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"개인-조직 가치적합성" 검색결과 1,441-1,460 / 3,545건

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    성인간호학 : 경막하혈종(SDH) 케이스 스터디 (A+ 받고 교수님께 칭찬받은 케이스 입니다.)
    ㎎/㎗간 신장에서 형성되어 근육에 분배되어 고에너지 합성물로 변화↑:담도협착, 임신, 신우염, 근육외상Uricacid8.5↑5.83.0~8.3-신장기능, 통풍진단 및 혈구가 증가 ... )에 혈액이 고인 것을 말하며, 대부분 시상정맥동이 파열되어 나타나며 정맥혈이기 때문에 혈종은 느리게 형성된다. 그러나 혈종은 뇌표면에 압력을 가하게 되고 혈종이 커지면 결국 뇌조직 ... 는 상거해야 한다.5) 진단① X-선 촬영menigeal vessel groove 나 venous sinus 을 횡단하는 골절이 있을 때 일단 경막외혈종의 가능성을 의심하여 뇌혈관
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.05.30 | 수정일 2016.06.08
  • [사회복지실천론] 사회복지실천의 이해 - 사회복지실천의 개념과 정의, 사회복지실천의 이념과 목적, 사회복지실천의 대상에 대한 이해와 정리
    한 형식에 기초하여 있고, 경제성장과 부의 극대화에 큰 가치를 부여하며 모든 종류의 계약과 합의에 의하여 있어서 개별적 선택을 강조한다.- 자유주의형 : 자유주의형은 개인 및 가족의였다. ... 복지(diswelfare)를 해결하기 위한 사회적 서비스를 총칭하는 개념2) 사회복지의 의미① 사회복지의 사전적 의미- 개인이나 집단에게 있는 심리적?사회적?경제적 문제와 욕구 ... 를 해결하고, 잠재 능력과 사회 기능을 향상시켜 모든 사람이 행복하고 만족스럽게 살 수 있도록 도와주는 사회서비스와 조직화된 기관의 제도② 사회복지의 언어적 의미- 사회(social)
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.11.20
  • 건설경영공학 레포트
    & Takeuch,19995).- 조직내부 혹은 많은 경우 조직외부에 있는 노하우, 경험, 판단을 활동적으로 레버리지함으로써 가치를 더하거나 창조하는 접근(Ruggles, 1998 ... 게 된다.? 지식경영의 정의지식경영은 조직 내에 산재해 있는 지식의 영역을 규명하고 창출하며 이를 필요로 하는 사람들이 활용하여 개인조직의 핵심역량을 극대화할 수 있는 경영활동이 ... 라고 할 수 있다.- 조직이 지니는 지적자산뿐 아니라 개개인의 지식이나 노하우를 체계적으로 발굴하여 조직 내부의 보편적 지식으로 공유하고, 이의 활용을 통해 조직 전체의 경쟁력
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.06.03
  • 인재전략 VRIO분석 PPT
    내가능성이 가장 큰 직원을 판별하는 수학적 공식 개발에 착수했다 . 2. 인적자원관리전략ㆍ 해외 MBA 등 확보된 우수인재의 지속 관리 - 조직 조기적응과 연착륙을 위한 정착 지원 ... ( 이건희 회장 )핵심인재의 개념은 도입한 회사가 처한 환경 , 조직문화 , 인재에 대한 철학이 반영되어 기업마다 특징적인 개념으로 운영되고 있음 . 핵심인재차별적 경쟁적 우위 ... 를 가진 인재를 확보 하여 , 회사의 미래를 책임질 인재를 양성 하고 , 개인에게는 정신적 · 물질적 · 사회적 보상 을 얻게 하여 기업의 인재화시키는 전략 인재전략의 개념 인재전략
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 36페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.06.16
  • 간호학특론B형/서치만이 제시한 단계적 질병과정모형에 대해 설명하시오. 또한 중산층과 빈곤 층의 만성질환자 각각 1인씩(2인)을 선정하고 서치만의 질병과정모형(질병과적모형)을 적용 하여 의료추구행위를 비교분석하시오(간호학특론B형 2016년 2학기 간호학과 중간과제물 서치만이 제시한 단계적 질병과정모형에 대해 설명하시오)
    과정에서 개인의 인식과 가치판단을 잘 규정지었다는 점에서 매우 의미를 갖는다. 서치만은 질병을 개인의 인식과 가치판단에서 질병을 이해하려고 했다. 그리고 그러한 질병에 대한 개념 ... 를 난 질병에 대한 개인 인식의 정도에 대해서 논의해 보도록 하겠다.II. 본 론1.서치만의 단계적 질병과정모형서치먼은 질병과정을 증상경험 단계 -> 잠재적 환자역할 단계 -> 의료 ... 접촉 단계 -> 의존적 환자역할 단계 -> 회복 및 재활 단계의 다섯 단계로 나누어 제시하고 있다.1) 증상경험 단계질병경험은 무엇인지는 모르지만 좋지 않다는 증상이 나타남
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 10페이지 | 8,000원 | 등록일 2016.09.09 | 수정일 2020.10.29
  • 리더십이론
    리더에게는 남과 다른 리더의 개인적 특성이 존재한다고 강조 ②행동이론 리더와 부하간의 관계를 중심으로 리더의 행동유형을 중점적으로 연구 리더의 행동에 초점을 맞추고 집단이나 조직 ... 에서 높 측정방법을 볼 때 극본적으로 과업 - 관계지향성이 단일연속선개념을 전제 상황적합성이론은 리더행동의 복수연속성개념을 전제하는 학자들로부터 비판 상황적합성이론의 한계점부하들이 자신 ... 를 가져올 수 있는 가능성 성과 - 결과의 기대 : 성공적인 성과 도달이 특정한 결과나 보상을 가져오게 될 가능성 유인가 : 결과나 보상에 대한 기대가치 경로 - 목표이론은 이러
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    | 리포트 | 46페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.01.07
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    (성,사랑,사회 B형)한국 사회에서 가정이나 일터 등 일상적인 공간에서 성폭력이나 성희롱이 빈발하는 이유는 무엇이며 (1)
    은 어떻게 변화시켜 나가야 할지에 대해 논리적으로 서술하시오.- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 일상속에 자리한 성폭력2. 일상의 성폭력이 문제되는 이유3. 앞으로의 변화 과제Ⅲ. 결론Ⅳ ... 라는 지적이 있다. 성폭력은 다른 범죄들과 다르게 사회적 분위기나 공동체의 분위기에 좌우된다고 생각한다. 가부장적이고 위계질서가 강한 조직이나 가정에서는 성폭력이 빈번하게 발생 ... 는 다른 방향의 성폭력을 발생시킨다.성폭력을 여성에 대한 복수의 도구로 이용하는 것이다. 헤어지자고 말한 여자친구의 얼굴에 염산을 뿌리고, 여자 친구의 얼굴을 야한 사진에 합성해서
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    | 방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.04
  • 리더십의 개념과 리더십 이론에 대한 설명을 서술하시오
    ) 상황이론① 상황적 합성이론② 경로-목표이론③ 상황대응이론④ 규범이론2) 현대적 리더십 이론(1) 거래적 리더십(2) 변혁적 리더십3) 윤리적 리더십4) 코칭 리더십3. 나 ... 이론은 리더십을 결정하는 요소가 지도자의 개인적 특성에 있는 것이 아니고 지도자가 처해 있는 조직과 집단의 상황과 환경요인이 있다고 주장한 이론이다. 상황이론에는 Fiedler ... 의 상황적합성 이론, House의 경로-목표이론, Hersey& Blanchard의 상황대응 이론, Vroom & Yetton의 규범이론 등이 있다.① Fiedler의 상황적 합성이론
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    | 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.10.10
  • 조현병 케이스/ 정신간호학 케이스
    3.0mg/dL0 - 7.0Calcium8.8mg/dL8.7 - 10.31) 2016/1/25▶ BUN: Blood urea nitrogen 혈액요소질소요소는 간에서 합성되어 신장 ... 이 조현병 환자를 사회에서 격리된 곳에 감금해야 한다고 믿어왔다. 이러한 사회적 낙인이 어느 질병보다도 치명적이기 때문에 개인적 수치심과 가족의 부담감이 심하며, 조현병의 편견 해소 ... , 전두엽과 측두엽의 위축과 같은 구조적 이상이 나타나는데, 이러한 이상은 질병의 초기 단계에서 나타난다. 조현병 환자는 정상인보다 뇌조직이 얇고, 뇌척수액이 적은 것이 발견
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    | 리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.08.14
  • 경영학개론 - 경영혁신기법 중 아웃소싱의 의의와 범위에 대해 설명하시오.
    에 의해 새로운 부가가치의 창출과 이의 사업화가 가능해 진다. 복수의 주체가 상호자원을 활용하는 개방적인 기업간 제휴로 인해 조직의 유연성 창출과 협력이 가능해 진다. Co ... 을 Multiple Co-Sourcing이라고 한다.아웃소싱의 궁극적인 지향점은 이러한 Co-Sourcing의 영역에 까지 확대하여 새로운 조직모델로서 보다 부가가치가 높은 네트워크 회사인 가상 ... . Out-Sourcing 종류와 문제점10. Out-Sourcing 관한 고찰 (개인적인 생각)1. 아웃소싱의 의의아웃소싱(outsourcing)은 기업의 내부 프로젝트나 제품
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.06.03 | 수정일 2014.09.23
  • 인간의 욕망, 식욕 - 청소년 비만을 중심으로
    게 되었다. 선행연구에서 식이단백질이 음식의 소화흡수 후 장(intestine)에서 포도당 합성(gluconeogen-esis)를 촉발하게 되고, 이러한 포도당이 신경계에 감지 ... 인간의 욕망, 식욕-청소년 비만을 중심으로< 목 차 >제 1장 서론1절 연구의 배경과 목적제 2장 선행연구1절 청소년 비만2절 비만과 식욕의 관계1. 식욕과 비만의 상관2. 음식 ... 고하고 있다. 뿐만 아니라 청소년의 비만은 체내지방조직이 과다하게 축적되고, 합병증으로는 고혈압과 당뇨병, 관상동맥질환, 동맥경화증, 지반간 등 만성질환을 유발하고, 이러한 위험
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 8페이지 | 3,800원 | 등록일 2016.12.13
  • 사회복지정책의 기능과 효과에 대해 기술하시오.
    문제의 해결4) 생존권의 보장Ⅲ 결론Ⅳ 참고문헌Ⅰ 서론사회복지정책은 사회복지와 정책이라는 두 합성어로 이루어졌다. 사회복지가 목표로서의 의미를 갖는 것이라면 정책은 목표를 달성하기 ... 함에 따라서 다양하게 나타난다. 사회복지정책은 사회복지와 정책의 합성어로서 특히 정책에 대해서 티트머스는 특정한 목적을 이루기 위해 필요한 행동에 대한 원칙, 칸은 지침 및 지속적인 계획 ... , 번즈는 조직화된 노력 등으로 정의하였다. 즉, 정책이란 권위 있는 공공기관이 정책목표를 달성하기 위하여 정치적ㆍ행정적 과정을 거치거나 당위성에 입각하여 공식적ㆍ의도적으로 선택
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.10.20
  • OO그룹의 인사채용 과정과 전략(인적자원관리 시나리오 과제)
    한 디자인과 함께 설명을 하시오사업개발팀 부팀장 채용 전략 (3) 임원 면접 - 평가자 : 3 명 ( 임원진 ) - 평가 중점 : 인성 , 조직합성 , 역량 , 전문성 등 - 평가 ... 하며 사회적 가치가 있는 캐릭터 개발을 내년 초까지 완성” - 기획팀 , 사업개발팀 , 대외 협력팀으로 구성 - 사업개발팀은 캐릭터 기획 및 제작 업무를 총괄하고 있음 - 사업의 주축인 ... , 문화 컨텐츠 및 캐릭터 산업 관련 지식이 뛰어나거나 해당 분야 관련 자격증 보유자 ● 접수 방법 : 사내 홈페이지를 통한 온라인 신청(2) 개인면접 - 사내공모 지원자
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    | 리포트 | 54페이지 | 5,000원 | 등록일 2015.02.05
  • 치위생학과 국가고시 교육학 총정리
    설정학습경험 선정학습경험 조직평가교과 전문가 제안교과 전문가 제안02. 교수-학습1. 학습의 개념을 설명할 수 있다. (B)-학습은 개인이 환경과의 상호작용을 통하여 일어나는 어느 ... 한 환경과 분위기 속에서 자연스럽게 학습자 자신의 태도와 가치관이 형성되어가는 교육으로서 교육의 잠재적인 기능을 함3. 학교교육을 정의할 수 있다. (B)-의도적인 기구인 학교에서 교육 ... 형식적인 교육 / 사회교육=평생교육=계속교육=생애교육①성인평생교육 개념-유네스코 ‘정규학교에 다니지 않는 근로청소년 및 성인들의 이익과 그들의 욕구 충족을 위하여 조직적으로 교육
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.07.24 | 수정일 2015.08.04
  • 사회복지정책의 개념을 서술하고, 앞으로 나아가야 할 방향을 제시하시오.
    . 결론Ⅰ. 서론사회복지와 정책이라는 말의 합성어로 정부가 사회복지의 목표를 달성하기 위해 의도적으로 선택한 행동 지침을 말한다.사회복지정책이란 사회복지에 대한 개념 정의를 어떻게 하 ... 을 이해하는 것이 필요하다일반적으로 2가지 형태의 정책 개념이 존재한다.-단순히 특정한 목표를 달성하기 위한 행동지침으로 이해하는 것이다-정책의 공공성을 강조하는 것이다이와 같이 이해 ... 적 개념보다는 제도적 개념으로 더 나아가서 통합적 사회제도로서 사회복지의 긍극적 목표는 사회적 개입을 통하여 개별적으로 또는 집단, 조직, 지역사회 및 전체 사회 속에서 사람들의 삶
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.09.21
  • 업무만족(직무만족, 직무만족도) 의미, 종류, 업무만족(직무만족, 직무만족도) 영향요인, 업무만족(직무만족, 직무만족도) 조사 사례, 업무만족(직무만족, 직무만족도) 조사 방법
    며 직무만족은 욕구의 충족결과라는 입장인 반면, 일부(Locke, 1976)는 개인가치관(values)이 기준이 된다고 주장한다. 전자보다는 후자가 좀더 현실적합성이 높은 견해 ... . 업무만족(직무만족, 직무만족도)의 영향요인1. 조직 전체 요인2. 작업환경 요인3. 작업내용 요인4. 개인적 요인Ⅵ. 업무만족(직무만족, 직무만족도)의 조사 사례Ⅶ. 업무만족(직무 ... , 가치, 신념, 욕구 등과 밀접한 관계를 맺고 있는 것이라고 볼 수 있다. 따라서 직무만족은 동일한 직무여건에서도 개인가치관이나 태도에 따라 높아질 수도 있고 낮아질 수도 있
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.24
  • Myocardial Infarction case study
    고 2-3일 후 정상화 된다. CK-MB가 전체 CK의 3-5%를 넘으면 심근경색의 진단적 가치가 크다.- Troponin T와 I : 정상 성인의 혈청에서는 발견되지 않고 심근 ... ,알도스테론과잉증,부신피질호르몬↓고혈당,울혈성심부전,신부전,과도발한,이뇨제,고지혈증K2.72.73.5-5.5(mmol/L)↑조직손상,산중,당뇨병,신부전,이뇨제↓부적절한약물사용,쿠싱증후군 ... -25(mg/dl)섭취단백량, 요소합성량, 배설량에 의해 좌우되는 신장기능의 지표Creatinine1.51.60.6-1.2(g/dl)↑:신혈류량감소,신사구체여과치감소,울혈성신부전↓:근
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.12.19 | 수정일 2019.11.21
  • 경영학원론 용어정리6
    의 계층별 조직이나 일과 사람이 획일적으로 정해지는 모순에서 탈피하여 능력과 적성에 따라 탄력적으로 인재를 팀에 소속시키면서 팀장을 중심으로 일을 해나가는 것. -> 조직체계 변화 ... : 담당-대리-과장-부서장 ⇒ 담당자-팀장ⅱ. 팀제조직의 장점 및 효과① 개개인의 능력과 적성에 따른 인재활용이 가능하다.② 의사결정의 신속성과 기동성을 제고한다.③ 중간 간부사원 ... 하는 개인집단이다.b) 문제해결팀: 특정문제 해결을 위해 여러 부서에서 선발된 사람들이 일정기간 동안 일하는 팀으로 TFT가 이에 해당된다.c) 기능부서간팀: 조직 목표달성을 위해
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    | 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.06.24
  • 판매자 표지 자료 표지
    인적자원관리 인사채용 시나리오 과제
    ,조직합성,역량,전문성 등-평가 방식 : 임원진에 의한 심층면접, 임원진 3명을 면접관으로 하여 면접자 1명에 대한 질문 및 평가-평가 요소 : 팀장이 갖춰야 할 전반적인 역량 ... )공개발부개인별 캐릭터 디자인 포트폴리오 제출(3)2차면접-임원면접-평가자 : 3명(임원진)-평가 중점 : 인성, 적성, 역량, 조직 접학성 등-평가 방식 : 임원진에 의한 심층면접 ... -------11.시나리오 분석2.경영철학 및 인재상3.사업개발팀 조직도제 2장 직무기술서 및 직무명세서------------------------------------------
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    | 리포트 | 20페이지 | 4,000원 | 등록일 2015.02.05
  • 조직개발의 역사 및 조직개발 가치와 가정
    다.1969년Robert TannenbaumSheldon Davis○저서에서 조직개발의 가치 변화에 대해 정리- 인간은 기본적으로 선하다.- 개개인의 인격적 존재 인정- 개인은 고정 ... 의 가치와 가정에 담긴 의미가. 개인을 다루는 측면에 관해 갖는 의미 (조직내의 개인에 대한 두 가지 기본적 가정)1) 첫번째 가정- 대다수의 개인들은 자신에게 도움되고 도전의 기회 ... 『조직개발 이론과 적용』● 조직개발의 역사● 조직개발의 가치와 가정■ 목 차 ■● 조직개발의 역사Ⅰ. 실험실 훈련 ---------------------------------
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.06.07
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2025년 12월 08일 월요일
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