"조직과 개인의 핵심역량을 이어주는 적"의 검색결과 입니다.

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"조직과 개인의 핵심역량을 이어주는 적" 검색결과 1,441-1,460 / 2,291건

sony의 이데이 노부유키

만 해도 소니는 우리 기업들과는 다른 차원의, 그래서 동경의 대상쯤으로 이해되던 기업의 이미지였다. 1990년대 중반만 하더라도 삼성은 소니의 상대가 되지 않는 회사였다. 두 회사 간 ... 됐다.2000년 6월 오가 노리오(大賀典雄) 전임 회장의 뒤를 이어 소니 회장으로 취임하면서 '디지털 드림 키드'라는 슬로건을 내걸고 소니의 디지털화와 네트워크화를 적극적으로 주도 ... 의 빌 게이츠에 이어 2위에 랭크된 바 있다.4. 이데이 노부유키의 경영이념인터넷의 대중화는 1차 네트워크 혁명이다. 네트워크 혁명은 비즈니스 환경을 혁신하고 시장 참여자들에게 ‘선점

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.01.07

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[국제경영 유통전략 사례분석] Wal Mart 월마트 기업전략 성공요인 마케팅전략분석 HWP

및 제품2. 월마트 핵심역량, 강점3. 산업 분석1) 잠재적 진입자2) 공급자의 교섭력3) 대체재의 위협4) 기존기업간의 경쟁강도5) 구매자의 교섭력4. 경쟁사 분석【 Ⅱ. 본론 ... 온다는 점에서 대형할인유통업체들에게 위협을 주고 있다. 또한 여전히 슈퍼마켓이백화점들도 여전히 위협을 주고 있다.4) 기존기업간의 경쟁강도 - 약월마트의 매출액이 다른 업체 ... 판매과정의 일부 또는 전부를 수행하는 상품을 말한다.이마트는 경쟁력 있고, 차별화된 상품기획과 운영을 통해 국내 유통업체로서는 최대규 모의 전문 바이어 조직을 갖추고 있

리포트 | 24페이지 | 4,000원 | 등록일 2012.05.16

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4. 인간 중심 상담에 대하여 논하라

도록 도운다. 이런 관계 속에 내담자는 자신의 환경에 대한 왜곡된 지각을 수정하고 현실적 경험과 자아개념간의 조화를 이루며 이어 자신의 능력과 개성을 최대한으로 발휘하는 자기실현을 촉진 ... 며,② 과학이란 정밀한 관찰이 있고 그 관찰에 대한 주의 깊고도 창의적인 사고에 의한 진술이어야 하며, 실험실에서 조작이나 하고 계산해서 얻어지는 것이 아니며,③ 인간관찰에 관한 과학 ... 여 도출된 이론이라고 해도 이론에는 오류가 있게 마련이며 그것을 고집하게 되면 결국 완전히 잘못된 추리에 빠지게 된다.⑦ 또한 객관적 진리가 존재한다고 해도 인간은 자기자신의 개인

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.01.09

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인적자원관리 HRD 구축사례 - 아모레퍼시픽 기업소개, 지식경영 6시그마 경영 사례 분석

직원이 합심하여 '고객과 함께하는 초일류 전자기업' 이라는 비전 아래 기존 사업의 핵심역량을 최대한 강화시키는 동시에 해외시장 진출을 확대하고 선택과 집중을 통한 수익 및 성장 ... -Framework 분권화 된 조직 구조와 운영 방식으로도 유명하다. 업무가 잘 수행되는 사업 조직들은 상당한 자치 권한을 부여 받는다. 하지만 사업조직간의 정보, 자원, 그리고 직원의 이동 ... 이 조직적이지는 않다. 그래서 전 임직원들은 분권화를 통한 직무의 구체화(business-specific focus)가 기업이 이룩한 최근 성공의 핵심 요인이라고 설명한다. -지식

리포트 | 58페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.08.10

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인간행동과사회환경- ‘인지이론' (인지이론 관련 개념적 정의와 이론 해설)

.피아제의 인지발달이론의 기본원리와 개념5.피아제의 인지발달단계6.엘리스의 합리적 정서적 행동치료(REBT이론)7.벡의 인지치료8.콜버그의 도덕성 발달이론9.켈리의 개인적 구성개념이론 ... 를 변화시키는데 이론적 기반이 됨2.인간관 :인간본성에 대한 비결정론적 시각, 변화와 성장 가능성 인정(이론가별 인간관)인지이론가인 간 관J. Piaget?인간의 인지는 환경 ... 하는 과정을 통해 환경을 능동적으로 구성할 수 있는 능력이 있는 존재로 보았으며, 인간 미래지향적이며, 인간의 성격은 개인의 현실세계에 대한 구성개념체계가 달라짐에 따라 지속

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.03.21

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인력자원개발과 인력자원관리의 차이점 및 정의

개발 등 다양한 학습활동을 통하여 개인, 집단, 또는 조직의 현재 또는 미래에 수행할 직무관련 역량의 향상을 기함으로써 개인을 포함한 조직의 성과와 생산성 향상을 궁극적인 목표로 하 ... , 조직,지역사회,국가잠재력 실현,경제성장과연계영국? 비교적 새로운 개념으로서 아직 합의된 개념이 없음. 단, 다음과 같은 핵심요소가 논의되고 있음. 첫째, 조직 및 개인의 학습 ... 에 영향을 주는 활동이나 절차, 둘째, HRD는 조직 및 개인의 학습 과정에 대한 계획적인 개입활동, 셋째, 조직행동의 변화를목표로 하는 개입활동, 넷째, 기타 HRD와 관련된 개념

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.12.29

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소니(Sony)의 특징, 소니(Sony)의 중요성, 소니(Sony)의 기술, 소니(Sony)의 구성, 소니(Sony)의 경영, 소니(Sony)의 디지털화, 소니(Sony) 국제화

는 경영플랫폼, 그리고 전자를 총괄하는 일렉트로닉스헤드쿼터가 그것이다. 이 조직개편은 인터넷사업에 자원을 집중 배정하고 있는데, 각 사업부문간 신비지니스를 창출하고, 권한을 위임 ... 표준화를 선도하는데 앞장서 나가기로 했다. 또 핵심 전자부품·소재를 국산화할 수 있는 기반을 구축하고 융합기술의 조기 산업화에 박차를 가할 계획이다. 이를 위해 민간기업이 산업활동 ... 표준화 활동에 적극 참여함으로써 디지털분야의 우리기술 표준을 국제규격화해 나갈 계획이다. 시장잠재력이 크고 수입 의존도가 높은 핵심부품을 개발해 국산화율을80%까지 달성하기 위해 고

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.24

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영진약품 마케팅실 자기소개서 + 각 항목별팁+ 면접질문

하기보다 많이 들으며 다른 사람을 배려하는 소통을 하고자 노력합니다.개인 과제를 하느라 조원에게 자료를 늦게 전해주어 발표자를 곤란하게 한 적이 있습니다. 목록을 작성하면서 중요 ... 기업이 자기소개서를 통해 알고자 하는 것은 ‘우리 기업의 인재상에 부합하는 인재인가?/ 지원하는 직무에 필요한 역량, 경험, 지식을 갖춘 인재인가?` 입니다. 본 글쓰기의 가장 ... ’의 작성 방법에 대해 안내 드리도록 하겠습니다.항목별 작성 전략-성장 과정: 성장과정은 지원자가 과거에 어떤 사람이었는지를 알고자 하는 항목이 아닙니다. 어릴 적 관심사와 재능을 보

자기소개서 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.03.02

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리더십

. 이문화 리더십 ♣ 글로벌 경영관리역량을 갖기 위한 주요 실행사항 4 가지 1. 핵심 성공 요인을 설정하여 글로벌 정보를 선택하는 준거 틀로 활용한다 . 2 . 개인차원과 조직차원 ... 을 파악해야 한다 . ② 사업환경다양성 인식역량 : 개인과 조직 효과성에 영향을 미치는 복잡하고 다양한 관계를 글로벌 차원에서 인식하고 분석하며 직관적으로 관리하는 개념화 역량이다 . ♣} ... (follower) – 부하집단의 특성에 따라 달라진다는 입장 . 부하는 개인이 아닌 집단이어야 하기 때문에 변인이 많아 연구가 어려움 ④ 영향력 과정 (influence process

리포트 | 26페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.12.13

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지식경영(KM)의 개요와 구조, KM 전략과 전망

며 활발한 토론문화와 일하는 과정 자체가 끊임없는 학습으로 이어지는 학습조직은 공동화의 주요 관건이 된다. 두 번째는 표출화로 암묵지를 형식지로 형태화하는 과정이다. 표출화란 개인 ... 해서 상기의 네 가지 지식변환방식을 통해 지식을증폭? 창조하는 지식창조과정을 수행해야 한다. 이처럼, 조직적 지식 창조 과정은개인 차원에서 시작되곤 구성원 간의 상호 작용이 부문 ... , 부서, 사업, 그리고 조직이라는 공동체를 초월하여 상승? 확대해 가는 지식나선(Spiral) 과정이다.3. 기업의 핵심역량기업경영에 있어서 지속 가능한 경쟁우위 요인은 무엇인가

리포트 | 13페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.08.13

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2015년 상반기 대한지방행정공제회 자기소개서

서비스 제공 하고 있습니다. 따라서 회원 및 가족에게 신뢰감을 주고 선진복지기관으로써 발돋움 하기 위해 대한지방행정공제회 신입사원이 갖춰야 할 핵심역량은 바로 “도전정신, 탁월 ... 민국 국민들과 소통하며 “커뮤니케이션” 역량을 발휘하였습니다. 저는 그때 서울역 광장에 있는 롯데리아에서 아르바이트를 하였는데, 서울역 지점은 1년에 평균 50만 명이 이용하는 곳 ... 은 전 연령층의 고객들이 방문하는 곳이어서 그들의 needs를 충족시켜 주는 것이 무엇보다 중요했습니다. 이를 위해 저는 고객의 대부분이 기차 탑승객이라는 것에 주안점을 두고 신속

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.02.27

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정부기관멘토링 도입성공전략-43p

목적은 공직멘토가 전문멘토로 양성되어 전문의식, 열정의식, 윤리의식으로 무장하고 인간성 바탕위에 멘토링 활동에서 공직자 개인 에게 는 만족감으로 행복을, 정부조직으로는 효율 ... 의 전문가로써 이 세권이 왕자의 교재로 사용되고 오늘날 지 정 의 즉 인격을 상징한데서 기인한다.1. 초대멘토 핵심리더십-32장 멘토 리더십 기본이해*멘토(Mentor)는 자신의 역량 ... 가 나타나 오디세우스에게 전투를 끝낼 것을 요구한다. “레이어티즈와 나이 든 신들의 아들 오디세우스여, 땅의 길들과 바다의 길들의 주인이여, 당신에게 명하라. 이 전투를 여기

리포트 | 43페이지 | 4,000원 | 등록일 2013.03.27

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[마케팅 경영 사례분석] 월마트 세계 최대 유통기업 경영전략 마케팅전략 유통관리 전략 성공요인 분석.hwp

, 시장환경분석 】1. 월마트의 주요사업 및 제품2. 월마트 핵심역량, 강점3. 산업 분석1) 잠재적 진입자 2) 공급자의 교섭력3) 대체재의 위협 4) 기존기업간의 경쟁강도5 ... 몰들은 앞으로 많은 소비의 변화를 가져 온다는 점에서 대형할인유통업체들에게 위협을 주고 있다. 또한 여전히 슈퍼마켓이백화점들도 여전히 위협을 주고 있다.4) 기존기업간의 경쟁강도 ... (Ration) 를 결합한 합성어로, 영국기업이 만나 탄생한 삼성TESCO는 서로의 장점을 완벽 하게 조화시켜 조직의 역량을 더욱 성장시킨 기업으로 평가되고 있다.지난 2001년

리포트 | 23페이지 | 4,000원 | 등록일 2012.09.16

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르노삼성자동차

적 공유 및 기존 문화 유지 지속적인 교육을 통한 개인 역량의 강화 선의의 실패에 대한 관용 단순한 연공 서열이 아닌 구성원간의 기여도를 평가할 수 있는 실질적 대책 마련 개인적인 ... 보상 보단 팀 인센티브 성과급 / 승진 / 보상성과급 / 보상 제도 인재 평가제도의 핵심은 성과와 역량 관점의 “인재 Portfolio 별 인사관리”로 변화하 는데에 초점을 둠 ... 고객 , 도전 , 정직 , 인재로 표현되는 4 가지 핵심가치는 직원의 의사결정 및 행동의 기준이 되는 척도 리더십역량으로 핵심가치와 전략에 따른 리더십역량을 전략적 의사결정

리포트 | 74페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.07.26

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다국적기업 : 오리온 초코파이

① 엔터테인먼트-스포츠토토: 건전한 스포츠 레저와 따뜻한 나눔의 문화를 하나로 이어주는 스포츠토토-쇼박스: 고객에게 좋은 영화만 공급하며 세계시장으로 진출하고 있는 쇼박스(쇼박스 ... :든다. 동료와 선후배간의 상호 신뢰와 존중, 그리고 칭찬하고 격려하는 문화가 건강하고 분위기 좋은 조직을 만든다.④ 목표를 달성할 때까지 영원히 만족하지 않는 것‘포기하지 않 ... 한 사항이므로 직무평가위원회에서 결정한다.5) 인재상 & 인재육성① 인재상◎ Smart 오리온 인재가 추구해야 할 기본을 표현한다.*핵심역량 20%에 집중하는 사람*해야 할 일

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.01.23

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개인행동의 학습) 능력, 태도, 지각, 귀인

또는 willingness)과 함께 성과를 결정짓는 핵심요인이다. 능력이 있어도 노력하지 않거나, 아무리 노력을 해도 능력이 없으면 성과가 나질 않는다. 또한 능력이나 노력은 개인 ... 는 개념구성이다.가드너의 다중지능 모형다중지능 모형은 개인이 알지 못하는 숨겨진 잠재능력을 개발하는데 큰 도움이 되며, 개인의 역량과 전공영역 또는 직업선택에도 적합한 정보를 제공할 수 ... 개인행동의 학습) 능력, 태도, 지각, 귀인목차* 개인행동의 학습) 능력, 태도, 지각, 귀인Ⅰ. 능력1. 능력의 개념과 유사개념들2. 지능과 다중지능3. MBTI와 인지 스타일

리포트 | 12페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.10.27

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유한킴벌리사례를 통해서 본 바람직한 인적자원 관리

협력업체간 파트너십과 함께 ‘도요타 신화’를 만든 핵심요인 중 하나이다. 창업주 가문과 전문경영인들은 신뢰와 협력을 바탕으로 최고경영자 자리와 도요타 정신을 이어주고 이어받는 독특 ... 운영 측면에서 여러 지역에 퍼져있는 조직이나 기능들을 유기적으로 연결하면서 시너지를 창출하는 ‘조화’ 또는 ‘통합’역량이 필수적으로 요구된다.⑷ 사람미래의 기업 환경에서 반드시 ... 짚고 넘어가야 할 요소로 ‘인간 가치’를 들 수 있다. 과거 기업 문화에서 종업원 개인의 가치는 조직 가치에 비해 상대적으로 덜 중요시된 경향이 있었다. 기업의 존재 이유로 이윤

리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.07.12

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변화관리의 의의와 필요성, 지도원칙

들과 같이 책임을 공유하지도 않는다. 따라서 그변화가 그들에게 개인적으로 어떤 영향을 주는가를 의문시 한다.변화의 그림을 완성하기 위해서는 변화를 설계하고 실행하는 컨설턴트 ... 이 요구되고 있다.사업모델 / 수익구조 / 경쟁양상 / 시간의 틀 등이 변하고 있다. 핵심역량이 아니면네트워크를 통해서 해결하거나 외주(outsourcing)에 의존하고 있다. 제품 ... 포괄, 자신의 개인적 변화를 관리하는 방법, 그리고 전체 조직이 이 과정에 참여하게 하는 방법을 이해할 수 있을 것이다.(i) "인간적 측면"을 체계적으로 접근하라. 주요한 변환과정

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.08.26

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의료정보 원격의료

) 구성 원격의료지침서 작성(조직/인적자원/기술장비/표준/성과 등 4가지 영역별)1988년-1998년 : 1988년에 서울대학교병원과 연천보건소간에 원격영상진단 시범사업을 시작 ... ) 동의서(Informed consent)B. 인적 자원에 관한 가이드라인과 권고안 인적자원 계획과 정책 역할과 책임 면허와 관련된 이슈들 핵심역량과 자격조건 교육과 훈련 보상 C ... (telemedicine) : 거리의 제한이 있는 상황에서 보건의료전문가가 진단, 치료, 예방, 연구, 평가 등에 관한 정확한 정보를 교환하고, 의료인의 보수교육 등 개인과 지역사회의 건강을 발전

리포트 | 59페이지 | 6,000원 | 등록일 2014.06.04 | 수정일 2014.06.09

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산은자산운용(주)의 자소서 작성 성공패턴 - 면접기출문제 입사시험 출제경향

즉 검토하기 -> 맞춤법은 대단히 중요, 문맥 정리6) 6단계 : 여러 곳의 자소서를 넣었더라도 기업의 성향이 다르기에 반드시 재작성하며 기업의 핵심가치나 경영상의 목표를 확인 ... 의 주장이 옳고 다른 사람이 동조하도록 하는 것이 중요합니다.절대 다른 지원자의 인격을 비하하거나 비웃는 듯한 느낌, 자신이 우월하다는 느낌을 주면 안됩니다. 기술토론의 경우 토론 ... 자동 증거 2가지만 말씀해 주세요.221) 회사에서 글로벌 인재가 되기 위해 뭘 할 것인가요?222) 혁신적인 것을 해본 적이 있는가요?223) 오늘 여기에 어떻게 왔나요?224

자기소개서 | 247페이지 | 9,900원 | 등록일 2016.10.01

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