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전문직간 협력 간호사 업무조정 협력과 조정 보건의료팀 조정과 협력 사례
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"전문직간 조정" 검색결과 141-160 / 234건

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    [사회복지] 의료사회사업
    전문직간의 상호존중과 평등을 기반으로 이루어지는것. 활성화 하기 위해서는 팀을 구성하고 있는 각 전문직간의 동등한 참여와 각각의 전문직에 대한 상호이해 및 수용의 자세 ... 가능으로 인한 윤리적 문제발생3. 의료사회사업의 필요성①사회문제로서의 다양한 의료문제 해결을 위한 전문적 노력으로서 적극적 개입 필요②사회정의 및 인간의 생명 존엄성과 관계 ... ( 간호사, 심리사 정신과의사, 목사등) 전공자들과 호흡을 맞출 수 있는 업무관계를 발전 시켜야만 하며, 동시에 전문적 정체성과 기능에 대한 명확한 개념을 유지하고 있어야 함.2
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.06.03
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    계급제와 직위분류제
    시켜 조직의 전체적인 시각에서 업무를 파악하고 처리할 수 있는 일반 행정가를 지향한다. 따라서 계급제는 맡은 업무에 대한 기술적 전문성을 중시하는 직위분류제보다는 폭넓은 이해력과 조정 ... 의 장기근무와 경력을 통해 내부인사를 임용하는 폐쇄형 인사체계가 아닌, 외부인사의 임용이 자유로운 개방형 인사체계를 가진다.③직위분류제는 노동의 분화를 기본으로하는 전문화의 분류체계 ... 이기 때문에, 일반행정가보다 전문행정가를 선호한다.④직위분류제는 직무분석과 직무평가를 통해 적합한 인물을 임용함으로 인사행정의 능률성과 합리화를 도모할수 있다.⑤직위분류제의 직급
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.06.13
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    [사회복지,행정] 참여정부의 정부혁신의 성과와 과제
    시장연계망관리가치결과신뢰정부역할방향잡기방향잡기관료역할공공기업가조정자작동원리경쟁협력체계서비스민영화공동공급관리방식고객지향임무중심분석수준조직내조직간그렇다면 참여정부의 개혁의 특징을 국민 ... 수 있다. 국민의 정부는 ‘작지만 효율적인 정부’를 목표로 설정하였고 구조적측면에서는 인원감축,구조조정,민영화, 민간위탁등의 행정혁신을 추진하였으며, 운영적측면에서 성과급제,책임 ... 의 개편을 통해 수많은 위원회가 생겼다셋째 분야별 개혁의 로드맵을 설정넷째 전문위원회별로 개혁이슈가 형성되고 집행되는 지시적 관리방식다섯째 인사청문회 대상을 정무직에 대해 확대
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.02.07 | 수정일 2014.05.07
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    전문간호사
    한다. 이를 위한 전문 간호사의 구체적인 역할은 전문가적 간호실무 수행자, 교육자 및 상담자, 자문 협동 조정자, 연구자, 지도자, 변화 촉진자, 윤리적 의사결정자, 일반 간호사 ... 의 의료비용과 병원의 비용을 줄이는데 일익을 담당하고 있다.② 보건 전문 간호사보건 전문 간호사의 활동과 역할은 지역주민의 건강과 요구수준의 변화에 따라 그리고 이를 조정하기 위한 ... 되어야 할 핵심 역량은 보건사업의 관리, 전문직간 그리고 정책상 협상, 사업의 질적 보장과 이를 모니터링 하는 것, 지도력을 갖고 역할을 개발하는 것이 대상자 건강관리와 교육 영역
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.03.05
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    장학행위, 장학행정
    을 원칙장학의 주제 및 방법은 학교와 사전에 협의,조정하고 학교의 특색과 우수사례를 발굴하여 타교에도 일반화하고 우수교원을 격려4. 담임장학교육활동 전반에 대한 전문적,지속적 협의 ... 인교사,어떤교과에 전문성을 가진교사-연구수업:교육경력이 3년이상인 교사-수업연구:3년미만의 경력을 가진 교사동료장학학년 부장교사, 교과 부장교사를 중심으로 교과별 학년별로 계획수립 ... 하여 실시교사 상호간의 수업참관과 협의위주, 학습지도자료를 공동으로 개발자기장학(장학의 영역에 포함시킬지 논란이 있음)녹음, 녹화자료 등을 통한 자율연수, 발표회, 강연회, 전문
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.04.06
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    [정신보건] 정신보건 사회사업의 전망
    으로 지역사회 정신보건이 이같은 환경조성에 앞장선다면 우리의 지역사회 정신보건의 미래는 밝다고 하겠습니다.3. 전문직간의 화합과 협동현재 우리 사회복지사와 가장 많은 관계를 맺고 있 ... 는 전문직으로는 정신과의사, 간호사, 그리고 임상심리사를 들 수 있습니다. 너무 짧은 시간 너무 많은 변화를 맞이하면서 모두 각자의 역할이 정립되지 않은 상태라 전문직간의 화합 ... 을 다 할 수는 없는 것입니다. 이는 사회복지사의 경우도 마찬가지입니다. 전문직간의 영역다툼을 속히 벗어나기 위해서 어쩌면 사회복지사가 가장 잘 하는 영역의 확인, 또는 개발과 실천
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    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.02
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    비정규직의 문제점 및 해결방안
    ○ 파견업무는 현행 포지티브 방식을 유지하되, 현실에 맞게 확대?조정하도록 요건을 일부 수정?보완※ 전문지식?기술, 경험 이외에 업무의 성질도 고려(대통령령으로 정함)○ 현행 파견기간 ... 다. 이런 방식을 통하여 기업들은 고용조정을 용이하게 하고 노무비용을 최대한 줄일 수 있게 되는 것이다. 또한 기업들이 근로자를 고용함으로써 당연히 부담해야 하는 노동법 또는 사회보장 ... .4의 격차 78.6%p※ 고용보험 : 숙박 및 음식점업의 비정규직과 정규직간의 격차 38.2%p, 비정규직내에서 숙박 및 음식점업과 금융 및 보험업간의 격차 73.7%p◈ 정규직
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    | 리포트 | 60페이지 | 3,300원 | 등록일 2008.06.19
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    [방통대 행정학과 3학년 비교행정론 D형] 일본의 행정체제의 특징을 설명하시오.
    의 권위 또한 지킬 수 없게 된다. 또한 기술직과 사무직간에도 서로 업무를 존중해 주고 있다. 그래서 전문 기술을 가진 기술직 집단에는 특별한 재량이 주어진다. 기술직의 예산이나 인사 ... 의기존 법률을 개정하려는 경우에, 실무 공무원이 입안을 하고 나서 계장, 과장, 국장의 결재를 받는 과정에서 의견을 수렴한다. 그리고 다른 부서간 조정을 거치면서 최종적인 안 ... 관청과 여당 그리고 이익집단간에 이해대립 발생시 적절하게 조정? 기회가 주어진다면 자신의 소신을 정책에 반영 → 관료의 인사권은 정치가로부터 독립됨Ⅳ. 일본관료제의 특징1) 정책
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    | 리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.03.16
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    공사사회복지행정조직의 비교
    ?감독을 하기 어렵고, 동료 전문직간의 사례연구회의 등을 통한 업무의 질적 향상을 기대하기 곤란하다.3. 사사회복지행정조직사사회복지행정조직은 사적 사회복지 조직이고 또한 민간 사회 ... 자치부의 지방조직인 특별시(광역시)?도 단위의 보건사회국(혹은 사회복지국)이나 가정복지국 혹은 IMF 이후 지방자치단체의 구조조정에 따라 복지와 환경, 보건, 여성 관련 부서 ... . 공사회복지행정조직의 문제점일선 행정체계의 획일성으로 사회복지담당자가 전문성을 발휘하여 자율적으로 업무를 수행하기 어렵고 상의하달식의 수직적 체계로서 지역특성과 욕구를 반영한 복지
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.01.20
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    [국사]고려시대 요약정리
    ), 의성부부인 홍씨(1남), 월경원부인, 몽량원부인 박씨, 해량원부인 등이 있다.3> 훈요십조고려 태조가 그의 수많은 자손들에게 귀감으로 삼게 하려 준 10여 가지의 유훈으로 그 전문 ... 까지 출산하게 된다. 김치양이 점차 권력을 독점해 나가면서 조정의 기능이 상실돼 나가고 있을 때 주도권을 완전히 빼앗긴 목종은 절망한 나머지 정사를 소홀히 하고 엉뚱하게도 남색을 즐기 ... 해졌고 그는 유충정이라는 화려한 미모의 인물을 목종에게 소개시켜 주어, 둘다 목종의 사랑을 받게 된다. 조정은 점차 김치양의 전횡처럼 유행간과 유충정에 의해 좌우되었다.헌애황후
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    | 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.04.25
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    사회복지 서비스 전달체계에 있어서 공적서비스전달체계와 민간서비스 전달체계의 문제점과 개선방안에 대하여 논하시오
    적 지도?감독을 하기 어렵고, 동료 전문직간의 사례연구회의 등을 통한 업무의 질적 향상을 기대하기 곤란하다. 이러한 문제점들과 함께 전반적인 복지제도의 발달이 미흡한 상태에서 복지 ... 야 한다. 또한 사회복지 대상자들에게 좀 더 전문적이고 발전적인 서비스를 제공하고 사회복지제도 운영의 효율성을 높이기 위해서라도 사회복지전달체계의 확립은 절실하다고 생각한다.사회복지 ... 에 있어서 사회복지 서비스를 전달하는 체계를 크게 공적서비스전달체계와 민간서비스전달체계로 구분해 볼 수 있다. 우선 공적서비스전달체계는 수직적이며 전문성, 효율성 등의 문제가 제기
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 3,400원 | 등록일 2008.06.26 | 수정일 2017.12.03
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    인사관리에서의 경력개발관리
    에서 전문성의 강화가 중요성을 더해가는 현 상황에서 최고 수준의 전문가가 될 수 있는 길을 제시하고 지원함으로써 전문성 및 지식의 폭과 깊이를 강화시킬 수 있다.인사적인 의미에서 보 ... 면, 전문성을 강화하고 지속적 성장이 가능한 경력개발제도를 제시함으로써 사원의 만족도 및 소속감이 증대된다. 사업영역 및 개인에 요구되는 경쟁역량의 변화를 경력개발체계에 반영 ... 으로써 전문성을 지속적으로 향상시키고 궁극적으로 개인의 경쟁력을 강화할 수 있게 된다. 더불어 회사가 요구하는 비전을 명확히 이해하고 이를 자신의 비전과 조화시킬 수 있게 되며, 자신
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.10.31
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    간호과정
    건강전문직간의 의사소통을 향상시킨다.-간호진단은 간호의 효율성 증진된다.-간호진단의 초점은 대상자의 기능 및 안녕이 최고수준에 도달하도록 돕는 것이다.-질병이나 병리적 과정의 규명 ... 정보를 다른 간호사와 건강 전문인에게 의사소통하는 수단-간호를 수행하는데 사용할 자원을 확인 조정-간호의 연속성 증진 , 모든 간호사의 동질의 간호 수행-교대시 보고에서 간호사 ... 으로 허용 될 수 있는 범위 내 시행되는 전문적 간호활동( 체위변경 , 영양 , 일상활동을 조절 하기 위해 대상자 교육)-협동적 중재:여러건강전문가들의 지식과 기술을 필요로 하
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.05.24 | 수정일 2018.04.05
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    공공과 민간 사회복지조직의 비교
    들은?업무과중과 주변여건의 미비로 이를 실행하기 어려운 형편이다.(5) 일반 행정 공무원인 상급자가 사회복지 분야에 대한 이해가 부족하여 전문적?지도?감독을 하기 어렵고, 동료 전문직간 ... 으로 본다. 즉 이와 같은 분산적, 개별적 운영을 할 경우 결과적으로는 인력과 재원의 낭비를 면치 못하게 될 뿐만 아니라 사회복지 서비스의 전문화와 능률화를 기대하기 어렵게 될 것이 ... 성으로 사회복지담당자가 전문성을 발휘하여 자율적으로? 업무를 수행하기 어려다.(2) 상의하달식의 수직적 체계로서 지역특성과 욕구를 반영한 복지서비스를 제공할?여건이 미흡한 실정이다.(3
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.04.21
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    노동조합 및 노동쟁의조정법 및 미국의 사례 [ppt본] [노동조합, 노동쟁의, 노동쟁의 조정법, 노사, 노사관계]
    강화 비정규직의 조직화 및 비정규직과 정규직간 단결강화强化 조직력 투쟁력 정치력 교섭력 전문성 向上산업별 노동조합산별 연합단체동종산업의 노동조합산별노조동종산업의 근로자 개인원칙: 없 ... 노동조합 및 노동쟁의조정법목 차1. 노동조합 및 노동쟁의조정법 주요 법조항 정리 2. 경영 프로세스 정리 3. LG칼텍스 실례 적용 및 의견정리 4. 외국의 노사관계를 알아본다 ... (쟁의행위의 제한과 금지) 제45조 1항, 2항 (조정의 전치) 제46조 1항, 2항 (직장폐쇄의 요건) 제48조 (당사자의 채무) 제81조 4항 (부당노동행위) 제82조 1항, 2
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    | 리포트 | 41페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.03.08
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    [사기열전, 사기] 사마천의 사기(사기열전) 감상 및 분석
    에서 자료 수집을 시작하였다.BC 104년(무제 태초 원년) 천문 역법의 전문가로서 태초력의 제정에 참여한 직후 《사기》 저술에 본격적으로 착수하였다. 그러나 그는 흉노의 포위 속 ... 치란의 대강을 보여 주었다. 10개의 표가 있는데 세표, 연표, 월표 3종류로 구분된다.(5) 서조정의 전장, 제도, 천문, 지리, 예술, 경제 등에 관한 내용을 기록하고 있 ... 다. 사기 중에서도 매우 중요한 부분으로서 경제 등에 관한 내용을 기록하고 있다. 사기 중에서도 매우 중요한 부분으로서 경제, 문화 전장 제도 등에 대해 전문적 기술을 하고 있는 8서
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.11.02
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    교육행정 시험
    과 전문직간의 갈등의 주된 원인은 이러한 현상에 기인한다.조정기제- 조직이 업무를 감독하고 통제하기 위해 사용하는 기본적인 수단에는 상호조절, 직접 감독, 작업 과정의 표준화, 산출 ... 다음 용어들의 개념을 간결히 설명하시오.분업 – 업무가 그 구성요소들로 작게 나누어지면 전문화되고 따라서 세분화된 업무를 근로자가 더 효과적으로 수행할 수 있다.공식적 조직 ... – 분명하지 않은 목적, 불명확한 기술, 유동적 참여, 조정되지 않은 행동들, 이완 결합된 구조적 요인, 결과에 영향을 끼치지 않는 구조 즉 조직을 구성하는 각 요인 혹은 하위체제
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    | 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.12.26
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    사회복지행정전달체계
    고, 동료 전문직간의 사례연구회의 등을 통한 업무의 질적 향상을 기대하기 곤란하다.여섯째, 이러한 문제점들과 함께 전반적인 복지제도의 발달이 미흡한 상태에서 복지욕 구에 대한 국가 ... 임금제도를 도입하였으며 공공부조제도 에서 사회복지전문요원을 활용하는 등 사회보장제도가 도입되어 복지국가 실현을 위한 기 반이 조성되었다. 그러나 사회복지서비스 전달체계에서 민간부문 ... 고 할 수 있다.3. 사회복지 서비스 전달체계의 원칙1) 전문성의 원칙사회복지서비스 제공에 있어서 주요 업무는 전문적인 지식과 기술을 갖춘 전문가가 담당 해야 한다는 것이다.2
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    | 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.12.17
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    인사행정-개방형임용제도에 관한 문제점과 개선방안
    ’를 ‘100대 국정과제’의 하나로 선정하고 구조조정을 통하여 정부의 기능과 조직 및 인력을 축소하는 한편, 외부 전문가의 공직임용을 확대하고 연봉제과 성과 상여금제를 도입하는 등 공직사회 ... 하면, 지식사회에서는 조직에 필요한 전문지식과 기술을 갖춘 인적자원을 어떻게 충원하고 양성하며 활용하는가 하는 문제가 조직의 성공에 가장 핵심적인 과제로 부각되고 있다.근래에 진행되고 있 ... 에민간 부문의 활력 저하라는 부작용을 양산하고 있었다. 또한 일반 행정가가 주도하는 현상은 변화하는 환경이 요구하는 전문성을 확보하지 못하도록 하였으며 집단 동질성은 문제를 제대로
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    | 리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.11.24
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    [학교사회사업][학교사회사업가]학교사회사업의 개념, 학교사회사업가의 개념, 학교사회사업의 필요성, 학교사회사업의 실천모형, 학교사회사업의 과정(생태체계적 관점), 사회복지서비스와 학교의 연계방안 분석
    근거하며 이에 따라 상위자가 하위자보다는 능력이 있는 사람이게 된다. 조정이란 전문화된 활동을 중앙통제와 개인적 관심사의 배제를 통하여 하나의 일관된 전체로 통합하는 일이다 ... 에서 제공- 상담센터 모형* 서울시 교육청이 주관하는 각 지역 교육청 상담센터에서 사회복지전공자 및 심리 전공자를 고용하여 학교사회사업을 실시* 단점 : 전문직간의 역할이 모호 ... 에 관한 조정4) 평가·환류2. 사정과정1) 나타난 문제의 진술 및 규명2) 정보수집3. 개입과정4. 평가과정Ⅷ. 사회복지서비스와 학교의 연계방안참고문헌Ⅰ. 개요학교사회사업은 기존
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.03.28
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