"역량관리"의 검색결과 입니다.

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"역량관리" 검색결과 1,501-1,520 / 129,668건

간호 - 전략적간호관리 - 전략기획이 무엇인지 설명(전략기획의 과정 포함)하고, 의료조직에 전략기획을 도입해야 하는 이유 및 전략기획의 장점들을 나열하시오

적 계획을 의미한다. 한마디로 전략기획은 조직관리에서 사용하는 단어이며, 각각의 부서를 하나로 묶어 전체적인 계획을 수립하는 것이다. 모든 회사나 사업 분야에서는 계획 설립, 모니터링, 예산 책정 및 관리, 의사결정, 생산관리 등 각각의 업무를 분담해서 실행한다.

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.08 | 수정일 2022.04.11

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인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

[인적자원관리]• 주제 : 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.Ⅰ. 서론기업 경영활동 중 인사고과는 근본적으로 사람을 평가하는 행위이며, 그 결과물은 기업 ... 에게 있어 직원들의 사기저하와 직원 통제수단의 상실은 곧 역량의 약화라는 결과로 나타난다. 지속가능한 성장과 수익 창출이라는 목표를 달성해야 하는 기업의 입장에서, 역량 강화를 위해 ... 못한 인사고과는 효과성을 상실하고, 기업의 인사관리 및 통제의 실패로 인한 관리비용의 상승을 유발한다. 따라서 기업은 설정한 목표를 달성하기 위해 인사고과의 실패에 따른 결과

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.25 | 수정일 2024.08.07

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사회복지행정 환경변화를 설명하시오.

제공, 데이터 기반 의사결정, 사례관리의 효율화 등 다양한 측면에서 정보기술이 접목되면서 사회복지 전달체계가 혁신되고 있습니다. 특히 코로나19 팬데믹 상황에서 대면 서비스의 제약 ... 하고, 복지 서비스의 질적 향상을 기할 수 있습니다. 더불어 정보기술은 사례관리와 모니터링 과정의 효율성을 제고하는 데 기여하고 있습니다. 대상자 정보의 체계적인 관리, 서비스 제공 ... 과정의 실시간 모니터링, 사후 평가 및 환류 체계 구축 등이 가능해졌습니다. 이를 통해 복지 서비스의 연속성과 사례관리의 질적 수준을 높일 수 있습니다. 이처럼 정보기술은 사회

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.03

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이력서/입사지원서/경력기술서/자기소개서 양식 (영업분야 자기소개서 내용 포함)

기본 개념 숙지(매출관련 전표 관리등)목표달성에 대한 강한 의지와 내가 아니면 할 수 없다라는 사고높은 친화력과 사교성으로 커뮤니케이션 역량 좋음학력 사항2000. 03 ~ 2000 ... 나노 제품)- (혈압계, 음이온수기, 공기청정기, 생활용품)4) 대리점 사장 육성 및 지도(건강관리 사업에 대한 체계적 교육)- 대리점장 역량 강화 교육(집체교육)- 우수대리점 ... : (mail) 000000@naver.com (mobile)010-0000-0000최종연봉 : 구성내역 기재(고정+변동등)희망연봉 : 0000만원주요 수행가능 업무 및 핵심역량다양

Non-Ai HUMAN
| 이력서 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.02.03

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[A+자료] 우리나라 교육과정에서 제시한 '(미래) 핵심역량' / 국어 교과에서 핵심역량을 어떻게 연결할 수 있는지 설명

하십시오.2015개정 교육과정에서 제시한 핵심역량은 자기관리 역량, 지식정보처리 역량, 창의적 사고역량, 심리적 감성 역량, 의사소통 역량, 공동체 역량2)이다. 이를 국어 과목에 접목 ... 하여 연결하자면 다음과 같다. 먼저, 자기관리 역량이다. 자기관리 역량은 자아정체성과 자신감을 가지고 자신의 삶과 진로에 필요한 기초적 능력과 자질을 갖추어 자기 주도적으로 살아갈 수 있 ... 3. 우리나라 교육과정에서 제시한 ‘(미래) 핵심역량’을 제시하고, 중?고등학교 교과 가운데 하나를 선택하여 해당 교과에서 핵심역량을 어떻게 연결할 수 있는지를 제시

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.14

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인적자원의 새로운 경영 환경의 도래를 주제로 논의해봅시다.

인적자원의 새로운 경영 환경의 도래를 주제로 논의해봅시다.1. 서론현대 사회는 급속한 기술 발전과 글로벌화, 그리고 노동 시장의 변화로 인해 기업과 조직의 인적자원 관리 ... 은 것으로 나타났다. 이는 기존의 인적자원 관리 방식으로는 조직의 지속 가능성을 담보하기 어렵다는 점을 시사한다. 또한, 코로나19 팬데믹은 원격 근무와 디지털 협업의 필요 ... %가 하이브리드 근무 모델을 도입하거나 확대할 계획을 가지고 있는 것으로 나타났다.새로운 HRM 환경에서는 기술 도입과 함께 조직 문화의 변화와 직원의 역량 강화가 중요한 과제

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.21

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미용경영자의 자질 및 역할에 대하여 서술하세요.

은 단순히 미용기술에 국한되지 않고, 경영학, 인적 자원 관리, 소비자 심리, 디지털 마케팅 등 다각도의 전문 지식과 경험이 결합되어야 한다. 2021년 국내 미용산업 관련 조사 ... 적인 조직 운영 능력과 리더십을 발휘하여 팀원들의 역량을 극대화할 수 있어야 한다. 이들은 미용 서비스의 질을 높이고 브랜드 가치를 증대시키기 위해 최신 기술 도입, 마케팅 전략 ... , 온라인 플랫폼, 인플루언서 마케팅 등 디지털 채널을 통한 소비자 소통이 중요하게 부각되고 있으며, 이에 따라 미용경영자의 디지털 마케팅 역량도 필수적인 요소로 자리 잡고 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.15

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도시및주거환경정비법-주거환경관리사업(관리형 주거환경개선사업) 관련 문헌에 대한 검토 후 사업 활성화와 개선을 위한 방안에 대하여 본인의 생각을 그동안의 성과 및 한계와 비교하여 논리적으로 정리해서 올리고 다른 학습자들과 토론하시기 바랍니다

에서 정비기반시설과 공동이용시설의 확층을 통하여 주거환경을 보전·정비·개량하기 위하여 시행하는 사업으로 최근 관리형 주거환경개선사업으로 이름을 바꾸어 추진되고 있다.마을의 역량 강화 및 ... 한 성과를 보였으며 공동체활성화정책 측면에서 주민의 역량이나 성장 속도에 대한 고려 없이 사업절차로 진행되었다는 등 한계가 드러나기도 하였다.본 토론에서는 주거환경관리사업(관리형 주거 ... 하는 수동적인 구조였으나 주거환경관리사업 등을 통해 공동체를 활성화한다면 지역에 거주하는 주민들이 직접 문제를 해결하거나 예산을 절약할 수 있는 방법을 함께 연구하는 등 주민의 역량 강화

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.01

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상시조직진단 시스템 구성 보고서 구축 방안

이 자체진단과 비평에 대해 개방적인 입장을 갖도록 유도하고 조직을 직접 진단하도록 하여 진단결과와 개선방안에 대한 수용도를 높임ㅇ 중요 조직관리 지표를 통해 조직관리역량 수준 향상 ... 관리 지표를 주기적으로 분석하여 조직상태와 수준을 점검하는 것ㅇ 조직내 하위조직의 업무량과 인력의 균형성을 분석하는 것- 조직관리자의 상시 고민거리인 부서별 업무량과 인력의 균형 ... 적 배분 상태를 주기적으로 분석하여 조직내 하위부서간 적정인력을 배정하는 것 - 조직에 큰 영향을 미치는 대규모 조직구조개편보다는 일상적 조직관리 업무상 가장 중요한 인력의 균형

노하우 | 35페이지 | 10,000원 | 등록일 2025.01.06

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경영혁신으로 성장한 기업의 사례를 조사하고, 성장할 수 있었던 미션, 가치, 핵심역량이 무엇인지 서술하시오(경영혁신 A+)

[리포트]경영혁신경영혁신으로 성장한 기업의 사례를 조사하고, 성장할 수 있었던 미션, 가치, 핵심역량이 무엇인지 서술하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 경영혁신으로 성장한 기업의 사례 ... 2. 해당기업이 성장할 수 있었던 미션, 가치, 핵심역량3. 현대사회에서 기업이 나아갈 방향4. 느낀 점 및 내가 생각하는 기업 경영Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌1Ⅰ. 서론현대사회의 기업 ... 하고, 성공한 기업들의 사례를 분석하여 어떤 미션, 가치, 핵심역량이 성장에 결정적인 역할을 했는지 알아보는 것은 중요하다. 이에 본론에서는 경영혁신을 통해 성장한 기업의 사례를 살펴보

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.23

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직업과자기관리_자신의 진로 방향성을 한 줄로 정리해보고 앞으로 인디 워커로서 자신이 갖춰야 할 것과 구체적 실천방안 3가지 이상을 제시하시오.

한다. 이런 형태의 일에는 자기 통제와 책임감이 필수적이다. 동시에 창의성, 자기관리 역량, 변화에 대한 민감성이 높은 수준으로 요구된다.II. 본론1. 진로 방향성 설정과 핵심 기준진로 ... 지만, 동시에 자기가치 확립, 타인의 신뢰 확보, 일정 관리, 재정 운영 등 다방면의 역량이 요구된다.인디 워커에게는 자신만의 전문 분야를 지속적으로 연구하고 개선하는 태도가 핵심 ... 아부어야 할 때도 생긴다. 따라서 일정 관리와 자기관리 역량이 미흡하면 쉽게 지치고 번아웃을 겪을 수 있다. 이 때문에 자신의 체력, 멘탈, 생활 리듬을 주기적으로 점검하며, 쉼

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.01

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왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오.

과 역량을 평가하는 것을 넘어, 조직의 전략적 목표와 일치하는 인재를 발굴하는 과정이다. 이는 조직이 지속 가능한 성장을 이루기 위해 필수적인 요소로, 핵심인재의 선발과 관리가 조직 ... 을 추구하고 있다. 이러한 변화는 조직 내 인재 관리의 중요성을 더욱 부각시키고 있으며, 특히 핵심인재의 선발과 적재적소 배치는 조직의 성공과 직결되는 중요한 요소로 인식되고 있 ... 에 부합하는 인재를 발굴하는 과정이다. 이는 조직의 장기적인 성과와도 밀접하게 연관되며, 핵심인재의 역량을 최대한 발휘할 수 있는 환경을 조성하는 것이 중요하다. 또한, 핵심인재

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.07

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인사관리에서 교육훈련의 방법 중 하나를 골라 그 개념을 설명하고 선택한 교육훈련 방법과 관련된 사례를 제시해 보시오

기반 사회에서는 직원들의 전문성과 창의성이 기업의 성장과 직결되기 때문에, 이들의 역량 강화를 위한 체계적인 교육훈련이 중요하게 부각되고 있다. 인사관리 분야에서는 다양한 교육 ... OJT 역시 체계적인 계획과 실행이 뒷받침되지 않으면 그 효과가 제한될 수 있으며, 교육자의 역량에 크게 의존하는 단점도 존재한다. 따라서 본 보고서에서는 인사관리에서의 OJT ... 인사관리에서 교육훈련의 방법 중 하나를 골라 그 개념을 설명하고 선택한 교육훈련 방법과 관련된 사례를 제시해 보시오Ⅰ. 서론현대 사회는 급격한 기술 발전과 글로벌화로 인해 기업

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.12.10

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[경영학 학점제] 인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고

는 것이다. 지속적인 동기부여는 조직구성원으로 하여금 지속적인 노력을 할 수 있도록 하고 이는 역량을 축적하는데 매우 큰 영향을 미친다. 이러한 점에서 헌신을 관리하는 것은 역량 ... 은 물리적 자원과 대비되는 인력의 양성, 관리에 대한 제반 사항을 지칭한다. 자원이란 인간 및 경제생활에 이용되는 모든 수단을 뜻한다. 인간에게 있어 노동력은 분리할 수 없는 개념이 ... 다. 또한 기업의 입장에서 인간은 노동력을 제공하며 기업 생산에 중요한 영향을 미친다. 인적자원관리는 전략적 가치를 가지고 있는 인적자원을 근로자와 기업의 욕구를 동시에 충족

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.13

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3주 2강에서 작업장에서의 스트레스에 대해 학습했습니다. 스트레스의 원천은 조직 내/외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오.

력도 높아진다.조직의 변화 관리 역량이 부족할 때, 예를 들어 대규모 구조조정, 인수합병, 조직 재편 등이 제대로 관리되지 않으면 구성원들은 불안과 스트레스를 크게 경험한다. 조직 ... 관리 역량의 강화에서 출발한다. 자신이 어떤 상황에서 스트레스를 느끼는지, 스트레스에 어떻게 반응하는지 인식하는 것이 첫걸음이다. 이를 위해 일기 쓰기, 감정 기록, 자기 성찰 등 ... 적 요인에 대한 이해는 효과적인 스트레스 관리와 예방의 출발점이 된다. 나는 조직 내 스트레스가 단순히 회피하거나 무시할 대상이 아니라, 적극적으로 관리하고 개선할 수 있는 문제

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.03

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정보조직론_목록업무의 아웃소싱에 따른 문제점 및 개선방안에 관해 논하시오.

은 인건비, 그리고 전문사서 배치의 제한을 동시에 해결할 대안으로 고려하지만, 결과적으로 내부 역량을 축적하지 못하고 품질관리 체계가 흐트러지는 상황도 벌어진다.아웃소싱의 결과가 장기 ... 므로, 담당자의 전문 역량에 따라 결과물이 달라질 수밖에 없다. 따라서 계약업체 선정 단계부터 협상, 시행, 사후 평가에 이르기까지 체계적이고 단계적인 관리가 이뤄져야 한다. 이러한 절차 ... 의 체계적 관리와 효율적 검색을 가능하게 하는 목록작업은 핵심적인 기능을 담당한다. 이러한 역할 때문에 도서관에서는 목록정보의 정확성과 통일성을 유지하는 일이 중요하다. 전통

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.03

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인적자원개발(HRD)과 인적자원관리(HRM)의 구별되는 점과 관련성에 대하여 논하시오

적으로는 인적자원 계획, 인적자원개발, 인적자원 활용이라는 세 가지 측면으로 성립되어 있지만 채용, 선발, 배치, 조직 설계, 역량개발 등을 포괄하는 광범위한 활동에 있어서 인사관리 ... 적인 과정이며 관리 기능이다.다섯 번째로 인적자원관리는 조직 구성원의 효율성을 개선하는 것이다. 반면 인적자원개발은 조직 구성원과 조직 전체의 기술, 지식, 역량 개발을 목표로 두 ... 고 있다.3) 관련성인적자원개발과 인적자원관리는 두 가지다 인적자원을 다룬다는 데 큰 장점이 있다. 개인이나 조직의 역량 향상을 유도함으로써 조직의 목표를 달성하고자 한다. 또한

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

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리더십과 관리 & 미래 핵심리더와 관리자에 대해 설명하시오

는 훌륭한 관리자이지만 지도자가 되기에는 부족하고, 어떤 사람은 리더로서의 역량은 훌륭하지만, 관리자가 되기에는 미흡한 측면이 있다. 이는 관리자와 리더가 상충하는 지점이 있 ... 의 패턴을 바탕으로 계획을 수립하고, 효율적인 인력 배치와 시스템을 구축하는 데 더 강점이 있을 것이다.이렇듯 미래 리더는 관리자와 크게 다르지만, 특히 우리나라의 경우 관리 역량 ... 보다 리더로서의 역량을 갖춘 이를 찾기가 어렵다. 그렇기 때문에 다수의 기업이나 조직에서는 리더십 교육을 수행하고 있다. 그러나 미래 리더는 관리 능력과 리더십 모두를 일정 수준 이상

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.13

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직무 중심 조직심리학의 활동 중 가장 중요한 것은 무엇인지에 대하여 2가지 이상 작성하시오.

의 경우 팀 관리와 리더십 기술에 대한 교육이 중요하다.교육 및 훈련의 목표는 개인의 역량 강화와 조직의 목표 달성을 동시에 추구하는 것이다. 개인적인 관점에서, 교육 및 훈련은 직원 ... 게 의존하며, 이는 곧 직무에 대한 깊은 이해와 분석을 요구한다. 직무 중심의 접근 방식은 직원들의 역량과 직무 요구 사이의 균형을 맞추고, 직무 만족도와 생산성을 최적화하는 데 필수 ... 적이다. 또한, 직무 중심 조직심리학은 교육, 훈련, 평가, 보상 시스템의 설계와 같은 다양한 인적 자원 관리 활동에 있어서 중추적인 기반이 된다.본 레포트의 목적은 직무 중심

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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[평가 계획서] 고등학교 2학년 전교과 평가 운영 계획서 예시입니다.

하는 사회에서 필요한 재능과 자질을 계발하고 관리하는 능력을 평가한다.사. 작품에 대한 주체적 해석과 심미 체험: 자료 정보 활용 역량과 자기 성찰, 계발 역량, 문화 향유 역량을 기르 ... 2024학년도 1학기1평가의 목적가. 비판적·창의적 사고 역량: 다양한 상황이나 자료, 담화, 글을 주체적인 관점에서 해석하여 새롭고 독창적인 의미를 부여하거나 비판하는 능력을 평가 ... 한다.나. 자료·정보 활용 역량: 필요한 자료나 정보를 수집·분석·평가하고 이를 효과적으로 활용하여 의사를 결정하거나 문제를 해결하는 능력을 평가한다.다. 의사소통 역량: 음성 언어

리포트 | 99페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.03.02

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