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"중소기업경영혁신연구원(기) 면접정보" 검색결과 141-151 / 151건

  • [벤치마킹]벤치마킹
    을 통해 좋은 성과를 거둔 예도 많이 있다 .그러나 아직은 개념파악 정도이거나 형식적인 도입수준인 경우가 많아 벤치마킹을 통한 경영혁신이 더욱 발전해야 할 시점에 와 있다. 특히 중소 ... 글로벌 경쟁시대이다. 전 세계를 대상으로 하는 경영활동에서 전 세계적인 동향 파악과 경쟁상대의 움직임은 매우 주요한 관리 대상이다. 벤치마킹은 이미 중요한 경영 혁신 방법 ... 을 위한 필수조건임을 사례를 통해 강조하고 있다. 미국의 기업을 대상으로 한 조사보고서에 따르면, 미국 대기업의 60∼70%는 이미 벤치마킹을 일상적인 경영활동으로 수행하고 있
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2004.06.11
  • [경영학] 벤치마킹
    Ⅳ. 사례연구1. LG금속2. 제록스머리말최근 대기업이나 중소기업을 구분할 것 없이 생존을 위한 경영혁신에 온 힘을 쏟고 있으며이와 더불어 벤치마킹 (Bench-marking ... ), 리엔지니어링(Reengineering), 리스트럭처링(Restructuring) 등과 같은 새로운 경영혁신 기법들에 대 한 관심이 높아지고 있다. 우리는 여기서 벤치마킹이란 무엇이 ... Ta들이기가 한층 쉬울 것이다. 많은 기업 활동에서 정보의 반감기는 햇수가 아니라 달수로 계산될 수 있다. 이러한 점에 비추어 볼 때 한 기업이 최신의 업무 실행 방법이 무엇인지
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 49페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.10.17
  • HP way
    을 통해 중소기업의 성공적인 모델로 방영되기도 했다.98년 3월에는 4개 대학과 연구기관에 약 200억원에 달하는 소프트웨어 및 장비를 기증하여 국내 정보산업 발전을 위한 고급인력 ... 들의 가치관이나 신념, 행동, 조직 구성원들의 일체감, 응집력, 애사심, 패기, 사기 등이 합쳐져 체계적으로 다듬어지고 가꾸어진 경영자원의 하나이며, 기업목표, 경영방식, 종업원 ... 기업문화는 흔히 제 4의 경영 자원이라 부른다.성공적인 기업문화를 성취하기 위해서는 구성원 개개인이 지닌 가치관과 행동 양식들이 동질화와 함께, 구성원의 가치관과 행동패턴이 기업
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 25페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.06.23
  • 품질경영
    이 격화되고 있다.다국적 기업은 물론이고 이제는 중소 규모의 기업들도 앞 다투어 자회사의 운영, 연구 기술등 경영 전반에 걸친 기업간 제휴로 급변하는 경제 환경에 대응해 나가려고 하 ... 의 목표는 공통적으로 '고객만족, 종업원 만족, 경영자 만족'이다. 3자가 동시에 만족해야지 어느 한쪽을 희생해서는 의미가 없다. 고객만족은 TQM의 결과로 나타나는 기업의 수익지표이 ... Ⅰ. 서론1. 경영혁신 (INNOVATION)경영혁신이란 기존의 PARADIGM, 즉 체계 속에 안주하고 있는 조직을 한 단계의 수준으로 이행시키기 위한 일련의 작업을 의미
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.22
  • 마케팅관련용어정리
    느냐가 기업경영목표가 되어 마케팅(시장조사)이 학문적으로 성립하였다. 독일계 상품학에서는 지금까지 간과해 온 최종 소비재로서의 상품연구를 중시하게 되고 여기에 소비자운동이 결부 ... distribution)기능을 이용하는 등의 시스템적인 연구가 된 것이 많다. 또한 소비자가 마음 놓고 전화를 걸 수 있도록 프리다이알(자동착신 요금서비스)을 도입하는 기업이 늘고 있다.구매동기조사 ... decision ]물품구입을 효과적으로 하기 위한 결정방법.이것은 소비자의 구매결정, 생산자의 원자재·중간제품 구매결정, 상기업(商企業)의 매입결정 등 3가지로 나누어 생각할 수
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.03.21
  • TQM
    에 많은 기여를 하여왔다. 그러나 중소기업을 비롯한 산업계 전체를 볼 때 아직도 품질관리 체제의 보급과 확산이 미흡하고, 도입의 효과를 기대한 만큼 성과를 거두지 못하고 있는 실정이 ... 으로 전환됨에 따라, 기업도 이제는 기획설계부터 제조와 마케팅에 이르기까지 전 단계에 걸쳐 경영차원의 종합적인 대응이 요구되기에 이르렀다. 지금까지의 현장위주, 제품위주의 품질관리 ... 체계에서 한 걸음 나아가 제품공정사람자원에 대한 총체적인 품질향상을 통한 경쟁우위확보에 주력하게 되었다.최근 21세기 대비한 기업경영이념과 비전을 바꾸는 기업들이 늘고 있다. 이
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 44페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.04.25
  • [벤처경영] 벤처기업 로커스 경영마인드
    1회 벤처 기업대상 국무총리상 (통상산업부, 1997)우량기술기업(기술신용보증기금, 1997)유망정보통신기업 (정보통신부, 한국통신, 한국전자통신연구소, 1997)유망중소기업 ... Ⅰ. 벤처기업(1) 벤처기업의 정의 및 특성벤처기업이란 첨단의 신기술과 아이디어를 개발하여 사업에 도전하는 창조적인 중소기업으로 한국에서는 연구개발형 기업, 기술집약형 기업 ... 적인 기반 위에서 사업화하려는 신생중소기업’으로 정의하고 있다.주요 특성을 요약해 보면 첫째, 소수의 기술 창업인이 기술혁신의 아이디어를 상업화하기 위해 설립한 신생기업이다. 둘째
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    | 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.04.25
  • [노동경제론] 실업에 대해
    에 LG 경제연구원은 18시간 미만의 불완전 취업자를 포함하면 실업률이 7.5%라고 발표했다.★실업률 통계의 한계- 우리나라의 고용통계 조사 방식은 국제노동기구방식(ILO)을 채택1 ... 한 1주간조사 대상취업이 가능한 일정연령 이상 인구15세 이상 인구15세 이상 인구16세 이상 인구15세 이상 인구조사 방법면접 조사자계식 연구(주민 작성)전화조사면접조사취업자 구분 ... 구조가 크게 왜곡된 것이다.이러한 경제구조 하에서 중소기업은 모든 부분에서 소외된 채 재벌의 하청으로 전락하여 도산과 폐업을 반복하는 취약함을 고질적으로 안게 되었다. 30대 재벌
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.05.26
  • [경영전략] 온라인과 오프라인에서의 성공전략
    는 점에 착안, 동영상과 음성으로 이력서와 기업소개 자료를 등록하고, 열람할 수 있도록 한 기능으로 이를 통해 직접 면접 기회를 갖지 않더라고 면접자와 회사에 대한 정보를 사전에 파악 ... 및 채용이다. 실시간 계속되는 구인구직정보는 취업 정보를 소비자에게 신속하게 알려주게 하며, 온라인 면접 및 채용은 신속한 채용을 도모, 구직자나 기업들에게 신속하게 인재를 확보할 ... 의 시너지(campus21.co.kr)과 중소기업들을 대상으로 온라인 정보화 교육 프로그램을 실시할 예정이다.앞으로 잡코리아(jobkorea.co.kr)의 비전은 중국, 일본 등 아시아
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.01.17
  • [경영학 원론] 경영학이란?무엇인가? (완벽판-A+)
    기업이 아닌 공공기업이나 비영리조직의 경영자일반관리자는 일반기업들의 경영관리자제3절 경영학의 연구대상경영의 주체 - 정부, 가계, 기업1. 기업에 관한 견해(미국)(1) 영리경제단위 ... 및 행동은 경영자의 기업윤리 내지 사회규율에 의해 유도되어야된다경영학의 명칭- 2대 조류(1) 미국 : Business Administration현장관리 합리화를 위하여 과학적 ... 으로 발전시킨 것(2) 독일 : Betriebwirtschaftslehro경제 경영학상거래나 산업 경영에 대한 실천적 연구적 상업학제2절 경영학의 유형1. 경영자의 분류(1) 하급관리
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2001.03.11
  • 면접에 관한 모든 것
    생산 공정의 합리화, 연구개발, 디자인, 정보화에 힘을 쏟아야 할 것이다. 정부는 개별기업으로서는 할 수 없는 영역을 찾아 보조금을 지급하고, 교육을 개혁해 적정 인력을 공급 ... 해서는 노동조합은 무리한 임금 인상을 요구해 온 과거의 관행을 버려야 할 것이고, 기업주는 경영을 투명하게 해 노동조합이 그러한 요구를 할 조건을 제거해야 할 것이다.환율을 안정 ... 의 질이 향상됨과 동시에 국민경제의 경쟁력이 높아질 수 있을 것이다. 아울러 대기업중소 기업간의 현격한 생산조건 및 노동조건 격차를 고려하여 이 제도를 기업규모별로 단계
    Non-Ai HUMAN
    | 이력서 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.12.02
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2025년 10월 28일 화요일
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