"직무에대한비전"의 검색결과 입니다.

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"직무에대한비전" 검색결과 1,621-1,640 / 27,303건

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(정신건강론) 영유아교사(또는 복지사)가 겪을 수 있는 스트레스에 대해 조사하고, 이를 극복하기 위한 본인

) 열성의 단계열성의 단계는 일에 대한 부푼 희망을 지니며 자신과 클라이언트를 지나치게 동일시하고 직무와 관련된 활동이 비효율적인 시간과 에너지를 쏟게 된다.(2) 침체의 단계침체 ... 과 직무 그 자체의 가치에 대한 의문을 갖기 시작하며 직무 상황에서 제한점을 위협적 요소로 보며 스트레스에 의한 정신적, 신체적 증상이 나타난다.(4) 무관심의 단계무관심의 단계는 더 ... 게 된다.Cherniss는 소진에 대해서 긴장과 직무에서 오는 스트레스, 심리적 적응 과정을 거치며 나타난다. 또한 스트레스나 긴장으로부터 자기 보호를 위해 직무에 대한 일정 거리

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.10

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(인적자원관리) 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이 있는지

에 대한 시각 변화, 고용관리에 들어가는 비용증가, 노동시장의 여건번화 등에 따라 수시채용방식으로 확보방식이 변화하고 있습니다. 이에 기업과 직무가 요구하는 자격요건에 가장 정합 ... ) 조직설계와 직무설계조직은 크게 일반환경, 과업환경이라는 외부 환경적 요소와 과업환경내에 행위, 구조, 과정을 통해서 기업의 비전과 철학이 설계되어집니다. 이에 조직의 목표를 효율 ... 라 개개인의 개발과 직무만족등을 모두 충족하기위한 제도 및 여러 관리 기법을 활용하고 있습니다. 이처럼 기업이 탁월한 인재를 확보하는 것은 기업의 경쟁력을 결정하는 중요한 요소

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.25

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리더십과 관리 & 미래 핵심리더와 관리자에 대해 설명하시오. 서론

노력하는 자세', '고객평가에 대한 관심', '직무수행 중 부하직원이 겪는 어려움에 대한 관심', '조직경영이 사회에 미치는 영향에 대한 관심과 노력' 등의 질문은 균형 잡힌 수준 ... 리더십리더십과 관리 & 미래 핵심리더와 관리자에 대해 설명하시오.서론역사를 통틀어 리더십은 인류에게 중요한 가치로 전해져 왔다. 리더십은 인류 역사에서 가장 많이 관찰되는 현상 ... 하게 결론지어지지 않았다. 리더십에 대한 명확한 정의가 내려지지 않은 것은 리더와 부하, 그리고 이들을 둘러싼 상황을 아우르는 복잡한 상황에 존재하는 개념이기 때문이다. 따라서 여전히

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.09

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문화산업경영세미나 ) 국립발레단과 강수진

적 리더십셀프 리더십이미 주어진 목표스스로 설정한 목표외부에서의 문제해결스스로 문제 해결외부에서의 과업계획스스로 과업계획외부에서의 직무할당스스로 직무할당각 조직의 비전에 의존직원이 창조 ... 가 존재한다. 셀프리더십은 리더의 영향력과는 별개로 조직 구성원이 자발적으로 노력하고, 조직에 대한 열정을 이끄는 과정을 스스로 하도록 지도하는 것으로, 자기통제 시스템을 자극 ... 했을까?본 보고서에서는 셀프리더십에 대한 이론을 정리해보고, 강수진 감독의 셀프리더십 방식을 알아보며 강수진 감독이 성공할 수 있었던 요인에 대하여 정리해보고자 한다.2. 본론2.1 셀프

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.08.06

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SSAT완벽요약 (면접포함)

에 노력함1.골고루 공부해야 합니다.->각 과락이 있기 때문에 수리,언어,추리 모두 조금씩이라도 보세요2.직무상식능력대비해야합니다.->삼성,정치,경제,사회문화이슈에 대하여 조금씩 개인 ... 나 사이트를 주기적으로 방문해서 일정을 자주 확인 해야 합니다).Ⅰ언어능력평가①‘토의’에 대하여 설명하고 있는 것은?1-무조건적인 정해진 규칙과 절차에 따라서만 진행해야 한다.2 ... ?토의는 반대립의 전제로 하는 변증법적 담화이다.3-자신의 주장을 논리적으로 내세우는 것이 제일 중요하다.4-문제에 대하여 검토하고 협의한다.②친구사이의 예의와 관련된 뜻의 사자성어

시험자료 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.09.05

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인간관계론 변혁적 리더십과 거래적 리더십을 비교 분석하고 이에 대한 시사점을 제시하시오.

비버는 1947년 카리스마를 초자연적, 초인간적인 자질을 타고 났다고 인식하는 지도자에 대한 초월적 비전, 이데올로기, 영웅주의적 행동, 신뢰감 형성에 의해 지도자에 대한 부하 ... 인간관계론변혁적 리더십과 거래적 리더십을 비교 분석하고 이에 대한 시사점을 제시하시오.작성자Part1. 변혁적 리더십과 거래적 리더십변혁적 리더십은 미국의 정치학자 제임스 ... , 도덕적 정당성에 대한 확신의 제시, 조직의 혁신적 변화를 도모하는 지도력에 관심을 갖는다.이 레포트에서는 변혁적 리더십과 거래적 리더십을 더 상세히 비교 분석하고 이에 대한 시사

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.09

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전략적 인적자원개발의 주요 특성을 논리적으로 설명해보시오.

하는 인재양성이 어느때 보다도 중요한 때인 만큼 SHRD에 대해 고민한 때라 생각한다. 그러면, 본론을 통해 SHRD에 대한 특성을 논리적으로 살펴보고자 한다.Ⅱ. 본론가. 전략적 ... 인적자원개발(SHRD)이란?전략적 인적자원개발(SHRD)이란, 기업의 지속적인 성장과 더불어 시장 경쟁력 확보를 위하여 조직의 비전·미션·핵심가치를 중심으로 하는 조직문화의 공유 ... 에 대한 개념과 인적 자원이라는 개념에서 이제는 인적 자본의 개념으로 바뀌고 있고, 이러한 관점에서 바라보았을 때 HRD와 SHRD의 개념적 미묘한 차이를 더 확실히 알 수 있

방송통신대 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.21 | 수정일 2022.06.02

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경영학 ) 국내 기업 조직문화진단의 문제점 조사 (ex 포스코 GWP와 같은)

환경을 반영한다는 측면에서 직무만족 등의 조직효과성에 강한 영향을 미쳐서 이는 조직의 역사와 불가분의 관계로서 오랜 노력과 관리를 통해서 형성된다는 점에 있다. 또한 최근까지 지속 ... 의 비전과 미션, 핵심 가치에 의해 의도적으로 만들어 지기도 한다. 이러한 전통적인 개념의 조직문화에서 더 훌륭한 일터인 GWP 지수를 위해 많은 기업이 노력하는데 그중에서 포스코 ... 이 되어 보신주의의 조직문화가 생기게 되는 문제점도 생기게 된 것이다. 이렇게 경영학의 리포트에서의 국내 기업의 조직문화 진단에 대한 문제점을 조사하면서 우리 기업 조직문화의 현실

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.02.17

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인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 2023년 이후 최신 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 2023년 이후 최신 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.목차1. 서론2. 본론가. 최신 ... 었다. 그러나 상세 모집 요강을 읽어 내려가며 나는 문득 의문이 들었다. ‘정말 이 회사는 내 가치관과 맞을까?’라는 질문이었다. 화려한 비전과 달리 업무 내용에는 장시간 근무와 불확실 ... 한 프로젝트가 잔뜩 적혀 있었다. 그때 내 마음속에서는 작은 불안이 피어올랐다. “이 직무가 내 성장에 도움이 될까?”, “과연 이곳에서 지속가능경영 가치를 진짜 실현할 수 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.26

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효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라.

에 대한 높은 만족도를 보일 수 있으며 리더의 지지적인 행동을 통해 조직은 공동체 의식을 갖고 조직발전과 공통의 비전을 추구해 나가기에 수월한 분위기를 조성할 수 있다. 관계지향 ... 와 함께 산업 조직이 생겨나면서 생산성 향상에 기여하도록 하는 리더십 개발에 대한 관심도 증가하기 시작했다. 초반에는 리더십이 갖고 있는 성격에 초점을 맞춰 리더십으로서 특징적인 자질 ... 한 상황이나 환경에 따라 효과적인 리더십의 자질은 변한다는 주장으로 변화되었다. 자질이론에 대한 비판으로 등장한 것이 리더십의 행동에 대해 초점을 맞춘 이론이다. 대표적으로는 관리격자

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.21

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사회복지행정론 조직문화의 개념과 기능, 조직문화의 중요성에 대한 논의

한 정체성을 형성한다. 3. 구성원들의 행동과 의사결정을 지배한다. 2. 조직문화의 기능 ? 조직 통합: 조직의 목표와 비전에 대한 구성원의 공감을 이끌어내고, 일관성 있는 행동 ... 사회복지행정론: 조직문화의 개념과 기능, 조직문화의 중요성에 대한 논의 서론 조직문화는 조직 내 구성원들이 공유하는 가치와 신념, 행동 양식을 포함하며, 조직의 운영 방식과 목표 ... 를 제공할 수 있다. 2) 구성원의 만족도와 유지율: 조직문화가 긍정적일수록 구성원들의 만족도가 높아지고, 이직률이 낮아진다. ? 예시) 상호 존중을 중시하는 문화는 복지사의 직무

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.02.14

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성과관리방식(MBO)의 문제점과 과정중심의 성과관리

설정이 자유로우며 팀장과 협의하여 수시로 변경 가능'-성과에 대한 정량적 수치로 평가+정성적 업무 역량 반영"'-정량적 성과 + 도전적 목표 설정, 달성하기 위한 노력,외부 환경 ... 까지 종합 평가문제점"'-다소 현실적이고 달성가능한 목표만을 설정하여,사원들의 도전적 과제 설정에 대한 동기 부여가 결여 됨""'-목표보다 과정을 중시함으로 도전적 목표 설정이 가능 ... 하나,노력과 과정에 대한 눈에 보이지 않는 부분의 측정에 대한 신뢰 부족""'-결과 중심적으로 정량적으로 나타난 성과를 중시하여,성과를 달성하기 위한 노력이나, 환경변화로 인해 목표

리포트 | 1페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.08

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리더십의 유형에 대해 조사한 후 이상적인 리더십 사례에 대해 제시해 보세요

어떤 가치관과 신념을 가지고 있는지에 대해 먼저 확인하는 과정을 거쳐야 한다.박항서 감독의 영향력은 부하들에게 성공 및 성취에 대한 비전을 자신감과 열정으로 제시해 부하들이 그러 ... 과목명 : 산업심리학주제 : 리더십의 유형에 대해 조사한 후 이상적인 리더십 사례에 대해 제시해 보세요.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 허쉬와 블랜차드의 상황적 리더십이론2 ... 까지 학계에 소개된 리더십 이론 중 허쉬와 블랜차드의 상황적 리더십과 피들러의 리더십 이론, 그리고 오늘날 조명되고 있는 리더십 유형에 대해 본고에서 살펴보고 이를 통해 이상적인 리더십

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.01

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가치갈등과 관련하여, 사회복지실천현장에서 비밀보장과 알 권리라는 가치가 서로 상충할 때의 예시를 하나 들고 어떤 가치를 더 우선해야 하는지 서술하시오

운영위원회의 기능을 강화하여 의사결정 과정에 대한 민주적 통제를 도모한다. 일곱째, 직원교육을 통해 직무수행능력 향상을 꾀하고, 슈퍼비전을 통해 업무 수행상의 어려움을 극복하도록 돕 ... 는가에 대한 논의는 매우 다양하다. 일반적으로 개인정보보호법 제3조에서는 ‘개인정보처리자는 개인정보의 처리 목적에 필요한 범위에서 최소한의 개인정보만을 적법하고 정당하게 수집하여야 하

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.03

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리더십의 이해

의 상호 연계적 리더십을 체득하는 것이 개인의 책임이자 기회이다.둘째, 조직구성원 각자가 복잡한 정보사회에 대한 이해를 바탕으로 한 명백하고 공유된 비전을 가져야 하고, 이를 위해 ... . Slocum, Jr.는 “리더십은 아이디어와 비전을 개발하고, 개발된 아이디어와 비전에 충실하게 살고, 다른 사람들이 이를 수용하도록 영향을 미치고, 사람과 기타의 자원에 관한 힘들 ... 의사결정을 하는 과정이다.”고 하였다. French는 “리더십은 다른 사람들이 하나의 목표 또는 일연의 목표, 또는 보다 넓게는 미래의 비전에 지향 되도록 하기 위해 영향을 미치

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.04

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감성 리더십에 대해서 서술 하세요

과목명 : 리더십주제 : 감성 리더십에 대해서 서술 하세요.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 감성리더십에 대하여2. 감성리더십의 특징3. 감성리더십의 역할4. 감성 리더십 ... 어 책임감을 고취시키는 감성적 리더십은 기업에게 시사하는 바가 큰 가운데 본고에서는 강의 내용을 중심으로 감성 리더십에 대해 논해 보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 감성리더십에 대하여감성리더십 ... 에 대한 파악과 성찰, 그리고 구성원에 대한 감성을 파악하고 이해하며 배려한다는 면에 있어 자연스러운 관계 형성과 감성역량을 높이는 강점이 있다.감성지능은 지능과 대비되는 말로 사람

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.13

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멘토링,코칭,이러닝기법이 갖는 장단점과 각각의 단점을 해결하여 활용할 수 있는 방법에 대해 논하시오A+

시켜 해당분야의 전문성을 확보할 수 있을 것이라고 본다.셋째, 자기효능감과 자신감을 지닐 수 있다.업무수행능력 향상과, 조직정착의 안정화로 직무에 대한 효능감과 리더십의 능력이 발휘될 수 ... 하다고 볼 수 있다.둘째, 개인 생애발달에 대한 효능감 발달이라고 본다.코칭이 처음 출발할때는 단순한 학습과 직무에 한정되어 있었으나 코칭의 과정을 통해 자신을 이해하고 잠재력을 발휘 ... 의 집단중심적 방법으로 분류해 볼 수 있다. 본 보고서에서는 코로나 19를 경험한 현대사회에서 한층 부각된 개인 중심적 방법 중 멘토링, 코칭 및 이러닝 기법에 대한 장단점

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.20

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비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오. 서론

인력의 역량과 전문성을 향상시키기 위해 교육훈련을 제공하고, 그에 따른 인센티브를 부여해야 한다. 교육훈련은 비정규직 인력의 직무수행능력과 적응력을 높이고, 기업의 비전과 목표 ... 와 차별로 인해 직장 내에서 소속감이나 동기가 부족하다. 이는 비정규직 인력의 업무성과와 직무만족도를 감소시키고, 정규직 인력과의 갈등과 협조문제를 야기한다. 셋째, 비정규직 인력 ... 은 기업의 경쟁력과 지속성에 영향을 미칠 수 있다. 비정규직 인력은 기업에 대한 애착이나 충성도가 낮으므로, 기업의 비밀이나 지식자산을 유출할 가능성이 높다. 또한 비정규직 인력은 장기

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.11

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정신건강과 정신장애를 상호 비교한 후 본인이 생각하는 정신건강증진방법을 개인 내,외적으로 구분하여 서술하시오

감이 높은 상태라고 정의하는 정신건강 촉진에 대한 보고서를 발표하였다. 이러한 정의는 정신건강이 단지 정신질환의 부재가 아니라 어떤 긍정적인 실재로서 본다는 점에서 새로운 비전 ... 하여 심리적ㆍ신체적 상태를 변화시키는 상황으로, 예를 들면, 정상적으로 직무를 수행하지 못하는 상황이라고 하였다. 본인은 직장인 스트레스에 대한 대처를 다음과 같은 방법으로 해소 ... 을 제시해 준다. 전통적으로 건강에 대한 개념은 3가지로 정의되어 왔다. 첫째는 장애, 질병, 조기사망의 부재를 건강으로 보는 병인적 접근으로 역사적으로 가장 지배적인 시각이다. 둘째

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.08

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전략정렬진단탐구와성공사례,전략정렬진단,BSC,SFO,전략정렬진단성공사례,이랜드,KT,전략정려진단시사점,전략정렬진단한계점

차원의 인터벤션이다 . 0 1 전략정렬진단 조직의 요소 와 일치를 이루지 못하는 팀 요소 에 대한 조정 과정 비전 가치 목적 전략 문화 보상 구조 관행 시스템 행동 조직 A B C ... 향상 목표지향 및 성과중심적 성향으로 변화 목표달성과 성과향상 필요성에 대한 지각이 부족 목표 지향성과 성과지향성이 증가 1999 년ㆍ 2000 년 직무만족도 설문조사 결과 비교 ... 도 있다 . 비전 가치 목적 전략 문화 보상 구조 관행 시스템 행동 조직 A B C D E F G H I J 팀 A K C Z E F G H Y J K Z Y 전략정렬진단 ? 전략

리포트 | 59페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.03.14

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