"글로벌리더와정의"의 검색결과 입니다.

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"글로벌리더와정의" 검색결과 1,561-1,580 / 3,133건

[우수평가자료]킹피셔, 독후감 서평.- 핵심내용 분석과 개인적인 느낌을 중심으로.

하게 된 이 책에서 저자들은 한국 경영에 대한 깊은 통찰을 보여주고 있다.2009년 7월, 경제지인 '포춘'에서 발표한 글로벌 500대 기업 중에 14개의 한국 기업이 포함되어 있 ... 까지의 변화를 분석하고, 30년 전의 경영방식과 지금의 경영방식을 체계적으로 정리해 한국의 경영 기법의 모델을 만들어내고 있다.한국 우량기업의 특징은 리더의 전략적 능력과 실무자들의 실행력 ... 면서 리더의 전략적 직관력이 필요해졌고, 시장을 선점할 수 있는 기회가 사라지기 전에 상품을 만들어내는 실무자의 기술이 요구된 것이다.이 책을 통해 새로운 것을 성공시키는 한국 우량

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.02.27

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판매자 표지

[정신건강과 간호 공통] 1) 직장인을 대상으로 한 다양한 스트레스관리 프로그램을 찾아 구체적인 적용대상자와 프로그램 내용을 요약하여 기술하고, 2) 간호사를 위한 스트레스관리 프로그램의 개발 및 활용가능성 측면에서 유용하다고 생각되는 내용 및 발전 방안에 대해 논하시오.

의 정의2) 스트레스의 원인2. 스트레스의 단계와 증상1) 스트레스의 단계2) 스트레스의 증상3. 직장인을 대상으로 한 스트레스 관리 프로그램1) EAP 스트레스 관리 프로그램의 개념 ... 경력을 지닌 상담전문가가 그 역할을 담당해야 하기도 한다.현재 한국에서는 EAP의 도입이 활발해지고 있는 추세이다. 물론 아직도 기업의 경영자나 조직의 리더들이 EAP에 대한 지식 ... 과 정보가 부족한 것은 사실이다. 그러나 미국 기업들뿐만 아니라, 글로벌기업 등은 60% 이상이 EAP를 서비스를 시행하는 것으로 알려졌다. 특히 한국에 지사나 법인을 둔 글로벌기업

방송통신대 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.28 | 수정일 2016.10.24

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X-Y이론 보고서

X-Y이론에 따른 조직의 방향(조직행동론)- 목 차 -1. 서론 - X-Y이론가. X-Y이론이 대두된 배경나. X-Y이론의 정의 (X-Y이론이란 무엇인가?)다. Y-Y이론의 특징 ... 다. 삼성은 미국이나 일본의 글로벌 기업에는 없는 강력한 비서실(2007년부터 전략기획실로 이름 변경) 조직을 가지고 있다. 비서실은 삼성전자 각 사업부는 물론이고 모든 계열사들의 사업 ... 에 대해 조사를 해보았다.통섭 학습통섭학습은 철학, 문학 등 경영리더로서 통찰력을 높이는 내용에서부터 논어, 맹자, 등 고전을 통해 깊은 지혜를 습득하는 내용, 세계사, 고고학 등

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.07.09

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(롯데시네마자기소개서 + 면접기출문제) 롯데시네마(슈퍼바이저) 자기소개서 합격예문 [롯데시네마자소서/롯데시네마채용/첨삭항목]

습니다. 밖으로는 롯데시내마의 출범을 알려 브랜드 가치를 높이고 안으로는 롯데시네마에 대한 자부심을 되새긴 한 해였습니다. 이제는 일방적인 짝사랑보다 글로벌 롯데시네마를 향해 뛰 ... 을 가지고 했던 다양한 경험 중 가장 기억에 남는 것을 구체적으로 기술해주세요. [800자, 16줄 이내“1년간 영어 연극 동아리 활동”1년간의 영어 영극 동아리 활동 끝에 리더 ... 을 선사할 수 있고 동아리 멤버들에겐 기존의 틀에서 벗어나 새로운 장르를 시도한 선도자로서의 자부심을 안겨줄 수 있다고 생각했습니다. 특히 리더로서 음악과 율동이라는 도구를 통해

자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.05.26 | 수정일 2014.06.09

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[A+] 팀과 팀워크에 대한 조사보고서

- 작업의 빠른 변화속도 : 직무의 다양성과 변화성 -> 코즐로프스키의 연구 = 글로벌경쟁과 합병, 혁신 등으로 팀제의 필요성 강화팀제에 따른 IOP의 새로운 문제출현 ; 팀에 대한 ... ) 구성원들의 상호 피드백2) 동료들과 협력하고자 하는 의지,준비,성향의 존재3) 팀 구성원들의 상호작용이 성공의 관건임을 인지하는 것4) 상호의존성의 증가5) 팀리더에 의해 수행 ... , 임무 완수 등의 자부심을 의미벨빈의 연구 = 팀구성원의 다양한 역할수행 -> 팀성원의 역할은 특수한 정신능력과 성격특성에 의해 결정 -> 각자의 역할 토출- 리더십기능 : 리더

리포트 | 9페이지 | 1,000원 (30%↓) 700원 | 등록일 2012.06.25

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신입사원 성공 적응 필독 도서-일을 했으면 성과를 내라!!!

’가 지배적인 문화였었다. 하지만, 서구화가 지속되고, 글로벌 기업들의 선진 경영기법들이 속속 도입되면서, 기업의 의미가 ‘소수의 리더들이 운영하는 회사’에서 ‘회사의 모든 임직원 ... 한 성과 중시 성향대한민국 기업 사회에서 연봉 문화가 자리잡기 시작한 것은 불과 10여년 전의 일이다. 이전까지 대한민국의 기업은 극소수의 뛰어난 리더가 회사를 총지휘하고, 다른 ... 직원들은 단순히 이에 보조를 맞추는 시스템으로 발전을 이룩해 왔다. 리더의 능력이 출중하여, 적절한 상황판단 능력과 대응력, 정확한 판단력을 통해 발전을 이룩한 회사들이 있는 반면

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.06.06

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인적자원관리 보고서

:: 유연한 사고로 혁신을 주도하는 사람전문성 : global 역량으로 도약을 이끄는 사람두산 중공업의 인재육성 프로그램은첫째 핵심인력에 대한 차세대 리더 양성을 목적으로 과감한 교육 ... ♣ 목차 ♣1. 교육훈련의 정의2. 국내기업의 우수교육훈련3. 방문조사 - Holiday in seoul4. 외국계기업의 우수교육훈련5. 교육훈련 전문기관의 훈련6. 프로젝트 ... 를 마치며..1. 교육훈련의 정의와 목적기본적으로 교육의 목적은 조직의 경쟁력을 확보하기 위해서 인적자원의 역량을 향상시키기 위해 교육훈련을 실시하고 있으며, 보통 회사내 종업원

리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.04.01

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[전략적인적자원개발론 공통] 특정 회사의 역량 모델을 조사하고, 그것이 인적자원개발분야에서 어떻게 활용되는지를 확인해보시오

haracteristics)이 무엇인가를 밝히는 데 도움을 준다. 역량중심의 인적자원 관리란 조직과 직무의 핵심역량에 초점을 두고, 직무별로 요구되는 역량을 확인, 정의하고 이를 직원의 채용 ... , 평가, 육성, 보상, 직무수행의 기준으로 활용하는 인적자원관리 모델을 의미한다.2. 역량의 개념요소첫째, 역량은 개인의 내적인 측면으로 정의되나 엄밀하게 말하면 개인의 행동 ... Value Program:SVP)이 사원에서 임원까지 계층별로 체계화되어 있으며, 그 밖에도 차세대 리더를 양성하기 위한 SLP(Samsung Business Leader

리포트 | 10페이지 | 3,500원 | 등록일 2012.03.20

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리더의 바람직한 경영 마인드

의 바람직한 경영 마인드의 필요성.제2장나. 조직과 리더의 정의1. 조직의 사전적 의미2. 조직의 정의3. 리더의 사전적 의미4. 리더의 정의다. 경영 마인드의 정의1. 경영 마인드 ... 필요한 새로운 전술과 전략은 무엇이고, 그것을 가지고 리더가 어떻게 행동해야 하며 바람직한 경영 마인드는 무엇인가? 에 대한 생각을 해 볼 필요가 있다.나. 조직과 리더의 정의1 ... . 리더의 정의지도자는 보통 사람과는 달리 어딘가 특별한 소질을 가졌다는 사고방식이 사회의 일반적인 통념이긴 하지만, 실증적으로 밝히고자 하는 심리학적 연구도 있다. 이 같은 연구

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.10.09 | 수정일 2024.04.01

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SCM에 RFID 모범 적용 사례 - 기아자동차, 더베이직하우스 중심

SCM에 RFID 모범 적용 사례보고서사례기업 : 기아자동차, 더베이직하우스목 차SCM이란1)SCM 정의 및 활용방법2)RFID 정의 및 유형, 도입효과자동차산업에서 RFID적용 ... VS 의류/섬유산업자동차산업 정보교류의류산업 정보교류5. 결론1. SCM이란?1) SCM정의 및 활용방법Supply Chain Management, 곧 공급망 관리이다. 공급망 관리 ... 하고 대.중소기업 간 상생협력을 도모함으로써 글로벌체제에서 자동차 산업의 국가경쟁력을 강화하는 것을 목적으로 진행되었다.기아차는 RFID기반의 U-CLIP시스템 구축사업을 통하여 크

리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.18

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자소서 팁, 입사지원서 팁 입니다. 취업할때 많은 도움이 되실 것 입니다.

-STAR 과정으로 글쓰기Situation(상황)Task (과업)Action(행동)Result(결과)Tie-up (연관)누가,언제,어떻게, 얼마동안(내 상황 정의)어떤일 목표 ... 에 직무능력을 좀 더 구체적으로 작성하기.ex) 영어회화 실무 능력우수, 문서작성과 원서해독 가능 , 공간을 최대 활용한다.-자소서, 이력서, 빈칸 x-글로벌 무역 전문가 양성 ... 에세이 대회 3위와 토익 980 점의 실력파- 3번의 영업교육과 해외 인턴 근무경험- 전 세계 17개국 48개 도시를 돌아본 글로벌 경쟁력- 마케킹의 실험장이 된 대학생활- 최우수

자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.06.10

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21세기의 공공부문 리더십 개발 전략

다.이미 선진 제국에서 기업체를 비롯한 각종 조직의 교육과정에 있어 리더십 프로그램이 핵심과정으로 운영되고 있으며, 지식?정보화시대, 글로벌 시대에 부합한 새로운 리더십 모델의 정립 ... 하기가 자못 어려우나 전통적인 리더십의 패러다임은 지도자와 추종자간의 명확히 분리되는 역할의 차이를 보이는 지시와 통제의 리더십의 형태이었다.이러한 모델에서 리더와 추종자간 ... 에는 리더의 권위와 그러한 권위에 추종자들이 복종하는 관계에 굳건한 기반을 두고 있다.그러나 분권화되고 지식집약적이며, 웹화(webbed)된 사회에서 고전적인 리더십은 그 기반을 잃어가

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.04.18

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6 시그마 기업사례

6-시그마 기업사례조사Ⅰ. 6-시그마의 개념1. 6-시그마의 발달2. 6-시그마의 정의Ⅱ. 금융 산업과 6-시그마Ⅲ. 6-시그마 적용사례Ⅳ. 6-시그마 장애요인 및 성공요인1 ... 의 지점 및 사무소를 연결하는 네트워크를 통해 각국의 정부, 금융기관, 대기업, 중소기업, 그리고 일반 소비자들에게 각종 금융 서비스를 제공하는 글로벌 종합금융그룹으로 성장 ... 했다. 씨티뱅크의 핵심 사업은 소비자 금융사업과, 기업 금융사업으로 나눌 수 있다. 먼저 소비자 금융사업은 크게 3가지 글로벌 사업으로 이루어져 있는데, 씨티뱅킹(지점 및 일렉트로닉 뱅킹

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.01.03

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내가 생각하는 바람직한 팀장

하는 바람직한 팀장 5Ⅲ. 結論 7參考文獻 8Ⅰ. 序論21세기 지식 사회는 경제적으로는 글로벌 무한 경제, 기술적으로는 정보기술의 첨단화, 정치적으로는 권력관계의 수평화, 사회 ... ]운영팀 2[10~20 명]전문가팀 1[4~10 명]전문가팀 2[6~12 명]저둘째, 업무 프로세스의 명확성을 들 수 있다.업무 프로세스가 명확하다는 것은 업무 처리 절차가 잘 정의 ... 조직화 논리는 주어진 문제를 얼마나 효율적으로 해결하였는가에 있었지만 팀제는 문제를 스스로 찾고, 문제를 새롭게 정의하며, 창의적으로 해결 대안을 도출하고 실행시키느냐에 달려있

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.06.26 | 수정일 2015.06.01

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조조와 히딩크의 변혁적리더십

저희 조는 리더에 대한 두려움 보다는 자유와 평등, 정의, 자아실현을 통해 팔로워들을 지도하는 것이 주요 흐름으로 간주되는 사회에서 빠르게 변화하는 사회에 적시에, 또한 적합 ... 조조와 히딩크의변혁적 리더십목 차1. 변혁의 리더십의 정의2. 조조의 변혁적 리더십2.1 조조 소개2.2 시대적 배경2.3 변혁적 리더십을 보여주는 조조의 실례2.4 조조가 끼친 ... 된 팔로워의 예시4. 변혁적 리더에게 필요한 자질5. 변혁적 리더의 한계와 극복 방안6. 현 시대에서 변혁의 리더십의 가치1.1 문제제기현대 사회는 인터넷을 기반으로 하는 획기적인

리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.11.17

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[집단의 성격과 발전단계] 집단의 의의와 형성원인 및 집단발전

하는 문제 등은 직접적으로 조직의 성과와 유효성에 영향을 미치는 것이다.집단(group)은 학자들의 관점에서 따라 여러 가지로 정의되고 있다. 따라서 현재까지 모든 사람이 동의 ... 하는 일치된 정의는 없다고 할 수 있다. 그러나 대부분 학자들의 집단에 대한 정의는 다음과 같이 지각(perception), 동기(motivation), 조직(organization ... 에서 집단을 정의하는 학자들은 집단 내의 개인들은 모두 그들 자신과 타인과의 관계를 이해할 수 있다고 생각한다.따라서 이들은 "집단은 개인들 간에 서로 얼굴을 대하는 회의나 집회에서 상호

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.10.08

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기업문화

기업문화I. 서 론1. 연구 목적 및 방법II. 본 론1. 현대기업경영의 화룡점정, 기업문화(1) 조직(기업)문화의 정의(2) 현대 경영학에서 조직(기업)문화의 중요성(3 ... 문화(기업문화)의 정의1) 조직문화조직구성원들이 공유하는 가치체계·신념체계·사고방식의 복합체를 말한다. 이러한 조직문화에는 조직이 활동하는 국가의 사회·문화·관습·규범이 영향 ... 는 조직문화 활성화 추진팀의 리더 역할을 해야 한다. 구성원들의 마음에 숨어있는 다양한 아이디어를 뽑아내기 위해서 추진팀은 직급과 직무에 상관없이 서로를 칭찬하고, 존중해주

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.04.09

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Third Circle Asset management

는다고, 괜히 튀는 발언을 했다가 눈 밖에 나거나, 상사와 자신의 견해가 다르면 어쩌나 하는 걱정 때문에 입을 다문다. 따라서 리더가 앞장서서 어떠한 이야기라도 자유롭게 발언할 수 ... 있고 반대 입장도 귀담아 들을 줄 아는 회의 문화를 만들어야 한다. 경청형 리더로 잘 알려진 ‘P&G’의 CEO였던 ‘A. G. 래플리(A. G. Lafley)’는 직원들과 대화 ... 한다. 직장 내 예절과 관련한 공식 교육 프로그램을 운영하는 기업으로 시스코를 들 수 있다. 시스코는 무례함을 방지하기 위한 ‘글로벌 직장 예절 프로그램’이라는 교육을 통해, 구성원

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.09.23

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(현대성우오토모티브코리아자기소개서 + 면접기출문제) 현대성우오토모티브코리아(본사/영업소) 자기소개서 합격예문 [현대성우오토모티브자소서/첨삼항목]

으면 그 모임의 리더가 되어 이끌어보고 싶다는 생각을 자주하는 편입니다. 어느 장소에서나 빨리 그 분위기에 맞게 대처해나가고 그 누구와도 친해질 수 있는 것이 저의 가장 큰 장점일 것 ... 만 그 세심함을 장점으로 바꾸어 작게 하루의 계획을 꼼꼼히 체크하고 우선순위를 두어 일의 융통성을 향상시키려는 노력을 꾸준히 하고 있습니다.“정의를 믿고 있습니다.”저는 사필귀정이 ... 적, 정신적으로 수많은 압박이 있었지만 반드시 사필귀정이라는 말처럼 모든 일은 정의대로 돌아갈 것을 믿었습니다. 이러한 저의 마음을 후임들이 진심으로 알아 줄 것이라고 믿었고 그

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.05.22 | 수정일 2014.06.09

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CRM 사례연구 및 다른 경영기법과의 연계

을 유치하고, 고객이탈을 방지하며 결과적으로 고객의 평생가치를 극대화하여 기업의 수익성을 높일 수 있는 통합된 종합적인 고객관계관리 프로세스라고 할 수 있다.이에 CRM의 정의 ... 와 내거쳐 고객을 효과적이고 효율적으로 관리해서 수익성 있는 고객을 찾고 확보하고 유지하고 개발하는 것이라고 정의하고 있다.Carlson Marketing Group의 정의에 따르 ... 하여 경영의 안정과 이윤창출 수익구조향상을 실현할 수 있는 경영방식이라고 정의하고 있다.즉, 기업에서 가장 궁극적으로 추구하는 것은 고객의 충성도(Loyalty)로서, CRM은 충

리포트 | 10페이지 | 4,000원 | 등록일 2013.12.29

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