"디지털조직문화"의 검색결과 입니다.

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"디지털조직문화" 검색결과 141-160 / 15,830건

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4차산업혁명시대에 맞는 또한 코로나 상황을 경험한 시점에서 이와같은 상황에서도 조직 개발할 수있는 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고 설명하세요.

적인 방식으로는 운영되기 어렵게 되었다. 이러한 환경 변화는 조직 개발과 훈련 프로그램에도 새로운 패러다임의 필요성을 제기하고 있다.조직 개발이란, 조직의 구조, 문화, 전략 등 ... 시스템의 구축이 필수적인 과제가 되었다. 조직의 역량을 강화하기 위해서는 구성원들의 기술적 능력과 디지털 도구 사용 능력을 향상시키는 것이 중요하며, 이는 새로운 훈련 프로그램을 통해 ... 적 변화를 수용하고, 코로나19와 같은 팬데믹 상황에서도 유연하게 대처할 수 있는 조직을 만들기 위해서는 새로운 접근 방식이 필요하다. 특히 디지털 기술을 기반으로 한 훈련

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.15

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[전북대] 경영정보시스템 MIS 중간고사 요약자료

의 경영자원 및 핵심 역량/조직/기업문화/리더쉽* 산업 환경 이해 및 소비자 수요 이해* 경쟁사 경영자원/조직/문화/리더쉽 및 전략3] 경쟁 전략 수립 프로세스- 1단계 : 상황인식 ... 제 1강 - 디지털 경제와 IT기반 비즈니스 트렌드1. 디지털 경제의 도래와 특성1) 사회와 기술의 공진화1] 사회와 기술의 Co-Evolution 관계- 새로운 사회적 요구 ... 변화ex) 증기기관의 발명 -> 산업혁명 / 정보통신기술의 발전 -> 디지털 혁명plus) Paradigm : 어떤 한 시대 사람들의 견해/사고를 지배하는 이론적 틀, 개념 집합

시험자료 | 27페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.03.09 | 수정일 2023.03.19

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금융시장론

이 특징이라고 말할 수 있다. 이 세대가 같이 묶이게 된 요소 중 하나가 스마트폰 도입으로 인해 디지털 환경에 익숙한 요소로 볼 수 있다. 조직에서는 MZ세대만 있는 것이 아닌 ... 일명 낀 세대라고 말할 수 있는 베이비붐세대와 X세대가 있다. 한국에서 이 세대들이 가지고 있는 특징은 조직문화에 중요성을 강조하는 세대라는 것이다. 특히, 개인보다 조직의 이익 ... 을 더 중하게 여기는 요소가 있고, 권위주의적 조직문화에 익숙한 세대이다. 이런 세대가 같이 공존하는 조직문화에서는 다양한 갈등이 생긴다. 이런 갈등의 요소를 생각하고 해결책도 같이

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.08.26

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인사관리의 개념과 중요성을 설명하고, 인사관리의 영역 중 하나를 선택하여, MZ세대의 성공적인/안정적인 조직생활을 위한 성공적인 인사관리 방법을 활용한 기업 사례를 조사하시오. 이를 통해 경영자 또는 직원 관점에서 본인에게 시사하는 바를 간단히 기술하시오.

에서 MZ세대의 성공적인 / 안정적인 조직생활을 위한 성공적인 인사관리 방법MZ세대는 디지털 기술에 익숙하고 유연한 업무환경을 선호하는 경향이 있습니다. 이에 따라 기업에서는 MZ ... 한 조건을 만족하는 인재들을 적극적으로 모집하고 있습니다. 또한 카카오는 MZ세대가 원하는 유연한 업무환경과 자율적인 조직문화를 구축하며, 직원들의 참여와 창의성을 존중하는 기업문화 ... 에서는 자신이 속한 기업이 현대적이며 유연한 조직문화를 갖춘 기업이라는 것을 인식하게 됩니다.추가로, MZ세대를 고용하는 기업은 다음과 같은 방법으로 인사관리를 수행할 수 있습니다.적극

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.08

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디지털 전환이 경영정보에 미치는 영향에 대해 서술하시오

화되면서 언택트(Untact) 문화가 확산되고 비대면 서비스 수요가 증가하면서 디지털 전환 속도가 더욱 빨라지고 있다. 이러한 현상은 국내에서도 마찬가지다. 한국은행 조사국 자료 ... 기능까지 갖춘 휴대전화 앱 ‘서울교통포털’을 출시했고, 경기도는 빅데이터 플랫폼 구축 사업을 추진 중이다. 이러한 디지털 전환은 조직 운영 방식에도 변화를 가져왔다. 기존 ... 등 다양한 방식으로 근무환경을 바꾸고 있는 것이다. 이러한 추세에 맞춰 기존 전통적인 사무실 중심의 조직문화에도 변화가 일어나고 있다. 특히 비대면 서비스 수요 증가로 인한

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.13

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사회복지조직에 영향을 미치는 환경적 유인은 매우 다양합니다. 최근 여성의 사회참여가 증가하고 있는데, 이러한 사회의 번화가 실제 사회복지행정서비스에 어떤 영향을 미치고 있는지 그리고 앞으로 사회복지행정서비스가 어떻게 변화하는 것이 바람직하다고 생각하는지 자신의 의견을 서술하시오.

의 성과와 직결됨을 보여준다. 이는 여성의 사회참여 증대가 단순히 외부의 수요 증가에 그치는 것이 아니라, 내부적으로도 조직의 구조와 문화에 긍정적인 변화를 가져온다는 점에서 중요 ... 한 의미를 가진다.결론적으로, 여성의 사회참여 증가는 사회복지행정서비스의 수요를 다각적으로 증가시키고, 서비스 제공 방식과 조직 내 문화에 긍정적인 변화를 유도하고 있다. 이는 여성 ... 문화에 반영해야 한다.넷째, 다양한 인력 채용과 포용적 조직 문화 조성이다. 여성의 사회참여 증가는 사회복지조직 내 인력 구성의 다양성을 요구하고 있으며, 이는 포용적인 조직

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.12

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도서관정보센터경영론_환경결정론과 환경임의론을 설명하고 현대 도서관 환경에서의 적용에 관해 논술해보세요

어, 농업 관련 조직은 기후 변화에 따라 생산성과 수익성이 크게 영향을 받을 수 있습니다.- 사회문화적 결정론:사회적, 문화적 요인이 조직의 행동과 구조에 미치는 영향을 분석 ... 합니다. 예를 들어, 특정 문화적 가치가 강한 지역에서는 그에 맞춘 조직 운영이 필요하며, 이는 조직의 정책 및 전략에 반영됩니다.- 경제적 결정론:경제적 요인(시장 상황, 경쟁업체 ... 있는 가능성을 강조합니다. 조직의 문화, 가치관, 구성원의 참여 등이 환경에 영향을 미칠 수 있습니다. 예를 들어, 직원들의 의견을 반영하여 서비스 개선을 이루는 경우입니다.

리포트 | 5페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.11.07

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[A+ 레포트] 최근에 경영 관련 이슈 중 경영조직의 개편으로 혁신 또는 성과를 창출한 기업(조직)의 사례를 탐색하여 소개하고, 수업에서 배운 내용을 토대로 그 기업의 혁신 또는 성과 창출에 대한 자신의 견해를 밝혀 보시오.

의 경직된 조직 구조를 혁신하고 유연성을 강화하여 신속한 의사결정과 혁신을 추구하게 되었다. 1.2 디지털 전환의 필요성 삼성전자는 디지털 기술을 핵심 성장 동력으로 삼고 있 ... 었다. 이는 부서 간의 신속한 정보 교류와 협력을 통해 디지털 전환 속도를 가속화하는 데 중점을 둔 개편이었다. 2. 삼성전자의 조직 개편 전략 2.1 애자일 조직 도입 삼성전자 ... 한 의사결정을 할 수 있는 문화를 조성하였다. 수평적인 의사결정 구조는 각 팀의 자율성을 강화하며, 다양한 관점에서 문제를 해결할 수 있도록 도와준다. 이는 직원 개개인이 조직 내 중요

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.12

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Rogers교수의 Digital Transformation 틀(5가지 도메인으로 구성)을 활용하여 본인이 속한 조직의 사업모형이나 본인이 구상하고 있는 사업모형을 어떻게 하면 DT 시대에 적합하게 만들 수 있는지를 논하시오.

를 디지털 트랜스포메이션에 관한 지적 수준을 제고하는 기회로 삼아보겠다.Ⅱ. 본론1. 본인이 속한 조직의 Digital Transformation 필요성본인이 속한 조직은 이동통신 산업 ... 주제 : Rogers교수의 Digital Transformation 틀(5가지 도메인으로 구성)을 활용하여 본인이 속한 조직의 사업모형이나 본인이 구상하고 있는 사업모형을 어떻게 ... 하면 DT 시대에 적합하게 만들 수 있는지를 논하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 본인이 속한 조직의 Digital Transformation 필요성2. DT 시대에 적합

리포트 | 4페이지 | 4,500원 | 등록일 2024.04.11

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AI사피엔스

때도 있었다. 주변의 변화가 빠르다. 청소와 음식배달도 기계가 한다. 대형물류센터에 알바도 단말기로 지시받는다. 세상은 디지털 세상으로 나아간다.정부는 AI 3대강국 기치 ... 를 내세운다. 민간기업 AI인재가 정부요직에 중용된다. 바둑 최강자가 AI에 완패한지도 몇 년이 지났다. 한 유튜브는 AI와 대화까지 한다. AI는 우리 생활에 스며들었다. 조직은 작아지 ... 고 열매는 커진다고 한다. 신입과 사장은 일관된 디지털 셰계관을 가지라고 한다. 미래의 나의 가치를 올리는 일은 세계관의 변화에서 시작되며 젊은이의 소비생태계를 파악해야 한다

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.09.10

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관심 있는 정부기관(세종)의 조직목표와 체계를 조사하여 설명하고, 오늘날 조직환경에 적합한지 평가해보시오.

관심 있는 정부기관(세종)의 조직목표와 체계를 조사하여 설명하고, 오늘날 조직환경에 적합한지 평가해보시오.Ⅰ. 서론세종시는 대한민국의 행정중심복합도시로, 중앙정부 부처와 다양 ... 는 데 기여하고 있다. 세종시는 스마트 행정 도시로서 정보통신기술(ICT)을 적극적으로 도입하여, 스마트 행정 시스템을 통해 업무의 자동화와 디지털화를 추진하고 있다. 예를 들 ... 에서는 세종시의 주요 행정기관과 그 조직목표를 조사하고, 세종시의 행정체계가 오늘날의 조직환경에 적합한지를 평가하고자 한다. 세종시의 행정체계가 중앙정부와 지방자치단체 간의 협력과 효율

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.15

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[산업심리학] 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례에 접목하여 논리적으로 설명하십시오.

각자의 강점을 발휘하며, 함께 더 높은 성과를 이룰 수 있었다. (4) 조직문화와 리더십 조직문화는 직원들의 행동과 사고방식에 큰 영향을 미친다. 에듀윌은 개방적이고 유연한 조직 ... 에서는 팀 내 상호작용을 통해 서로의 강점을 인식하고 협력하는 문화가 구축되었다. 이는 조직심리학적으로 매우 중요한 부분이며, 이를 통해 팀워크가 강화되면 팀의 성과가 크게 향상 ... 되었다. (4경에서 심리적 지원과 팀워크 강화를 위한 새로운 접근이 요구된다. 또한, 다양한 문화와 배경을 가진 인재들이 함께 일하는 글로벌 조직에서는 심리적 상호작용을 더욱 정교하게 관리

리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.06.16 | 수정일 2024.09.24

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디지털 문해교육의 중요성, 디지털 리터러시 개념, 디지털 역량 강화를 위한 프로그램 사례 등

어서 필요한 문자 해득 능력을 포함한 사회적, 문화적으로 요청되는 기초 생활 능력 등을 갖출 수 있도록 하는 조직화된 교육프로그램이다. 우리나라 같은 경우는 높은 취학률에도 불구하고 성인 ... 문해교육방법론 디지털 리터러시 (디지털 문해교육의 중요성, 디지털 리터러시 개념, 디지털 역량 강화를 위한 프로그램 사례 등) 1.서론 문해교육은 일상생활을 영위하는데 있 ... 비문해자의 수가 200만 명을 넘어서고 있다. 또한 디지털 대전환 시대를 맞아서 기존의 문자 해득 교육에서 디지털, 금융 등 생활밀착형 문해교육까지 지원이 확대되는 추세다. 예

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2025.02.14

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청소년문화 ) 각 분야별(교사문화, 수업문화, 학생문화)로 최근 변화되고 있는 학교문화에 대하여 학습자 자신의 견해를 합리적인 근거를 제시하면서 설명해 주세요

적 교사에서 조력자로의 전환2) 전문성 강화와 협력 문화3) 나의 견해나. 수업문화의 변화1) 주입식에서 참여형으로2) 디지털 환경과 온라인 수업3) 나의 견해다. 학생문화의 변화1 ... 도록 수업 이외의 행정 업무는 경감되어야 하며 학교 전체의 협력적인 조직 문화 조성이 필요하다.나. 수업문화의 변화1) 주입식에서 참여형으로전통적인 교사 중심의 일방적인 강의식 수업 ... 코로나19는 학교 교육의 디지털 전환을 급속히 앞당기는 계기가 되었다. 원격수업, 실시간 쌍방향 수업, 온라인 평가 등이 일상화되면서, 수업문화는 공간과 시간의 제약을 넘는 새로운

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.07.22

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[조직행동론]기업의 조직문화 사례 고찰(롯데ON을 대상으로)

기업의 조직문화 사례 고찰(롯데ON을 대상으로)1. 서론 : 조직문화의 개요조직문화(Organization Culture)의 개념은 1920년대 호손연구 이후부터 대두되기 시작 ... 하여 1980년대부터 본격적으로 연구가 활성화 되었다. 조직문화는 한 국가·사회·조직체계 내에 존재하고 있는 하위요인으로 조직의 행동과 태도에 영향을 미치는 공유된 가치관과 이념 및 ... 규범, 관습과 전통, 지식과 기술, 의식과 관행등과 같은 기본요소이다.조직문화란 조직구성원들이 상호 공유된 조직에서 인식한 동일요인으로 가치, 행위, 상징과 같이 조직 내 업무

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.15

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[인력개발과 활용] 핵심역량이 무엇인지를 기술하고, 최근 인적자원이 핵심역량으로 대두되는 사회적 배경에 대하여 의견을 제시하시오.

경쟁자들과 차별화될 수 있는 능력이나 자원을 의미하며, 이는 기업의 장기적인 성공을 좌우하는 중요한 요소로 작용한다. 핵심역량은 기술, 지식, 인적자원, 조직 문화, 브랜드 이미지 ... 는 독창적이고 고유한 능력이나 자원을 의미한다. 이는 기업이 보유한 기술, 지식, 인적자원, 조직 문화 등 다양한 요소들이 결합되어 형성되며, 이를 통해 기업은 지속적인 경쟁력을 유지 ... 한 문화적 배경과 경험을 바탕으로 글로벌 시장에서 경쟁력을 확보하는 데 중요한 역할을 하게 되었다.디지털 혁명은 기업의 경영 환경을 식기반 경제에서 인적자원은 기업의 혁신과 성장을 이끄

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.14

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현존하는 기업들의 혁신 전략 사례조사 - 실제 경영하고 있는 기업 중 경영혁신에 성공한 사례를

해 추진하였으며, 2009년 디지털 벤처 부서를 만드는 등 디지털 디바이스를 익숙하게 사용하는 소비자들을 위한 "디지털 트랜스포메이션(Digital transformation)"을 추 ... 진해 오고 있다.(3) 조직문화의 혁신마지막으로 스타벅스의 혁신 전략은 내부 조직문화를 혁신하는 것으로 제시될 수 있을 것이다.이는 기업 문화가 어떻게 형성되는지에 따라 기업 종사 ... 를 잡아 레벨(Level) 기반 멤버십의 형태로 운영되게 된다.이후 스타벅스는 디지털 기술을 이용하여 고객이 매장에서 보다 편리한 경험을 누릴 수 있도록 고객 경험 혁신을 계속

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.12

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사회화의 결과로 자아정체감의 형성과 독특한 퍼스낼리티 형성에 대해 학습하였습니다. 한국인의 사회적 성격 중 4차 산업혁명의 시대를 맞아 장려해야 될 성격과 고쳐야 될 성격들로는 어떤 것이 있나 나누어 정리하고 그 이유를 제시하시오.

하고, 수평적인 조직 문화를 촉진함으로써 창의성과 자율성을 증진시킬 필요가 있다.2.3. 개인의 창의성 부족한국 사회는 교육과 직장 생활에서 규범과 규칙을 준수하는 것을 중시하는 경향 ... 을 중시하는 문화를 가지고 있으며, 이는 글로벌 협업에서도 강점으로 작용할 수 있다. 예를 들어, 한국 기업들은 글로벌 팀과의 협업에서 높은 성과를 보이고 있으며, 이는 협업 능력 ... 은 국제적 경쟁에서도 유리한 위치를 점할 수 있을 것이다.1.3. 기술적 역량과 디지털 리터러시4차 산업혁명은 디지털 기술의 이해와 활용을 기본으로 한다. 한국은 이미 세계 최고 수준

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.02

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[인적자원관리]5주 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 2023년 이후 최신 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

조직의 성장과 지속가능경영을 위해서는 인적자원관리의 핵심인 모집이 매우 중요한 역할을 한다. 최근 몇 년간 디지털 혁신, 인구 구조 변화, MZ세대의 주류 인력화 등으로 인해 인재 ... , MZ세대가 주류 인력으로 부상하면서, 근무 환경과 조직 문화에 대한 관심이 크게 높아졌다. 이들은 단순한 급여와 복지뿐만 아니라, 업무와 삶의 균형, 유연한 근무 환경, 조직 ... 째로 중요한 것은 지원자 맞춤형 커뮤니케이션이다. MZ세대 등 젊은 인재들은 단순한 급여와 복지뿐만 아니라, 조직의 비전, 문화, 사회적 책임(ESG), 업무와 삶의 균형(워라밸

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.25

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최근에 경영 관련 이슈 중 경영조직의 개편으로 혁신 또는 성과를 창출한 기업(조직)의 사례를

필요에 맞도록 소규모 팀을 구성하여 업무를 수행하는 조직문화로 정의된다. 애자일 방식은 처음부터 끝까지 계획에 맞추어서 개발을 하는 것이 아니라 개발을 하는 과정에서 실시간 ... 하여 민첩하고 유연하게 업무를 수행하는 조직문화를 가리키는 방향으로 전환되고 있다. 오늘날에는 우리나라를 대표하는 신한은행과 같은 주요 시중은행들 역시 조직 구성을 더 날렵하게 하 ... 고, 조직을 더 원활하게 운영하기 위한 목적으로 애자일 방식을 적극적으로 채택 중이다. 그 이유는 인터넷 뱅킹의 부상이나 핀테크와 같이 디지털 금융이 오늘날에는 선택을 넘어서 필수가 되

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.28

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