"인적자원개발시스템"의 검색결과 입니다.

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"인적자원개발시스템" 검색결과 141-160 / 52,712건

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(전략적 인적자원관리) 최근 조직의 인적자원관리 분야에도 인공지능(AI)을 비롯한 새로운 기술이

인공지능을 인적자원관리에 도입한 기업의 사례로는 올해 초 AI 인사추천 시스템을 개발한 한국전력의 사례를 제시할 수 있을 것이다. 한국전력은 그동안 기업 내 특정한 보직에의 인재 ... 기반 인사추천 시스템은 개인 담당자가 아닌 인공지능이 인적자원의 인성과 역량 등을 평가하도록 하여 평가 과정에서의 주관성과 편향을 줄이겠다는 것이다. 이는 롯데, 삼성 및 KB ... 을 것으로 보이는데, 앞서 살펴본 사례에서처럼 개인을 종업원으로 채용하는 과정에서뿐만 아니라 인적자원을 훈련하고 교육하는 인적자원개발(HRD, Human resource

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.30

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인적자원관리 패러다임 변화가 조직성과에 미치는 영향 분석

에 통합된 접근법임을 의미한다.2. 고성과 작업시스템과 인적자원 유연성고성과 작업시스템(High Performance Work System)은 현대 전략적 인적자원관리의 핵심 개념 ... . 고성과 작업시스템과 인적자원 유연성3. 인적자원관리 시스템의 구성요소와 통합적 접근IV. 인적자원관리와 조직성과의 관계 분석1. 조직성과의 개념과 측정지표2. 인적자원관리 ... 하고, 직원의 인사관련 기록을 축적하여 관리하기 시작하는 특징을 보였다. 이는 현대적 의미의 인사관리 시스템의 출발점이 되었다.인적자원관리의 발전단계는 네 가지로 구분할 수 있다. 첫째

리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.03

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인적자원개발(HRD)과 인적자원관리(HRM)의 구별되는 점과 관련성에 대하여 논하시오

(1995)은 더 나아가 인적자원개발을 심리학, 경제학, 시스템 이론 등을 바탕으로 이루어진 하나의 독립적인 분야로 규정하면서, 성과향상을 목적으로 조직개발과 개인의 훈련 및 개발을 통 ... 활동을 지속하기 위해서 인적자원, 조직구조, 시스템을 통합하는 것이다. 아울러 인적자원의 효과적인 활용이란 측면에서 특정한 형태의 훈련과 개발이 수반되기도 한다. 직무설계는 조직 ... 인력개발과활용인적자원개발(HRD)과 인적자원관리(HRM)의 구별되는 점과 관련성에 대하여 논하시오- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인적자원관리의 정의2. 인적자원개발의 정의3

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.17

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요점 정리(제 17장, 인적자원개발의 책무성

개의 요소로 구성되어 있다. 결과측정 시스템은 전미분석으로 시작해 다섯 가지 절차를 따라 진행된다. 이에 대한 산출물은 인적자원개발의 효과성에 대한 조직의 판단이 된다. 2.책무 ... 주제: 책 요점 정리(제 17장, 인적자원개발의 책무성, 453~477p) -목차- 1.책무성에 대한 프로그램 평가 접근 1)커크패트릭의 4수준 평가모형 2)프로그램 평가의 실제 ... 평가에 대한 새로운 접근 인적자원개발에서는 조직의 성과를 제고하기 위해서는 필요한 훈련을 제공하는 경우 평가가 필수 요소라는 것을 알 수 있다. 인적자원개발 연구자들은 평가 유형

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.05

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최신자료/ 인적 자원을 개발하기 위한 직무분석에 대한 중요성은 점차 커지고 있어 직무분석에 대해 서술해보시오.

을 구축하고 활용하는 것에 초점을 두며 인적자원개발에 필요한 여러 가지 정책을 수립했고 시행 중이다. 우리나라 또한 국가적 차원에서 인적자원개발 시스템을 수립하고 인적자원개발을 위하 ... 여 지속적이고 체계적인 노력을 기울이고 있다. 이러한 상황 속에서 선진국의 인적자원개발 시스템을 벤치마킹하기 위한 다양한 노력도 진행 중이지만 활발하게 수행되지는 않고 있 ... 다. 이러한 상황 속에서 인적 자원을 개발하기 위한 직무분석에 대한 중요성은 점차 커지고 있다. 이어지는 본론에서는 직무분석에 대해 서술해보도록 하겠다.

리포트 | 5페이지 | 2,700원 | 등록일 2023.06.12

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기업 교육훈련에 대한 기대효과를 기업과 종업원(조직구성원)의 관점에서 설명하시오

을 한다고 볼 수 있다. 조직적 차원에서의 조직목표 달성을 위한 필요자질을 갖춘 인적자원 개발은 개인과 조직의 관계 문제에 있어 생산적이 될 수 있도록 개인, 소집단, 조직 시스템 ... 과 구성원 관점의 교육훈련 기대효과Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론인적자원개발은 개인의 특성이나 역량에 맞는 개발 계획을 세울 수 있도록 도와주는 일이지만 인적자원관리는 조직의 목적 및 운영원칙 ... 에 의거한 인력 운용을 한다고 볼 수 있다. 조직적 차원에서의 조직목표 달성을 위한 필요자질을 갖춘 인적자원 개발은 개인과 조직의 관계 문제에 있어 생산적이 될 수 있도록 개인, 소

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.23

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A+받은 인적자원정보시스템과 전략적 인적자원관리 레포트

인적자원정보시스템의 중요성인적자원정보 시스템이란?인적자원정보시스템은 경영정보시스템의 하위시스템으로서 인적자원에 관한 모든 자료를 수집, 분석, 처리하여 경영자가 인적자원과리 ... 에 관한 의사결정을 합리적으로 수행 할 수 있도록 정보를 지원하는 조직체계를 말한다.인적자원정보시스템이 중요한 이유인적자원의 정보화는 인적자원관리 업무의 효율성을 증대시키며, 과학적이고 ... 기 때문에 기업에서 컴퓨터가 기반이 되는 인적자원정보시스템을 구축하는 일은 매우 중요하다.인적자원정보시스템은 복잡하고 다양한 인적자원자료를 제공할 뿐만 아니라, 자체의 특수기능

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.08

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우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요

으로 재직 근로자의 직무능력 향상을 통해 중소기업에 체계적이고 지속적인 인적자원개발 시스템을 제공하기 위한 제도이다. 또한 대기업과 비교해 상대적으로 직업능력의 개발이 어려운 중소기업 ... 성을 인식하고 국가 인적자원 개발 컨소시엄사업, 산학 장학제도, 커크패트릭의 4수준 평가 모형, 모성보호제, 양방향 온라인 교육시스템과 같은 인적자원 개발과 관리에 관련된 다양한 정책들을 적극 활용해야 할 것이다. ... 1. 주제우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요2. 서론조직의 효과적인 목표 달성, 즉 성공적인

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.02

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정보처리기사 5과목 필기 요점정리 입니다.

하여 실행 가능한 계획을 수립하기 위해 필요한 비용을 산정하는 것비용 산정 요소-프로젝트 요소: 제품 복잡도, 시스템 크기, 요구되는 신뢰도-자원 요소: 인적 자원, 하드웨어 자원 ... -구현-시험-운영정보공학 방법론-정보 시스템 개발을 위해 계획, 분석, 설계에 정형화된 기법들을 상호 연관성 있게 통합 및 적용하는 자료중심-대부분 정보 시스템에 적합정보 전략 계획 ... 론-특정 제품에 적용하고 싶은 공통된 기능을 정의하여 개발하는 방법론-임베디드 소프트웨어 개발에 적합비용 산정-소프트웨어의 개발 규모를 소요되는 인원, 자원, 기간 등으로 확인

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.25

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인적자원에 대한 경영관점 가운데 맥그리거의 X,Y이론에 대해 서술하고 이에 대한 자신의 견해를

등을 통해서 잠재성과 자질을 개발하여 조직 경쟁력의 향상이라는 점에서 초점을 두고 있다. 즉, 인적자원은 종업원을 기업의 부가가치 창출에 기여할 수 있는 자원이나 자본으로서 판단 ... 비합리적인 인간으로 판단한다. 때문에 이를 인적자원관리자의 입장에서는 전통적인 방식을 선택하여야 한다는 것이다. 출퇴근 관리, 구성원 감시 통제 시스템 등을 설립함으로서 공포 및 ... 을 기반으로 적절하게 조직 관리 방식을 선택해야한다. 어쩌면 인적자원관리의 측면에서는 너무 ‘조직 맞춤형 관리 시스템’이 만들어짐으로서 불공평하다는 평가가 나올 수도 있다. 하지

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.05

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인적자원관리의 이론적 배경을 설명하고, 인적자원관리의 주요내용과 특징을 기술하세요.

의 과정으로 정의된다. 이는 채용, 교육, 평가, 보상, 경력 개발 등 다양한 활동을 포함하며, 궁극적으로 조직의 성과를 극대화하는 데 기여한다.특히, 인적자원관리는 단순히 사람을 채용 ... , 경력 개발은 직원들의 장기적인 성장을 지원하는 활동이다. 경력 개발 프로그램을 운영하는 기업이 전체의 75%에 이르는 것으로 나타났다. 이러한 주요 내용들은 인적자원관리의 핵심적인 ... 된다. 최근 연구에 따르면, 전략적 인적자원관리를 도입한 기업이 전체의 85%에 달한다. 둘째, 통합적 접근이다. 인적자원관리는 채용, 교육, 평가, 보상, 경력 개발 등 다양

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.20

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인력개발과활용_최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오

과 작업 시스템은 종업원들의 지식 개발을 도모하고 동기부여와 자율성을 높여 이들이 경쟁우위의 핵심적 원천이 될 수 있게끔 하는 인적자원 관리 관행을 의미한다. 테일러리즘을 기반으로 인 ... 을 형성하여 성과를 높이는 것을 목적으로 하는 시스템인 고성과 작업 시스템(Guthrie, 2001)은 이러한 성격으로 인해 ‘고참여 인적자원 관행’, ‘고몰입 인적자원관행 ... , 성과 기반 보상제도 등을 포함한다. 효과적 고성과 작업시스템의 요건으로는 첫째, 지식근로자이다. 지식 근로자들의 긍정적 인적자원관리 관행은 고객의 서비스 향상으로 이어진다. 둘째

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.11

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HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오.

한 지식을 구축하고 활용하는 것에 초점을 두며 인적자원개발에 필요한 여러 가지 정책을 수립했고 시행 중이다. 우리나라 또한 국가적 차원에서 인적자원개발 시스템을 수립하고 인적자원 ... 개발을 위하여 지속적이고 체계적인 노력을 기울이고 있다. 이러한 상황 속에서 선진국의 인적자원개발 시스템을 벤치마킹하기 위한 다양한 노력도 진행 중이지만 활발하게 수행되지는 않고 있 ... 다.국가별 인적자원개발 시스템에 대한 비교연구가 미진한 이유는 인적자원 개발의 개념이 가지는 복잡성, 다양성 외에도 인적자원개발의 학문적인 근원을 통해 그 원인을 통해 찾을 수 있

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.15

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오늘날 정보시스템을 활용하여 당신이 시작하고 싶은 비즈니스를 설명하고, 당신이 목표를 이루기 위해 글로벌 아웃소싱을 어떻게 사용하지 설명하라.

최근 미국의 부동산 임대업 질로우를 벤치마킹 하는 Co-Work-Space 사업이 국내에서도 열풍으로 불어 닥치고 있다. 또, 아주 오래 전부터 잡코리아나 사람인 등에서 인적 자원 ... 들을 채용할 수 있도록 돕는 서비스를 제공함으로써, 지속적인 성장세를 가져왔는데, 코로나19 이후 재택근무에 익숙해진 인적자원들이 “굳이 내가 회사에 나가서 업무를 해야 할까 ... ?” 라는 의문과 함께 “내가 가진 역량으로 추가적인 부업 및 업무를 수행할 수는 없을까?” 라는 고민을 가지게 되었다.이 고민에 집중하면서, 기업 차원에서 필요로 하는 우수 인적자원 및

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.18

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인적자원관리와 인적자원개발에 대하여 설명하고, 인전자원관리와 인적자원개발과의 관계에 대하여 서술하시오.

고 인적자원개발은 인적자원의 능력을 개발하는 역할을 한다고 할 수 있다. 인적자원개발과 인적자원관리는 상호 보완적인 역할을 하며 이는 인적자원시스템이라 범주 내에 있을 수 있 ... 인력개발과 활용과제주제 : 인적자원관리와 인적자원개발에 대하여 설명하고, 인전자원관리와 인적자원개발과의 관계에 대하여 서술하시오.성명 :- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인 ... 적자원관리(HRM)2. 인적자원개발(HRD)3. HRM과 HRD의 관계4. HRM과 HRD 사례 및 개인적 생각Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌I. 서론인적자원관리는 채용, 선발, 성과, 평가

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.20

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[A+ 인력개발과활용]최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.

적으로 고성과 작업 시스템(High Performance Work System)이 있는데 고성과 작업 시스템이란 조직이 목표 달성을 위해 자원과 가치를 최대한 활용하도록 사람 ... 시킬까에 관한 문제이다. 이때 고성과 작업 시스템에서 과업은 품질을 강조함과 동시에 구성원이 직무를 효과적으로 수행할 수 있도록 동기 부여적인 측면에서 설계된다.3. 인적자원은 고성 ... " https://terms.naver.com/entry.naver?docId=2178625&cid=51072&categoryId=51072지식 근로자 인적자원관리 및 개발 장영철

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.16

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독학사 1단계 컴퓨터의 이해 Part 기출문제 + 정답 및 해설 포함

.ucture as a Service)의 특징은? 가 사용자에게 가상화된 하드웨어 자원을 제공한다 나 소프트웨어를 인터넷으로 서비스한다 다 플랫폼을 제공하여 개발 환경을 지원 ... . 사용자 인터페이스 제공 다. 컴파일러 개발 라. 파일 시스템 관리 3. 메모리 계층 구조에서 접근 속도가 가장 빠른 메모리는? 가. 주기억장치(RAM) 나. 하드 디스크 드라이브 ... 는다. 운영체제는 하드웨어 자원 관리, 사용자 인터페이스 제공, 파일 시스템 관리 등이 주된 역할이다. 3. 정답: 다 해설: 캐시 메모리는 메인 메모리보다 빠른 속도를 가지며 CPU

시험자료 | 19페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.08.18

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Basic mba

관리까지를 포함하는 과정2) 인적자원 계획수립- 어느 정도의 인원이 어디에서 필요한지를 파악하여 인적자원 계획을 수립함- 적정인원계획, 인원수급계획, 구인 해고계획, 인적자원 개발 ... 해고계획- 인적자원 개발계획 : 종업원의 능력의 개발3) 모집 및 선발- 모집활동 : 능력 있는 인적자원을 기업으로 끌어들이는 과정, 정보를 제공하고 동기를 유발?사내모집 : 자격 ... )- 계획 : 목표설정, 전략계획의 수립, 의사결정- 조직 : 조직구조설계, 인적자원의 활용- 지휘 : 동기부여, 리더십, 의사소통- 통제 : 목표와 성과 비교, 편차 수정5

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 40페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.29

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우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는지 서술하시오

과 장기적 경력 개발 체계 확립우수 인적자원 확보를 위한 또 다른 핵심 전략은 조직문화 개선과 장기적 경력 개발 체계의 확립이다. 기업은 수평적 소통과 자율적 업무 환경을 조성하 ... R E P O R T과제명우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는지 서술하시오교수학과학번성명제출일Ⅰ. 서론현대 사회에서 우수 인적자원 확보는 기업의 경쟁력 ... 기업은 단순한 인력 충원이나 단기적 보상에 의존하는 전략에서 벗어나, 인재가 장기적으로 기업에 기여할 수 있는 환경을 조성할 필요가 있다. 기업의 성장과 혁신은 우수 인적자원

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.02.08

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[인력개발과 활용] 학습패러다임과 성과 패러다임에 대해 개관하시고, 이들이 어떠한 이론의 가정하에 조직에서 사용되고 있는지 철학적 관점에 기반하여 서술하시오.

하고 있다.- 성과 패러다임성과는 미션과 관련된 결과 및 산출물로서의 성취 단위를 말한다. 성과 패러다임에서 인적 자원개발의 목적은 개인의 역량을 향상시키고 시스템 전체의 역량 ... 적자원개발에 대한 관심은 계속해서 많아졌다. 그리고 이제 현대 사회는 기업과 조직에서 기존 지식을 기반으로 여러 가지 변화에 따른 인적 자원의 개발을 통해 시대의 변화를 하려고 하 ... 패러다임왓킨스는 학습 패러다임으로서 인적자원 개발을 개인, 집단, 조직 차원에서 장기적으로 직무 관련 학습 능력을 배양하는 연구 및 실천 분야라고 정의했다. 단, 오랜기간동안

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.10

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