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"HRD사례분석" 검색결과 141-160 / 717건

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    인적자원관리 레포트 최종점수 94입니다.(우리나라 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램 조사)
    기업과 중견기업의 비교를 중심으로’, 2019.12 -박윤서, ‘공공기관 인적자원관리의 현황 분석 및 개선 방안: 한국가스안전공사 사례 연구’, 2021.11 -이근주, ‘미래사회 ... 사례 An empirical analysis of the effect of a performance-based compensation plan: Evidence from an ... 시키기 위하여 인적자원의 중요성이 강조되고 있다. 우리나라의 HRD 정책은 제 3공화국부터 시작되었다고 할 수 있다. 1966년 4월 경제개발 5개년계획을 뒷받침할 인력 수급을 위해 인
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.10.05 | 수정일 2025.10.13
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    (전략적인적자원개발론) 역량모델, 학습조직, 경력개발, 기업문화와 리더십차원에서 비전과 철학이 중요한 이유를 논리적으로
    다.2. 학습조직에 있어 비전 및 철학의 중요성1) 학습조직 HRD의 특징조직학습은 조직 그 자체에 필요한 11가지로 적절한 구조, 기업학습문화, 권한과 능력의 위양, 환경 분석 ... . 본론1. 역량모델에 있어 비전 및 철학의 중요성1) 배경2) 역량과 역량모델3) 역량중심 인적자원개발2. 학습조직에 있어 비전 및 철학의 중요성1) 학습조직 HRD의 특징2 ... ) 학습조직과 비전 및 철학3) 학습조직 구축에 필요한 조건으로서의 비전3. 경력개발에 있어 비전 및 철학의 중요성1) 경력개발과 HRD2) 기업 비전과 철학 기반의 경력개발 프로그램
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    | 방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.02
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    (인적자원관리 2학년) 최근에는 조직의 인적자원관리 분야에도 인공지능(AI)이 도입되고 있다. HR분야에 인공지능이 도입된 사례 하나를 선정하여 소개하고, 조직과 구성원에게 미치는 영향을 분석한 후, 나아갈 방향을 제시하시오.
    는 영향을 분석한 후, 나아갈 방향을 제시하시오.목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인공지능(AI)이란2. HR분야에 인공지능이 도입된 사례1) 의사결정지원시스템 사례2) AI 채용 면접 ... (인적자원관리 2학년) 최근에는 조직의 인적자원관리 분야에도 인공지능(AI)이 도입되고 있다. HR분야에 인공지능이 도입된 사례 하나를 선정하여 소개하고, 조직과 구성원에게 미치 ... 사례3) AI 고충 상담 사례3. 조직과 구성원에게 미치는 영향1) 조직에게 미치는 영향2) 구성원에게 미치는 영향4. HR분야 인공지능이 도입에 따른 인적자원관리가 나아갈 방향
    방송통신대 | 15페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.03.22
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    우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여
    개발의 개념2. 인적자원 개발 제도의 사례3. 본인의 활용 계획III 결론IV 참고문헌I 서론오늘날 정보 경제 사회에서 기업에게 부가 가치(Added value)를 창출하게 하 ... management)의 중요성이 높아지게 되었으며, 특히 인적 자원 관리의 일부를 이루는 인적 자원 개발(HRD, Human resource development)에 대한 관심 역시 증가 ... 며, 인적자원 개발 제도의 사례를 제시한 후 본인이 직접 그러한 제도를 활용할 수 있는 방안까지 더불어 제시하고자 한다.II 본론1. 인적자원 개발의 개념인적 자원 개발이란 조직이 보유
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.21
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    교원그룹 HRD 자기소개서
    교원그룹★최고의 선택★HRD< 목 차 >1. (직무, 미래 등과 관련하여) 목표를 이루기 위해 어려움이 예상됨에도 열정을 가지고 노력을 했던 경험에 대해 기술해 주세요.2 ... 으로 심층 설문조사와 인터뷰를 직접 진행했습니다. 분석 결과, 이탈의 핵심 원인은 ‘자신감 부족’과 ‘체계적인 지원 시스템의 부재’였습니다. 대부분의 멘토들이 열정은 있 ... 었지만, 막상 학생들을 가르치려니 무엇을 어떻게 시작해야 할지 막막함을 느꼈고, 어려움을 겪을 때 기댈 곳이 없었던 것입니다.저는 이 분석 결과를 바탕으로, ‘멘토 역량 강화 및 지원 시스템
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.09.29 | 수정일 2025.11.25
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    최근 기업들이 글로벌화를 추진하면서, 다양한 글로벌 인력을 해외에 파견하고 있다. 글로벌 리더로서
    글로벌 비즈니스 역량 분석-기업과 대학생의 인식을 중심으로, HRD 연구, 2008김홍국, 21 세기 리더십: 패러다임 전환과 리더의 역할, 인적자원개발연구, 1999 ... 의 빠른 변화를 빠르게 습득하고 분석하여 적절한 전략을 제시할 수 있는 방향 제시자(패스파인더, Path-finder)로서의 역할을 수행할 수 있어야 할 것이다.둘째로 해외 주재원 ... 하는 한편으로 글로벌 리더를 키우는 데에도 오랫동안 노력해 왔다.제너럴일렉트릭의 인재 양성 프로그램은 현대자동차를 비롯해 다른 대기업들의 모방 사례로 자리잡았을 정도로 우수성을 인정받
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    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.12
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    제 6주 정경렉쳐 과제물 셀프 크리에이팅
    이 성공한 사례를 공부하면서, 이것이 우리에게도 어떠한 방식으로 적용될지 연구했다. 우선 나의 본질을 체계적이고 치밀하게 분석하고, 다음으로 내 역량을 보여줄 수 있는 역할의 전략 ... 제 6주(4/11)셀프 크리에이팅-행복한성공컨설팅 대표 양용훈양용훈 선배님은 행복한성공컨설팅 주식회사 대표이자 국내최초 안라인 hrd 플래솜 커낵트벨류 대표, 창의적 서비스연구소 ... 고 이것이 긍정적으로 인식되도록 이미지, 대우, 네트워킹, 커뮤니케이션 전략을 계획하고 실행하는 과정을 말한다. 자아탐색-비전과 목표 수립- 환경 분석-통합적 자기분석-포지셔닝-컨셉
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    | 리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.26
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    2023 하반기 현대캐피탈 경영지원(조직문화) 합격 자소서
    노력했던 경험을 기술해 주십시오. (최소 300자, 최대 500자 입력가능)현대캐피탈이 모빌리티에 특화된 금융 솔루션을 제공하는 기업이며, 현대캐피탈의 HRD 솔루셔너로서 동참 ... 하고 싶기 때문입니다. 이를 뒷받침하고자 HRD 컨설팅 펌 현장실습 인턴으로 '조직 내 니즈를 발굴하고 반영'하는 역량을 쌓았습니다.금융공기업의 개발을 위해 SME 인터뷰 녹취록 ... 을 분석하며 교육 니즈를 파악했습니다. 글로벌 직무 경험 증대와 프로젝트 관리 노하우 부족이었습니다. 이를 토대로 '글로벌 프로젝트 관리' 과목을 제안하고, 강사를 섭외하여 과정 만족
    자기소개서 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.03.17
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    평생교육기관의 프로그램을 조사한 후 프로그램 1과정을선택하여 개발 과정 및 학습자 관점을 설명하시오.
    과 해결방법에 대한 다양한 사례분석을 통해 상담의 범위를 넓히고, 상담기술을 배양하며, 이를 통해 상담사 자격증을 취득하고 전문가로 활동할 수 있도록 하는 것이다.4) 프로그램 개발 ... 었다고 생각한다.Ⅳ. 참고문헌- 권두승, 「평생교육프로그램개발」, 한국방송통신대학교출판문화원, 2017.- 윤옥한, 「평생교육 프로그램 개발 이론과 실제」, 양서원, 2017.- 조대연, 「HRD 프로그램 개발 사례」, 박영스토리, 2017. ... 를 양성할 필요가 있어, 추진하도록 한다.5) 학습자 요구 분석프로그램에 참여하는 학습자는 부부상담 자격증을 취득하는 것을 목적으로 하고 있다. 이를 통해 취업하거나 창업하고, 사회
    리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.13
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    역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례 교재의 내용을 중심으로 분석하여 문제점 및 개선방안 제시
    전략적인적자원개발론역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의 내용을 중심으로 분석하여 문제점 및 개선방안을 제시하시오.전략적 ... 인적자원개발론역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의 내용을 중심으로 분석하여 문제점 및 개선방안을 제시하시오.1. 서론2 ... 에서는 역량모델에 대해서 설명해보고 그 중요성에 대하여 설명해 보겠다. 그리고 직접 혹은 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 분석하여 문제점과 개선방안에 대하여 논해보도록 하겠다.2
    방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.24 | 수정일 2024.05.06
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    역량모델의 개념과 중요성과 문제점 및 개선방안
    역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의 내용을 중심으로 분석하여 문제점 및 개선방안을 제시하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ ... 의 개념 및 중요성에 대해 분석하고 직간접적으로 경험한 나의 사례를 중심으로 문제점과 개선방안을 제시해 보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 역량 모델링이란?핵심역량 개념을 처음 가져온 하멜 ... 은 HRD의 영역에서도 마찬가지이다. 다양한 분야를 섭렵할 때 새롭고 유용한 가치를 창출하는 창의성을 발휘할 수 있기 때문이다.3. 사례 중심의 문제점1) 교육훈련의 측면(1) 현
    리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.11.02
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    경영학개론_우리나라 기업들이 직원들의 업무능력 향상을 위하여 실시하고 있는 다양한 교육훈련 기법을 조사하고 장단점을 제시하시오.(교육훈련의 개념, 종류, 기업의 우수한 교육훈련 사례, 기업의 교육훈련 장단점)
    를 살펴보고, 국내 기업들이 실시하고 있는 우수한 교육훈련 사례를 조사한 뒤, 이러한 기법들의 장단점을 분석하고자 한다.II. 본론1, 교육훈련의 개념과 종류1) 교육훈련의 개념교육 ... 사례1) 삼성전자삼성전자는 글로벌 경쟁력을 유지하기 위해 체계적인 교육훈련 시스템을 운영하고 있다. 삼성인력개발원(Samsung HRD Center)을 통해 직원들에게 다양 ... 우리나라 기업들이 직원들의 업무능력 향상을 위하여 실시하고 있는 다양한 교육훈련 기법을 조사하고 장단점을 제시하시오.(교육훈련의 개념, 종류, 기업의 우수한 교육훈련 사례, 기업
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.26
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    심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다
    는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하십시오.-목차-I. 서론 : 심리학과 산업심리학의 정의 및 관계II. 본론1. 산업심리학의 다섯 영역2. 인사심리학 ... 의 개념 및 영역과 실제 사례3. 조직심리학의 개념 및 영역과 실제 사례III. 결론IV. 참고문헌I. 서론 : 심리학과 산업심리학의 정의 및 관계심리학은 개인의 심리에 대한 이해 ... 를 바탕으로 그 개인의 행동을 분석하고 파악하고자 하는 학문이라 할 수 있는데, 순수한 학문적 관심과 원리를 다루는 기초심리학 및 이러한 심리학의 현장(Field) 응용을 다루
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.06
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    2024년 현대자동차 인사 HR hr 직무 합격 자기소개서
    기 위해 저는 HR Analytics 관련 교육을 수강하며 Excel, R, Python을 활용한 인사 데이터 분석 역량을 강화했습니다. 교내 경영데이터 분석 프로젝트에서 실제 HRD ... ’ 등 실무에 밀접한 주제에 대해 꾸준히 연구하고 적용 사례를 분석해왔습니다. 저는 데이터를 기반으로 사람의 행동을 이해하고, 조직 전체의 성과를 끌어올릴 수 있는 전략적 사고력 ... 를 구체화했습니다. 또한 ‘HRD 이론과 실습’, ‘채용관리론’ 등의 수업을 통해 이론적인 토대를 쌓았고, 실무 경험을 보완하기 위해 인사관리사 2급 자격을 취득하며 실질적인 역량
    자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.04.23 | 수정일 2025.04.28
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    2025년 휴온스글로벌 인사팀(인사관리, 평가 담당) 직무 합격 자기소개서
    , 성과측정 이론에 대한 이해를 다졌습니다. 특히 「성과관리론」 과목에서는 GE의 다면평가 시스템, 구글의 OKR 사례 등 실무 중심 사례를 분석하며 실제 평가 시스템 설계와 운영 ... , 태도로 구분하여 작성) 및 성과[1] 지식 ? HRM/HRD 이론과 실무 융합형 학습경영학 전공 중에서도 HRM 및 HRD 과목을 집중적으로 수강하며 평가 시스템 설계, 보상관리 ... 에 대해 깊이 있게 접근했습니다.졸업 논문 주제도 “공정성 지각이 인사평가 수용도에 미치는 영향”으로 설정하고, 실증조사와 통계 분석을 통해 평가제도의 설계와 조직문화 간의 연계
    자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.27
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    핵심만 콕 PLUS! 인사와 HRD 과제 A유형
    을 통한 역량 도출, 성과를 잘 내고 있는 구성원들의 행동 사례를 도출함으로써 역량 착안점을 분석하고, 구성원 대상으로 survey를 실시해 필요 역량을 파악한다.3단계:행동지표 ... “핵심만 콕 PLUS! 인사와 HRD‘’ 과제 (A유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름 ... 에 따라 각 집단에게 필요한 역량을 체계적으로 제시한 것을 의미합니다.역량 모델 프로세스1단계: 사전 자료 분석 및 역량 pool 선정, 관련 문헌자료를 분석한다2단계:구성의 의견수렴
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    | 리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.18
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    (전략적인적자원개발론) 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를
    교과목명: 전략적인적자원개발론[과제명] 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의 내용을 중심으로 분석하여 문제점 및 개선방안 ... HRD 실무자의 역량 개발과 관련해서는 ASTD에서 실시한 HRD 실무자 역량연구를 사례로 들 수 있을 것이다. 이 모델에서는 4개의 역량 분야(기술적 역량, 사업적 역량, 개인간 ... 자, 마케터, 니즈 분석가, 자료 개발자, 관리자, 평가자 등으로 구분하여 제시하고 있다.기술관리자의 역량 개발과 관련된 사례로는 IBM 등 5개 기업의 17명의 기술관리자
    방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01
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    가계부채가 경제가 성장하는 과정에서 불가피한 현상인지
    작용을 할 것이다.[3] 국내.국제 가계부채 관리 사례가계부채와 경제성장이 관련 있다는 것은 사례를 보면 알 수 있는데, 우리나라를 포함하여 국제적으로 가계부채 관리에 대해서 ... 는 아래와 같이 여러 사례가 있다.① 한국 :정부와 중앙은행이 가계부채 증가의 관리를 위해 적극적인 대응을 하고 있다. 최근 경상성장률 이내에서 가계부채 상환비율유지를 위한 노력을 하 ... 고 있으며, 주택정책금융 협의체를 통하여 정책모기지 공급 속도 등을 관리하고 있다.국제 사례:② 캐나다 :캐나다는 금융기관과의 협력을 통해 적절한 대출 규제를 시행하고 있다. 이
    리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.01
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    학습자 중심의 교육방법에 대해 기술하고 자신의 생각과 의견을 피력해보시오. 할인자료
    상황에 따라서 요구되는 역할을 유연하게 조정할 수 있도록 해야 할것으로 생각한다. 학습자 중심 교육 사례, 미국의 학자들은 학습자 중심 교육을 통해 학습자의 비판적 사고 능력 ... 와 고찰이 필요할 것이다. 참고문헌 학습자 중심교육의 의미에 대한 재조명, 현직교사들의 이해와 실천을 중심으로 “ 강인애” 평생교육 정책 사업 성과분석 연구 : 2009년도 소외계층 ... 평생교육 프로그램 지원 사업을 중심으로 박상옥,유성상,현영섭,리상섭,박소연 숭실대학교 한국평생교육 · HRD연구소 2010 평생교육 · HRD연구 Vol.6 No.3 열린교육 평생학습
    리포트 | 3페이지 | 5,500원 (5%↓) 5225원 | 등록일 2023.02.04
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    ADDIE모형을 근거로 자신이 하고 싶은 프로그램을 5단계(평가계획, 결과평가, 과정평가는 반드시 기술)에 따라 기술하시오
    가 하고 싶은 프로그램Ⅱ. 본론1. ADDIE모형의 개념2. 감정노동근로자를 위한 직무스트레스 교육프로그램(1) 분석(Analysis)(2) 설계(Design)(3) 개발 ... 하는 핵심으로 그 중요성이 증대되고 있다. 회사 내에서 인적자원개발을 담당하는 HRD 담당자들은 체제적 교수설계의 핵심 요소인 ADDIE 프로세스에 대한 구체적인 역량을 갖추어야 하 ... 는 능력이야말로 HRD 담당자의 핵심 역량이라 할 수 있다.ISD(Instructional Systems Development: 체제적 교수설계)는 교수활동을 하나의 유기적 통합체
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.11 | 수정일 2022.08.13
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2025년 12월 05일 금요일
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