"리더십의접근"의 검색결과 입니다.

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"리더십의접근" 검색결과 1,501-1,520 / 21,187건

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리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해

는 것이다. 그래서 이슈 리더십이 지향하는 리더는 전략적인 계획보다 전략적 이슈를 가지고 대응하는 사람으로 'From-there'의 관점 대신 'From-here'의 관점으로 접근 ... 과목명 : 경영학개론주제 : 리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오- 목 차 -Ⅰ ... . 서론Ⅱ. 본론1. 전통적 리더십1) 특성이론2) 행동이론2. 현대 리더십1) 카츠의 이슈리더십2) 카리스마 리더십과 변혁적 리더십3. 커뮤니케이션 활성화를 위해 조직의 리더가 취해야

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.18 | 수정일 2022.03.20

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국립대간호학과 간호관리학 A+ 관리이론에 기반한 간호관리자의 역량

환경 변화에 유연하게 대처할 수 있도록 변화해야 한다(간호 관리학, 2019). 환경 변화에 유연하게 대처하기 위해서는 간호 관리자뿐만 아니라 개개인이 셀프리더십을 가져야한다고 ... 생각한다. 간호 관리학(2019)에 따르면 셀프리더십이란 스스로가 설정한 목표와 비전 그리고 내적 보상 같은 자기 동기부여를 통해 스스로의 생각과 행동을 변화시켜 목표를 달성해 나가 ... 는 지속적인 자기 훈련 과정이라고 할 수 있다. 셀프리더십을 개개인이 가질 수 있도록 교육하고 돕는 역할이 간호 관리자가 해야 하는 일이라고 생각한다. 여기서 간호사 셀프 리더십

리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.06

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임파워먼트의 특징을 기술하고 이를 기반으로 지역사회에서 경력단절 여성에게 적용할 수 있는 대안을 도출하시오.

한 임파워먼트를 실현하기 위한 대안으로 직업 교육 및 훈련 프로그램의 확대, 자기 개발 및 리더십 교육의 제공, 지역사회 기반의 네트워킹 및 멘토링 프로그램의 구축, 그리고 정책 및 제도 ... 가지 특징을 지니고 있습니다. 첫 번째로는 지식과 정보의 획득이 중요한 역할을 합니다. 여성들이 자신의 삶을 주도하고 개선하기 위해서는 필요한 정보와 지식에 접근할 수 있 ... 을 줍니다. 여성들이 자신의 진로를 계획하고, 그 계획을 실행하는 데 필요한 지원을 받을 수 있도록 이런 프로그램들은 필수적입니다. 한편, 자기 개발 및 리더십 교육은 여성들이 자신

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.25

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구성원들에 대한 업적평가 시 평가자의 주관성을 배제시킬 수 있는 방안에 대해서 설명하시오

자 주관성 배제 방안명확한 평가 기준 수립은 조직 내 성과관리의 가장 근본적이고 중요한 전략적 접근법입니다. 주관성을 배제하기 위해서는 먼저 구체적이고 측정 가능한 성과 지표 ... 의 균형을 맞추는 것이 중요합니다. 순수한 숫자로만 평가할 수 없는 창의성, 협업 능력, 리더십과 같은 요소들도 명확한 평가 기준을 통해 객관적으로 측정될 수 있어야 합니다. 셋째 ... 해야 합니다. 이러한 접근을 통해 조직은 평가자의 주관성을 최소화하고, 공정하고 투명한 성과관리 시스템을 구축할 수 있습니다. 다면평가(360도 피드백)는 전통적인 상위 평가 방식

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.21

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허시와 블랜차드의 리더십 상황이론을 설명하라

한다.[참고 : 과업 및 관계행동에 따른 리더의 네 가지 유형]3. 상황이론의 두 가지 리더십 : 관계지향적 리더십 및 과업지향적 리더십허시와 블랜차드는 위의 상황이론적 접근으로 리더십 ... 과목명 : 리더십주제 : 허시와 블랜차드의 리더십 상황이론을 설명하라.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 허시와 블랜차드의 상황적 리더십의 배경2. 부하의 성숙도에 따른 상황 ... 적 리더십 4가지 유형3. 상황이론의 두 가지 리더십 : 관계지향적 리더십 및 과업지향적 리더십Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론허시와 블랜차드의 리더십 상황이론은 크게 두 가지로 보았다. 첫 번

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.05

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코칭리더십이 중요한 이유를 3가지 이상 제시하고, 학습자가 생각하는 효과적인 코칭스킬에 대해 설명

과목명: 리더십주제: 코칭리더십이 중요한 이유를 3가지 이상 제시하고, 학습자가 생각하는 효과적인 코칭스킬에 대해 설명하시오.목차I. 서론II. 본론1. 코칭리더십이란2. 코칭 ... 리더십이 중요한 이유3. 학습자가 생각하는 효과적인 코칭 스킬III. 결론IV. 참고문헌I. 서론21세기의 기업 환경은 20세기와 그 이전의 기업 환경과 사뭇 다르다. 가장 큰 ... 상황에서 상사, 리더들의 리더십 역시 변화해야 한다. 종전의 리더십은 상사가 부하 직원들에 대해서 지시, 명령을 하고 부하 직원들을 통제하는 형태의 리더십이었다. 그런데 이러

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.11

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[A+]대학생 특성과 리더십 개발 레포트

대학생 특성과교과목제출날짜교수님학번, 반이름리더십 개발목 차Ⅰ. 서론3Ⅱ. 본론41. 대학생 특성42. 대학생 인성43. 개인 역량64. 리더십 유형65. 대학생 리더십 개발 ... . ‘리더십’은 그런 현대 사회를 살아가면서 가장 중요한 덕목 중 한 가지로 볼 수 있다. 어떤 길을 가든지, 어느 곳에서 생활하든지 리더십이 필요한 상황은 따라온다. 리더십은 행정부 ... 하는 현실적인 문제이다. 또한 리더십은 자신을 발전시켜 원하는 목표에 더 빠르고 정확하게 향할 수 있도록 해 줄 것이기 때문이다.인터넷과 미디어를 기반으로 한 21세기는 지식정보사회

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.03 | 수정일 2023.11.02

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변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

는 결정적인 요인이라고 할 수 있다. 이와 같이 개념적 정의가 여러 가지로 나타나는 이유는 리더십이 인간을 대상으로 삼는 학문이기 때문에 연구자의 관점에 따라서 문제에 접근하기 때문이 ... 교과목명 : 인간관계론 변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 변혁적 리더십2. 거래적 리더십3. 변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석Ⅲ. 결론Ⅳ ... . 참고문헌Ⅰ. 서론리더십은 리더가 추종자에게 영향을 어떻게 미칠 것인지와 관련된 것으로써 영향을 주는 것은 리더십의 필수적인 조건으로 영향을 미치지 않으면 리더십은 존재하지 않을 것이

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.13 | 수정일 2023.02.14

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변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석과목명 :작성자명 :Ⅰ서론리더십에 대해서 많은 학자들이 연구를 하고 있으며 지금까지도 언제나 중요한 화두에 서있는 것은 바로 리더십입니다 ... . 하지만 현대 사회로 접어들면서 급격히 변화하는 시대에 발맞추는 만큼 새로운 리더십의 유형이 요구되고 있습니다. 변혁적 리더십과 거래 적 리더십이 떠오르고 있습니다. 거래 ... 적 리더십과 변혁적 리더십 모두 조직 몰입에 플러스의 효과를 주고 있으며 리더십과 조직몰입의 관계에서 변혁적 리더십이 조직몰입에 영향을 주게 되면 정형적 직무특성이 마이너스 효과의 영향

리포트 | 5페이지 | 2,500원 (20%↓) 2000원 | 등록일 2022.07.20

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< 배움 리더십 A 받은 과제 > 학습한 리더십 이론의 시대별 연구내용중 택1하여 주요개념 및 한계를 논하고 현장에서 적용되고 있는 사례를 찾아 분석해보세요.

에 초점을 맞추어 조직성과의 상호관계를 분석하고자하는 접근 방식인 리더십 행동이론은 구성원의 행동, 성과는 리더의 특성에 의해 영향을 받는다는 특성이론을 부정하고, 리더의 행동 ... 과목명 : 리더십이름아이디 학습한 리더십 이론의 시대별 연구내용중 택1하여 주요개념 및 한계를 논하고 현장에서 적용되고 있는 사례를 찾아 분석해보세요.Ⅰ. 서론리더의 행동방식 ... 이 리더십에 영향을 준다는 것이 핵심이론이다. 다른 리더십 이론과는 다르게 행동이론은 추상적인 리더의 특성에 얽매이지 않고 관찰 가능한 행동으로 연구범위가 확대되었기에 이러한 리더십 행동

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.04.22

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리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오

를 갖추기 시작한 것은 20세기 초부터로 상당기간 동안 사회과학자들의 연구주제가 되었고 많은 리더십 이론과 모델이 제시되었으며, 학자에 따른 정의와 접근 방법 역시 매우 다양 ... 주제: 리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 리더십 개념2. 리더의 자질3. 리더십의 개발을 위한 ... 들이 안전한 상태로 조직 공동의 목표를 이룩할 수 있도록 지휘하는 사람이라는 사실이다.본론에서는 리더십에 대해 정의하고, 리더십 개발을 위한 경험과 학습에 대하여 기술하도록 하

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.29

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[2022 청소년리더십개발] 1.'리더는 만들어지는 것이 아니라 태어나는 것이다.'는 주장에 대한 자신의 의견을 작성하시오. 2.리더십의 근원적 상태와 일반적인 상태를 구분하여 작성하시오. 그리고 자신이 살아온 경험들 속에서 '리더십의 근원적 상태'였던 순간을 떠올려 보고, 그때 자신은 어떻게 행동했으며, 어떤 영향을 미쳤는지 구체적으로 작성하시오.

다. 바분은 특성 이론적 접근, 행동 이론적 접근, 상황 이론적 접근 등 크게 세 가지 접근방법으로 분류되고 있다. 여기서 리더십은 만들어지는 것이 아니라 태어난다고 주장하는 특성이론 ... 설명해보자면, 효과적인 리더와 비효과적인 리더를 구별하는 다양한 특성을 연구하는 것에 중점을 두고 접근하는 연구 방법이다. 초기의 특성이론은 글자 그대로 리더십 특성을 타고나는 것 ... 으로 인정하는 위인이론(Great Man Theory)적 접근방법에 기초하고 있지만, 그 이후의 특성이론은 리더십 특성을 타고나는 것인지, 아니면 생활과 학습을 통하여 터득할 수

방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.03.13

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동기부여 이론 중 기대이론, 공정성이론, 목표설정이론을 설명하고 각각의 장점을 비교하시오.

, 공정성이론, 목표설정이론을 설명하고 각각의 장점을 비교하시오.1. 서론리더들이 얼마나 뛰어난 리더십을 보이냐에 따라 조직이 목적을 달성하기까지 소요되는 시간과 비용은 크게 달라지 ... 기 때문에 리더십의 중요성은 현재까지도 굉장히 중요한 것으로 인식되고 있다. 리더십에 관한 연구는 오늘날까지 굉장히 활발하게 이루어져 왔고 그 과정에서 많은 이론들이 만들어졌 ... 의 특성을 반영해야한다. 이처럼 기대이론은 조직원 개개인에게 높은 효용을 보일 수 있는 반면, 공정성 이론은 기대이론보다 더 많은 조직구성원들을 대상으로 동기를 부여하기 위한 접근

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.28

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경희대학교 경영학과 책임경영 기말고사 정리

을 무릅쓰고 포착한 기회를 사업화하려는 모험과 도전 정신혁신새로운 상품의 생산방법, 기술개발, 새로운 조직 등을 기반으로 산업구조를 바꾸는 것.리더와 리더십리더란?조직의 비전과 전략 ... 을 달성하기 위해 조직구성원에게 행동을 통해 영향력을 미치는 사람조직은 최적의 효과성을 위해 강력한 리더십과 함께 관리활동도 필요관리자란?구체적 계획사항 수립효율적 조직구조 제시일상 ... , 시스템과 구조에 초점, 통제위주, 언제 어떻게에 관점을 둠, How 에 중심을 둠.리더십이란?집단이나 개인의 한 구성원이 목표나 전략의 선택, 목표달성을 위한 동기부여, 자신

시험자료 | 34페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.17

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리더십 및 조직론(핵심강의 정리)

4-1리더십 및 조직론 핵심강의 정리1. 리더십의 행동이론의 개념을 설명하시오"리더는 태어나는 것이다"라는 가정 하에 성공적 리더들의 특성을 찾아 내려는 특성이론은 인적특성 ... 과 리더십 발휘간 상관관계에 대한 증거를 밝히지 못하는 한계가 있었다. 이러한 특성이론의 한계를 극복하고자 리더의 실제행동에 따라 리더십의 효과가 결정된다"고 보고 리더의 효율적 행동 ... 이론이 등장하게 되었다.2. 행동이론의 특징을 설명하시오가. 행동이론은 리더십의 효과를 좌우하는 것은 리더 개인의 특성이 아니라 조직원에게 보여주는 리더의 행동이다. 즉, 조직

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.05.02 | 수정일 2021.11.27

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직장 내 스트레스

: 다각적 접근을 통한 문제 해결 노력이 요구되는 시점이다.수직적 관계 : 주로 상사의 리더십 역량에 따라 발생하는 스트레스 관리에 초점을 맞춘다.상사의 역할 발휘에 따라 부하직원 ... 들의 정신적 스트레스와 불안감이 좌우되는 경향이 크기 때문에 수직적 관계에 있어서 상사의 리더십은 매우 중요한 이슈이다. 수직적 관계에서 발생하는 상하간의 갈등을 예방, 해결하기 위 ... 해서는 통제나 지시를 통한 강압적인 리더십보다는 배려, 관심을 통한 부드러운 리더십이 필요하다.대처 방안 : 조직원의 리더십을 개발시키고 상하간의 편안한 대화를 권장하여 서로간

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.03.14

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행정사 시험대비 (1차) 행정학개론

행정사 시험대비 (1차) 행정학개론행정학의 기초이론(1) 행정의 본질(2) 현대행정의 의의(3) 행정이념(4) 행정학의 성립과 학문적 성격(5) 행정학의 접근방법재화의 종류경합 ... 균등의 원리가 차등원리보다 앞섬형태론적 접근방법의 특징(1) 과학적 연구 : 사회현상도 자연과학과 같이 과학적으로 연구(2) 논리실증주의(3) 태도·의견·개성을 행태에 포함시킴(4 ... 정책결정모형하향적 접근방법(1) 의의 : 정책결정자 관점(2) 특징① 법적 구조화의 필요성(구체적인 법령과 계획 등) 강조② 정책결정과 집행의 분리③ 단일과정적 집행과정④ 집행의 비

시험자료 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.30

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밀레니엄 세대를 이해하는 간호관리자 역량과 리더십 & 간호관리자 1인의 사례를 분석

다. 다른 간호사들에게도 이러한 리더십의 영향은 매우 컸을 그것으로 예상한다. 의료지식과 기술의 통합적인 적용과 창의적인 아이디어로 접근하는 자세는 밀레니엄 세대에게 창의성에 대한 자극제가 되었을 것이다. ... “밀레니엄 세대를 이해하는 간호관리자 역량과 리더십” 및 국내·외 간호관리자 1인의 사례를 분석“밀레니엄 세대를 이해하는 간호관리자 역량과 리더십”을 제시하고 국내·외 간호관리자 ... 다. 특히 의료분야에서도 다양한 변화가 일어날 것으로 예상하는데, 간호 분야 역시 미래에는 다양한 역량과 리더십이 요구되고 있는 분야이다. 본론에서는 밀레니엄 세대를 이해하는 간호관리자

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.29

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인간관계론의 두 가지 측면 중 하나인 조직행동론을 통한 인간관계론의 형성과정에 대한 비교와 현시대의 인간관계의 주요 이론에 대한 관점을 토론해 봅시다

론은 조직 내의 개인들의 행동을 이해하고 예측하는 데 중점을 두며, 개인의 특성, 조직 구조, 리더십 스타일 등을 연구한다. 이론적으로, 조직행동론은 개인의 동기, 인식, 태도 ... 에서는 소비자의 행동을 이해하고 예측하기 위해 조직행동론의 원리를 적용한다. 또한, 리더십 연구에서는 조직 내에서 리더의 행동과 그 영향력에 초점을 맞추며, 조직 구성원들 간의 관계 ... 내 개인들의 행동을 이해하는 데 중점을 둔 이론이지만, 각각의 발전 과정과 형성 과정에서 차이가 있다. 조직행동론은 초기에는 과학적이고 정형화된 접근방식을 취했으며, 개인의 행동

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.21

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군림리더십과 섬김리더십을 비교하라.

자에게 은밀한 접근을 할 수 밖에 없어진다. 그로 인하여 조직 구성원들 간 불신감과 적대감이 조장 될 수 있으며 현대사회와 같이 변화의 속도가 빠른 조직에서는 효과적인 리더십이 될 ... 군림리더십과 섬김리더십을 비교하면서 정의하여라.학번 이름군림리더십이란 지도자가 조직의 의사나 정책을 스스로 결정하고 구성원들이 일방적으로 따라오게 하는 리더십 유형이다. 권위적인 ... 질이 낮으며 의견교환이 적어 공동체 의식이 약해진다. 권위적 리더십이 필요한 상황은 국가라는 조직이 전쟁이나 경제 공황과 같은 일대 위기에 직면하게 된 상황이나 아직 권위적 생활

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.01

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