"E-러닝비전과미래"의 검색결과 입니다.

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"E-러닝비전과미래" 검색결과 141-160 / 170건

미래의교육

. 이런 준비를 위한 교육부와 한국교육학술정보원의 ‘e-러닝 혁신센터’ 설립 추진은 구체적으로 표현된 행동의 시발점이라 할 수 있습니다.? 유비쿼터스 시대의 미래 교육을 위한 체계 ... 습니다.? 유비쿼터스 시대를 대비한 미래 교육 비전 수립 : 인적자원개발 전략으로서의 미래 교육 비전 수립과 로드맵의 구성은 국가인적자원개발의 중요한 초석이 될 것입니다. 이를 위해서 정부의 비전 ... 미래형 학교교육의 모습을 제시해보고, 그런 학교 교육의 모형 달성에 교사의 역할은 어떠해야하며, 그리고 미래 교사의 모습을 다각도로 타진해보시오우리는 미래에 대해서 알 수가 없

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.24

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[경제학원론] 한국 경제의 위상과 지향점 발표자료

30배이상증가*'08년도에 ISO 및 IEC에 제안한 주요우리기술 - 정보통신기술 : MPEG, USN, e-러닝, 전력선통신(PLC), 모바일 RFID, 바이너리 CDMA, 지능 ... 미래 비전을 제시 하고, 국가 발전을 위한 중장기 비전에 대한 국민적인 공감대 형성이 필요.3. 한국경제의 성장 동력을 찾는 데 있어서 과거의 정부 주도 하에서 민간부문의 창의력 ... 가입자 수 2위!2009년 1월 기준 외환보유액은 2,017억 달러로 세계 6위!우수성을 인정 받은 국내차 1. 현대자동차의 '제네시스' -美 소비자 잡지 컨슈머 리포트가 선정

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.10.06

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나이키 기업소개, 경영전략분석 (4Ps, SWOT etc), 성공요인분석, 경쟁사분석, 마케팅전략분석

1957년, 육상선수 Phil Knight와 코치 Bill Bowerman과의 만남 보어맨의 혁신적인 디자인- Innovative design 나이트의 비즈니스 통찰력 ... - Business acumen 1964년, BRS (Blue Ribbon Sports) 설립 신발 200족, 자본금 1000달러- 벤처기업의(start-ups) 전형 1971년 ... , Swoosh 로고를 단 NIKE 출시 '디멘션6' - 승리의 여신'니케(Nike) 1974년, 바우어만의 와플 밑창을 적용한 와플 트레이너(WAFFLE TRAINER) 1978년, BRS사

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 79페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.05.18

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[인사관리]이마트 인사제도

, 기본예절 확립, 직장인의 이미지 메이킹입문교육대졸신입 연간학습지원6e-Learning(원격교육)-2000년부터 점진적으로 실시 2004년 자체 인프라인 사이버러닝센터 오픈 ... 만 사회로부터 인정받으며 성장할 수 있다 말한다.II. 연혁1993. 11 국내 최초 할인점 신세계 E-Mart 창동점 개점 -업계 최초로 [유통종합 연수원 개원]. 1993. 7 ... E-Mart 점포명칭 확정. 1996. 12 E-Mart 물류센터가동 – 할인점 최초 물류 센터운영. 1997. 2 상해점 오픈 – 한국 유통업계 최초 해외 점포 개설. 1998

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.12.15

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국외여행인솔자의 영향

써주세요... 여행하는 사람 생각해서,,,,,아셨죠?6. 사 례- ( 2 )- 하나투어 국외인솔자과정 e-러닝센터에서 온라인 교육 활성화 하나투어 e-러닝센터에서(www ... .hanatour.elrc.or.kr)우리나라여행사 최초로 온 라인 국외여행인솔자 과정을 실시하고 있다. 한국이러닝산업협회(www.kelia.org)가 e-러닝 시장 활성화 지원사업의 일환 ... 투어 e-러닝센터는 2006년 시범운영기간 동안 하나투어 직원들을 대상으로 운영되며 2007년 전문판매점, 2008년 관광관련 전공 학생들과 관광업 종사자들에게 문호를 개방할 방침

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.22

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[인사관리]삼성전자의 교육훈련시스템과 성과주의 보상제도

, 라이프 비전을 제시하는 회사를 목표로 인사고과를 하고 있다.① 글로벌 초일류 지식ㆍ정보인재(Gold Collar)를 활용하는 인사- 인사관리의 대상 : 근로 제공자 → 지식ㆍ정보 제공 ... - 평가 및 보상의 전 과정에서 공정성과 투명성을 제고④ 디지털을 기반으로 한 현장위주의 자율을 추구하는 인사- 디지털을 기반으로 한 스피드한 현장 인사체제(e-HRM) 구축 ... -MBA의 종류에는 Socio-MBA / Techno-MBA가 있다.먼저 Socio-MBA는 21세기 미래 경영환경 변화에 대응하기 위한 전략 스텝 및 경영 지원 부문, 전문 인력

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.03.10

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[경영전략]포스코의 혁신과 성과, 전망

-Doing 현장 경험지식, 노하우의 종합지식화 고수 분신만들기 제도 시행 (업무고수의 노하우 전수, 업무필요자격 취득 등)EDMS,시그마로,e-러닝 등 전사통합관리시스템 구축 업무 ... 확보'POSCO China'를 통해 미래형 신 산업을 발굴인재를 적극적으로 유치 공정한 평가 능력과 성과에 따른 보상의 정착POSCO 소개 - 기업문화본 사 : 포항 제 철 소 ... 화 - 자율책임 경영제와 KMP(지식경영 프로그램) 실시, 체계적 인력육성 - CEO의 확고한 글로벌 비전과 혁신적 사고방식 - 전후방산업에 대한 교섭력(Selling

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.01.10

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중등교육에서 이러닝

를 위해서 많은 노력을 하고 있다.정부는 이러닝 산업의 미래 비전으로 ‘글로벌 지식강국 실현 : 『Worldwide e-Learning Market Leader』’를 제시하고 이 ... 시대와 학습자의 변화교육정보화(ICT in education)는 주로 학교의 정규학습과정에서 컴퓨터나 인터넷 및 기타 매체를 활용하여 학습하는 경우를 말한다. 특별히 e-러닝 ... facilitated information and communication technology“라고 정의[ 그림 2. 교육인적자원부 e-learning을 통한 교육혁신의 역사 중에서 ]1.2 디지털

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.07.21

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자신이 가장 존경하는 지도자의 리더십 사례연구 잭 웰치 <John Frances Welch Jr>

할 수 있게 하여 구성원들의 미래 지평을 확대시킬 수 있는 분위기를 제공하라.18) 조직 계층 중이기 : 군살은 제거하라 !19) 비전을 제시하라, 그 다음 구성원들이 회사의 비전 ... ... 13잭 웰치의 반복되는 테마들 ... 14느 낀 점 ... 15참고문헌: 잭 웰치 끝없는 도전과 용기, 잭웰치 위대한 승리, 잭 웰치4E리더십, 잭 웰치의 세이즈노트인터넷 ... 를 41만2천 명에서 22만 9천 명으로 대폭 줄여 나갔다. 1980년대 초GE는 단 세분야의 사업-조명기기,모터,발전,설비-만이 시장을 주도하고 있었으며, 세계화한 사업은 항공기

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.06.06

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포스코 인사관리 사례 분석

사 및 공급사간 원활한 정보 연계가 필수적이기 때문이다. 결과 2002년 11월 현재 e-SC를 통해 포스코는 주문생산이 실시되고 창고의 재고는 거의 없어졌다.3. 새 사명에 따른 ... 은 물론 컴퓨터 시뮬에이션도 할 수 있는 최첨단 디지털형 교육방법사이버러닝센터(Cyber Learning Center)-목적;POSCO 인재개발원에서 교육의 편이성 및 교육기회를 확대 ... < 목 차 >I 서론1. 포항종합제철과 포스코2. 포스코의 과거 현재 그리고 미래II 포스코의 내·외부 환경변화1. 민영화와 외부환경의 변화1) 민영화가 가져온 패러다임의 변화

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 35페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.04.18

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신세계백화점(인사관리)

-경력 개발-Ⅰ. 기업 소개1. 기업 소개1.1 연혁1.2 기업 공유 가치1.3 경영 정책1.4 관리제도1.5 인력 구성1.6 매출현황1.7 비전Ⅱ. 경력개발 계획1. 경력 욕구 ... 형 평가제도- 공정성, 투명성 제고- 경영 성과에 따른 탄력적인 보상- 우수 인력에 대한 발탁기회 확대1.5 인력구성(Staff)1.5.1 PRIDE 21 비전- 도전, 프로 ... 매출 현황1.6.1 매출 변화 추이1.7 비전1.7.1 신세계의 미래상Ⅱ. 경력개발 계획1. 경력 욕구1.1 개인의 경력 욕구신세계는 사원들의 경력 욕구를 파악하기 위한 온라인

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.07.15

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잭 웰치에 대해서... 리더십 레포트!!

하게 활용할 수 있게 하여 구성원들의 미래 지평을 확대시킬 수 있는 분위기를 제공하라.18) 조직 계층 중이기 : 군살은 제거하라 !19) 비전을 제시하라, 그 다음 구성원들이 회사 ... ... 13잭 웰치의 반복되는 테마들 ... 14느 낀 점 ... 15참고문헌: 잭 웰치 끝없는 도전과 용기, 잭웰치 위대한 승리, 잭 웰치4E리더십, 잭 웰치의 세이즈노트인터넷 ... 수를 41만2천 명에서 22만 9천 명으로 대폭 줄여 나갔다. 1980년대 초GE는 단 세분야의 사업-조명기기,모터,발전,설비-만이 시장을 주도하고 있었으며, 세계화한 사업은 항공

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.03.28

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유비쿼터스교육

어우러져야 한다. 이런 준비를 위한 교육부와 한국교육학술정보원의 ‘e-러닝 혁신센터’ 설립 추진은 구체적으로 표현된 행동의 시발점이라 할 수 있다.■ 유비쿼터스 시대의 미래 교육 ... 들이다. EDU-EXPO장의 미래 교육관을 들어서면서 머지않아 현실로 다가올 것 같은 미래 교육의 현장을 엿보면서 ‘참으로 빠르게 변하는 구나’ 하는 것을 느낄 수 있었다.미래 ... 면 다음과 같다.■ 유비쿼터스 시대를 대비한 미래 교육 비전 수립 : 인적자원개발 전략으로서의 미래 교육 비전 수립과 로드맵의 구성은 국가인적자원개발의 중요한 초석이 될 것이다. 이

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.23

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GS홈쇼핑과 CJ홈쇼핑 비교

한 카탈로그 'e-카탈로그 shop'을 오픈했다. 'e-카탈로그 shop'은 카탈로그의 상품정보를 인터넷에 그대로 옮겨놓아 화면상의 상품 이름과 코드를 클릭하면 바로 온라인 주문까지 가능한 ... 결정의 초점이 고객이라는 고객중심의 엄격한 원칙경영과 성과와 효율을 배 가할 수 있는 자율 경영을 적극 추진? IT를 비롯한 기반 인프라 구축으로 경쟁력 있는 프로세스 정립- 미래성장했다. ... 의 입지를 확고히 하고 있습니다. 특히 GS이숍은 인터넷 쇼핑몰 업계를 선도하면서 TV홈쇼핑의 신화를 이어갈 미래의 성장엔진으로 그 입지를 확고히 다지고 있으며 2005년 2월에는 중국

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.02.18 | 수정일 2018.01.01

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현대 인적자원관리에서의 교육훈련

. 액션러닝2. e-learning다양한 형태의 교육 컨텐츠를 통해 교육자와 학습자, 학습자와 다른 학습자 간에 쌍방향 커뮤니케이션이 가능하고 학습자에 다양한 선택권이 주어지면서 참여자간에 상호평가가 가능한 온라인 학습체계이다. ... 의 핵심역량은 미래 경쟁우위의 원천이 되는 무형의 인적자본을 의미한다.따라서 기업은 핵심역량을 강화하기 위하여 기업환경 변화에 따른 교육훈련을 개발하여 구성원의 역량을 제고 ... 중심의 경영에서 질 중심의 경영으로 패러다임이 전환되었으며, 비용 - 생산성 문제 해결을 위한 주말활용 교육훈련 등 다양한 교육훈련이 필요하게 되었다.(4) 평생직장의 붕괴와 교육

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.10.14

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[인간자원개발론] 인간자원개발의 활동영역 중 개인개발(Individual Development)의 의미와 특성

으로 변하고 있다.자기 주도형 학습이 이루어지고 있다. 옛날에는 통신이 교육의 큰 역할을 했지만 지금은 ｅ러닝 상에서 실시간으로 제공된다.Ⅱ. 인간자원개발의 개념과 역사적 발전과정1 ... - 목 차 -Ⅰ. 서 론Ⅱ. 인간자원개발의 개념과 역사적 발전과정1. HRD1) Nadler(1983)의 정의2) Gilley & Eggland(1989)의 정의3 ... 다.4) Chaofsky(1992)의 정의종업원과 조직의 성장 및 효과성을 극대화시키기 위해 학습에 기초한介入手段(learning-based intervention)을 개발하고 적용

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.09.25

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문화콘텐츠

일상화 되었다. DC의 다양성과 창의성 증대를 통하여 한국적 문화 소재와 IT 기술의 결합 사례가 늘고 있다. 그리고 e-러닝과 디지털출판 등도 시장 기반을 강화되고 콘텐츠 내용 ... 고시킴으로 보다 부가가치가 높은 효율적인 서비스가 구현되는 전자정부로 탈바꿈하게 된다. 이러한 U-정부의 비전은 언제, 어디서나, 국민과 함께 가치를 창출하는 생활 속의 정부 실현 ... 자원의 의미와 중요성에 관하여 알아봤다. 아울러 경쟁력 있는 경영자원이라 함은 가치(value),희소성(rareness),모방의 어려움(non-imitability), 낮은 대체

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.06.04 | 수정일 2015.11.12

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[경영]국내 유비쿼터스 추진현황

테영상, 모바일, e-러닝 콘텐츠 등 개발 및 공개 소프트웨어, 소프트웨어 공학 등을 전략적으로 육성하는 사업으로 2005년 실사 수준 조연급 디지털 액터(digital actor ... 을 마하였다.3. 국내 기업의 u-비즈니스 전략1) 삼성전자삼성전자는 "The Leader in Digital Convergence Revolution"으로서의 비전을 수립하고 비전 ... 모델을 개발할 계획이다.○ 8대 서비스8대 서비스는 2.3GHz 휴대인터넷, 위성·지상파DMB, 홈네트워크, 텔레매틱스, 전파식별(RFID), W-CDMA, 지상파 DTV, 인

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.07.09

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[인사관리] 경력관리

관리의 성립배경마. 전통적 인사관리와의 차이점바. 경력개발 5단계사. 경력개발관리의 기본원칙아. 2. 사례-삼성물산-LG전자 러닝센터-마쯔시타 전기3. 한국 경력관리 프로그램의 문제 ... . Career development --개인과 조직의 경력개발 욕구에 대한 상호 일치와 경력관리 를 통한 발전라.Career management -- 조직이 미래의 필요성을 충족시킬 자격 ... 이 몸담고 있는 기업에서 미래에 대한 비젼이 없고 불안감을 느끼고 있다면 이는 경력개발 프로그램의 문제이다.삼성은 인재제일주의를 인력 개발의 이념으로 하고 있다. 삼성의 인재를 중시

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.01.10

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[교육학]U-네트워크와 U-Learning

는 유비쿼터스 텔레포메이션망의 구축에 있다. 이러한 u-네트워킹이 가능해 질 때 비로소 홈 네트워킹 및 u-러닝이 가능한 기초 환경이 형성될 수 있다.더불어 u-어플라이언스 입 ... 웨어적 접근 노하우의 부족에서 비롯된다고 볼 수 있다. 이러한 유비쿼터스 컴퓨팅 기반의 u-learning이 기술적 특성과 활용자의 지혜가 결합되면 제공해 줄 수 있는 미래 교육 ... 있게 될 것이다.②u-learning과 적기 학습시스템u-learning 시스템이야말로 미래 교육 시스템 변화 시나리오 작성과정에 가장 많은 영향을 미칠 수 있는 시스템

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.12.02

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