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사회복지행정론 인적자원관리 사회복지 lg 성과관리제도 표준이력서 양식 자원관리능력 아동 프로포절 사례연구 문제 인적자원

"프로그램 성과평가" 검색결과 141-160 / 42,595건

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효율성 평가

효율성 평가목차효율성 평가I. 효율의 측정II. 효율성 평가(비용지향적 평가)(1) 비용회계(2) 급부·비용분석(비용편익분석)(3) 비용·성과분석* 참고문헌효율성 평가I. 효율 ... 을 제공해 주는 이론적 모형과의 비교이다(Hill & Bramley, 1986 : 187-188).II. 효율성 평가(비용지향적 평가)비용지향적 평가는 프로그램 개입의 경제성과 관련 ... 이 최적의 편익을 가져 오는가의 질문에 답하는 것이다.급부 ? 비용(benefit-cost)분석은 프로그램 비용과 성과 간의 관계를 화폐적 단위로 나타내는 것이다. 한 프로그램에 드

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.19

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논리모델의 개념과 특성을 설명하고, 논리모델을 이용한 프로그램의 평가에 대해 논하고

하고 안심하게 되는 것이다. 이런 전반은 장기성과가 되지 않을 수가 없다.6) 프로그램 평가이제, 프로그램을 평가해보려고 한다. 먼저, 투입의 단계에서, 자원이 제대로 동원되었는지를 확인 ... ·과목명: 사회 복지 행정론·주제: 논리모델의 개념과 특성을 설명하고, 논리모델을 이용한 프로그램의 평가에 대해 논하고, 이를 적용한 사례를 기술하시오.-목차-Ⅰ. 서론1. 논 ... 리모델의 개념과 중요성1) 개념2) 중요성Ⅱ. 본론1. 논리모델의 특성1) 논리적임2) 과학적임2. 논리모델을 이용한 프로그램의 평가1) 투입2) 활동3) 산출4) 단기성과5) 장기

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.12

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산업심리학_심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하십시오.

을 평가한다. 이러한 심리학적 평가 도구는 지원자의 조직 적응 능력과 직무 성과를 예측하는 데 도움이 된다. 이는 삼성전자가 필요로 하는 인재를 효과적으로 선발할 수 있게 하며, 장기 ... 적으로 조직의 성과를 향상시키는 데 기여한다.2) 교육과 개발삼성전자는 신입 사원 교육과 지속적인 직무 개발 프로그램을 운영하고 있다. 교육 과정에서는 심리학적 이론과 기법을 적용 ... 다.3) 성과 평가와 보상삼성전자는 성과 평가 과정에서 360도 피드백 시스템을 도입하여 직원의 성과를 다각도로 평가한다. 이는 상사, 동료, 부하 직원 등 다양한 평가자로부터 피드백

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22

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평생교육 프로그램을 개발하는 데는 여러 단계가 과정을 통하여 이루어진다. 프로그램 기획에 대한 전반적인 내용을 설명하고, 노인을 위한 평생교육 프로그램을 소개하시오.

는 프로그램의 성공적인 실행을 위해 필요한 인적, 물적 자원을 확보하고, 최적의 교육 방법을 선정하는 과정이다. 프로그램의 성과를 평가하기 위한 평가계획 수립도 기획 단계의 중요 ... . 4) 프로그램 평가 프로그램 평가 단계는 기획 및 설계, 실행 단계를 거친 후, 프로그램의 성과와 효과를 체계적으로 검토하고 분석하는 과정이다. 이 단계는 프로그램의 목적과 목표 ... 가 얼마나 달성되었는지를 확인하고, 프로그램의 강점과 약점을 파악하여 향후 개선점을 도출하는 데 중요한 역할을 한다. 먼저, 프로그램 평가에서는 성과 평가와 과정 평가가 이루어진다

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.06 | 수정일 2024.07.09

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기업 현장에서 인적자원관리와 인적자원개발의 조직 관계와 기능적 특성에 대해 토론해보시오

를 극대화하고 있습니다. 현대자동차는 체계적인 인력 관리 시스템을 통해 직원들의 성과를 평가하고, 이를 바탕으로 맞춤형 교육훈련 프로그램을 제공합니다. 이러한 시스템은 직원들이 자신 ... . 이러한 과정에는 채용, 교육, 평가, 보상, 노동 관계 관리 등 여러 활동이 포함되며, 이를 통해 조직의 성과를 극대화하는 동시에 직원들의 직무 만족도를 향상시키는 것을 목표 ... 을 가진 직원들이 함께 일함으로써 혁신적인 아이디어를 창출할 수 있도록 돕습니다. 또한, 삼성전자는 체계적인 평가 시스템을 도입하여 직원들의 성과를 공정하게 평가합니다. 이 시스템

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.30

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사회복지공동모금회의 기조 우수 프로포절을 선정하여 요약하고, 장,단점을 분석한 후 개선방향에 대한 의견을 제시하시오.

있을 것이다.6) 성과관리가. 참여자 만족도 조사 정기적으로 노인들과 자원봉사자들을 대상으로 만족도 조사를 실시하여 프로그램의 효과를 평가하고, 개선점을 도출한다.나. 성과 지표 ... 모집 및 교육, 정기 방문 프로그램, 공동 활동 프로그램 등 구체적인 사업 추진 세부 내용을 포함하고 있어 실현 가능성이 높다. 또한, 성과 관리와 평가 계획이 체계적으로 수립 ... 나 사회적 연결망 강화와 같은 정성적 성과를 정확히 평가하는 데 어려움을 줄 수 있다.라. 프로그램 다양성 부족현재 계획된 프로그램이 일부에 한정되어 있어, 다양한 노인들의 요구

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.24

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사회복지프로그램 개발모형의 유형과 개념을 설명하고, 각모형을 비교하여 분석한 후, 학습자가 사회복지프로그램을 개발한다면 활용할 모형과 그 이유에 대해 서술하시오

다. 이러한 프로그램들은 사회복지의 목표를 달성하는 데 필수적인 요소로 그 개발과 평가는 사회복지적 개입의 성과를 크게 좌우한다. 그러므로 아래의 내용에서는 사회복지프로그램 개발모형 ... , 영향력 행사 인사 파악, 비용과 편익의 잠정적 사정, 전문적 또는 개인적 위험요인검토, 잠정적 성과평가를 중점으로 두었다.3. 사회복지프로그램 개발모형 비교 분석모형주요 특징 ... , 비용과 편익의 잠정적 사정, 전문적 또는 개인적 위험요인검토, 잠정적 성과평가 등을 중점으로 두고 있어, 사회복지 프로그램 개발 과정에서 필요한 다양한 요소를 포괄적으로 고려할 수

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.18

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해커스 산업심리학 _ 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법을 마련하여 실시할 목적으로 기안을 작성하시오

를 세우는 것, 부하직원들의 평가에 대한 신뢰도를 높여주고, 조직의 성과가 극대화 되도록 하는 것을 목표로 훈련 프로그램을 실시하고자 기안을 작성해 보려 한다.Ⅱ. 본론[평가 역량 ... 를 다룬다. 미흡한 평가로 직원들의 신뢰를 회복하고, 조직의 성과를 이끌 수 있는 대책이 필요하다.2) 목표A사의 관리자에게 교육 프로그램을 진행하며 평가 역량을 강화시키고, 객관적인 ... 및 개발 프로그램 제공, 보상 시스템 구축 등과 같은 강화 방법을 찾고 보완해 나가야 한다. 이러한 과정을 꾸준히 실행한다면, 평가자와 직원 모두에게 지속 가능한 성과를 달성할 수

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.30

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중앙대아동청소년학대학원자소서작성, 중앙대아동청소년학대학원기출면접시험, 중앙대아동청소년학대학원구두시험, 중앙대아동청소년학대학원학업계획서, 중앙대아동청소년학대학원지원동기, 중앙대아동청소년학대학원시험정보, 중앙대학교아동청소년학대학원자소서, 중앙대아동청소년학대학원연구계획서, 중앙대아동청소년학대학원기출문제, 중앙대학교대학원협동과정입시기출문제

에서의 도덕적 교육과 윤리적 가치에 대한 연구에서 어떤 윤리적 문제가 논의되고 있는지에 대해 언급해보세요.□ 아동청소년학 분야에서의 학업 성과 및 평가에 관련된 현대적 연구 중에서 가장 혁신적인 결과를 언급해주세요 . ... 세요.□ 가정 교육학 분야에서의 신규 연구가 가정 내 권력 동태 및 의사 결정 과정에 어떤 접근을 취하고 있는지 설명해주세요.□ 가정에서의 교육 프로그램이 가정의 사회적 및 경제적 상황

시험자료 | 243페이지 | 9,900원 | 등록일 2024.09.05

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사회복지 평가의 기준(노력, 효과성, 효율성, 영향, 과정)

-outcome)와 같은 프로그램 목표의 획득에 드는 비용과의 관계에 쓰이기도 한다. 투입-산출 효율성에 관한 평가는 프로그램 노력에 관한 정보를 필요로 한다. 투입 -성과 효율성의 사정 ... 의 프로그램이 주어진 목표에 대해 특정한 성과를 나타내고 있다면, 그것이 원래 의도했던 폭넓은 사회문제의 해결에는 어느 정도의 영향을 미쳤는지를 파악하는 것이다. 영향을 평가하기 위 ... 가 제공되었는지, 어떤 활동들이 있었는지를 평가한다. 프로그램의 수행에 관한 정보들이 보통 이에 해당한다.프로그램의 모니터링에 필요한 대부분의 정보들은 이러한 노력 정보를 획득

리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.04.02

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사회복지 프로그램의 논리모형

에는 성과평가 및 과정평과, 효율성 평가 등이 있다.최근 사회복지 공동모금회 등에서는 논리모델에 따른 프로그램 평가를 요구하고 있는 경향이 있다.논리모델은 프로그램의 주요 내용 ... 의 중요성이 있다. 우리나라의 경우도 기획예산처의 재정사업성과 관리제도나 국무총리실이 추진한 성과관리 전략기획제도 등이 결과를 위한 관리의 제도적 틀이라 할 수 있다.프로그램 논리 ... 면서 텍스트(text)이다.프로그램 논리가 없는 경우, 프로그램의 산출 결과에 초점을 맞춘 평가는 배면에 깔려있는 프로그램이론 들의 다양성을 간과할 가능성이 높다.프로그램 평가의 유형

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.18

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사회복지 프로그램 평가

효과에 관한 의사결정을 위한 것을 의미한다.따라서 사회복지 프로그램의 평가는 사회복지 프로그램의 기획, 과정, 성과에 관한 자료를 과학적 절차와 방법을 통해서 수집, 분석 ... ummative evaluation)는 프로그램이 종료되는 시점이나 완전히 종결된 비후 프로그램의 성과(outcomes)와 영향(Impacts)을 파악하려는 목적으로 이루어지는 평가 ... 의 유형이다. 총괄평가는 프로그램의 대상이 되는 표적집단에 어떤 변화가 일어났는지와 투입 비용에 비추어 그 성과가 정당화될 수 있는지에 주안점을 둔다. 따라서 총괄평가는 효과성 평가

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.07.05

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논리모델의 개념과 특성을 설명하고, 논리모델을 이용한 프로그램의 평가에 대해 논하고, 이를 적용한 사례를 기술하시오

구조와 문제해결에 적합한 방법들을 이해당사자들이 납득 할 수 있도록 하며, 프로그램의 주요요소와 성과측정을 위한 평가항목의 구체화 등 평가와 성과측정의 틀을 마련하는데 유용 ... 하다. 특히 ‘만약 ∼한다면, ∼할 것이다.’라는 문장으로 구성된 프로그램의 구성요소들의 연결체계를 파악하는 것인데, 논리모델은 상황에 대한 투입, 산출, 성과의 논리적인 관계를 보여주 ... 는 그림표현으로 평가에서 측정하고자 하는 요소들 간의 연속성을 도표화하여 각 범주를 가로지르는 정보의 흐름을 요약해 줄 수 있으며 여러 부분으로 복잡하게 얽혀있는 프로그램을 몇 가지

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.05

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평가의 유형, 평가

1.프로그램 평가의 정의【참고 1】“사회복지조사평가의 유래”1)평가의 정의2)사회복지에서의 평가3)프로그램 평가의 기능4)프로그램 평가의 목적2.사회복지 프로그램 평가의 경향1 ... )과거의 흐름(미국을 중심으로..)2)사회복지 프로그램 평가의 추세3.프로그램 평가의 유형【참고 2】“프로그램 평가 유형에 대한 다른 분류”1)평가방법을 기준으로 한 모형⑴실험적 ... Evaluation)⑶통합/혼합평가【참고 3】 기타 프로그램 평가 유형4.프로그램 평가의 원칙【참고 4】 2000년 서울시종합사회복지관 프로그램 평가 지침【부록 1】프로그램 평가의 5대

시험자료 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.12

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경영핵심 마스터- 꼭 알아야 할 HR (최종평가)

은?①개인의 목표설정과 성과평가를 하기 위한 인사관리시스템의 기반이다.②조직원의 역량과 조직원에게 부여된 성과책임이 부응하는 영역에서 최고의 성과를 창출한다,③고성과의 달성을 위해서 ... 하고 있기 때문에 멘토 프로그램은 평가될 수 없다.정답④->멘토 프로그램은 평가되어야 한다. 면담, 멘토링에 대한 설문조사 등을 통하여 문제점을 개선하여야 한다.12. 다음 중 경력 ... 이 적거나 피평가자 집단 사이의 성과차이가 클 경우에 문제가 된다.③듣는 사람으로 하여금 방어적 태도를 취하게 한다.④전반적 성과를 비교하도록 설계되어 있어 측정 결핍과 측정오염

시험자료 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.07.20

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목적갈등이란 무엇인지 구체적 사례와 함께 서술하세요.

. 갈등 원인과 구조3. 한국 사례4. 해외 사례5. 프로그램 성과 및 평가에 미치는 영향6. 목적갈등의 조정 및 해결 방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론현대의 공공 프로그램 개발 ... 는 제로섬 상황이 전개되는 것입니다. 특히 프로그램 평가 단계에서는 성과 지표들이 서로 경쟁 관계에 놓일 수 있는데, 예산 대비 효율성 지표를 높이려 하면 포괄적 서비스 제공 수준 ... 성 측면에서도 문제를 일으킵니다. 프로그램 평가란 본래 사전에 설정된 목표 대비 달성도를 측정하는 것인데, 목표가 충돌하는 상황에서는 어느 목표를 기준으로 평가하느냐에 따라 성과 판단

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.03

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프로그램 평가 정의, 진행, 유형, 목적,

.④평가도구에는 충분한 정보를 얻기 위해 최소한 한 문항 이상의 개방형 질문을 포함한다.5) 결과에 대한 평가=성과평가=효과성평가=종결평가와도 동일-프로그램을 이용하는 클라이언트 ... ?. 제9장(알기 쉬운 사회복지조사방법론)?. 제9장 ? 프로그램 평가 조사◈ (Royse et al. 2001:5-11)⑴ 프로그램은-어떤 구체적인 목적 달성 위해 고안 ... 된 재정, 효과 검증을 위한 조사연구, 이론적 근거, 서비스의 철학, 서비스의 경험적 평가에 대한 체계적인 노력이 필요하다.◈ 프로그램 평가에 대해⑴ Rossi와 Freeman은 -사회

시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.12

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평가 조사의 종류 유형(성과평가, 형성평가, 효율성평가, 과정평가, 투입자원평가, 질적 평가)

에 따라 자체평가, 내부평가, 외부평가로 분류된다. 또한 평가시점에 따라 사전평가와 사후평가로 분류할 수 있다.1) 성과평가시행된 프로그램이 의도한 목표를 결과적으로 만족 ... 다(Rubin & Babbie, 2008).성과평가는 프로그램 목표의 성공 여부를 진단하는 것이기 때문에 프로그램의 목적과 직접적으로 연관된 실제적 변화가 무엇인지, 변화를 가져오기 위해 ... 평가 조사의 종류 유형(성과평가, 형성평가, 효율성평가, 과정평가, 투입자원평가, 질적 평가)목차평가 조사의 종류 유형1) 성과평가2) 형성평가3) 효율성평가4) 과정평가5

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.15

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인적자원개발(HRD)의 주요 요인인 경력개발(CDP)과 HRD 평가의 필요성과 함께 최근 기업의 사례를 통해 왜 경력개발과 HRD 평가가 중요성이 무엇인지 내용 기술하시오. 서론

에서도 본 레포트에서는 경력개발(CDP)과 HRD 평가에 초점을 맞추고자 한다. 경력개발은 임직원의 개인적인 성장과 조직의 발전을 동시에 추구하는 프로그램이며, HRD 평가는 인적자원 ... 도, 교육만족도, 학습성과, 행동변화, 조직성과 등의 다양한 차원에서 평가할 수 있다.HRD 평가는 정량적과 정성적인 방법을 적절히 조합하여 사용해야 한다. HRD 평가는 숫자 ... 다. HRD 평가를 통해 HRD의 목표와 성과가 일치하는지, HRD의 비용과 투자수익률이 적절한지, HRD의 활동과 결과가 임직원과 조직에 어떤 영향을 미치는지 등을 파악할 수 있

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.23

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심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부 영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해 있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목

프로그램의 일환으로도 활용된다.또한, 인사심리학은 조직의 평가 시스템을 개발하고 최적화하는데도 중요한 역할을 한다. 성과 평가는 조직의 목표 달성과 직원의 개인적인 성장에 필수 ... 평가, 그리고 능력 테스트를 설계하고 실행하여, 조직이 자신의 목표와 가치에 부합하는 인재를 선발할 수 있도록 돕는다. 또한, 이러한 평가 도구는 기존 직원의 성과 평가 및 개발 ... 적이며, 인사심리학자들은 공정하고 객관적인 평가 시스템을 설계하여 조직의 성과를 향상시키고, 직원의 동기를 부여하는 데 기여한다. 이러한 평가 시스템은 직원의 성과를 측정

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.17

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