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"전문직태도" 검색결과 1,421-1,440 / 29,990건

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역량평가제도의 개념에 대해 설명하고 국가공무원과 지방공무원의 역량평가제도의 유사점과 차이점에 대해 비교하여 설명

이 필요로 하는 자질과 역할, 태도 등을 미리 제시함으로써 바람직한 자질요건 설정이 가능하며 진입 전 능력과 자질을 체계적으로 검증하여 고위직 선발의 공정성과 신뢰성을 제고 할 수 있 ... 공무원의 역량 평가제도의 비교를 해보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 역량평가제도1) 역량의 개념조직의 목표달성과 연계해서 조직과 직무의 높은 성과와 관련하여 직무 담당자의 행동 태도 ... 은 행동으로, 보유한 기술이나 지식 그자체가 아닌 내면의 동기, 태도, 가치 등 기술과 지식 등과 결함해서 나타나는 행동이 역량이며 역량은 보유 능력이 아닌 발휘능력이며 실천능력

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.25

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이론의 적용을 통한 자기(인간)이해 및 성찰” 1주차-3주차 강의에서 학습한 심리학 이론들을 적용

, 종교와 철학, 교육학, 문화인류학 등 다양한 학문 분야에서 여러 지식을 망라한 통합적인 근거 위에서 형성 및 발전된 하나의 전문직이라 할 수 있다. 전문적인 상담은 한마디로 정의하기 ... 어렵다. 상담은 도움이 필요한 사람과 도움을 제공하는 사람 사이에서 개별적인 관계를 통해 새로운 학습이 이루어지는 과정으로 도움이 필요한 사람은 내담자이며 전문적인 훈련을 받 ... 한 개인인 내담자와 전문적인 훈련을 받아 조력자로서 자격을 갖춘 상담자 사이에서 나타나는 하나의 조력 관계 과정이다. 좁은 의미의 개념으로써 상담은 상담 방법을 의미하고 넓은 의미

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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임용고시 관련 교육행정 조직론 정리

에 존재하면서 공식조직에 의해 충족되지 못하는 여러 가지 심리적 기능을 수행하고, 공식조직의 기능에 직·간접적인 영향을 미치는 조직 내의 조직③ 순기능?- 의사소통의 원활화- 지도자 ... 2. 블라우와 스캇의 1차적 수혜자 유형: 블라우와 스캇은 조직으로부터 혜택을 받는 주요 수혜자가 누구냐에 따라 조직을 네 가지로 분류.① 호혜조직 ex. 노동조합, 정당, 전문가 ... 은 위압적, 지배적, 융통성 없음-친교적 풍토: 교장과 교사들 사이에 우정적인 태도가 형성되고, 사회적 욕구는 잘 충족되나 조직목적 달성을 위한 집단활동은 부족함.-간섭적 풍토: 과업

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.10

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부산대학교 사회학과 편입자료(기출문제+요약본 포함)

단계는 일반화된 타자로 개인은 공동체의 전반적인 관점, 혹은 일반적인 신념, 가치, 규범등을 취할 수 있음. 사회의 일반적인 규범과 가치를 내면화한 일반적인 인간의 역할과 태도 ... 와 전문적 경향과 더불어 분화된 사회현상을 좀 더 전체적이고 종합적인 관점에서 이해하려는 시도가 필요하다. 이러한 종합이야말로 사회학이 지난 가장 고유한 특성이기 때문이 ... 다. * 한국노동시장의 특징과 문제점 한국의 노동시간은 점차 줄어드는 추세이지만 오이씨디 회원국 가운데 노동시간이 가장 길다. 또한 한국의 비정규직 노동자의 상당수는 정규직 일자리가 엇어서

시험자료 | 9페이지 | 10,000원 | 등록일 2025.03.14 | 수정일 2025.03.17

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[교직 논술] 진로 교육

이 고도로 분화되고 전문화되었다. 이처럼 복잡한 직업 세계에서 자기에게 맞는 일과 직업을 선택하기 위해서는 무엇보다도 자기의 적성, 흥미, 인성, 신체적 조건 등에 대하여 올바르 ... 게 이해하고, 자기가 원하는 인생의 목표와 직업에 맞게 능력과 적성을 가꾸어 나가도록 자아 인식 능력을 길러 주어야 한다.② 산업 혁명이래 세계는 산업화와 더불어 직업의 전문화가 급속히 ... 을 재구성해야 할 것이다.(2)특별 활동학생들 개개인의 진로의식, 직업세계에 대한 이해 및 일에 대한 태도 등을 함양할 수 있는 다양한 교육 프로그램을 계발하여 특별활동 시간

리포트 | 21페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.04.20

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CPA 경영학 - 경영 인적자원관리&앞글자

의 강도와 방향성 및 지속성을 설명하는 동태적 과정동내욕직 성욕EX 2직동과 내공표기동기부여 연구유형내용이론 1)욕구기반 성취동기이론(맥클랜드)/욕구단계이론(매슬로우)/ERG이론(앨더 ... /효율성평가/원가절감평가성숙기: 이직장려, 일시해고 기피전테일분효 동현2직개대충환 집준 수평직직직무설계전통적 직무설계: 테일러(과학적관리론)&스미스(분업이론)-> 효율성 극대화현대 ... 부여1. 태도 = 구성요소 인정행(인지정서행동) - 변화과정(르윈): 해빙, 변화, 재동결- 직무만족 : 개인의 직무에 대한 호의적 태도. - 만족이 성과 미치는 영향 작음- 조직

시험자료 | 11페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.12.06

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사회복지현장실습의 필요성 제시하고 사회복지사 자격증 취득 후 향후 계획을 서술하시오

복지사로서의 역할과 책임을 이해하고, 고객군과의 커뮤니케이션 능력을 향상시키며, 전문성을 높이기 위한 교육 등을 계속해서 이어나가야 한다. 이러한 노력이 향후에는 더욱 높은 수준 ... 의 사회복지 서비스 제공에 이바지할 것이다.2. 본론- 사회복지현장실습의 필요성사회복지현장실습은 사회복지 전문가로서 필수적인 경험으로 인식되고 있다. 연구 결과, 실습 경험이 사회복지 ... 전공생의 직업적 지식, 기술 및 태도를 향상시키는 데 중요한 역할을 한다는 것이 밝혀졌다. 또한, 실습 경험이 학생들의 직업적 자아 개발과 성취감에 긍정적인 영향을 미치며, 실습

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.04

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10년 후 일의 미래 독후 감상문

『10년 후 일의 미래』를 읽고-저자소개: 트렌즈(Trends)지 특별취재팀는 전 세계 2만여 명의 전문가들이 매일 6~8개의 사회, 경제, 산업기술 관련기사를 각자의 의견 ... 성의 업계전망서’라 할 수 있다. 인간과 그 외의 존재가 다른 점은, 미래에 대비하는 적극적인 태도를 보이는 것이다. 『10년 후 일의 미래』는 급변하는 세상에서 자연도태보다는 진화 ... 하기 위한 시대의 요구이다.- 내용 요약○ 10년 후 미래에는 임시직이 50%를 넘어선다.미국 노동 통계국에 따르면, 2010년 이후 323만 명이 정규직 일자리를 잃고 고용보험

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.23 | 수정일 2022.07.06

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(사회복지조사론) 우리사회에는 다양한 차별이 존재하고 있다. 관심있는 차별 주제를 선정하여 해당 차별 현황을

는 스스로 전문성을 강화할 수 있도록 지원이 이루어져야 한다고 생각한다. 직장에 따라 다르겠지만 고위직으로 진출하기 위해서 필요한 자격 요건을 가질 수 있도록 여성에 대한 교육 지원 ... )여성의 전문성 강화(3)육아휴직 지원 확대(4)기업 내 여성차별에 대한 인식 확산(5)여성 진입 낮은 분야 지원3. 결론4. 참고문헌1. 서론오늘날에는 많은 여성들이 직장을 구 ... 해서는 기업이 외부 감사제도를 이용하거나 동료 평가제 등 다양한 성과방식을 도입해서 운영해야 한다.(2)여성의 전문성 강화여성이 남성에 비해서 승진에서 차별을 받거나 임금에 차별

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.07.07

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급변하는 현대사회 보육교사의 전문성 발달과 함양을 위한 바람직한 전문성 개발방법에 대해 자세히 논하시오 (보육교사인성론)

성 개념을 이해하기 위해서는 전문가가 무엇인지, 전문가가 무엇인지 이해하는 것이 필요하다. 전문직이란 과학이나 학문에 의한 지식을 보유하여 타인에게 영향을 미치거나 이를 바탕으로 업무 ... 급변하는 현대사회 보육교사의 전문성 발달과 함양을 위한 바람직한 전문성 개발방법에 대해 자세히 논하시오 (보육교사인성론)(사회복지, 사회복지사, 보육교사인성론)Ⅰ. 서론보육서비스 ... 과 자기개념 등 개인적인 노력을 통해 보육교사의 전문성을 높일 수 있다. 이에 본론에서는 급변하는 현대사회 보육교사의 전문성 함양 및 육성을 위해 바람직한 전문성 육성방법에 대해

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.11

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지역사회간호 지역사회간호사 일반간호사 역할 비교

다. 2017년 「신규간호사의 핵심역량」 논문에 따르면, 신규간호사의 환자간호수행을 위한 핵심역량으로서 기본간호술 수기 시행능력, 전문적 간호학 지식, 자신만의 간호전문직과, 인간에 대한 ... 이해를 바탕으로 사고하는 인간 존중 사고, 다른 사람의 도움을 수용할 수 있는 태도, 동시 다발적인 상황에서 상황에 따른 업무 우선순위 결정 등이 있다. 또한, 간호전문성 유지 ... 를 위한 역량으로 간호사로서의 자긍심, 능동적 태도, 지속적인 전문지식 습득 및 간호의 질 개선 노력, 리더십, 자기개발노력이 필요하다.

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.02.21

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사회복지실천 기술 중 비스텍의 7대원칙에 대하여 사례를 들어 논하시오

을 이해하는 것, 그것이 사회복지의 시작이라고 느끼고 또한, 사회복지사는 그 어느 전문직보다도 인간의 존엄성을 지키는데 전문적이어야 하고 헌신적이어야 한다"며 "클라이언트의 자기 ... 것이다. 비심판적 태도 클라이언트는 자신이 처한 어려움이나 문제 상황에 대하여 사회복지사로부터 심판이나 비난을 받고 싶지 않아 한다. 그러한 점을 보아 클라이언트를 비심판적인 ... 태도로 대해야 할 것이다. 자기결정권 원칙 자기 결정권의 원칙이란 모든 의사결정에 있어 클라이언트가 주체가 될 수 있도록 해야 한다는 원칙을 의미한다. 실제 사회복지사가 개입방법

리포트 | 4페이지 | 2,500원 (5%↓) 2375원 | 등록일 2023.01.23

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사회복지를 전공하게 된 이유와 전공 후 어떤 계획을 갖고 있는지 상세하게 서술하세요

의 업무를 직접적으로 체험할 수 있고 교육적으로 습득한 이론을 기반으로 실천적인 기술을 적용해 볼 수 있다. 또한 사회복지사로서 전문성을 조기에 경험하고 이에 따른 가치, 태도 ... ) 목적사회복지현장실습의 목적은 학생들이 수업으로만 배웠던 사회복지실천의 가치, 윤리, 지식, 기술 등을 실무 현장에서 적용하는 현장실습을 통하여 전문직의 사명감과 실천 능력을 겸비 ... , 전문성을 확인할 수 있는 기회이다. 이에 본론에서는 사회복지를 전공하게 된 이유와 전공후 어떤 계획을 갖고 있는지 상세하게 서술해 보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 사회복지현장실습1

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.20

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리더십 과제_ 지금까지 본인이 가장 영향을 받았다고 생각하는 리더 한 사람을 떠올려 그 특징과 본인 및 조직에 미친 영향력을 구체적으로 제시하고

또한 극대화되는 결과를 보여주었다.그가 규정한 일자리는 즐거운 일자리였다. 이는 곧 편안한 분위기와 안락함을 제공하고 업무의 효율성을 극대화 하였다. 많은 직장인들이 직장이라 하 ... 를 인지한 직원들은 그에게 누구보다 충성적인 태도로 대했으며 회사의 벽은 온통 그의 사진으로 도배되었다. 직원들을 항상 최우선 자산으로 꼽았던 그는 항공기에서 직원에게 폭언을 하고 난동 ... 며 배움을 병행하고 있다. 부하직원은 16명에 달하며 일정규모 이상의 시설과 전문인력을 보유하고 있다. 이곳에서 웨딩을 위한 전문적인 서비스를 제공하고 고객생애가치를 위하여 우리

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| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.23 | 수정일 2024.04.09

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가족복지론 - 가정 폭력 예방을 위한 사회적 대책 방안에 대해 서술하시오

적으로 가정폭력을 당하고 있거나 당한 아이들은 직접적인 학대의 피해자가 되기도 하며, 부모 중 한 사람으로부터 가해지는 학대를 직, 간접적으로 경험하게 됩니다. 이러한 폭력의 경험 ... 은 가정 폭력, 성폭력, 성매매 등에 관련된 부적절한 태도와 지지적 신념의 변화에 초점을 두지 않고, 가정 폭력 성폭력, 성매매 등에 대한 지식과 위기 대응을 위한 관련 정보 ... 전문성의 부족 등이 정책추진의 큰 장애 요인이 되고 있습니다. 따라서 국가는 가정 폭력을 포함한 여성폭력 예방을 위한 기본 원칙과 철학을 정립하고, 이를 위한 명확한 정책적 역할

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.27

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비서 1,2급 기출문제 + <정답 및 해설 포함>

은?① 접수일시와 발신처를 명확히 기록한다② 수신자 외 열람 가능③ 임의 보관④ 전달 지연91. 비서의 전문직 윤리의 핵심은?① 신뢰, 비밀유지, 책임감② 권위, 감정, 경쟁③ 사 ... 1. 비서의 기본 자질로 가장 적절한 것은?① 권위적 태도② 신속한 판단력과 정확성③ 개인적 취향 중심의 업무④ 독단적 업무처리2. 상사가 회의 중일 때 외부 전화가 왔을 경우 ... 적 태도10. 비서의 보고 방식 중 가장 일반적인 형태는?① 구두 보고② 서면 보고③ 전자문서 보고④ 회의 보고11. 경영환경의 구성요소로 볼 수 없는 것은?① 기술적 환경② 법적 환경

시험자료 | 35페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.10.06

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방통대 간호학과 간호이론

상호의존의 단계에 이른다.⑥ 상담자 역할 : 전문적 기술로 태도를 이용하여 개인이 건강생활을 영위할 수 있는 능력을 방해하는 문제를 인식하고 수용하며 해결해 나아갈 수 있 ... 오. (10점)돌봄 측면은 간호의 양육적 요소이며, 간호에만 있는 유일한 것으로 돌봄과 안위도모의 요소들을 포함한다. 전문직 간호사는 환자를 돌보고 식사나 목욕, 옷 입기 등 일상 ... 하거나 자신에 대하여 더 잘 알도록 도와주기 위함이다.치유 측면은 다른 의료팀과 함께 공동으로 다루어진다. 전문직 간호사는 의사가 내린 내?외과적인, 혹은 재활적인 처방을 통해 환자

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| 방송통신대 | 6페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.12.25 | 수정일 2021.05.15

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조성기,<유일한 평전>,독서감상문, 독후감, 유한양행

적인 권한을 주고 유한양행을 경영하게 하였으나 둘의 기업관이 다른 탓에 갈등을 일으켰고, 결국 그를 부사장직에서 해임하게 되었다. 대신 전문경영인 조권순에게 사장자리를 넘기고 회장 ... 주주총회를 통해 유일한의 친동생인 유명한이 사장직을 맡게 되었고, 외국계 직원들을 회사에서 내보내게 되었다. 그러나 1942년 2월, 일본은 유한양행의 사업을 방해하기 위한 세무 ... 에 다시 귀국하게 된 유일한은 사장직에 복귀하여 유한양행을 다시 일으켜 세우기 시작했다. 그러던 중 대한 상의 회의소에서 회장을 맡아 달라는 요청을 받았고, 오랜 거절 끝에 결국 유일한

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.08.16

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[인사관리론] 직무분석의 내용 정리

> 운전사, 선반공)?직종군 - 직종보다 넓은 개념으로서 그 분류의 기준은 명확치 않지만 일반적으로 업무의 수행에 필요한 노동력의 내용에 따라 크게 구분한 것( ex> 사무직, 근로 ... 직, 기술직 등)2. 직무분석의 목적● 직무분석의 주목적직무평가의 자료 - 직무기술서나 직무명세서를 작성 → 직무평가 수행- 0 -● 그 외의 관리목적?채용?배치를 위한 자료 ... 의 발휘도, 보전해야할 심적 태도)작업조건(작업장, 근무시간, 비위생성, 위험성, 단독작업?협동작업?집단작업,직업병과의 관계)순련의 정도(작업구조의 변화, 시간형태의 변화, 공간

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.03

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[사회복지실천기술론 / 10점(만점)] 사회복지사로서의 나. 수업 시간에 배운 내용을 토대로 사회복지사로의 자기인식의 중요성에 대해 설명하고 나의 강점과 단점을 분석하고, 훌륭한 사회복지사가 되기 위한 나만의 계획을 적으시오.

다. 그러한 존재로서 사회복지사는 전문지식, 자세, 기술을 기반으로 사회복지 실천의 가장 중요한 도구로써 활용되는데, 사회복지사도 하나의 인간이기 때문에 개인적 가치관을 지니게 된다 ... .가치관은 개인이 지닌 선입견이나 편견, 경험, 생활방식 등 자신의 관점으로 세상을 바라보고 판단하는 태도라고 할 수 있는데, 사회복지분야에서는 인적도구인 사회복지사 개인 ... 으로서의 가치관과 자세, 마음가짐, 태도에 대해 점검하는 것이 중요하다고 강조한다.그 이유는 서론에서 언급한 것처럼 사회복지사는 도구로써 클라이언트의 문제해결 및 변화에 직접적인 영향을 주

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| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.02 | 수정일 2022.07.13

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