"생산적인력관리"의 검색결과 입니다.

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"생산적인력관리" 검색결과 141-160 / 58,445건

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인적자원관리-기말

, 윤리적 효과, 자선적 효과-관리방안: 효과적인 확보, 교육, 평가, 인사고과, 유지, 방출을 위해서 경제적, 법률적, 윤리적, 자선적 효과 고려하여 인사정책 실시2. 인력수급 ... 1. ESG 경영을 위한 인적자원관리 방안을 제시하시오1) ESG 의미-E(환경): 기후 위기 대처(RE 100 재생에너지 100% 사용, 클린에너지(재생+원자력))-S(사회 ... 적 기업): 사회공헌(CSR)-G: 공동의 목표를 위하여 제약된 조건하에 이해관계자들이 투명한 경영을 위한 제도를 마련하는 것2) 인적자원관리 방안-주안점: 경제적 성과, 법률적 효과

시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.08.29

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인적자원관리 직무전문화, 직무확대, 직무순환, 직무충실화 각각의 개념을 설명하고 이들 간의 관련성을 설명하시오.

문헌Ⅰ. 서론인적자원관리에서 직무설계는 조직의 목표 달성과 구성원의 직무만족을 위해 업무를 구성하고 조정하는 중요한 과정이다. 산업화 초기에는 생산성 향상을 위해 한 사람이 수행 ... 과 관리의 용이성, 그리고 작업자가 한정된 업무에 숙달됨에 따른 생산성 향상 등으로 요약된다. 반면 단점도 분명하다. 지나치게 단순하고 반복적인 업무만 수행하게 되면 직무 권태와 불만 ... 에서도 자기 주도적으로 일하는 인력이 늘어나 생산성 향상과 성과 향상에 도움을 받을 수 있다.한편, 직무충실화는 모든 상황에 보편적 해결책이 될 수는 없다. 구성원의 능력과 성장 욕구

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.02

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학점은행제 4주 2강에서 인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다. 4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오.

의 수요도 변동하였다. 최첨단 기술을 다를 수 있는 고급 인력원이 부족해 인적자원 부족 현상이 생겼다. 인적자원이 부족해지면 기업은 경쟁력, 생산성, 신제품 개발 등 다양한 면 ... 산업혁명, 기술의 발전, 경제적 변화 등으로 인해 불필요한 인력이 계속해서 나타나는 추세이다. 이는 기업의 경영관리에서 큰 피해를 끼치기 때문에 과잉 현상에 대한 대책이 중요 ... 의 관리에서 기업이 발전하는 사회에 뒤처지지 않게 유현하고 효과적인 대처가 필수적이다.참고문헌인적자원관리 교안 / 위더스평생교육원인력과잉 시 효율적인 인력운영 방안 - 사람인 (s

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.27

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사회복지행정의 이론에 대해 조사하여 요약하고 사회복지조직에 가장 많이 적용되는 이론이

적 안정을 꾀하며, 이를 통해 업무의 생산성 향상도 도모하게 된다. (2) X, Y 이론 또, X, Y 이론도 있다. 이는 X가 하위 인력들이 상위 인력으로부터 통제받으며 관리받 ... 다. 화 사업의 여러 강좌의 강사들이 복지관 내의 관리 인력들과 마찰을 빚는 모습을 종종 보게 된 것이다. 이를테면, 강사들이 겨울에 추워, 스토브를 관리실에서 가져다가 각자의 강의실 ... 에서 쓰려고 하면, 관리 인력들이 몇 대 없으니 번갈아가며 쓰라고 하는 것이다. 그래서 강사들이 추운데 회원들이 자동 난방으로는 따뜻하다고 느끼지 못해 스토브를 더 많이 확보

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.21

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인적자원을 바라보는 관점 3가지에 대해 서술해 보시오

인적자원관리주제: 인적자원을 바라보는 관점 3가지에 대해 서술해 보시오.-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인적자원관리2. 관점Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론우리나라 기업들은 인적자원 ... 다고 해도 과언이 아니다. 이에 본론에서는 인적자원을 바라보는 관점 3가지에 대해 서술해 보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 인적자원관리1) 개념인적자원관리는 조직 구성원이 자발적으로 조직 ... ) 목표(1) 생산성 목표 및 유지 목표 조화생산성의 목표는 과업 자체를 달성하기 위한 조직 목표이고 유지 목표는 과업과는 별개로 조직 자체의 유지나 인간적인 측면과 관련 있는 목표이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.06

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[생산관리] 현재 산업현장에서는 4차 산업혁명 시대라는 패러다임에 발맞추어 기업의 생산성 향상 및 효율성을 높이기 위해 다양한 방법을 활용하고 있습니다.

레포트 주제 : 현재 산업현장에서는 4차 산업혁명 시대라는 패러다임에 발맞추어 기업의 생산성 향상 및 효율성을 높이기 위해 다양한 방법을 활용하고 있습니다. 생산관리 1~4주 ... 를 구축할 필요가 있다. 기업의 구성 요소는 자본, 인력, 토지로 이루어져 있다. 자본은 기계, 설비, 원자재 등 물질적 자원과 재정적 자원을 포함하며, 인력은 생산 과정에서 노동력 ... 을 제공하는 직원들을 의미한다. 토지는 공장과 시설이 위치하는 장소로, 생산 활동에 필수적이다. 이 세 가지 요소를 통해 기업은 생산, 관리, 운영을 가능하게 한다. 생산의 규모

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.16 | 수정일 2024.08.25

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현대자동차 생산직 자소서

현대자동차생산직자기소개서모빌리티 기술인력2025년현대자동차 모빌리티 기술인력 자기소개서 현대자동차 생산직 자기소개서 현대자동차 모빌리티 기술인력 채용 현대자동차 생산직 채용 현대 ... 자동차 모빌리티 기술인력 자기소개서 현대자동차 생산직 기술직 자기소개서 합격예문 최신 현대자동차 생산직 자기소개서 현대자동차 채용 현대자동차 자기소개서 합격예문 현대자동차 모빌리티 ... 기술인력 자소서 현대자동차 생산직 기술직 자소서 최신 현대자동차 기술직 자소서 현대자동차 자기소개서 현대자동차 자소서 현대차 모빌리티 기술인력 자기소개서 현대차 모빌리티 기술인력

자기소개서 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.01.15

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현대사회는 매우 빠르게 변화하고 있다. 4차산업시대의 기업은 변화하고 있는 환경에

와 연결된다고 볼 수 있다. 기업은 직무를 통하여 생산활동을 수행하고 이익을 얻기에 직무에 대한 관리는 생산성과 경제성과 같은 경제적인 효율성을 추구하고 기업에게는 노동이 필수적이 ... 기에 구성원들의 동기를 관리하고 욕구를 충족시켜주는 방향으로 관리가 이루어지는데 사회적 효율성을 추구한다는 것이다. 전자는 생산성의 향상과 조직의 성장과 연관되기에 조직의 입장에서는 인 ... 확보 관리 방안1) 모집 선발 관리(1) 모집모집은 자격을 갖추고 있는 개인에게 고용의 기회를 제공하여 유능한 인력을 조직에게 유인하는 과정을 의미한다. 유능한 인력이란 직무 명세

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.21

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동아시아 조선산업 경쟁력

합리화조치 - 인력 고령화 , 기술단절 , 품질하락 - 표준 선박 생산에 강점 - 기자재 및 소재산업에 대한 경쟁력↑3. 요소별 경쟁력 한국 - 기술 , 생산 , 기타 항목 ... 에는 적극 대응하나 , 설계변경이 매우 어렵고 지나치게 신중하게 대응하여 신기술을 잘 받아들이지 못함5. 기술 세부 평가 항목 비교 - 생산 한국 - 최고 설비능력과 공정관리 능력 ... 당원 여부 등에 따라 급여와 승진기회 결정 일본 - 급여는 한국과 유사 - 노동생산성 , 노동문화 , 생산 품질 등을 종합적으로 비교했을 때 한국과 대등7. 인력수준 및 노동문화

리포트 | 24페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.11.04

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인적자원관리_인적자원계획 수요예측에 있어 계량적 방법에는 어떠한 것들이 있나

인적자원계획 수요예측에 있어 계량적 방법에는 어떠한 것들이 있나?I. 서론인적자원관리는 조직의 목표를 달성하기 위해 필요한 인력을 적절히 확보하고, 이를 효율적으로 활용하는 데 ... 중점을 둔다. 인적자원계획은 이러한 관리의 중요한 부분으로, 조직의 현재와 미래의 인력 수요를 예측하고 이를 충족시키기 위한 전략을 수립하는 과정이다. 특히, 인적자원계획에서 수요 ... 도구로 사용된다. 계량적 방법은 주로 과거의 고용 데이터, 생산 데이터, 경제 지표 등을 분석하여 미래의 인력 수요를 예측하며, 이를 통해 조직은 인력 계획을 보다 체계적이고 과학적

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.09.14

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급변하는 사회인 현대사회에서 지속가능한 조직발전을 위한 인재확보방안에 대해 설명

에 중요한데 먼저 임금관리와 관련하여 인력계획은 기업 인건비 부담과 직접적으로 관련이 있는데 저임금정책을 중심으로 하면 종업원의 사기가 저하되면서 생산성이 저하되고 우수한 인재를 확보 ... 번째 단계로서 기업 조직 목표 달성에서 필요한 인력의 내용 및 수를 조직이 확보하는 과정이라고 할 수 있다. 인적자원 확보관리는 인력계획을 전제로 모집, 선발, 배치활동 순서 ... 에서 퇴직, 해고, 이동, 승진 등에 따라 현재 및 미래 직무공백에 대해 분석하고 조직의 확장 또는 변경에 대비해서 조직의 인력흐름을 조절하는 것이다. 인적자원계획은 종업원의 생산

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.11

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현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할을 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오

에는 주가나 이익증가율 등을 이용하여 최고 경영자의 가치를 평가하였으며, 주문량이나 매출액, 노동 생산성 등의 측정 지표를 통해 영업 인력이나 생산인력의 가치를 평가하였다. 과거 구성 ... 와 조직몰입도의 향상, 학습 촉진과 조직효과성의 증대를 위한 역할이 부여되는 시기이다.(3) 인적자원개발 전문가의 역할 및 역량일반적으로 인적자원관리란 조직 효율성과 생산성의 제고 ... 적으로 추구하는 방향은 조직구성원 개인의 성과 제고라 할 수 있다. 이에 기업에서 인적자원관리에 투자하는 이유는 개인의 직무능력 향상을 통하여 기업 생산성을 높이기 위함이다. 이에 인

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.31

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적시생산시스템(JIT)이 무엇인지 개념 및 목적에 대하여 설명하고, 아울러 적시생산시스템(JIT)의 등장배경, 특징 및 핵심구성요소에 대해서 서술하시오. 그리고 JIT를 응용하고 싶은 분야가 있다면 자신의 생각을 제시하시오.

하고, 재고관리에 투입되는 인력을 최소화함으로서 비용을 절감시키는데 있다.-적시생산시스템은 불필요한 낭비요소를 최소화하고 생산 프로세스의 품질을 향상시켜 지속가능한 생산환경을 조성하는데 ... 로부터 각종 부품을 납품받아 생산라인을 가동시키는 것을 원칙으로 한다는 특징이 있다.-적시생산시스템은 재고를 최소화하는 것을 강조하기에 그만큼 적은 재고관리 인력이 필요하며, 재고관리에 많 ... 를 대표하는 삼성전자, 현대자동차그룹과 같은 기업은 모든 생산라인에 적시생산시스템을 도입한 상태인 것으로 알려져 있다. 이러한 적시생산시스템은 비용절감, 재고관리의 효율성 증대

리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2024.02.14

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직무 분석의 개념과 방법에 대하여 작성하시오

함으로써 직원들의 업무 수행에 대한 명확한 기준을 제시하여 생산성을 향상시키고 조직의 성과를 향상시킬 수 있다.직무분석을 통한 인력계획 및 정원관리는 각 직무에 필요한 인력을 계획 ... 을 이해하는 과정을 의미한다. 이는 인력 관리에 있어서 중요한 역할을 수행한다. 인력을 효과적으로 확보하고 개발하며 유지하고자 할 때, 그리고 적절한 보상을 제공하고자 할 때 기본 ... 적인 정보들이 필요한데, 이를 제공하기 위해 직무분석이 필요하다.효과적인 인력 관리를 원하는 기업들은 이러한 이유로 직무분석에 관심을 기울여야 한다. 따라서 실무에서 체계적인 직무

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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[과학기술정보통신부] 우수 기업부설연구소 지정 신청기업 설명서

환경의 수준과 연구개발수행을 위해 보유하고 있는 연구기자재, 시험장비 보유 현황에 관하여 설명합니다.④ 연구개발인력 관리연구개발인력에 대한 관리시스템 등을 설명합니다.- 우수 연구 ... 에 참여한 인력이 가진 지식 및 매뉴얼ㆍ데이터베이스 등을 관리ㆍ활용하는 실태 등을 설명합니다.⑦ 기술보호 수준내부 보안관리규정의 보유ㆍ관리, 보안심사위원회의 운영, 보안전담 조직 ... 현황에 관하여 설명합니다.④ 연구인력 관리연구개발인력에 대한 관리시스템 등을 설명합니다.- 우수 연구개발인력을 유치ㆍ보유하기 위한 기업의 활동- 연구개발인력의 규모와 그 구성

서식 | 10페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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신설투자와 인수합병

고. 그에 따른 전문관리자 및 직원 등의 인력을 고용해 제품의 생산과 서비스를 제공하는 것을 의미한다. 이때 생산시설을 직접 건설하며 투자범위 내에서 설비의 규모를 자유롭게 결정 ... 할 수 있게 된다. 또한 기업이 필요로 하는 인력을 현지에서 여유롭게 선택할 수 있다는 것이 큰 장점으로 여겨지고 있다. 뿐만 아니라 기업의 생산라인 구축이나 생산품목의 선정 그리고 ... 면서 피인수기업의 생산시설을 비롯해 기술 및 인력, 브랜드 명. 유통망 등과 같은 경영에 필요한 잔산을 모두 차지하게 된다. 그러면서 현지시장에 발 빠르게 대처할 수 있는 역량을 두루

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.07.26

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인력개발과활용 ) 바람직한 인력운영 방안을 논하라. 과학적 관리기법(고전학적 경영)과 행동과학적경영(인간관계등 포함)의

인력개발과활용바람직한 인력운영 방안을 논하라. 과학적 관리기법(고전학적 경영)과 행동과학적경영(인간관계등 포함)의 비교인력개발과활용바람직한 인력운영 방안을 논하라. 과학적 관리 ... 을 과학적으로 관리 · 육성하여 생산성을 높이고자하는 ‘과학적 관리론(Taylorism)’이 테일러(F. W. Taylor)에 의해 주창되었다. 테일러는 ‘동작연구’와 ‘시간연구 ... 한 이론들을 비교 · 분석하여 오늘날의 바람직한 인력 운영 방안에 대해 연구하고자 한다.2. 본론1) 과학적 관리론(Taylorism)의 특징과 장단점앞서 살펴본 바와 같이 과학적

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.21

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FTA 원산지 규정의 이해와 중요성

대응 가이드라인을 배포하고 있으며, 관세청 FTA포털 등에서 검증 대응 사례를 확인할 수 있다.5. 기업의 대응 전략 및 제도적 지원5.1 원산지 관리 시스템 및 인력 운영FTA ... 를 안정적으로 활용하기 위해 기업은 원산지 규정에 대한 체계적인 내부 관리 시스템을 구축할 필요가 있다. 이를 ‘원산지 관리 시스템’이라 하며, 제품별 생산 공정, 원자재 조달 ... 은 FTA 실무에 특화된 전문 인력을 확보해야 하며, 이를 위해 ‘원산지관리사’ 자격제도를 활용할 수 있다. 원산지관리사는 수출입 기업 내에서 원산지 판정, 증빙 관리, 검증 대응

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.18 | 수정일 2025.10.29

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인적자원관리(HRM) 와 인적자원개발(HRD) 과의 관계에 대하여 서술하시오

게 되고 있다. 기술의 진보로 인하여 새로운 기술에 적응할 수 있는 인력이 필요시 되었고 기존 인력에 대해서는 인력을 개발하고 새로운 인력은 유치해야 하는 것이 필요해지며 인적자원관리 ... 주제: 인적자원관리(HRM) 와 인적자원개발(HRD) 과의 관계에 대하여 서술하시오. (1주 2차시) 1. 인적자원관리(HRM)의 정의와 이론적 배경을 찾아 본다. 2. 인적자원 ... 개발(HRD)의 정의와 이론적 배경을 찾아 본다. 3. 이론적 배경을 바탕으로 인적자원관리와 개발과의 차이와 관계를 서론, 본론, 결론의 체계적인 방법으로 제시한다. 4. 실제

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.05

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간호관리학 간호과정 '비효과적 인력산정과 관련된 불충분한 직원 수' 진단 1, 계획 5

은 조직의 성과향상과 구성원의 질 향상을 달성하는 것으로, 이를 통하여 조직성과와 생산성의 향상을 가져올 수 있다.3관리공학적 간호인력 산정방법에 따라 산정된 직원 수를 근거로 간호부 ... 간호관리학CASE STUDY#1 간호진단비효과적 인력산정과 관련된 불충분한 직원 수주관적 자료“바이탈도 재야하는데~” “학생들 시켜” (4/11)“다른 랩검사가 있어도 응급랩 ... 5명(4/10)관리공학적 방법에 의해 계산한 적정 간호인력은 20.8명인데 현재 17명의 직원이 근무 중(4/9일 환자 수 26명 기준)8. 간호관리 간호과정 보고[간호과정]간호

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.08.03

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