"희망근무지"의 검색결과 입니다.

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"희망근무지" 검색결과 1,501-1,520 / 21,322건

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리더십과 관리 & 미래 핵심리더와 관리자에 대해 설명하시오

이다. 때문에 업무적으로 큰 의사결정을 수행하기 위해서는 해당 조직에서 오랫동안 근무하며 많은 실무 경험을 중심으로 의사결정에 대한 근거를 이해하고 과감한 결정을 내려야하는 것이 ... 다. 이러한 경험이 없이 리더라는 이유로 의사결정을 하게 된다면, 조직원들이 제공하는 근거들을 파악하고 이를 토대로 중요한 결정을 하는 것이 어려워지게 된다. Ⅲ.결론 조직은 끊임 ... ] 골목 상권의 희망, '라피아 브레드' 황광선 대표의 철학과 성공 이야기, FN TODAY, https://www.fntoday.co.kr/news/articleView.html?idxno=332733

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.18

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코로나19 이후 공원녹지 계획 및 설계 방향

는데 , 그중 하나가 이번 대응 속도와 범위를 보면서 기후 변화를 시급한 위험으로 다룰 경우 이에 대한 신속한 조치가 취해질 수 있다는 희망을 갖게 된 것이다 . 즉 이는 국가적 차원 ... 는 인류 전체의 생존 문제로 자연스럽게 이루어 지는데 대표적 예로 핵무기 , 기후변화 그리고 팬데믹이 되는 것 이다 . 또한 이 감염병 확산에 불쏘시개 역할을 하는 흐름 , 3 가지 ... 를 추가할 수 있는데 첫째는 해외여행객이 급증 하고 무역이 활발해지면서 항공편이 바이러스의 전파의 가장 큰 통로가 됐다 . 연간 40 억명 이상이 항공편을 이용하고 국제 교역 규모

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.04

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논문리뷰(북한이탈주민의 남한 간호사로서의 체험)

는 꿈이나 희망이 비교적 명확한 편이다. 이러한 변화에 따라 북한이탈주민에 대한 지원의 내용도 단순히 이들의 생계 유지를 지원하는 수준에서 그치지 않고 교육과 한국에의 적응, 자립 ... 다. 그리고 이러한 면허 소지자 중에서도 3개월 이상 의료기관에서 근무한 경력이 있는 전/현직 간호사를 대상으로 했다.연구참여자를 선정하는 표본 수집 방법으로는 눈덩이 표집 방식을 채택 ... 다른 참여자가 면담 후에 또 다른 참여자를 소개하는 방식으로 표본을 확장시켜 나갔다. 연구자는 더 이상 연구 참여자들의 이야기가 새롭게 받아들여지지 않을 포화상태에 이를 때

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.24

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한국사회의양극화, 우리시대의 불평등, 사회문제론, 기말, 방통대

고도 경제성장으로 인해 한국 사회는 양적으로나 질적으로 발전했지만, 그 과정에서 양극화와 불평등의 문제가 심각해진 것도 사실이다. 특히 신자유주의 시대를 거치며 한국 사회 구성원 ... 문제에 접근하는 방향은 시대적 상황에 따라 조금씩 달라져 왔는데, 2010년 이후에 주목받는 이슈는 사회적 양극화 현상으로 인한 탈빈곤의 어려움이다. 저임금, 비정규 노동 등이 확대 ... 되면서 빈곤층으로 떨어지기는 쉬워도 빈곤층을 탈출하기는 어려워진 것이다.근대의 합리성과 산업화는 민주적인 정치체계와 함께 발전해오면서 계층의 상승 이동이 가능한 기회와 조건이 평등

방송통신대 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.20

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인적자원관리 보고서 - 개념, 과정 (행정론)

의 인력 소요를 충당하기 위하여 조직 외부로부터 지원자를 식별하고 유인하는 과정(2) 선발모집활동을 통해 지원한 다수의 취업희망자 중에서 조직과 직무가 요구하는 자격요건에 가장 적합 ... 토의법의 하나로서 사회자의 사회 아래 정해진 테마에 대하여 지식경험이 풍부한 수 명의 전문가가 토의를 하고 연수자는 그 토의를 듣는 학습방법OJT(On the Job Traning ... )직장훈련, 현장훈련, 직무상 훈련 등으로 불리는데, 실제 직무를 수행하면서 선임자로부터 대면지도, 개별지도를 통하여 직무수행능력을 개발하는 것포럼소수의 인원(1~3명)이 특정

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.25

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인적자원관리의 사례

하던 사람이 극도의 신체적·정신적 피로감을 느끼며 무기력함을 느끼고 실제 무기력해지는 현상을 의미합니다. 해당하는 소진의 요인과 증상, 대처법으로는 다음과 같은 요인들이 있습니다.(1 ... 는 업무의 지속)(2) 소진의 증상1. 기력이 없고 쇠약해진 느낌이 든다.2. 쉽게 짜증이 나고 노여움이 솟는다.3. 하는 일이 부질없게 느껴지다가도 갑작스레 최선을 다해 업무에 충실 ... 적으로 요인이 갖추어진다면 찾아오는 것이 소진이기 때문에 한번 가진 취미생활은 그러한 소진의 방문을 예방하는 차원에서의 역할을 해줄 수 있습니다. 길도 그 길을 걸어본 자와 걸어보

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.21

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<노인복지론> 정부가 노인들의 고용촉진이나 소득보장을 위해 시행하고 있는 정책들을 찾아 조사하고 그 정책의 효과나 장단점, 개선점 등에 관하여 본인의 의견을 제시하시요

사업장의 근로자 정년이 현저히 낮은 경우 사업주에게 정년연한을 연장하도록 권고할 목적으로 정년연장 계획서를 제출하도록 지도함과 아울러 정년에 도달한 고령자들을 대상으로 그들의 근무 ... 연장 또는 재고용을 위해 임금계약을 체결하도록 하여 계속 근무할 수 있도록 지도하는 것이다.⑤ 고령자 적합직종 선정 및 채용권고노동부는 민간기업, 공공기관 그리고 고용형태별로 고령 ... 하도록 노력하여야 할 의무가 있다. 국가는 고령자 취업을 촉진하기 위해 1주일의 단기적응훈련과정을 마련하여 국고부담으로 희망자에게 훈련을 실시하여 취업알선에 노력하고 있다.2) 소득보장정책

리포트 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.02.23

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[방송통신대학교 2020학년도 2학기 중간과제물] 경영학특강(공통)

스럽게 받아들여지고 있다. 하지만 이러한 구호가 보편적인 인식으로 자리 잡은 것은 그리 오래되지 않았다. 경제가 고도로 성장하던 시기에 기업들은 물건을 만드는 데만 집중하면 되었다. 즉 이때 ... 한다. 기업은 직원들이 기업 내에서 꿈과 희망을 가질 수 있도록 해야 하며 이를 펼칠 수 있는 환경을 마련해주어야 한다.3) 혁신추구기업들은 불확실성의 시대에서 믿을 수 있는 건 ... 의 리더로써 일한다. 또한 “직급이나 연령에 관계없이 능력에 따라 해외 지사에서 근무할 수 있는 기회도 있다. 실제 한국P&G에 근무하는 매니저급 직원 중 약 30%는 해외근무 경험을다.

방송통신대 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.01.12

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[간호관리학] 간호사의 법적의무위반사항

사례 1. 형사상의 간호사 업무과실치사 유죄 사례(인천지방법원 2015고단 7560 )인천 남동구에 있는 병원에서 근무하는 김씨는 2015년 3월 19일 오후 1시 50분쯤 오른 ... 에 의하여 이루어지는 것으로서 당시 피고인이 투약할 약물은 피고인의 전 근무자 중 누군가에 의하여 준비된 것이라 할 것인바, 피해자에게 오투약된 베카론이 피고인의 너스카트 등에 비치 ... 뇌출혈 증세로 입원하여 뇌실외배액술 등의 수술을 받은 다음 중환자실에서 치료를 받다가 같은 달 9일 일반병실로 옮겨졌다. 환자의 몸에는 수술 직후부터 대퇴 정맥에 주사침을 통하

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.18 | 수정일 2021.03.24

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[이상심리학] 방어기제 설명과 현실에서의 방어기제 사례

懷(여소증아 선포지회): 내가 미워하는 아이를 먼저 품에 안는다.5) 보상(compensation): 자신의 욕구 실현을 위해 능력이나 신체 및 성격으로서는 부족하다 느껴질 때 그 ... 한 것이 없어지면 다른 것이 그 기능을 대신하게 됨을 이르는 말8) 전치(displacement): 정서적 감정이 원래 대상에서 다른 대상을 향해 표출되는 것을 말하는데 여기서 전치 ... , 몸무게, 혈액형, MBTI 성격유형, 말투, 옷차림 등을 박보검과 동일하게 따라하여 화제가 되었다. 그가 배우 박보검을 동경하게 된 동기는 중학교 시절 장래희망이 배우

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.31 | 수정일 2022.08.10

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비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수

정규직 근로자의 인력 관리에 관한 연구는 멈춰져서는 안 되며 지속적으로 시행돼야 할 것이다. 사실상 모든 이를 정규직 근로자로 채용이 불가능한 것이 현실이라면 노동자의 입장만 고려 ... 어 근무시간이 유연하고 회사로부터 자유로운 노동환경을 이유로 들 수 있다. 이러한 점을 인지하고 자발적으로 비정규직은 선택한 노동자는 정규직을 찾기 어려워 비자발적으로 비정규직을 선택 ... 동일한 비정규직 근로자라 할지라도 선택의 자발성과 고용 형태에 따라 조직과 생활에 대한 태도에 차이가 존재하는 것이다. 또한, 정규직으로 전환 희망 역시 자발적으로 비정규직을 선택

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.10

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[지역사회간호학] 산업보건과 직업건강간호의 이해

인구가 많아졌으며 이러한 노동력의 유지 및 증진을 통해 생산성과 품질을 향상시킬수 있다. 즉, 노동재생산성을 확보하는 것이다. 또한 산업보건관리가 노동자들의 인권문제로 대두되었다.Ⅱ ... 의 업환경 조성- 보건진단 : 사업장 내 잠재적으로 존재하는 위험요소 진단 및 개선 대책 제시- 근골격계 부담작업 유해요인 조사- 산업환기 컨설팅- 출장검진 전문기관 : 희망하는 30 ... :내용인구학적 특성근로자들의 연령, 성별 분포, 결혼상태, 직종의 종류, 이직률, 이직상태, 교육 정도, 임금 수준 등작업 관련 특성근무부서, 과거 근무경력, 결근율, 이직

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.24

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국민연금 3대 크레딧제도에 대한 이해와 개선

사회의 문제점들이 심각해지는 가운데 현행 크레딧 제도의 방식은 정책의 체감도와 효과가 낮다는 점이 주로 지적되고 있다.이에 관해 기존 크레딧 제도의 적용 대상과 적용 시점을 확대 ... 크레딧이란 국민연금법 제 18조에 의거하여 군복무로 인한 소득감소와 상실에 대해서 보상해주는 국가의 지원정책 중 하나로, 2008년 이후 입대하여 현역 또는 공익근무요원으로 6개월 ... 이상 복무한 자에게 6개월의 국민연금 가입 기간을 추가로 인정해준다. 군복무 크레딧 인정 대상은 현역병, 상근예비역, 전환복무자, 국제협력봉사요원, 공익근무요원, 사회복무요원이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.31 | 수정일 2022.09.02

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(경영학특강) 최근의 우수기업 사례를 제시하고, 이 기업의 공유가치 및 기업문화에 대하여

으로 교통 빅데이터를 반영한 디지털 운행기록계를 지원하여 안전운행을 돕는 프로그램도 실시하고자 한다.(3) 미래세대 부문미래세대 부문에서는 아동, 청소년 등 미래세대의 성장과 희망 지원 ... 스럽게 이루어졌다. 하지만, 정의선 회장의 리더십이 없었다면 수평적 기업문화로 혁신되는 것이 쉽지 않았을 것이라고 한다. 과거 정주영-정몽구 시대의 수직적인 문화가 바뀐 것은 정의선 ... 사들도 유연근무제를 도입하였다. 하루에 8시간만 근무하면 직원들이 출퇴근 시간을 자유롭게 조정할 수 있었다. 정의선 회장은 직원들과 사진도 찍으며 직접 소통하는 행보도 가졌

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.08 | 수정일 2023.09.22

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안락사

를 표현할 능력이 있고, 그가 자신의 안락사를 요구 했을 때 행해지는 것이다. 때때로 이러한 자의적 안락사는 도움을 받는 자살과 거의 구별 불가능하거나 절차상의 문제가 발생할 수 있 ... 이 의사를 표현할 능력이 있고, 그에 따라 자신의 안락사에 대한 반대의 의견을 표명하거나, 그러한 의견을 표명하지 않은 환자에게 행해지는 안락사이다. 싱어는 참다운 반 자발적인 안락사 ... 실에 근무하는 간호사 852명을 대상으로 한 설문조사에 의하면 20%에 달하는 간호사들이 환자를 안락사 시킨 경험이 있으며 이들은 대부분 환자나 가족의 요청에 따라 안락사를 시행

리포트 | 10페이지 | 4,800원 | 등록일 2022.08.29

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비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화 시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오.

정규직 근로자의 인력 관리에 관한 연구는 멈춰져서는 안 되며 지속적으로 시행돼야 할 것이다. 사실상 모든 이를 정규직 근로자로 채용이 불가능한 것이 현실이라면 노동자의 입장만 고려 ... 어 근무시간이 유연하고 회사로부터 자유로운 노동환경을 이유로 들 수 있다. 이러한 점을 인지하고 자발적으로 비정규직은 선택한 노동자는 정규직을 찾기 어려워 비자발적으로 비정규직을 선택 ... 동일한 비정규직 근로자라 할지라도 선택의 자발성과 고용 형태에 따라 조직과 생활에 대한 태도에 차이가 존재하는 것이다. 또한, 정규직으로 전환 희망 역시 자발적으로 비정규직을 선택

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.06

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정신건강론_코로나19의 영향이 장기화 되면서 우리사회의 가장 큰 정신건강문제는 무엇이고 그렇게 생각하는 이유와 치료적 개입방법에 관해 서술하시오.

는다는 불안감이 더해졌다.이러한 불안정성은 미래에 대한 희망을 약화시키고, 현재에 대한 불만과 무력감을 동시에 유발한다. 일부 연구에 따르면, 이전에는 대인관계로부터 많은 심리적 지지 ... 된 이후, 사회 전반은 이전과는 완전히 다른 모습으로 변화했다. 사람들은 이전에는 당연하게 여겼던 대면 활동을 제한받게 되었고, 마스크와 개인위생에 대한 경각심이 높아졌다. 동시 ... 에 비대면 소통 기술이 빠르게 발전했으며, 재택근무와 원격수업이 광범위하게 도입되었다. 이러한 흐름 속에서 물리적 안전을 지키기 위한 조치들은 어느 정도 효과를 보였지만, 점차 정신

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.01

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마케팅원론 ) 사회적 책임을 수행하고 있는 기업의 사례 조사

자로부터 기업에 대한 기대와 요구가 높아지고 있기 때문이다. 사회적 책임을 다하는 기업은 단순한 경제적 성공을 넘어, 사회적 가치 창출과 환경 보존에 기여함으로써 더 나은 세상 ... 세계적으로 경쟁하는 큰 기업이다.현재 삼성전자는 전 세계 74개국에서 250개 이상의 거점을 운영하고 있으며, 2023년 기준으로 약 26만 명의 직원이 근무하고 있다. 또 삼성 ... 시설이 삼성전자의 지원을 받았으며, 이를 통해 세계의 디지털 격차를 줄이는 데 기여했다.국내에서는 ‘삼성 희망디딤돌’ 프로젝트를 통해 보호 종료 아동들에게 자립을 위한 주거 공간

리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.06.02

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기형도의 '입 속의 검은 잎' 중 <밤 눈>

에 흩어졌다. 적어도 내게 있어 글을 쓰지 못하는 무력감이 육체에 가장 큰 적이 될 수도 있다는 사실을 나는 그때 알았다.「밤눈」은 그 즈음 씌어졌다. 내가 존경하는 어느 교수님 ... 은 눈을 받아주지 않았다. 대지 위에 닿을 듯하던 눈발은 바람의 세찬 거부에 떠밀려 다시 공중으로 날아갔다. 하늘과 지상 어느 곳에서도 눈은 받아들여지지 않았다.그러나 나는 그 ... , 奇宇民)의 고향은 연평도에서 건너다보이는 황해도 벽성군인데 6·25를 만나 당시 황해도 피난민의 주이동로인 연평도로 건너왔다. 면사무소에 근무해 전쟁이 끝난 후에 대부분의 피난민

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.26 | 수정일 2023.05.13

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노인의 빈곤문제에 대해 목적과 목표 설정을 해서 제출하세요

는 더욱 어려워지고 있다. 특히나 노년기를 건강하게 사회적 관계를 유지하면서 안정적으로 생활하기 위해서는 일정한 소득을 확보하는 것은 매우 중요할 것이다. 따라서 노인 취업이 젊을 때 ... 과 더불어 사회적 단절과 가정에서의 역할상실이다. 수입이 없어지면서 경제적으로 가족구성원 또는 타인에게 의존해야 하는 상황에 놓이게 되고 직업을 통해 이루어졌던 사회적 관계망이 퇴직 ... 적 스트레스를 받게 되며 그 결과 노인은 신체적, 정신적으로 약화되어 삶의 의미를 상실할 가능성이 높아진다. 퇴직으로 인한 위기는 다시 취업을 통해 자신의 필요성에 대하여 인식

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.17

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