• 통합검색(387)
  • 리포트(360)
  • 자기소개서(12)
  • 시험자료(8)
  • 방송통신대(7)
  • 기간
  • 연관순
  • 영역
  • 페이지 수
  • 확장자
  • 할인자료 보기

연관검색어

학점은행제 마케터의 입장 조직 스트레스 동기부여 대기업 스트레스 원천 사람의 중요성 학점은행제 토론 매슬로우 욕구 자아효능감 실천
판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"학점은행제조직행동론" 검색결과 141-160 / 387건

  • 판매자 표지 자료 표지
    출생순서, 유전적 요인, 학습 요인 등 성격 형성에는 다양한 요인이 작용할 수 있습니다
    조직행동론주제: 출생순서, 유전적 요인, 학습 요인 등 성격 형성에는 다양한 요인이 작용할 수 있습니다. 그렇다면 영화 및 드라마의 주인공, 또는 역사적 인물의 사례를 통해 성격 ... 한 조직에 속해있는지 여부와 무관하게 다른 사람들과 필연적으로 관계를 맺으면서 살아가게 된다. 나 또한 지금까지 살아오면서 다양한 조직 속에서 활동을 하면서 여러 분야의 사람 ... 다. 성격의 정의는 한 사람이 어떠한 상황에서 어떠한 행동을 보일 것인지에 대해서 예상할 수 있도록 만드는 것이다. 예를 들어서 성격이 매우 급한 사람이 있다면 한참 바쁜 러시아워 때
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.29
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    매슬로우의 욕구단계 이론을 중심으로 특정 기업이나 조직의 조직활성화 사례를 제시하고
    조직행동론주제: 매슬로우의 욕구단계 이론을 중심으로 특정 기업이나 조직의 조직활성화 사례를 제시하고, 제시된 기업이나 조직에서 매슬로우의 각 단계별 조직활성화가 어떻게 이루어졌 ... )를 불어넣음으로써 조직의 성과를 제고하고자 하는 행동으로 볼 수 있다.이러한 조직 활성화는 조직의 구성원들이 조직과 보다 높은 수준의 일체감을 느끼고 조직에 대하여 만족하게끔 조직 ... 는지 분석하여 서술하시오.-목차-I. 서론II. 본론1. 욕구단계 이론의 개괄2. 욕구단계 이론과 조직활성화의 사례III. 결론IV. 참고문헌I. 서론오늘날 기업에게 중요한 키워드
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.28
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    기대이론을 설명하고 기대성, 수단성, 유의성을 높일수 있는 조직의 사례를 2가지씩 제시한뒤 그중 자신이 지지하는
    과목명 : 조직행동론주제 : 기대이론을 설명하고 기대성, 수단성, 유의성을 높일수 있는 조직의 사례를 2가지씩 제시한뒤 그중 자신이 지지하는 한가지 전략을 선택하여 근거와 함께 ... 상태를 설명하는 것이다.본고에서는 기대이론에 대해 알아보고 기대성, 수단성, 유의성을 높일 수 있는 조직 사례를 두 가지씩 제시해 이 중에서 내가 지지하는 한가지 전략에 대해 근거 ... 가 바라는 잠재적 결과에 대해 내가 두고있는 가치는 어느 정도인지이다.따라서 기대이론은 어떠한 방향으로 행동하려는 경향성의 강도가 그 행동이 일정한 결과로 이어진다는 기대의 강도 및
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    산업과 기업이 발전하는 과정에서 인간의 중요성은 더욱 강조되고 있다. 사람의 중요성이 강조되었던 호손연구에
    과목명 : 조직행동론주제 : 산업과 기업이 발전하는 과정에서 인간의 중요성은 더욱 강조되고 있다. 사람의 중요성이 강조되었던 호손연구에 대하여 작성하세요.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ ... 의 관계에 대해 실험한 것으로 이어 행동과학이론이 등장하는 동기가 된다.이러한 관점에서 강의에서 배운 호손연구의 개념과 과정을 알아보고 경영학과 오늘날의 조직에 끼친 영향을 분석 ... 관계와 밀접한 관계를 지니고 있음을 도출해 낸다. 또한 공식적 조직 내 자생적 조직이 있고 이것을 만들어 낸 규범에 의해 인간 행동이 통제됨을 알아낸다.인간관계이론은 조직의 구성원
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.29
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오
    조직행동론주제: 국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.I. 서론II. 본론1. 동기 부여의 의미2. 기업 동기 부여의 사례III. 결론IV ... 한데, 카카오는 변화하는 기업 환경 및 인적 자원들의 가치관을 반영하여 조직 구성원의 동기를 부여하기 위한 방안을 효과적으로 고안한 것으로 평가받고 있다.카카오는 종업원에게 동기를 부여 ... 하기 위하여 아래와 같이 조직 수평화 및 능력주의 등의 전략을 사용하고 있다 :1) 조직 구조의 수평화카카오는 종업원들에게 동기를 부여하기 위하여, 조직 구조를 수평화하는 데 주력
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.29
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    [고득점] 성인학습자로서 자신의 특성과 학습 동기를 기술하십시오.
    과 책임수행 능력을 갖춘 사람으로 조직적인 차원에서 가치를 창출하는 생산자 기능을 수행하는 사람이라고 규정할 수 있다.이와 함께 학습의 개념에 대한 정의도 다양하다. 학습이 행동 ... 의 변화를 의미한다고 할 때 행동은 겉으로 드러내는 외형적 행동뿐만 아니라 가치, 신념, 태도 등과 같은 내면적 행동까지 포함되며, 변화라는 말은 어떤 행동의 습득이나 수정을 의미 ... 높은 편이고, 연령대별로는 30-50대가 주류를 이루고 있다.대체로 가정주부가 가장 많은 편이며, 그 다음으로는 직장인이 주류를 이루고 있다. 그러나 1998년부터 시행된 학점
    리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.16
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    직무태도의 주요 유형을 직무만족, 직무몰입, 조직몰입, 조직지원인식, 직무열외로 구분할 수 있다
    과목명 : 조직행동론주제 : 직무태도의 주요 유형을 직무만족, 직무몰입, 조직몰입, 조직지원인식, 직무열외로 구분할 수 있다. 이 중 세가지를 선택하여 사례를 제시하여 설명하시오 ... 으로 핵심 조절 변수가 된다. 전체적으로는 직무만족에서 몰입, 조직몰입에 이르기까지 이러한 변수들이 높아질수록 직무에 대한 긍정적 태도와 행동의 변화를 가져올 수 있다.본고에서는 직무 ... .- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무만족2. 직무몰입3. 조직몰입4. 직무만족, 조직몰입, 직무몰입의 상관성Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론직무몰입 개념에서 몰입은 삶이 고조되는 순간에 물
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.23
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    본인의 소속된 조직에서 직무태도의 형성과 학습에 대하여 논의하고 직무태도가 변화할 수 있는지
    조직행동론제목: 본인의 소속된 조직에서 직무태도의 형성과 학습에 대하여 논의하고 직무태도가 변화할 수 있는지 또는 학습되어 지는지 본인의 의견을 제시해보세요-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ ... 에서 행동적인 요소는 누군가나 무엇인가에 대한 특정 방식으로 행동하려는 의도를 설명하기 때문이라고 볼 수 있기에 조직에서는 태도가 중요하다고 볼 수 있다. 이에 본론에서는 본인의 소속 ... . 본론1. 유형2. 태도 변화Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론태도란 어떠한 대상, 사람, 사건에 대한 호의적이거나 비호의적인 평가를 의미한다. 일반적으로 태도는 인지, 정서, 행동
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.23
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    Maslow의 욕구 계층설과 산업 혁명
    조직행동론주제 : Maslow의 욕구 계층설과 산업 혁명1) 1-3차 산업 혁명에 대한 특징과 인간의 욕구 지향 비교2) 다가오는 4차 산업 혁명의 특징과 인간의 욕구 변화3 ... 는 동기요인으로 다양한 욕구 체계를 제시하여 조직 행동을 이해하는 데 있어서 공헌을 하였다. 이에 본론에서는 Maslow의 욕구 계층 성과 산업 혁명에 대해서 작성해 보도록 하 ... ) 미래의 사회 조직 변화에 대한 예측Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 매슬로우 욕구 계층설2. 1-3차 산업혁명 특징 및 인간 욕구 지향점3. 4차 산업혁명 특징 및 인간 욕구 변화4. 미래
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.25
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    본인의 소속된 조직에서 직무태도의 형성과 학습에 대하여 논의하고 직무태도가 변화할 수 있는지
    과목명 : 조직행동론주제 : 본인의 소속된 조직에서 직무태도의 형성과 학습에 대하여 논의하고 직무태도가 변화할 수 있는지 또는 학습되어 지는지 본인의 의견을 제시해보세요- 목 차 ... 할 시 구성원들이 업무와 조직을 대하는 사고나 행동 방식에 대한 총괄적 개념이 된다.마케팅 조직에서 특히 이러한 직무 태도가 중요하게 다뤄져야 하는 까닭은 구성원의 태도에 따라 ... 상황을 대하는 자세로써 실생활에서 태도가 훨씬 포괄적으로 사용되는데 사람의 겉모양이나 행색, 스타일, 말투, 행동습관, 신념, 가치관 등까지 모두 포함되게 된다. 중요한 것은 조직
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.23
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    조직에서 개인의 동기부여 경험에 대해 자세히 설명한 후, 자신의 경험을 바탕으로 조직
    조직행동론조직에서 개인의 동기부여 경험에 대해 자세히 설명한 후, 자신의 경험을 바탕으로 조직 내 어떻게 적용 가능한지에 대해 구체적으로 기술하세요.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 동기 ... ‘동기부여’에 해당한다.동기부여란 외부적, 내부적 자극을 주어 대상이 어떠한 행동을 하도록 하거나, 행동을 할 수 있도록 하는 의사를 촉발하는 것을 의미한다. 경영학과 조직 행동 ... 부여 이론에 입각한 조직에서 개인의 동기부여 경험2. 나의 경험3. 조직 내 적용 방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론현대사회는 의사소통과 연결의 시대라 해도 과언이 아니다. 그만큼
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.16
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    매슬로우의 욕구 계층설과 산업 혁명
    조직행동론매슬로우의 욕구 계층설과 산업 혁명1. 1-3차 산업 혁명에 대한 특징과 인간의 욕구 지향 비교2. 다가오는 4차 산업 혁명에 특징과 인간의 욕구 변화3. 미래의 사회 ... 조직 변화에 대한 예측4. 이민화 교수 자료 활용Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. Maslow의 욕구계층설2. 1-3차 산업 혁명에 대한 특징과 인간의 욕구 지향 비교3. 다가오는 4차 산업 ... 혁명에 특징과 인간의 욕구 변화4. 미래의 사회 조직 변화에 대한 예측Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론최근 4차 산업혁명으로 인해 우리의 삶이 송두리째 변화하고 있다는 시각이 많
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.15
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    Maslow의 욕구 계층설과 산업 혁명
    과목명 : 조직행동론주제 : Maslow의 욕구 계층설과 산업 혁명1) 1-3차 산업 혁명에 대한 특징과 인간의 욕구 지향 비교2) 다가오는 4차 산업 혁명의 특장과 인간의 욕구 ... 경영에 있어 개인 행동 규정에 있어 결핍 욕구 뿐 아닌, 성장 욕구 중요성을 강조함으로 조직경영에 새로운 의미를 더했고 상황변화에 의해 새롭게 출현하는 욕구에 유의해야 한다. 조직 ... 변화3) 미래의 사회 조직 변화에 대한 예측4) 이민화 교수 자료 활용(온라인상 검색 가능)- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 1-3차 산업혁명 특징 및 인간의 욕구 지향 비교2
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.07
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    인지부조화는 “태도” 이론에 근거하고 있다. 1) 태도의 의미와, 2) 태도의 구성요소에 대해 제시하고 이와 관련하여
    조직행동론주제: 인지부조화는 “태도” 이론에 근거하고 있다. 1) 태도의 의미와, 2) 태도의 구성요소에 대해 제시하고 이와 관련하여, 3) 인지부조화를 해소시키기 위한 방법 3 ... . 결론IV, 출처I. 서론오늘날 사회는 경쟁이 매우 치열하다. 사람들은 필연적으로 조직에 속해서 다양한 활동을 하게 된다. 조직은 지속적으로 수익을 창출하고 경쟁력을 형성하기 위해서 ... 에서 정당화를 하는 것이다. 이는 선택한 대안의 단점과 선택하지 않은 대안의 장점이 부조화를 유발할 때 사람들이 흔히 하는 합리화이다. 두 번째는 태도와 다른 행동을 정당화하는 것이
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.05
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    조직행동론 - 자기효능감의 개념과 영향요인 및 자기효능감을 높이기 위한 실천 방안을 제시 하십시오
    자기효능감의 개념과영향요인 및 자기효능감을 높이기 위한 실천 방안을 제시 하십시오조직행동론 -[조직행동론]• 주제 : 자기효능감의 개념과 영향요인 및 자기효능감을 높이기 위한 ... 는 언어적 설득을 흘려듣지 않고 긍정적으로 받아들이는 것이 중요하며 자신의 행동을 돌아볼 수 있는 장치(일기, 메모 등)를 실행 하는 것 또한 중요하다. 또한 수행자와 설득자 간 ... 에게도 중요하지만 주변 사람의 도움이 더욱 중요하다.Ⅲ. 결론자기효능감의 개념과 요인은 복잡해 보이지만 자기효능감을 높이는 것은 작은 생각과 실천하는 행동에서부터 시작된다. 사회인지
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.17 | 수정일 2021.05.22
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    산업과 기업이 발전하는 과정에서 인간의 중요성은 더욱 강조되고 있다. 사람의 중요성이 강조되었던 ‘호손연구’에
    조직행동론주제 : 산업과 기업이 발전하는 과정에서 인간의 중요성은 더욱 강조되고 있다. 사람의 중요성이 강조되었던 ‘호손연구’에 대하여 작성하세요.-목차-I.서론II.본론1 ... 와 인간성에 중심을 두는 인간관계론 및 행동학적인 접근방법이 확대되게 되었다.그중 맥그리거의 X 이론 및 Y이론은 인간의 욕구에 근거하여 조직을 관리해야 한다는 점을 지적하고 있 ... . 호손연구의 개념2. 호손연구의 과정3. 호손연구가 영향을 미친 경영이론4. 호손연구가 오늘날 조직에 미친 영향III.결론 및 소견IV. 참고문헌I.서론오늘날의 기업 경영에서 한 축
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    산업과 기업이 발전하는 과정에서 인간의 중요성은 더욱 강조되고 있다. 사람의 중요성이 강조되었던 ‘호손연구’에
    조직행동론주제 : 산업과 기업이 발전하는 과정에서 인간의 중요성은 더욱 강조되고 있다. 사람의 중요성이 강조되었던 ‘호손연구’에 대하여 작성하세요.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론호손연구 ... 기도 한다.그간 조직 행동론을 배우며 인간관계는 비단 사람의 감정적인 영역에만 영향을 미치는 것이 아니라는 점을 알 수 있었다. 많은 연구에서 조직에서의 인간관계는 일에 대한 능률과 생산 ... 적 집단에 의해서 충족되는 경우가 있다는 점이다. 이를 위해서는 구성원이 소속되고 참여할 수 있는 의사전달 통로가 중요하다. 이러한 인간관계론은 최근에는 조직인도주의나 행동과학 등
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.12
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    비대면 생활방식으로 인해 학교는 초유의 ‘온라인 강의’로 학기를 시작했고 출석을 증명하기 위한
    .xml조직행동론주제: 비대면 생활방식으로 인해 학교는 초유의 ‘온라인 강의’로 학기를 시작했고 출석을 증명하기 위한 과제 제출, 간단한 시험도 온라인 디지털이 대신했다. 기업 ... 하여 조직을 위해 일할 수 있도록 행동의 변화를 촉진한다.Bernard M. Bass는 Burns의 개념을 토대로 변혁적 리더십에 대해서도 다루었다. 그는 변혁적 리더십의 동기부여 ... 에서 가장 중요한 구심점은 바로 사람(인적자원)이다. 조직의 발전을 위해서 구조나 시스템, 기업문화 등에 있어 근본적 변화가 필요하며, 경영자도 이제 맞춰 갖추어야 하는 리더쉽
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.07
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    산업과 기업이 발전하는 과정에서 인간의 중요성은 더욱 강조되고 있다. 사람의 중요성이 강조되었던
    조직행동론주제 : 산업과 기업이 발전하는 과정에서 인간의 중요성은 더욱 강조되고 있다. 사람의 중요성이 강조되었던 ‘호손연구’에 대하여 작성하세요.목차I. 서론II. 본론1 ... 론은 조직행동을 연구하는 과정에서 행동과학적인 조사방법론을 적용하여 행동과학적인 후속연구의 토대를 만들었다.현대사회의 경영학에서 중시하는 인간관계론은 두가지 측면을 가진다. 먼저 실증 ... 적인 연구를 기반으로 인간행동의 인과관계를 이해하고 이를 확인하고자 한다. 이는 조직행동론적인 측면이다. 인간관계론은 지식을 활용해서 실제적인 상황에 활용하는 것과 관련이 된다
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.08
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오
    조직행동론주제: 국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.I. 서론II. 본론1. 동기부여의 의미2. 동기부여의 사례III. 결론IV. 참고문헌I ... 하는지에 따라 종업원들이 직무에 대하여 느끼는 만족의 수준이나 조직에 대하여 느끼는 만족의 수준이 달라질 수 있고 결과적으로 기업 전체의 성과 역시 달라질 수 있기 때문이다.2) LG전자 ... 의 사례아래에서는 LG전자의 사례를 국내 대기업의 동기부여 노력을 살펴볼 수 있는 사례로 제시하고자 한다.특히 LG전자 DA사업부의 경우에는 여러 가지 노력을 기울여 조직 구성원
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.04
    다운로드 장바구니
해캠 AI 챗봇과 대화하기
챗봇으로 간편하게 상담해보세요.
2025년 08월 05일 화요일
AI 챗봇
안녕하세요. 해피캠퍼스 AI 챗봇입니다. 무엇이 궁금하신가요?
10:41 오후
문서 초안을 생성해주는 EasyAI
안녕하세요. 해피캠퍼스의 방대한 자료 중에서 선별하여 당신만의 초안을 만들어주는 EasyAI 입니다.
저는 아래와 같이 작업을 도와드립니다.
- 주제만 입력하면 목차부터 본문내용까지 자동 생성해 드립니다.
- 장문의 콘텐츠를 쉽고 빠르게 작성해 드립니다.
- 스토어에서 무료 캐시를 계정별로 1회 발급 받을 수 있습니다. 지금 바로 체험해 보세요!
이런 주제들을 입력해 보세요.
- 유아에게 적합한 문학작품의 기준과 특성
- 한국인의 가치관 중에서 정신적 가치관을 이루는 것들을 문화적 문법으로 정리하고, 현대한국사회에서 일어나는 사건과 사고를 비교하여 자신의 의견으로 기술하세요
- 작별인사 독후감
“EasyAI 가 작성한 문서 초안은 완벽하지 않을 수 있습니다"
EasyAI 이동하기