"조직문화창조"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

중앙대 경영학 잭웰치 핵심가치 서번트리더십 베티뉴만 성심병원순천향 상상과 창조 기말 인간과교육 국립암센터 인적자원관리

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"조직문화창조" 검색결과 141-160 / 42,110건

판매자 표지

조직문화의 개념과 기능, 자신의 의견을 포함하여 조직문화의 중요성에 대해서 기술하시오.

하기 위해 조직구성원들에 의해 창조·발전되어 조직구성원들에 의해 공유된 가치·신념·규범의 체계로 최근에는 조직문화가 조직의 중요한 자원으로 평가되고 있다. 조직문화는 조직구성원 ... 에 대한 적응과 조직 내부 통합의 문제를 해결하기 위해 구성원들에 의해 창조되고 발전되기 때문에 어떠한 조직문화를 갖느냐에 따라 조직구성원의 몰입, 충성심, 직무동기, 직무성과는 물론 ... 조직문화의 개념과 기능, 자신의 의견을 포함하여 조직문화의 중요성에 대해서 기술하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 조직문화의 개념2. 조직문화의 기능1) 순기능2) 역기능

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.10

다운로드 장바구니
[최종합격]경희의료원 자기소개서-신규간호사, 합격인증 o

경희의료원 자소서1) 합격 인증2) 정보경희의료원은 ‘진료,연구,교육,사회공헌‘이라는 대학병원으로서의 사명을 다하여, 경희대학교의 교시인 ‘문화세계창조‘에 이바지하고자 한다 ... . 의학·치의학·한의학을 포괄한 세계 최초의 종합병원이다.미션 Mission창의적 도전으로 의생명과학의 미래를 선도하고, 인류 건강증진에 기여한다.경희의 창학정신 '문화세계의 창조 ... 으로 의료의 미래를 창조하는 병원 경희대학교 의료기관은 기초와 임상 간, 학문과 학문 간의 경계를 뛰어넘는 소통과 융합을 통해 의생명과학의 미래를 선도하며 국내 최정상을 넘어 세계적인

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.30

다운로드 장바구니
판매자 표지

평생교육방법론 - 퍼실리테이션 기법

와 상호 작용을 촉진 시킬수 있는 능력.쉽게 말하자면 올바른 회의 문화 정착을 위한 하나의 회의 기법이라고 할 수 있다.생각보다 많은 조직이 회의를 진행할 때 엄숙하고 다소 경직 ... 는 그 상황을 잘 넘기면 된다는 부분에 국한 된 것이 아니라,잘못된 회의 문화는 자칫 조직의 성과에 큰 방해가 될 수 있다.그렇기 때문에 대기업 및 중견기업은 벌써 부터 퍼실리 ... 순서로 문제해결을 추진해 갈것인가를 결정하는 활동 프로세스의 설계에서부터 시작된다. 이 단계에서는 조직의 생산성을 최대화 하고 창조적인 해결책과 이노베이션을 이끌어 내기위해

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.09

다운로드 장바구니
판매자 표지

학생문화의 바람직한 방향에 대한 자신의 생각을 자유롭게 서술하시오

학생문화의 바람직한 방향에 대한 자신의 생각을 자유롭게 서술하시오? 내용문화는 조직이 공통적으로 공유하는 행동 양식을 말한다. 그렇다면 학생문화는 학생의 신분에 속하는 아이 ... 들이 자신만의 문화를 창조할 수 있도록 하는 동시에 올바른 방향으로 인도할 수 있는 수준에서 이루어져야 한다.? 다음으로, 그것은 아이들에게 바람직한 문화를 제공하는 것이다. 그것 ... 들이 공유하는 일정한 행동양식이다.하지만 그들이 그것을 공유한다고 해서 그 모든 것이 바람직한 문화라는 것을 의미하지는 않는다. 오히려 청소년들이 공유하는 학생 문화가 고민이 더 많

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.01

다운로드 장바구니
판매자 표지

(평생교육경영론) 1. 코트니는 일반행정과 구분되는 평생교육기관의 경영기능을 제시하였다

에서의 활동이 증가하게 된다. 다섯 번째는 새로운 규범과 문화가 창조되는 것으로 정보화로 인해 생활양식이 변화하면서 개인의 여가 소비활동도 확대된다. 시간적ㆍ심리적 여유는 새로운 ... 규범 또는 문화가 창조되는 것을 의미하며 개인의 이식 또는 사회구조 영향을 미치면서 인생의 의미나 민족의 기준을 확대시킨다. 인생목표를 자신이 정하며 이를 달성하는데서 삶의 보람 ... 는 다양한 가치와 문화 창조로 이어지면서 정신적, 문화적으로도 풍요로우며 수준 높은 문화 시대가 펼쳐진다. 또한 정보사회의 새로운 가치 재편이 이루어지면서 자본주의 사회가 가진 사회

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.17

다운로드 장바구니
판매자 표지

일본 기업의 특징 조직 문화에 대하여

일본 기업의 특징 조직 문화에 대하여일본 기업의 특징은 ‘관료제’에 가깝다는 것이다. 일본의 기본적인 국가 시스템이 고스란히 기업 문화에 정착이 된 게 특징인데 수직적 계열로 인 ... 의 시각은 천양지차라고 할 수 있다.일본의 조직 문화는 대체로 막부 시대의 정신을 그대로 이어온 것이기도 하고 나라 전체의 문화가 녹아 있는 것이기도 하다. 거래처든 회사 내에서든 절대 ... 하는 미국의 조직 문화를 전혀 모방하지 않은 점이 현재 일본 기업들이 갖고 있는 문제점이고 세계 시장 변화, 정세 변화에 대응을 제대로 하지 못하는 이유라고 생각을 한다.

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.06.19

다운로드 장바구니
판매자 표지

조직변화에서의 전략적 리더의 역할과 변화관리 과정에 대해 서술하시오

를 합리적이고 개방적인 조직문화로 재창조할 수 있어야 한다. 또한 전략적 리더는 조직구성원과의 유기적 소통을 바탕으로 가족적인 분위기의 조직문화를 창달할 필요도 있는 것이다.-전략 ... 업무가 효과적으로 유지될 수 있도록 해야 하는 것이다.-조직문화는 조직발전의 성패를 결정짓는 주요한 잣대이므로 전략적 리더는 조직 내 존재하는 비합리적이고 폐쇄적인 조직문화 ... 조직변화에서의 전략적 리더의 역할과 변화관리 과정에 대해 서술하시오-목 차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 조직변화에서의 전략적 리더의 역할2. 변화관리 과정에 대해 서술Ⅲ. 결론Ⅳ

리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.09.11

다운로드 장바구니
판매자 표지

조직에서 갈등이 필요한 것인지 아니면 전혀 필요없는 것인지에 대하여 자신의 실제 경험을 토대로 의견을 제시하시오

존중하는 문화를 만드는 것이 필요하다.따라서, 조직 내에서 갈등은 필요한 것이며, 이를 잘 관리하고 해결할 수 있는 능력이 조직의 성장과 발전에 중요하다는 것을 경험을 토대 ... 는 갈등이 조직 구성원 간의 차이로 인해 발생한다는 것을 제안한다. 이러한 차이는 조직 구성원의 성격, 가치관, 문화, 경험 및 배경 등을 포함한다. 또 다른 연구는 조직 구성원 간 ... 과 아이디어를 공유하고 협력하는 방법을 배우면서 조직의 창조적 성과를 증가시키는 것을 발견했다. 또 다른 연구는 갈등 관리 전문가들이 조직 구성원들을 지원하고 교육하는 것이 갈등 상황

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.26

다운로드 장바구니
판매자 표지

문화구성요소의 표현변화과정 4가지에 대해 서술하고, 그 과정들이 청소년문화 양상에 어떻게 접목되는지 기술하시오.

적으로 교류하고 언어문화를 사회 실천으로 이해할 수 있습니다. 청소년 가치관 형성에 있어 이러한 청소년 언어문화는 진보적이고 창조적으로 발전하며 사회변화에도 가장 민감하게 반응 ... 를 통해 서로 영향을 주고, 서로의 귀속감을 강화하며, 언어를 사용하는 과정에서 스트레스를 해소할 수 있었습니다. 이러한 기능을 통해 청소년들은 끊임없이 자신의 새로운 언어를 만들고 그들을 따라 자신의 문화를 창조합니다. ... 문화구성요소의 표현변화과정 4가지에 대해 서술하고, 그 과정들이 청소년문화 양상에 어떻게 접목되는지 기술하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 4개의 문화 표현변화 과정2

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.06

다운로드 장바구니
판매자 표지

사회복지 조직문화를 구성하는 요소를 설명하고 중간관리자의 역할과 기능적 기술을 활용한 조직의 효과적인 관리방안을

사회복지행정론주제: 사회복지 조직문화를 구성하는 요소를 설명하고 중간관리자의 역할과 기능적 기술을 활용한 조직의 효과적인 관리방안을 설명하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1 ... . 조직문화의 구성 요소2. 중간관리자의 역할3. 기능적 기술을 활용한 조직의 효과적 관리방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론조직은 주어진 목표 또는 목적 달성을 위해 자원과 기술 ... 로 하게 되며 사회복지실천기관에서는 서비스 제공 과정에서 전문성을 향상할 수 있도록 해야 한다. 전문성 향상을 위해 조직은 많은 역할을 하게 되고 조직 구성원은 조직 문화에 따라 업무

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.19

다운로드 장바구니
판매자 표지

경영윤리의 개념과 중요성에 대해 서술하시오

하여 조직의 모든 구성원이 윤리적으로 행동하도록 유도하며 조직의 목표 달성과 경영 활동의 지속 가능성을 보장한다. 이러한 경영윤리는 조직의 명예, 신뢰도, 이미지, 창조성, 혁신 ... 전략과 경영문화를 구축하는 데 있어서 핵심적인 역할을 수행하고 있다. 이러한 이유로 경영윤리는 조직의 경영 활동과 사회적 책임을 고려한 경영 철학을 구축하는 데 있어서 중요한 개념 ... 경영자들은 경영윤리를 중시하여 조직 내에서 윤리적인 문화를 구축하고 유지하는 데 주력해야 한다. 이를 통해 조직 내 외에서 신뢰를 얻고, 이익을 극대화하는 동시에 장기적인 성과

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.02

다운로드 장바구니
인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동 시스템이 적합한지를 논하시오.

이 시장 변화에 빠르게 대응하고, 적절한 전략을 수립하는 데 큰 도움을 줄 수 있다.외부 영입의 단점그러나 외부 영입에는 단점도 있다. 가장 큰 단점 중 하나는 조직 문화와의 적합 ... 성 문제이다. 기업마다 그들만의 독특한 조직 문화와 가치가 있으며, 외부에서 영입한 인력이 이러한 조직 문화와 가치에 적응하는 데 시간이 필요하다. 때로는 외부에서 영입한 인력과 기존 ... 의 조직 구성원 간에 문화 충돌이 발생할 수도 있다. 이러한 문화 충돌은 팀워크의 저하나 조직 내의 긴장감을 초래할 수 있으며, 이는 기업의 성과에 부정적인 영향을 미칠 수 있

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

다운로드 장바구니
판매자 표지

리더십_현대그룹 1대 회장인 정주영회장의 리더십과 삼성 설립자 이병철회장의 리더십에 대해 살펴봅시다. 이 두 리더의 리더십을 비교해보고 두 리더의 성공요인들을 리더십관접에서 기술해봅시다.

하고 상명하복을 강조하는 문화가 있다. 이러한 문화를 보면 정주영회장의 리더십을 관리자형으로 기업을 관리하였던 것 같다. ‘다나까’체는 규제를 하여 사원 관리하고 조직의 규제로 일관 ... 을 향한 도전과 창조적 예지로 풍요로운 내일을 창조한다. 경영비젼 은 세상을 움직이는 현대로 삼고 있다. 창조주 정주영 회장의 모토로 운영되어 지고 있 다. (1) 창조적 도전자 인 ... 아산 정주영 긍정적 사고와 과감한 실천, 확고한 신념과 불굴의 노력으로 대한민국 경제와 산업의 큰 기틀을 세운 건설자이다. 실패를 두려워하지 않는 창조적 기업가 정신의 표본을 두

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

다운로드 장바구니
판매자 표지

국제협상에 대해 개념, 필요성, 문제점, 현황에 대해 논하시오

다른 조직과의 상호작용에서 조직의 목적을 얻기 위해 또는 서로 다른 의견이 일치되도록 어떤 압력을 사용하는 과정이다. 특히 국제협상에 있어서는 각각의 협상가들이 사회환경, 문화 ... . 국제협상의 문제점 및 고려요인(1) 협상 당사자(2) 의사결정의 형태(3) 국가의 특성에 대한 영향(4) 문화적 차이(5) 언어 차이* 참고문헌국제협상에 대해 개념, 필요 ... 를 결정할 때, 상품을 사고 팔 때, 갈등 그룹간의 의견을 조정할 때, 크고 작은 규모의 조직의 관리를 수월하게 하기 위해 개인과 국가, 조직에서 언제든지 필요한 것이다.이처럼 협상이란

리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.08.30

다운로드 장바구니
판매자 표지

1주 1차시에서 경영혁신의 이해에 대해 학습했습니다. 경영혁신이 무엇인가에 대한 여러 가지 정의를

의 유연성이 필요하다.조직의 혁신활동은 두 그룹으로 분류할 수 있는데 제품과 공정혁신의 기술혁신, 구조혁신과 인적혁신, 문화혁신의 조직혁신으로 나눌 수 있다.또 다른 분류방식 ... 다.조직의 혁신활동은 두 그룹으로 분류할 수 있는데 제품과 공정혁신의 기술혁신, 구조혁신과 인적혁신, 문화혁신의 조직혁신으로 나눌 수 있다.또 다른 분류방식으로는 Evan에 의해 제안 ... , 서비스 운용상의 새로운 요소들의 도입 형태로 나타난다.조직 내 경영혁신의 주체는 우선 아이디어 생산자로써 이들은 혁신 아이디어를 가진 사람으로 창조형 혁신의 출발점이자 혁신과정

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

다운로드 장바구니
판매자 표지

자신의 지역에서 활동하고 있는 자발적인'지역사회조직'을 찾아서 활동을 정리하시오

의식과 생명에 대한 감성, 사랑과 정의, 평화의 실현을 위해 일하고 사람들의 복지향상과 민족의 통일, 그리고 새로운 문화를 창조하는 활동에 이바지하는 것을 목적으로 한다.울산 ... 을 높이고 YMCA의 기독교적인 공동체 문화를 창조하는 것을 목적으로 두고 있다.3. 활동 프로그램1) 청소년 프로그램울산 YMCA는 청소년을 대상으로 경제금융 교실을 개설 ... 교과목명: 지역사회복지론주제: 자신의 지역에서 활동하고 있는 자발적인'지역사회조직'을 찾아서 활동을 정리하시오.- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 지역사회조직2. 울산YMCA3

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.03

다운로드 장바구니
판매자 표지

간호학과 임파워먼트 리더십 조사

한 관계를 가지며 임파워먼트가 높을수록 간호사의 환자 안전에 긍정적으로 작용되기도 하였다.따라서, 조직 문화 속에서 활동하는 간호사는 리더십에 대한 고찰이 필요하며 임파워먼트 이론에 대 ... 을 모색2) positive-sum 측면- 조직구성원 각자가 파워나 능력을 향상시키고 조직구성원 상호간에 영향을 주면서 상호작용의 추가적인 능력과 자신감, 즉 시너지 효과적 파워를 창조 ... 에서 기업구성원 개인에게 역할과 책임을 위임하여 문제해결의 기회를 제공하며, 간호사의 자율성, 자기 효능감, 조직몰입, 통제력을 향상시키며, 조직 효과성, 팀구축, 그룹결속력과 밀접

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.25

다운로드 장바구니
판매자 표지

<창의성의 즐거움> 종합적인 분석 (주제, 줄거리 및 구조) 독후감 및 학술적 분석 미하이 칙센트미하이

의 주요 연구 분야 중 하나는 창의성과 인간의 본성에 대한 연구입니다. 그는 인간은 타고난 창조성을 가지고 있으며, 이러한 창조성은 교육이나 문화적 배경 등으로부터 발전될 수 있 ... 한 핵심 주장은 조직이나 회사에서도 중요한 역할을 합니다. 조직이나 회사에서 창의적인 아이디어를 발휘하기 위해서는 개인적인 창의성과 조직 문화가 함께 작용해야 합니다. 조직이나 회사 ... 에서 창의성을 발휘하기 위해서는 실패를 허용하고, 실패를 통해 배우는 문화가 필요합니다.이 책에서 주장하는 내용은 개인적인 문제에서부터 사회적인 문제, 조직 문화에서까지 다양한 분야

리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.17

다운로드 장바구니
판매자 표지

[산업심리학][토론]기업체 인사담당자의 입장에서 우수 인재를 탐색하고 선발하기 위한 다양한 방안은 무엇이 있을지 의견을 제시하시오(롯데온의 사례를 중심으로).

으로 전환하기 위해서는 젊고 활기찬 조직문화 구축, 성별에 얽매이지 않는 다양한 제도 등이 수반되어야 하는 것이다. 그리고 무엇보다 우수한 인재를 확보하는 전략이 필요하다고 판단 ... 에 치우치지 않는 제도 및 조직문화 구축이 필요할 것이다. 전체 승진자 중 여성직원 비율은 최근 2년간 모두 50%를 넘으며, 여성관리자 비율도 지속적으로 증가하여 2022년 27 ... 한 요소는 인간이라고 미래학자들은 예기하고 있다. 21세기는 창조성?정보화시대로서 중요한 것은 부가가치를 창조할 수 있는 국가자원 및 경영자원으로서 사회인 또는 기업인을 얼마나 양성

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.29

다운로드 장바구니
현대적 조직이론과 전통적 조직이론의 차이점을 생각해 보고 두개의 이론 중 사회복지 조직에서 어떤 이론이 더 적합한지 자신의 의견을 제시하여토론해 보세요.

적 조직이론은 조직 문화의 중요성을 강조한다. 조직은 공동의 가치와 목표를 공유하며, 협력과 혁신을 촉진하는 문화를 갖는 것이 중요하다고 한다. 리더십은 조직 내의 학습과 창조적인 ... 성을 강조하며, 조직 내의 공동의 가치와 목표를 공유하고 협력을 촉진하는 문화를 지향한다. 또한 리더십은 조직 내부의 학습과 창조적인 활동을 지원하는 역할을 한다. 사회복지 조직 ... 조직의 조직문화, 리더십, 협력과 협업, 문제 해결 능력 등에 대한 관점을 확장시키고, 조직 내외의 이해관계자들과의 관계를 강화하여 사회복지 조직의 역할을 효과적으로 수행할 수 있

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.10

다운로드 장바구니

이전10개 3 4 5 6 789 10 11 12 다음10개

파워링크

신청하기