"비공식적 제도"의 검색결과 입니다.

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"비공식적 제도" 검색결과 1,561-1,580 / 45,555건

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[인간관계론] 인간관계론의 생성배경과 발전과정을 설명하세요.

으로, 작업자의 업무 성과는 그룹 내 동료나 상급자와의 관계에 크게 좌우되며, 조직 내에 비공식 그룹이 있어 이 집단은 개인의 태도와 생산성에 강력한 영향을 미친다. 또한 근로자 ... 에 가지고 있는 태도나 감정에 의해 좌우된다.두 번째, 직원의 태도나 감정은 그가 속한 집단 내의 인간관계와 밀접한 관계가 있다.세 번째, 공식적 조직 내에는 비공식적 조직이 존재 ... 에 대한 동기와 관련해 직무 중심의 인간행동의 동기가 아닌, 전적으로 인간 간의 관계 혹은 비공식 집단을 중심으로 실험이 진행되었다.호손 실험을 통해 만들어진 인간관계론은 특정 환경

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.16

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우리나라의 사회복지 역사에 대해 과정별 특징을 서술하고 학습자 의견을 쓰시오.

제공 등 기초적인 복지 프로그램을 시행하였다. 특히, 1962년 사회복지법 제정을 통해 공식적인 사회복지 체계를 구축하였으며, 이는 이후 사회복지 제도의 발전에 중요한 토대를 마련 ... 우리나라의 사회복지 역사에 대해 과정별 특징을 서술하고 학습자 의견을 쓰시오.1. 서론우리나라는 전후 복구 이후 급격한 경제 성장과 함께 사회복지 제도를 발전시켜 왔다. 사회복지 ... 의 역사는 시대별로 다양한 변화와 발전 과정을 거쳐왔으며, 이는 국가의 경제적, 사회적 변화와 밀접하게 연관되어 있다. 사회복지 제도의 발전은 단순히 경제적 성장의 부산물이 아니

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.26

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사회복지법이 지금의 현대복지국가의 중요한 법체계로 만들어진 형성과정에 대해서 설명하고, 그 과정에서 가정 중요한 영향을 미친 부분에 대해서 과제를 작성하시오

의 중요 법제도인 사회복지법의 형성과정을 설명하고 그 중에서도 가장 중요한 부분을 기술해보도록 하겠습니다.Ⅱ. 본론1. 사회복지법제 정의사회복지법은 국가자치단체와 민간이 상담·재활 ... ·돌봄·정보, 관련 시설 이용, 역량개발, 사회참여 등을 통해 삶의 질 향상을 체계적으로 지원하는 법과 법률제도입니다. 사회복지법은 인권 및 권리보장자유법, 아동복지법, 노인복지법 ... , 장애인복지법, 모자복지법, 영유아보건법, 정신건강법 등 사회복지의 모든 요소를 담고 있습니다. 공식적인 의미에서의 사회복지법에는 사회보장법, 국민연금법, 국민건강보험법, 사회복지

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.06

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이민자의 개념 및 유형, 이민정책의 개념 및 특성

에서 태어난 이민2세, 일부 미등록 체류자 등을 포함하면 우리나라는 이미 OECD 기준에 따른 공식적 다인종 국가다. 또한 코로나19로 인해서 외국인 유입이 감소했다고 하지만 현재 ... 등의 저개발국 사람들이 고임금을 위해서 선진국으로, 선진국 사람들은 생활비가 적게 드는 저개발국으로 이민을 오는 것이라고 한다. 그 예로 중앙아메리카 사람들은 더 높은 임금을 받 ... 기 위해서 미국으로 이민을 가지만 영국의 은퇴자들 같은 경우는 생활비가 적게 드는 스페인으로 이민을 온다고 한다. 이는 저개발국 사람들의 경제적 어려움은 매우 크기 때문에 그

리포트 | 3페이지 | 7,900원 | 등록일 2022.10.27

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리더십연구 ) 리더에게 요구되는 여러 역할 중 현재 소속된(혹은 이전에 소속되었던) 조직에서 가장 중요하다고 생각하는 것은 무엇이며, 그 이유는 무엇인가 MBA 과정을 통해 학습한 이론 및 개념을 활용하여 응

는 사회 제도적인 구속이 아니라 상황, 크기, 각 구성원의 능력 등에 따라 어떤 특정의 인간이 리더가 된다(비공식적 리더).”라고 구분하고 있다. 리더의 권한을 인정하고 그 지지 ... 에 따라 “공식적인 집단 속에는 그 장(長)이 되는 구성원에 대해 리더로서의 직무나 권한, 책임이 할당되어 있으므로 장이 즉 리더가 된다(공식적 리더). 그러나 비공식적인 집단의 경우 ... 았다. 우으로 현재 포괄적 임금제로 인해 연봉에 포함된 야근비의 현실화도 필요해 보인다. 특히 일이 많은 부서의 경우 지속적 야근으로 인해 근로 의욕 저하와 이직 고민이 심각한 상황이

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.23

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인간관계론의 생성배경과 발전과정을 설명하세요.

의 부품화 인격의 상실, 종속변수 만으로서의 인식을 초래했다.폐쇄형 이론으로 조직과 환경의 상호의존작용을 무시하고 있다.합리적 경제인관에 입각하여 인간을 합리적 공식적 제도 ... 적으로 지나치게 추상적으로 인식하고 있다.정치가 개입되는 행정을 경영과 동일시 하고 있다.비공식 조직을 무시하고 있다.관리자 형태의 연구 분석이 없다.이처럼 다양한 한계점이 발생하면서 과학적 ... (임금)뿐만 아니라 오히려 종업원의 태도나, 감정에 의한 인간관계, 즉 비공식 조직의 중요성이 확인되었다.이후 호손 실험을 계기로 인간관계론이 활발하게 전개되었으며 이루 인간 행동

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.02

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가족학 ) 한국의 가족관련 법, 가족의 소득지원정책, 건강지원정책에 대해 기술하고 가족관련 제도의 개선책에 대해 논하시오.

이 나오고 있다. 공식적으로 인정되는 가족의 정의와 범위가 중요시되는 이유는 이것을 기준으로 기업이 취업규칙을 결정하기도 하며 관련 복리 제도나 정책의 대부분이 가족에 의한 규제 ... 를 과세소득에서 공제해주는 것으로 넓은 의미로는 가족의 최저생계비적 비용을 보장하고 있다고 할 수 있다. 소득공제제도의 기본공제는 소득자에 의존하여 부양받고 있는 피부양자에 대해 공제 ... 한국의 가족관련 법, 가족의 소득지원정책, 건강지원정책에 대해 기술하고 가족관련 제도의 개선책에 대해 논하시오.한국의 가족관련 법, 가족의 소득지원정책, 건강지원정책에 대해 기술

리포트 | 5페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2023.08.18

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조직심리학_직장(일), 가정 갈등의 원인과 예방방법 및 사례제시

하였다. 조직심리학은 과학적인 방법을 동원해서 조직 측면에서 일어나는 개인의 행동을 이해하려는 학문이다. 우리는 수많은 조직에 속해 있는데, 그 안에는 공식조직과 비공식 조직이 존재 ... 이 있고, 둘째로는 개인적인 원인으로 갖게 되는 압박감이나 낮은 자존감. 극복 기술의 부족 등이 있다. 마지막으로는 문화적 차원에서 충돌을 회피하려는 문화나 비협조적인 문화로 인해 ... 이나 1:1 케어 제도를 도입해서 지속적인 관리가 필요하다. 한 번에 제약을 크게 주기보다는 삼진 아웃제를 도입해 기회를 주고, 일부 만회할 수 있는 기회도 마련해 제도적으로 조직

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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청일전쟁과 삼국간섭

로 파견하였습니다. 이홍장이 회담을 마치고 숙소로 돌아가는 길에 일본인에게 피습당하는 사건이 발생하자, 열강의 비난과 간섭을 우려한 일본은 강화협상을 진행하였는데요 청일강화조약을 체결 ... . 일본 야마구치현 시모노세키에서 서명된 시모노세키 조약에서 청나라는 조선이 완전한 자주 독립국임을 공식 인정하고, 조공·전례 등 종속 관계를 폐지했습니다. 청나라는 조선이 완전 ... 한 자주 독립국임을 공식 인정하는 조항은 표면상 조선의 자주성을 강조했지만 일본의 조선 지배 기반을 마련하기 위한 전략이었습니다. 일본 야마구치현 시모노세키에서 서명된 시모노세키

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.04.09

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고전이론과 인간관계이론의 개념과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 서술하시오

한 행정관리론 또한 단점을 가지고 있는데 개인적 동기, 비공식적 집단, 리더십 등 동일한 조직에서 인간적 요소들이 무시되며 행정관리 원칙이 가지고 있는 문제와 한계점에 대해서 설명 ... 아질 수 있다고 생각하기 때문에 인간관계 이론에서처럼 환경을 중요시하지 않으며 인간적 부분, 비공식적 부분에 대해 간과한다. ... 을 찾아내도록 하는 것이 목적이 되는 관리 이론이다. 과학적 관리론에서 대표적인 학자는 테일러이다. 그는 비능률적인 전통적 방법들을 비판하였고 간단한 동작으로 개인의 작업을 분해

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.14

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[a+취득자료] 사회복지 뉴패러다임에 대해 설명하고 그 중 한 가지를 선택 실예를 제시한 후 지역사회복지의 가치적 측면에서 분석기술하고 발전방향을 본인의 의견으로 제시하시오.

하거나 개선하는데 많은 도움을 줄 수 있다.지역사회복지의 가치는 지역사회의 공식적이고 또 비공식적인 사회적 보호활동이 이뤄지는 기초라 할 수 있는데, 자원봉사가 이와 같은 가치적인 측면 ... 수 있다. 자원봉사는 사회통합이나 신뢰성 있는 원조, 조언, 상담 등의 사회적인 관계의 공식적 그리고 비공식적인 개선에 많은 기여를 할 수 있기 때문이다. ... 등이 있다. 사회복지 정책 영역에서는 사회복지 정책, 행정, 조사, 사회보험과 공공부조 등의 사회적인 정책과 제도적 측면에서의 활동을 담당하고 있다. 마지막으로 지역사회복지 영역

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.12.26

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사회복지조직의 일반적인 정의와 특징을 설명하시오. 또한 사회복지조직은 일반조직과

의 달성을 위해서 자원과 기술 사용을 조정하는 사람들의 공식화된 집단을 의미한다. 이러한 조직은 기관의 구조, 기능을 의미하며 다양한 수준의 직업, 이사회, 위원회의 구조, 명령계통 ... 의 개념조직은 구성원들이 주어진 목표 또는 목적을 달성하기 위해서 자원과 기술 사용을 조정하는 사람들의 공식화되어 있는 집단이라고 할 수 있다. 이에 따라 사회복지조직은 사회복지 ... 를 주요 업무로 하고 있는 구성원들이 사회로부터 공익을 위하여 활동하도록 인가받아서 이를 위한 물질적, 비물질적 후원을 받아 유지하는 조직을 의미하며 조직 역할로 바람직하지 못한 일

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.06

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간호관리학 실습 관리 이론

한다는 뜻이다. 효율성과 효과성을 극대화하기 위해서 조직의공식적인 시스템을 강조하였다.권한체계와 분권화, 전문화, 제도화 및 공식화를 통한 관리, 조직의 능률성을 강조하고있다는 점 ... , 친밀성, 자발성 등의 정서적이고 사회적인 비공식 요소가 생산성에 더 많은 영향을 미친다는 사실을 알게 되었다.인간관계론은 조직관리의 민주화나 인간 존중에 많은 공헌을 하였으며, 비공식조직의 ... 업무에 숙련되고 전문화됨권한의 계층화상하 명령체계에 따라서 공식적인 권한과 책임을 명확하게 정의함공식적 선발전문적인 능력과 평가 결과에 근거하여 선발공식적 규칙명문화하고 표준

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.26

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인력개발과 활용-우리나라 상장 기업들의 효율적인 인력개발 사례조사 (1)

다. 즉, 이 멘토링을 통하여 보다 더 완성된 OJT조직을 운영하게 될 수 있다는 것이다.이 회사의 멘토링 제도는 그동안 비공식적인 후견인을 지정해서 운영을 해왔었던 방식을 수면 위 ... 로 이끌어 올리게 되어 공식화 시키게 된 것이 기존의 후견인 제도와는 다른 부분이라고 할 수가 있겠다. 사실상 처음 입사를 해서 모든 업무가 떨리고 힘이 든 신입사원들에게 이런

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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(A+과제)사회복지2급-사회복지행정론-다양한 사회복지행정 이론의 내용들을 정리하고 각각의 의의를 서술하시오.

함으로 조직의 안저와 지속을 꾀할수 있음ⓒ 사람들 사이에 존재하는 차이점이 무시됨으로 창의적인 기술의 활용이 제한됨ⓓ 개인적인 행동을 중심으로 한 비공식적 집합체의 존재를 부정 ... 면 생산성의 수준, 작업태도, 직업에 대한 다양한 행동들이 사회적 요인(조직의 인간관계와 비공식적 조직의 중요성)으로 결정된다는 주장의 관리이론임.② 조직의 목적 달성에는 인간관계 ... (조직의 리더 역할, 조정자와 조력자의 역할, 동기부여)를 중요시.③ 특징- ⓐ 작업능률과 생산성은 인간관계에 좌우 ⓑ 비공식적 조직은 개인의 생산성에 영향을 줌ⓒ 근로자는 집단

리포트 | 7페이지 | 3,300원 | 등록일 2022.03.03 | 수정일 2023.02.01

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우리나라의 장애인복지법상 장애인 기준은 계속 변화되었습니다. 변화의 이유와 향후 변화를 예측해 보세요.

고, 법도 이에 따라 달라졌다. 그럼에도 불구하고 지금도 여전히 사각지대는 존재하고 있으며, 어떤 이들은 여전히 제도의 울타리 밖에서 살아가고 있다.이 글에서는 우리나라의 장애인 기준 ... 를 개인의 문제로 국한시키는 시선은 제도 속에서도 그대로 반영되었으며, 그렇게 많은 이들이 제도의 대상에서 배제되었다.이러한 기준 아래에서는 겉으로 보이지 않는 정신적 고통 ... 이나 발달상의 어려움을 겪는 사람들은 제대로 된 복지의 대상이 되지 못했다. 실제로 자폐 스펙트럼 장애를 가진 아이를 둔 부모들이 복지 대상조차 되지 않아 스스로 치료비를 감당하고, 사회

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.22

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다문화이해-터키 보건의료체계

다. 수도는 앙카라로, 인구는 2013년 기준 75백만 명, 공식어는 터키어이지만 전체인구의 약 18%는 쿠르드족으로 쿠르드어를 사용하고 있다. 터키는 유럽국가 중 두 번째로 많 ... 별 구성비에 변화가 있을 것으로 전문가들은 예상하고 있다. 터키의 주요 사망원인은 순환계 질환이 가장 많아 호흡기 질환, 내분비 및 대사 영양 질환 순으로 많은 부분을 차지하는 것 ... 을 수정하였다. 각기 다른 재정은 관리까지 따로 이루어져 비효율적이라는 지적을 지속적으로 받아왔다. SSK는 노동 사회보장부 장관의 감독을 받아 전국의 자체적인 조직을 통해 운영

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.09

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갈등에 대한 관점과 자원봉사 조직의 갈등을 살펴보고 갈등관리 방안에 대하여 기술하시오.

를 극복하고, 목표와 역할의 불일치를 해결하고, 과제 상호의존성을 이해하고, 조직의 제도적 특성을 이해하면 합리적이고 공정하게 일을 처리할 수 있다. 즉 갈등요소가 파악됐다면 공식 ... ·비공식 소통채널을 만들고, 함께 과제를 논의하며, 과제결과를 공개해 구성원이 알 수 있도록 함으로써 합리적인 보상과 역할조정 및 배분을 시행할 필요가 있다.자원봉사자 간 갈등 ... 와 역할의 불일치에서 갈등이 발생할 수 있다. 전문 관리자나 조정자가 있는 조직이나 기관의 목표와 비전문적 자원봉사자의 목표 사이에는 차이가 있다. 목표가 다른 조직 구성원과 자원

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.02

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보건의료 개념

판단-대통령: 모든 행정 기관을 지휘, 감독할 권한과 책임을 가지고 있다.-행정기관: 새로운 정책 의제 선정 시 큰 역할을 함12. 비공식적인 참여자-사익 집단-공익 집단-정당 ... 1. 보건의료의 개념인간의 건강을 유지하고 증진시키기 위해 행하는 제반 활동이다.2. 보건의료의 특성-정보의 비대칭성과 소비자의 무지: 보건의료서비스의 내용에 대한 지식부족 ... 집단적 대응인 보험제도를 대부분의 국가에서 운영함으로써 미래에 발생 가능한 불확실한 큰 손실을 미리 대비하도록 하고 있다.-외부효과의 존재: 어떤 주체의 재화 생산이나 소비

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.03

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교육사회학의 특징에 대하여 작성하고, 교육학의 분과학문(교육학 영역)과 교육사회학과의 관계에

, 부모 사이에 존재하고 있는 결정적인 요소에 집중하고 있다.셋째, 공식과 비공식적 교육 기관 및 과정 그리고 다양한 교육 수준을 연구하고 있다. 예를 들자면 유치원과 초등학교 ... 이다. 1817년에 기획이 교육제도 비교연구가 그 시초가 되었다. 세계 각국은 자국에서 이루어지고 있는 교육에 관련한 비판 및 개선을 위해 외국 교육사정 조사 및 보고 등을 실현 ... 하게 되었고, 특히나 미국 및 영국을 중심으로 하여 활발히 이루어졌다. 20세기에 들어오며 이 같은 채장보단적 단계로만 멈추지 않았으며, 각 국가와 민족들의 교육제도의 독자성, 그

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.06

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