이론적 / 성과지향성 약함인적자원관리의 개념 제 1 절 (3) 경영에서의 인적자원관리의 중요성 ‘ 인재전쟁 (war for talent)’ 조직이 성공 ... 적자원 관리자와 조직제 1 절 . 인적자원관리의 개념인적자원관리의 개념 제 1 절 ‘ 인적자원관리 ’ 란 ? 조직에서 인적자원을 효과적으로 관리하는 것을 다루는 경영학의 한 분야

리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.12

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간호관리학 기획,조직,인사,지휘,통제 요약

배상이론은 구성원의 적극적 공헌을 유도하여 이를 조직성과와 어떻게 연결시키고, 이 성과를 구성원에게 어떻게 배분할 것인가에 초점을 두며, 기대이론과 공정성 이론이 대표적이 ... 간호관리학 - 기조인지통 요약정리2장 기획1절 기획의 이해? 기획은 관리과정의 첫 번째 단계로서 조직이 달성해야 할 목표를 설정하고 이를 달성하기 위해 여러 대안 중에서 가장 좋 ... 에 따라 전략기획, 전술기혹, 운영기획으로 구분된다.? 기획의 계층화, 즉 사명, 철학 목적 목표. 정책, 절차, 규칙 등의 순서로 조직의 원하는 목표를 달성하기 위해 구조화할 수

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.22

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고전적 조직이론과 신고전적 조직이론의 내용을 비교하여 작성하시오.

고전적 조직이론과 신고전적 조직이론의 내용을 비교하여 작성하시오.1. 서론고전적 조직이론과 신고전적 조직이론은 조직 관리 및 구조에 대한 두 가지 주요 접근 방식이다. 이 두 ... 이론은 조직의 효율성과 효과성을 높이기 위해 제시된 다양한 관점을 포함하고 있다. 고전적 조직이론은 19세기 후반과 20세기 초반에 주로 발전하였으며, 조직의 구조와 관리를 체계 ... 적으로 분석하고자 하는 접근 방식이다. 반면에 신고전적 조직이론은 고전적 조직이론에 대한 반발로 등장하였으며, 인간적 요소와 사회적 관계를 중시한다. 고전적 조직이론은 주로 과학적

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.07

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(글로벌기업가정신 3학년) 1. 기업가정신의 기존 이론 중 핵심이론으로 슘페터의 기업가정신과 피터드러커의 기업가정신 이론이 있다. 이 두 가지 이론을 자세히 설명하시오

(글로벌기업가정신 3학년) 1. 기업가정신의 기존 이론 중 핵심이론으로 ① 슘페터의 기업가정신과 ② 피터드러커의 기업가정신 이론이 있다. 이 두 가지 이론을 자세히 설명하시오 ... . (10점)2. 우리 주변에 있는 기업들 중에 (상기 두 가지 이론 중 ① 혹은 ②에 해당하는) 어떤 기업이 있는지 하나의 기업을 선택하여 논리적으로 설명해 보시오. (20점)목 차 ... Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 기업가정신의 기존 이론 중 핵심이론으로 ① 슘페터의 기업가정신과 ② 피터드러커의 기업가정신 이론이 있다. 이 두 가지 이론을 자세히 설명하시오. (10점)1

방송통신대 | 11페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.09.16

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[A+] 현대엘리베이터 기계직 합격자소서

, 열역학 등 다양한 과목을 학습하며 기본적인 이론을 탄탄히 다졌습니다. 또한, 단순한 이론 공부에 그치지 않고, 실제 산업 현장에서 요구하는 실무 역량을 기르기 위해 다양한 실습 ... . 귀하가 입사를 한다면 조직에 어떠한 부가가치(기대효과)를 가져올 수있습니까?3. 귀하가 지원한 분야의 준비과정(교육,자격사항) 또는 주요 성과(경력)를사례 중심으로 작성하시오.1 ... . 귀하의 당사 지원동기와 입사 포부를 서술하시오.저는 현대엘리베이터의 기계직에 지원하게 된 가장 큰 이유는 현대엘리베이터가 오랜 기간 승강기 산업에서 기술 혁신과 품질 향상을 위해

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 (5%↓) 2850원 | 등록일 2025.02.10

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인적자원개발(HRD)의 주요 요인인 경력개발(CDP)과 HRD 평가의 필요성과 함께 최근 기업의 사례를 통해 왜 경력개발과 HRD 평가가 중요한지 기술하시오.

하나인 인적자원의 지식, 기술, 태도를 증진시키는 모든 활동을 뜻한다. HRD는 경역학의 조직 관련 이론이 발전하면서 함께 발전을 해왔는데 특히 1920년대 호손 연구나 1960년 ... 공공기관의 최근 인재상을 들여다보면 통섭형 인재가 강조되고 있다. 즉 4차 산업혁명 시대에 조직은 직원개인의 분야전문성 뿐만 아니라 융합적 사고를 통해 새로운 가치를 창출해낼 수 ... . 서론Ⅱ. 본론Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고자료서론지식기반산업이 발달함에 따라 기업에서 지식의 중요성이 증대되면서 인적자원개발에 의한 업무효율 및 성과의 향상 문제가 더욱 중요해지고 있다. 이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.15

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서비스 종사자의 감정노동전략과 직무소진 관계에 관한 실증적 연구: 감성리더십과 신뢰의 조절효과 (An Empirical Study on the Relationship between Emotional Labor Strategy and Job Burnout: Moderating Role of Emotional Leadership and Trust)

본 연구는 서비스산업 조직에서 고객을 응대하는 접점을 관리해야 하는 서비스업의 특성 상 종사자들의 감정노동전략이 직무소진에 미치는 영향을 확인하였다. 또한 해당 서비스조직 리더 ... 한 관계에서 팀 조직의 리더가 발휘하는 감성리더십과 구성원의 리더에 대한 신뢰가 통계적으로 유의한 조절작용을 하는 것으로 확인되었다. 따라서 본 연구는 실무적으로 서비19스 조직 ... 의 구성원들이 선택하는 감정노동전략에 따라 그들 개인의 직무소진 정도가 달라진다는 것을 이론적으로 확인하였고, 서비스 직군을 관리하는 팀 리더의 감성리더십과 구성원들의 신뢰 정도

논문 | 39페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.04 | 수정일 2025.07.05

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