"조직의데이터와자원관리"의 검색결과 입니다.

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경영정보시스템 자기소개서 인적자원관리 경영 데이터품질인증 경영활동의 목적 데이터기반조직 간호정보학 정보시스템 활용

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"조직의데이터와자원관리" 검색결과 141-160 / 16,699건

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우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가에 대하여 논하시오.

인적자원관리?1. [1차] 우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가에 대하여 논하시오.Ⅰ. 서론?1. 인재 전쟁 시대의 도래?2. 인재 확보의 환경 변화 ... ) 기술 기반 채용(플랫폼, AI, 빅데이터)?3. 사회적 책임과 인재관리의 연결??1) ESG 경영과 인재 유지??2) 다양성과 포용성 전략Ⅲ. 결론?1. 종합 정리?2. 미래지향 ... 하고 있다. 특히 IT, 바이오, 금융, 제조 등 거의 모든 산업에서 플랫폼 기반 노동환경과 데이터 기반 HR 관리가 강화됨에 따라, 전통적인 채용 프로세스는 더 이상 통하지 않게 되

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.17 | 수정일 2025.04.23

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서비스 조직에서 관리도와 샘플링 기법이 어떻게 사용(적용)되는지 조사하시오

하다. 특히, 서비스의 품질을 측정하고 보완하기 위해 다양한 관리 기법이 적용된다. 이러한 관리 기법 중 하나가 샘플링 기법이다. 샘플링 기법은 서비스 조직에서 발생하는 여러 데이터 ... 규모 데이터를 다룰 때 효율적이다.3. 샘플링 기법의 적용 사례(1) 콜센터의 고객 피드백 관리콜센터는 서비스 조직의 대표적인 예로, 고객의 피드백을 신속하게 처리하는 것이 중요 ... 서비스 조직에서 관리도와 샘플링 기법이 어떻게 사용(적용)되는지 조사하시오Ⅰ. 서론서비스 조직에서 관리와 샘플링 기법이 점점 더 중요해지고 있다. 서비스 산업은 대면 상호작용

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.26

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디지털 패러다임과 정보기술이 대학학도서관 경영관리에 미치는 영향과 대응 방안

, 전자자료 등 다양한 정보 자원이다. 디지털화가 진행됨에 따라 도서관은 이제 전자책, 전자저널, 학술 데이터베이스 등 디지털 자료를 관리해야 하는 책임이 커졌다. 이와 함께 디지털 ... 을 넘어서, 학문적 연구와 학습을 지원하는 중요한 역할을 수행한다. 전통적인 도서관 경영관리 방식은 물리적 자원의 관리, 대출 서비스 제공, 학습 공간 제공 등으로 이루어졌으나 ... , 디지털 시대에 접어들면서 새로운 경영 관리 방식이 필요해졌다.대학도서관의 경영관리를 구분해보면 다음과 같다.첫째, 자원관리 영역이다. 대학도서관의 가장 중요한 자원은 책, 저널

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.10 | 수정일 2025.07.26

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안양대학교 경영정보시스템 A+ 중간고사

한 경영집단을 어떻게 지원하고 기업연계시스템은 조직의 성과를 어떻게 향상시키는가? (10점)인적자원관리, 재무 및 회계, 마케팅 등 의사결정 욕구를 지원하는 다양한 시스템이 조직 및 ... 한다. 일상적인 거래를 수행하고 기록하는 전산 시스템으로 일상적인 질문들에 답하고, 조직 전반의 거래 흐름을 관리한다. 운영관리자와 지원인력을 도와 보여지는 데이터를 지원한다. 관리자 ... 시스템들을 통합하고 자원과 고객 서비스의 효율적인 관리를 통해 유연하고 생산적인 조직을 추구하도록 지원한다. 기업 전반의 비즈니스 프로세스들을 실행하여 효율적이고 상호 긴밀하게 조정

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.12

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MIS_MIS 과목은 멀티미디어(동영상) 강의로 진행되며, 전체 15강으로 구성되어 있습니다. 이 중 8강~15강의 범위에서, 각 강의 내용을 전반적으로 요약하고, 본인의 의견이나 느낌 등을 반드시 기술하시오.

적 자산에 비해 점점 더 그 비중이 증가하는데, 이러한 정보자원은 조직의 전략적 자원이면서 생산성의 극대화를 위해서 통합적으로 관리되어야 하는 자원이다. 따라서, 정보자원 관리는 효율 ... 로 활용할 수 있도록 보존된다. 한편, 전사적 범위에서 발생하는 방대한 데이터를 조직적·체계적으로 수집하고 관리하기 위한 도구 중의 하나가 바로 ERP 시스템이다.본 강의에서 알 수 있 ... 한 데이터를 조직적·체계적으로 수집하고 관리하기 위한 도구 중의 하나인 ERP 시스템도 기업경영에서 능동적으로 적용해야 한다.[11강 : 의사결정과 관련된 정보시스템]인간은 문제

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.14

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생산정보시스템(PIS), 전략정보시스템(SIS), 전사적자원관리(ERP), 공급사슬관리(SCM), 고객관계관리(CRM)

성이 증가하였고, 이에 따라 전사적 자원 관리 시스템이 등장하게 된 것이다 :첫째, 조직의 변화에 부응: 과거 기업은 대부분 폐쇄적이고 수직적인 위계질서의 조직을 고집하였다면, 오늘날 ... 에는 급변하는 환경에 유연한 대처를 필요로 하는 수평적이고 협력적인 형태의 조직이 요구됨: 전사적 자원 관리의 실시를 통해 조직 간의 협력을 원활히 할 수 있음둘째, 신속한 관리 ... , 근무 시간 관리 데이터 등)이 있다.2) Processing/Transformation전사적 자원 관리는 상기 데이터가 하나의 통합 데이터 베이스와 쌍방향적 데이터 흐름을 이루

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.07

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의사결정의 구성요소, 의사결정나무를 포함하여 의사결정의 계량적 방법에 대해 설명하시오.

와 공간 활용의 효율성을 고려한 결정이다. '어떻게'는 자원의 할당과 작업의 설계 방법을 포함하며, 이는 조직의 운영 방식을 최적화하는 데 중요한 역할을 한다. 마지막으로 '누가 ... 의사결정의 계량적 방법 : 의사결정나무를 중심으로과 목 :생산관리담 당 교 수 :성 명 :생산관리의사결정의 구성요소, 의사결정나무를 포함하여 의사결정의 계량적 방법에 대해 설명 ... 하시오.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 의사결정의 구성요소2. 의사결정의 과정3. 의사결정나무4. 의사결정의 계량적 방법Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론의사결정은 모든 조직과 개인의 성공

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.01

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가맹거래사 1차 경영학 기출문제 + <정답 및 해설 포함>

자 계층은?A. 일선 관리자B. 중간 관리자C. 최고경영자D. 현장 근로자100. 빅데이터(Big Data) 분석의 3V 요소에 해당하지 않는 것은?A. VolumeB ... . 창의적 리더십6. 페이욜(H. Fayol)이 제시한 관리기능에 속하지 않는 것은?A. 기획B. 조직C. 동기부여D. 통제7. 조직행위론에서 매슬로우(Maslow)의 욕구 단계이론 ... . 성취감B. 승진 기회C. 급여 수준D. 업무 성취9. X이론과 Y이론을 제시한 학자는 누구인가?A. 매슬로우B. 맥그리거C. 허즈버그D. 테일러10. 인적자원관리에서 직무분석

시험자료 | 18페이지 | 4,300원 | 등록일 2025.09.30

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인간관계론과 인사관리의 이론적 차이가 있는지 기술하시오

적 자원의 관리와 개발을 중심으로 한다. 이 두 이론은 조직 관리의 다른 측면을 강조하지만, 상호 보완적인 관계에 있다. 현대 조직에서는 이러한 이론들을 통합적으로 활용하여 보다 효과 ... 적인 인사 전략을 수립하고 있다. 특히, 글로벌화와 디지털화가 진행됨에 따라 조직 내 인적 자원의 중요성이 더욱 부각되고 있으며, 이에 따라 인간관계론과 인사관리의 이론적 차이 ... . 인사관리의 개념과 주요 이론인사관리는 조직의 목표 달성을 위해 인적 자원을 효과적으로 배치하고 개발하는 활동을 말한다. 이는 채용, 교육, 평가, 보상 등 다양한 HR 활동

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.03

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경영혁신_ 1주 1차시 혁신을 성공으로 이끄는 5가지 유형의 개인에 대해 학습했습니다. 각 유형의 혁신 주체들의 특성에 대해 비교하여 정리한 후, 성공적인 혁신을 달성하기 위해 각 주체들에게 필요한 역량, 조건, 환경 등에 대해 개인 의견을 제시하시오

한 조건 및 환경: 혁신을 추진할 수 있는 조직적 지지와 자원의 지원5. 후원자후원자는 혁신 프로젝트에 필요한 자원과 지원을 제공하는 상위 관리자나 외부 인물로, 프로젝트의 성공 ... 한 조건 및 환경: 충분한 자원과 지원을 제공할 수 있는 환경6. 프로젝트 관리자프로젝트 관리자는 혁신 프로젝트의 계획과 실행을 총괄하는 책임자이다. 이들은 팀을 조직하고, 일정 ... 하고, 경계 확장자는 외부 자원과 아이디어를 조직에 통합하고, 챔피언은 혁신의 비전을 제시하며, 후원자는 필요한 자원과 지원을 제공한다. 마지막으로 프로젝트 관리자는 혁신을 실제로

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.11

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[A+]경영정보시스템에 대해 정의하고, 정보시스템을 활용한 기업의 성공사례에 대해 조사하고, 해당 사례의 성공 이유에 대해 본인의 의견을 서술하시오.

을 일축한다. 이들이 공통적으로 전달하고자 하는 ERP의 특징은 조직의 경영자원이 한정되어 있다는 문제에서 시작한다. 기업의 생산과 제조에 소모되는 물적 자원과, 관리를 위한 인적 자원 ... 이유에 대한 의견4. 참고문헌1. 경영정보시스템(ERP)의 정의ERP란 'Enterprise Resource Planning'의 약어로서 전사적 자원관리를 의미한다. ERP(경영 ... 정보시스템)는 기업의 경영활동에 요구되는 모든 인적, 물적 자원들을 통합 관리하여 최선의 상태로 운영을 지원한다. 즉 기업 경쟁력을 강화하는 정보기술의 복합 응용 시스템이라 말

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.30

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경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오.

소통을 개선한다. 계량경영학은 데이터 분석을 통해 더욱 효율적인 의사결정을 가능하게 하여 조직의 성과 향상에 기여한다. 이러한 시사점을 통해 관리자는 조직의 운영과 성과 향상을 위한 ... , 조정, 통제 등의 관리 기능을 수행함으로써 조직의 효율성을 증진시키고자 했다. 이는 조직이 목표를 달성하기 위해 필요한 자원을 효율적으로 할당하고 관리함으로써 실현되는 것이 ... 에게 조직의 효율성과 생산성을 높이는 데 중요한 시사점을 제공한다. 이는 관리자가 조직 내에서의 업무와 자원을 효율적으로 관리하고, 목표를 달성하기 위한 전략을 수립하고 실행하는 데

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.15

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21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리에 대해 살펴보고 시사점을 제시하세요

지원, 워라밸 실현을 위한 복지정책을 도입하는 이유도 이와 같은 맥락이라고 생각된다.효율적인 인적자원관리의 사례구글은 자유로운 조직문화와 창의적 아이디어를 장려하는 제도로 유명 ... 인적자원관리21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리에 대해 살펴보고 시사점을 제시하세요.Ⅰ. 서론21세기는 급격한 기술 변화, 글로벌화, 인구 구조의 변동, 환경문제 ... 전략과 관리 방식을 도입해야 함을 의미한다.특히 기업경영에서 핵심 요소인 인적자원관리 역시 시대 변화에 맞춰 효율적이고 유연하게 진화해야 한다고 본다. 과거에는 인적자원을 단순히

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.30

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[2020~2024년] 사무자동화산업기사 필기 기출문제 총정리 & 핵심요약

및 개선 데이터웨어 하우스징 - 다양한 형태의 데이터베이스 자원을 통합 및 가공하여 의사 결정 지원을 목적을 특별히 설계한 주제 중심의 정보 저장소 데이터 마이닝(Data ... Mining) - 데이터웨어 하우스에서 수집되고 분석된 자료를 사용자에게 제공하기 위해 분류 및 가공되는 요소 ODBC - 데이터베이스 관리 시스템에 관계없이 모든 응용 프로그램 ... ) - SELECT, INSERT, UPDATE, DELETE DCL(데이터제어어) - COMMIT, ROLLBACK, GRANT, REVOKE 데이터베이스 관리자(DBA)

시험자료 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.05.10 | 수정일 2025.07.07

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직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요. (직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

절차, 직무분석 추세)서론직무분석은 현대 인적자원관리(Human Resource Management, HRM)에서 중요한 역할을 하는 핵심 활동 중 하나이다. 조직 내에서 직무 ... 으로 여겨진다. 따라서 직무분석은 단순히 직무의 내용을 정의하는 데 그치지 않고, 조직 전체의 인적자원 관리의 방향성을 결정하는 중요한 도구로서 역할을 한다.본론가. 직무분석의 의의 ... 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요. (직무분석의 의의와 목적, 직무분석

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.20

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PMP 자격시험 핵심요약집

"▣ 포트폴리오: 조직 전략적목표를 달성하고자 하나의 그룹으로 관리되는 프로그램, 프로젝트, 운영업무 집합 / 자원할당 우선순위 결정- 프로그램: 반드시 관련있는 프로젝트 집합 ... , 사회/문화적 영향, 법적제한, 표준OPA: 향후 유사상황, 리스크 사전방지, 성과향상 목적▣ 조직지식저장소: 형상관리지식저장소, 선례정보 및 교훈지식저장소, 이슈 및 결함관리 데이터 ... , 교차는 역할3. 조직이론4. 회의"T"1. 전문가판단2. 상향식산정(6.4/7.2)3. 유사산정4. 모수산정5. 데이터분석: 대안분석6. 프로젝트관리정보시스템7. 회의"T"1

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 4페이지 | 4,500원 | 등록일 2021.09.16

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인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리 (1)

인력개발과 활용인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량 ... 을 구성한다.본론인적자원관리의 성공과 역량회사 규모가 커지면 인사팀, 인사담당자, 인사관리팀이 자리를 잡게 된다. 이들은 일반적으로 노동자격증을 취득했거나 인적자원 관련 분야 ... 로서의 전문성, 관계관리 능력, 커뮤니케이션 능력 등이 있다. 인적자원관리의 전반적인 과정을 이해하고 정책과 법률을 이해하며 직무를 수행할 때 인재가 만족할 환경을 고려하는 능력이 여기

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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인적자원관리 패러다임 변화가 조직성과에 미치는 영향 분석

가 조직성과에 미치는 직접적 영향3. 매개변수를 통한 간접적 영향 메커니즘V. 디지털 시대의 인적자원관리와 미래 전망1. e-HR과 HR Analytics의 도입과 활용2. 데이터 기반 ... 인적자원관리 패러다임 변화가 조직성과에 미치는 영향 분석목 차I. 서론1. 배경 및 목적2. 분석 범위 및 방법II. 인적자원관리 패러다임의 역사적 변천과정1. 과학적 관리 ... . 고성과 작업시스템과 인적자원 유연성3. 인적자원관리 시스템의 구성요소와 통합적 접근IV. 인적자원관리와 조직성과의 관계 분석1. 조직성과의 개념과 측정지표2. 인적자원관리

리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.03

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[전북대] 경영정보시스템 MIS 기말고사 요약자료

분야들 간 긴밀 조정 및 통합 필요- 유연/생산적 조직 창출2) 전사적 자원관리1] 전사적 자원관리- ERP : Enterprise Resource Planning- 기업 내 전 ... 상황 맞춤 시스템 구성ex) 팀조직 , 고객중심 , 표준화 , 성과관리 등- 비즈니스 프로세스 통합* 기업 전반 비즈니스 프로세스 및 관련 데이터 통합 및 공유* “One Fact ... 제 7강 ? 전사적 시스템 : ERP , SCM1. 전사적 시스템1) 전사적 시스템 개념1] 전사적 시스템- 자원 효율적 관리 및 고객 서비스 신속 대응 목표- 비즈니스 기능

시험자료 | 20페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.03.09 | 수정일 2023.03.21

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인적자원관리 ) 직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하시오.

인적자원관리직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하시오.인적자원관리직무관리 영역(직무 ... : Google의 직무평가2-2. 시사점3. 결론4. 참고문헌1. 서론: 직무평가의 개요직무평가는 조직 내 각 직무의 상대적 가치를 평가하여 공정한 보상 체계를 구축하고, 인력 관리 ... 다.3. 결론직무평가는 조직의 인사 관리 시스템에서 중요한 역할을 한다. Google의 사례에서 볼 수 있듯이, 직무평가를 공정하고 투명하게 수행하며 다양한 평가 요소를 고려

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.16

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