"수직적스트레스"의 검색결과 입니다.

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"수직적스트레스" 검색결과 1,541-1,560 / 5,501건

가족생활주기 2장 요약본

가족구성원이나 핵가족에게만 제한된다고 보지 않고 가족이 특정한 순간에 작동하는 정서적 장으로 봤다. 베티와 맥골드릭은 3세대 이상 가족을 6단계로 나눴으며 스트레스 원을 ‘수직 ... 적 스트레스원’과 ‘수평적 스트레스원’으로 구분했다. 수직적 스트레스원은 보웬의 다세대 전수개념을 이용한 개념으로 가풍, 신화, 규칙 등 세대 간 전수되며 스트레스 요인으로서 가족 ... 에게 전수된 혹은 주어진 이슈다. 수평적 스트레스원의 경우 가족생활주기가 변화, 전이 하는 부분에 대처하며 단계로 전환함에 따라 나타나는 발달, 가족 외부 스트레스를 총칭하는 말이

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.12.08

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사회복지실천 현장의 대표적인 기관인 사회복지관의 경우, 기관의 목적을 달성시킬 수 있는 새로운 사회사업의 실천 방법으로 사례관리가 적합한 이유 4가지를 제시하시오.

원들이 다른 사람에게 그 목적을 성취하기 위하여 무엇인가를 하도록 시도하는 역동적인 과정으로서 개인과 개인이 정보를 교환하는 것이라고 할 수 있다. 수직적 또는 수평적 의사소통 ... 성과 효율성을 도모하고 기관의 책임성을 실현하기 위해 책임 있는 전문가가 수행 활동 전반을 관리하는 것이라고 할 수 있다. 사례관리자들이 복잡 다양한 업무 및 증가하는 스트레스 속 ... 에서 최적의 수준에서 일할 수 있도록 돕기 위해 사례관리자들의 사례관리 수행 과정과 결과, 스트레스 등에 영향을 주는 사회복지관의 수퍼비전은 매우 중요해지고 있다. 이에 따라 사회복지

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.27

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다태임신,양수과다 케이스(간호진단 1개)

패드를 관찰하여 출혈 여부를 사정함- 동시에 여러 아이를 양육해야 한다는 사실로부터 불안과 스트레스를 줄이기 위해 가정을 표현하게 하고, 임부와 태아의 상태와 상황에 대해 충분히 ... 산부 중 약 0.4~1.5% 정도이다.- 양수지수(Amniontic Fluid Index,AFI) : 모체 제와 주위를 4등분 한 뒤 초음파 감지기를 평면과 수직으로 잡고 가장 클 ... 양수포켓의 수직선은 확인-측정하는 것- AFI < 5 = oligohydramnios- AFI > 25 = polyhydramnios일반적으로 양수는 임신중기 후반에는 700~1

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.06.18

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[보고서]한국 기업문화의 문제점과 해결방안(수직적 기업문화, 경력중심주의, 성차별 문화)

하고 있다. 특히 구성원들은 수직적 기업문화로 인한 스트레스에 노출되어 있으며, 성공 조급증, ‘하라면 하라’ 등의 불합리한 업무 체계에 불만을 가지고 있기도 하다. “‘교토식 경영 ... 한국 기업문화의문제점과 해결방안< 목차 >Ⅰ. 서론Ⅱ. 올바른 기업문화의 중요성Ⅲ. 한국의 기업문화가 가지는 문제점1. 수직적 기업문화2. 경력 중심주의3. 성차별 문화Ⅵ. 해결 ... 의 기업문화는 비효율적이라고 답했다. 잦은 야근, 형식적인 보고 또는 회의 등으로 인한 비효율과 더불어, 수직적 기업문화, 경력 중심주의, 여전히 기업 내 만연한 성차별 문화는 우리

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.07.31

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대중문화 철학,전자매체와 폭력,폭력이란,전자매체의 정의,전자매체와 폭력

와 결합 ▶ 개인에게 과몰입과 스트레스 유발 일반화에 따른 폭력 ? 보도매체와 결합하여 소외감 조장 하트 메시지 , 초대사례 – 페이스북 한국 사회구조와 서비스의 특징이 충돌 수직 ... 사회전반에 영향전자매체와 폭력 한국의 사회구조 - 수직적 구조 , 자본주의 디지털 미디어의 특징 전파성 , 익명성 , 공시성 SNS 개인적 공간의 확장 , 전파성과 공시성 모바일

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.06.04

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상업 및 업무 복합시설물 설계

는 기업이미지를 살리고 세계로 도약하는 전경련의 기상을 표현 2. 부문간 연계성과 통합성을 고려한 계획 유사기능의 연계성을 고려한 수직적 조닝과 세 부실간 ONE-STOP 서비스 ... 의 이미지가 변하는 수직루버 적용 루버에는 NAVER 의 그린칼라를 5 가지로 세분화 하여 적용 2. 저층부 사각형의 액자형태로 구성 수평성을 강조하여 고층부와 비례감있게 , 라임스톤 ... 22.22% 를 차지하며 , 기준층의 수직동선 및 설비관로를 고려한 최적 형태 계획 3. 저층부와 고층부의 수직 동선 분리 합리적인 동선 및 운행 계획으로 원활한 동선 체계 확보

리포트 | 30페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.12.05

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도요타 린 생산관리의 허점

(경영학) 교수는 “JIT는 자동차 업체가 쌓아 놓을 재고를 부품업체 창고에 쌓아놓는 편법에 불과하다는 비판이 나왔다”며 “일본처럼 도요타와 부품업체가 수직 계열화한 관계 ... 달성 등으로 작업자들이 정신적인 압박감과 스트레스를 받아 작업자의 인간성을 회복하는 데는 한계가 있었다.3.참고문헌오노 다이이치, [틀에서 벗어난 경영을 목표로 도요타 생산방식

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.08

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간호관리학실습 병동 내 간호사의 갈등관리 및 스트레스 관리

병동 내 간호사의 갈등관리 및 스트레스 관리간호사 갈등요인개인적 갈등의 요인- 비수락성 : 의사결정자가 대안들의 성격이나 결과를 알고나 있으나 어떤 대안도 만족스럽지 않을 때 ... 의 한계 : 업무의 한계가 애매하고 불명확할 때 갈등이 발생할 수 있다.갈등의 유형- 수직적 갈등 : 조직 내의 수직적 계층 간에 발생하는 갈등이다.- 수평적 갈등 : 한 조직 내 ... 고, 사소적 반응이다. 지금 자기에게 부과된 요구 수준과 이 요구에 부응할 수 있는 자신의 능력 간에 어떤 불균형감을 지각할 때 생리적, 정신적, 행동적 반응을 말한다.직무 스트레스

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.29 | 수정일 2020.10.22

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사회복지실천론, 본인의 가족을 사정하여 보고서를 사회복지 실천과정에 따라 작성

했다.의사결정상의 문제는 크던 작던 남편은 본인의 말을 무조건 들어야 한다는 식의 생각을 갖고 있다. 아내와 남편이 수평적 관계가 아닌 수직적 관계라 생각한다는게 문제다.2) 가족의 심리 ... 은 청소년기의 행동들을 보면, 그당시의 발달과업이 제대로 형성되지 않은 게 아닐까 싶다.나 또한 결혼 후 3년만에 친정아빠가 돌아가심으로 인해 스트레스를 받고 육아와 일의 병행 ... 으로 신체적, 정신적으로 힘들었다. 게다가 남편의 유흥과 관련하여 엄청난 스트레스를 받고 육아에 지친 상황이다. 경제적 상황을 보면 다시 내가 취업을 해야 하지만, 아직 어린 둘째와 이제

리포트 | 3페이지 | 3,600원 | 등록일 2019.06.03 | 수정일 2020.10.15

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분만 1기 간호

및 이상분만을 조기에 확인7) 양막·양수사정: 파열시간,색,양,냄새 등 기록/자연파막-분만1기/니트라진테스트, 양치검사4. 심리사화적 요인 사정1) 분만 중 스트레스: 스트레스 ... 삽입3) 배변: 장 운동의 감소로 인해 분만 중 배변활동을 하지 않음/관장->감염률, 항생제사용↓4. 보행: 수직자세-> 자궁수축의 강도↑, 수술 분만율↓-> 보행을 권장함5. 자세

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.16

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해리성 장애에 대한 이론적 접근 및 치료방법

문헌해리성 장애에 대한 이론적 접근 및 치료방법해리성 장애 환자는 대개 정신적 충격이 강한 외상이나 스트레스의 경험을 갖고 있다. 환자가 지하철 참사를 당한 경우, 연쇄 살인사건 ... 는 충격적 외상이나 스트레스가 전제되어 발생하는데, 스트레스 시 '왜' 증상이 형성되는가에 대하여 이론별로 다른 접근을 하고 있다. 정신분석적, 행동주의적, 인지적, 생물학적 측면 ... 한 약물 치료를 하기보다 해리성 장애로 인하여 동반되는 정동장애, 불안장애, 외상 후 스트레스 장애 등을 치료하여 안정감을 갖게 하는 경우가 많다. 해리성 장애 환자는 전쟁이나 사고 후

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.07.10

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[사회복지실천과정]사회복지사가 복지대상자와 전문적 관계를 형성하여 복지서비스를 제공할 때의 가장 구체적인 기술 중에서 사정에 대해 서술하시오.

고 있다.? 클라이언트에 관하여 필요에 따라 수평, 수직적 탐색을 적절히 사용하는 것이 바람직하다. 수평적(현재), 수직적(과거) 탐색? 인간의 다양성, 가족 관계, 집단 및 지역사회 ... )* 클라이언트의 문제는 다면적이기 때문에 클라이언트가 호소하는 문제와 욕구, 욕구충족을 방해하는 요인을 고려하여 문제를 규정해야 한다. 클라이언트의 문제에 대한인식이 중요하다.* 스트레스

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.02.29

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서번트리더십

가치관 자기중심적 타인을 존중 인간관 과제가 우선 사람이 우선 구성원 관계 수직적 상하관계 복종 수평적 동료관계 존중 시간 개념 본인 활동에 시간을 집중 구성원에 대한 시간을 집중 ... 하는 스트레스를 치유하는 역할을 할 수 있어야 함 7. 공동체 구축 : 구성원들끼리의 의사소통과 협력을 촉진시켜 공동체 구축을 위해 노력해야 함4. 서번트 리더십에 대한 요구 역량

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.07.28

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[독후감(교양인문)]개인주의자 선언

사회를 지배해 온 것은 그 무엇보다 집단주의라는 사실에 감히 반박하는 것은 쉽지 않은 것이 사실이다. 그것은 한국에 사는 평범한 사람이라면 집단주의 문화로 인한 스트레스로부터 누구 ... 도 자유롭지 않고 그러한 상황을 살아가며 지속적으로 경험하였기 때문일 것이다. 더욱이 학교, 직업, 외모, 사는 동네, 차종 등 모든 것이 서열화 되어 있는 수직적이고 획일적인 ... 문화 속에서 남들보다 뒤처지는 것, 남들과 다르게 비치는 것, 튀는 것에 대한 공포가 주는 긴장과 피로는 스트레스를 넘어 우리에게서 행복을 빼앗아가는 지경에 이르렀다. 하지만 우리

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.10.31

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[레포트] 조직과 리더쉽 (상호작용)

한가는 대체로 그 조직의 상황에 의해 결정된다. 예를 들어, 아직까지 한국은 수직성 조직문화가 만연하고 그에 따라 사람들은 강압적이고 일방적인, 단지 상사라는 이유로 부하의 입장에선 모든 것 ... 을 받아들여야 하는 상황이다. 그저 리더쉽이라기보다는 명령에 따라 움직이는 기계적인 모습을 보였다. 그 결과 많은 직장인들이 업무에 집중된 것이 아니라 인간관계에서 오는 스트레스

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.15

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고위험 임부관련 논문 보고서

여 스트레스와 긴장 상태에 있는 고위험 임산부들의 신체적 이완과 심리적 이완을 증진하고, 긍정적인 정서 변화 및 지지를 제공하는 음악치료 중재는 궁극적으로 임산부와 태아의 건강 및 ... 를 사용하여 대상자의 가운데 손가락 끝에서 약 1분간 측정한 값(℃)을 사용하였으며, 시각비유척도(VAS)의 경우 수직선 또는 수편선상에 주관적 느낌에 대한 강도를 짧은 선으로 표시

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.07 | 수정일 2020.02.09

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갈등의 유형(수직적 갈등, 수평적 갈등, 개인내적 갈등, 개인간 갈등, 집단내 갈등, 집단간 갈등, 경쟁적 갈등, 분열적 갈등, 역할갈등)

갈등의 유형(수직적 갈등, 수평적 갈등, 개인내적 갈등, 개인간 갈등, 집단내 갈등, 집단간 갈등, 경쟁적 갈등, 분열적 갈등, 역할갈등)목차갈등의 유형I. 수직적 갈등, 수평 ... 적 갈등1. 수직적 갈등2. 수평적 갈등II. 개인 내적 갈등, 개인 간 갈등1. 개인 내적 갈등2. 개인 간 갈등III. 집단 내 갈등, 집단 간 갈등1. 집단 내 갈등2. 집단 ... 문헌갈등의 유형I. 수직적 갈등, 수평적 갈등1. 수직적 갈등(vertical conflict)수직적 갈등은 조직 내의 상하 간에 발생하는 갈등이다. 상사와 부하 간의 역할분담

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.01.08

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스트레스가 나에게 가장 중요한 대인관계에 미치는 영향과 그 의미를 분석하시오. (설리반의 대인관계이론을 토대로 하여 현재 자신을 둘러싼 여러 대인관계를 탐색하고 가장 중요한 대인관계를 선정하여 관계의 특징, 현재 나의 적응과 갈등에 미치는 영향, 관계의 개선방안 등을 검토)

스트레스가 나에게 가장 중요한 대인관계에 미치는 영향과 그 의미를 분석하시오. (설리반의 대인관계이론을 토대로 하여 현재 자신을 둘러싼 여러 대인관계를 탐색하고 가장 중요한 대인 ... 방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌스트레스가 나에게 가장 중요한 대인관계에 미치는 영향과 그 의미를 분석하시오. (설리반의 대인관계이론을 토대로 하여 현재 자신을 둘러싼 여러 대인관계를 탐색 ... 은 버림으로써 자기체계의 형성을 한다고 하였다. 이에 본론에서는 설리반의 대인관계이론을 토대로 하여 스트레스가 본인에게 가장 중요한 대인관계에 미치는 영향과 그 의미를 분석하고자 한다

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.12.24

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[간호관리학]갈등관리

---------------------------------------------- 35. 직무 스트레스의 개념 ------------------------------------- ... ------------------------ 46. 직무 스트레스의 원인 및 영향 --------------------------------------------------- 57 ... . 스트레스 관리 방안 -------------------------------------------------------------- 6Ⅳ. 사례 -----------------

리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.07.07

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간호사의 스트레스

적 조직문화 창출과 수직적 문화개선 효과적인 인사관리를 제안하였다.(3) 간호사의 감정노동의 스트레스병원조직의 일원인 간호사는 병원의 서비스 향상 노력에 따라 자신의 감정과 무관 ... 간 호 연 구 과 제[ 간호사의 스트레스 ]부 록Ⅰ.문헌고찰1) 서론(1) 간호사의 일반적 특성(2) 간호사의 직무 스트레스(3) 간호사의 감정노동의 스트레스(4) 간호사가 병원 ... 내에서 받는 괴롭힘(태움)에 대한 스트레스(5) 신규간호사가 받는 스트레스(6) 스트레스 받는 간호사의 사회적 지지와 상관관계2) 본론3) 결론Ⅱ. 참고문헌Ⅰ.문헌고찰1) 서론

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.02.01

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