"남녀고용차별의 사례"의 검색결과 입니다.

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여성복지론 직장내 성희롱 직장 내 괴롭힘 성차별 육아휴직제도 방통대 남녀평등 차별 이데올로기 여성 남성 노동 남녀차별사례 양성평등

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"남녀고용차별의 사례" 검색결과 1,421-1,440 / 2,943건

[기회][직업탐방기회][직업교육훈련기회][아르바이트기회][고용기회][재취업기회][직업][고용][취업]직업탐방기회, 직업교육훈련기회, 아르바이트기회, 고용기회, 재취업기회 분석

하 여성특위는 시정신청을 받은 사례들에 대해 조사와 중재활동을 하고, 차별을 시정할 수 있는 조치를 권고할 수 있지만, 만일 이 조치가 무시될 경우 주도적으로 법원에 소송할 권한 ... 이 없다. 또한 점점 더 중요성이 커지고 있는 차별예방활동의 면에서도 차이가 크다. 이들 두 국가들에서는 연방 기구들이나 주요 산업에 종사하는 기업들이 앞으로 고용상의 성별격차 ... 를 줄일 수 있는 치밀한 장기계획을 세운 후 분쟁조정기구에 그 평등고용정책을 매년 보고해야 한다. 특히 차별적 고용관행이 많이 남아있는 우리나라의 경우 필수적인 활동이라고 볼 수 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.18

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개인의 노동생애를 통해 본 한국의 사회변동

이 요구되어지며 남녀간이 임금격차를 줄이고 고용단계에서의 차별과 기업 내부의 임금과 승진 등에서의 여성에 대한 차별대우를 없애야 한다.여성차별을 철폐해야 하는 4가지 이유로서 첫째 ... 는 부서였다.뉴월드 호텔프론트 캐셔대략 400명● 남녀의 차별이 없고 자신이 일한 만큼 보수도 좋았다.● 호텔 관광업이 대중에게는 어필 이 안되어 있어 이상하게 생각하 는 사람 ... 들의 삶은 어떠한 것인가? >>나의 어머니의 사례에서 볼 수 있듯이 오늘날 여성의 교육기회 확대와 의식변화, 핵가족화, 평균 수명의 증가 및 맞벌이 부부의 선호 등 사회구조의 변화

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.12.26

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가족복지의 개입대상이 되는 다양한 가족 중 하나의 가족에 대한 정책적개입과 서비스적 개입방법을 제시하시오.

었고, 1990년 이후 우리나라의 결혼적령기에 있는 남녀성비불균형과 함께 독신여성이 늘어나고 한국여성들의 농촌사회에 대한 기피로 결혼하지 못하는 농촌총각이 늘어나게 되어, 개발도상국 여성 ... 과 국제결혼이 대중화되게 되었다. 뿐만 아니라 저임금 노동자의 고용정책으로 아시아에서 한국으로의 이주가 관심의 대상이 되었고 여성의 이주가 증가함에 따라 국제결혼이 증가하게 되 ... 가족에 대하여 올바르게 이해하고, 다문화가족의 문제점을 알아보고 다문화가족에 대한 개입방법을 살펴보기로 한다.2. 다문화가족의 개념다문화가족이란 언어, 문화, 인종 등이 다른 남녀

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.05.20

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평등권관련제도의 헌법적 판단

목 추구하는 공익은 입법 정책적 법익에 불과하지만 가산점 제도로 인하여 침해되는 것은 헌법이 강도 높게 보호하고자하는 고용상의 남녀평등, 장애인에 대한 차별금지라는 헌법적 가치이 ... 를 하지 못하는 다수의 여성 및 병역면제자와 보충역복무를 하게 되는 자이다. 가산점제도가 헌법 제32조 제4항이 특별히 남녀평등을 요구하고 있는 근로내지 고용의 영역에서 남성과 여성 ... 한 여성에 대한 잠정적 우대조치가 헌법상의 남녀평등에 적합한것인지, 아니면 남성에 대한 역차별인지에 관해서는 논란이 많다.생각건대 ⅰ) 여성이 현실적으로 공무원채용시험 합격자수에 있

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| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.07.23

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외국인 근로자의 산업복지(사례를 중심으로)

. 외국인근로자의 고용 등에 관한 법률Ⅳ. 관련사례와 사례별 개입방안 ---------------------------- 101. 임금체불2. 의료상담3. 산업재해4. 기타Ⅴ ... 을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 자를 말한다.제6조(균등한 처우) 사용자는 근로자에 대하여 남녀의 성(性)을 이유로 차별적 대우를 하지 못하고, 국적·신앙 또는 사회 ... 외국인 근로자의 산업복지-사례를 중심으로-- 목 차 -Ⅰ. 외국인 근로자의 유형 ------------------------------------ 11. 합법체류 외국인근로자2

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| 리포트 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.09.22

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저출산 고령화 ppt

는데 성공 정년 연장 , 노인인력 일자리 창출 , 고용 증대 인센티브 제도 등을 도입5. 저출산 고령화에 따른 외국의 대응 사례 분석 2. 프랑스 프랑스의 출산율 1970 년대에 하락 ... 사례 분석 2. 싱가포르 1987 년 차별적 인구정책 기조를 유지하면서 보다 강력한 출산장려정책으로서 3 자녀 정책이 도입 기혼자를 대상으로 세금 인센티브 , 보육지원 , 사회 ... . 분석 - 길버트와 스펙트 5 . 저출산 고령화의 외국사례 6 . 저출산 고령화의 대안 PRESENTATION TAYLOR SIM | TAYLOR SIM1 . 저출산 고령화의 개념

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| 리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.06.08 | 수정일 2020.07.29

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끊이지 않는 논란, SSM에 관하여/SSM보고서

으로서 소비자에게 유통을 할 경우에도 있어서 대기업의 경로를 거쳐야 하고 그에 따라 대기업은 그 힘은 더욱 커질 수밖에 없다는 의미이다.나) SSM의 불공정거래 피해 사례SSM ... , 인천 지역 20대 이상 남녀 500명을 대상으로 실시했다. 조사 결과 ‘SSM 출점을 막아야 한다’ 는 의견은 51%, ‘막으면 안된다’ 는 의견은 49%로 나타나 찬성과 반대가 오 ... 연령대별 의견[출처]매일경제 - 서울, 인천, 경기 지역에 20대 이상의 남녀 500명을 대상으로 실시“ssm 출점에 대하여 49% 찬성, 51% 반대”[그림 5]- 상권 활성화

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| 리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.01.26

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여성인력의 인적자원 다양성에 접근하는 기업 사례

, 현대전자 등에서도 여성 프로젝트팀을 운영하고 있으며 점차 여성을 활용한 프로젝트팀이 업계에서 활성화될 것으로 보인다.여성인력활용차원이 아니라 남녀차별이 전혀 없는 업체는 이랜드다 ... 남녀 차별을 하지 않는 열린 채용을 하고 있다. 삼성이 본격적으로 여성인력을 채용하기 시작한 것은 지난 92년 여성전문직제도를 도입하면서 부터다. 이 제도를 도입한 것은 섬세 ... 여성 인력을 통한 인적자원의 다양성에 접근하는 기업 사례1. IBM과 시티뱅크社 성공 사례미국의 저명한 미래학자 피터 드럭커(P. Drucker) 교수는 IBM과 시티뱅크가 성공

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.06.07

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사회학) 사회 속의 여성 차별

이름 그대로 국가를 위해 몸을 바친 부대란 의미이다 .여성차별의 사례 [ 취업 시장 속 여성의 피해 ] 박정옥 한국여성민우회 고용평등상담실 활동가는 “신체의 특정 부위를 평가 ... 은11.9%) 등으로 나타났다 . 여성신문 851 호여성차별의 사례 나한테 잘 보여야 …” “ 애인 있어 ? ” 사적질문도 고용상의 성차별 - 이것이 바로 ‘성희롱’면접 한국여성민 ... 나 ? ”“연애한 지 오래됐으니 알 건 다 알겠다” 등 지극히 사적인 질문으로 수치심을 유발하는 예이다 . 전문가들은 이와 같은 사례에 대해 남녀고용평등법은 직장 내 성희롱을 고용

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| 리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.01.05

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민츠버그 교수의 경영자의 역할에 따른 사례분석

·승진 등에 대한 남녀의 차별을 줄이는데 적극 나서기로 했다. 또한 여성관리자의 비율을 점차적으로 늘리기 위해 멘토링 제도와 여성 리더십 교육훈련 운영, 여성 네트워크 등을 도입 ... 제도와 출산축하금 및 유아교육보조비 지급, 직장보육시설 운영 등 자녀양육제도를 적극 시행하고 있다.이 사례 또한 사회적으로 야기되고 있는 문제 중 하나인 여성차별문제를 효과 ... 공학과 경영민츠버그 교수의 경영자의 역할에 따른 사례분석- 대인관계 역할 : 지도자 -제출일 : 2013.05.01교수님 :학 과 :학 번 :이 름 :서론 :선정인물 : KT

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| 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.07.20

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사회사업서비스와 가족사회복지정책, 사회사업서비스에서 시행되고 있는 기관, 프로그램 내용, 정부에서 만든 정책 및 제도에 대한 실시배경과 시행내용, 성과 등에 대해 조사하시오.

/가정폭력 및 방비 및 피해자보호 등에 관한 법률/ 남녀고용평등법/남녀차별금지법출산, 육아 휴직제/고용관련서비스/국민연금의 가급연금과 분할연금/모자복지, 보건사업, 요보호 여성발생 ... 다고 볼 수 있다. 하지만 IMF 이후 사회에서 급격히 늘어난 가정 파탄의 사례들을 분석하면서 개인의 잘못이나 준비와는 달리 사회적 책임이 가정을 지속시키는 데 큰 책임이 있다는 것 ... 프로그램정책대상법률정책과 프로그램가족을 전체로서 봄국민연금법/건강보험법/고용보험법/산업재해보상보험법/국민기초생활보장법/ 한부모가족지원법/건강가정기본법/가정폭력 및 방지, 피해자보호

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.08.31

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[여성교류][세계여성대회][남북여성][한중여성][동서독여성][여성][남성][성평등]여성교류와 세계여성대회, 여성교류와 남북여성, 여성교류와 한중여성, 여성교류와 동서독여성 분석

적으로 남녀평등의 원칙을 정하고 이에 따라 차별을 금지하는 남녀고용평등법, 동일노동?동일임금법, 성차별 금지법 등 양성평등을 위한 법과 제도 마련에 주력했다. 그러나 법과 제도 ... 의 이행과 법지식 함양, 남녀평등을 위한 미디어의 역할 증진, 환경보존을 위한 여성의 역할증진, 여자어린이의 차별철폐 및 권리보장 등 12개 분야에 대하여 361개 항목의 구체적 방안 ... 은 효과를 보고 있다.특히 현존하는 남녀불평등의 문제가 정책결정과정에서의 여성의 낮은 참여율에 의한 것으로 보고 유엔차별철폐위원회의 협약국 보고서 심의에서 공직활동 및 의사결정에 평등

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| 리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.29

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성 역할

적인 사례) 승진,진급 업무배치,인사고과 술자리 강요 커피 등 잔 신부름 직장 내 남성 동료들 조차도 여성들이 '남성위주의 조직문화' 때문에 성차별을 받고 있다고 응답했다.5-3 ... 승진지연 업무변경 평가, 보상 영향 사직압력 등의 고용상 불리한 변화를 겪었다고 답했다.역차별..?6. 대안경제적인 면 무료 취업 알선 서비스의 확대 실시 ex) 여성 직업능력 ... 개발을 위한 교육서비스, 육아휴직의 활성화, 직장 내 보육시설 설치 등등.. - 여성의 사회진출 기회 확립 2) 법적, 정치적인 면 정책결정 과정 및 정치참여 확대 남녀 차별적인 법

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| 리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.12.23

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(대학생) 성희롱에 대한 레포트

하여 피해근로자에게 고요상의 불이익한 조치를하여서는 아니 된다.(2) 남녀차별금지 및 구제에 관한 법률 - 제2조【정의】“성희롱”이라 함은 업무, 고용 기타 관계에서 공공기관의 종사자 ... 하거나 업무 등 과 관련하여 성적 언동 등으로 성적 굴욕감 또는 혐오감을 느끼게 하거나 성적 언동 기타 요구 등에 대한 불응을 이유로 고용상의 불이익을 주는 것을 말한다(남녀차별금지 ... , 정직, 휴직, 해고 등과 같이 채용 또는 근로조건을 불리하게 하거나 고용환경을 악화시키는 행위 등을 말한다(남녀차별금지기준 제15조)- 피해자의 관점이 우선적으로 고려된다.성희롱

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| 리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.06.05

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[한국사회문제]장애가 왜 장애인만의 문제가 아니며 함께 해결해야할 사회문제인지를 정리한 후에, 한국사회에서 긴급하게 고쳐져야 할 문제점과 그 해결 방안에 대해 구체적인 사례를 들어가면서 서술

에 대한 연민이나 동정이 오히려 장애인에 대한 차별을 야기한다. 남녀가 평등하나 서로의 분야와 다름을 인정하듯 장애우를 바라보는 시선이나 처우 또한 동일한 개념으로 접근하는 것이 옳 ... o 과 제 명 : 장애가 왜 장애인만의 문제가 아니며 함께 해결해야할 사회문제인지를 정리한 후에, 한국사회에서 긴급하게 고쳐져야 할 문제점과 그 해결 방안에 대해 구체적인 사례 ... 를 들어가면서 서술하시오.- 이하 과제 작성- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 장애, 장애인만의 문제가 아니다2. 사회문제로서의 장애인 문제- 여성 장애인의 이중적 차별3. 우리사회

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| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.10.14

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직장내 성희롱의 본질, 직장내 성희롱의 유형, 직장내 성희롱의 성립요건, 직장내 성희롱의 판단기준, 직장내 성희롱의 법조항, 직장내 성희롱의 2차피해, 직장내 성희롱의 사례, 직장내 성희롱의 대응 방안 분석

성 행동에 대하여 어떻게 판단하고 대응하였을 것인가를 함께 고려하여야 한다.4. 남녀차별금지및구제에관한법률(여성부 소관)1) 제2조(성희롱 정의)업무, 고용 기타 관계에서 공공기관 ... 의 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 하는 성희롱일 것3) 상대방이 원하지 않는 성적인 언동일 것3. 피해Ⅴ. 직장내 성희롱의 판단기준Ⅵ. 직장내 성희롱의 법조항1. 남녀고용평등법1 ... ) 제2조의2(정의)2) 제8조의2(직장 내 성희롱의 예방)3) 제14조(분쟁의 자율적 해결)4) 제15조(분쟁해결의 지원)5) 제23조(벌칙)6) 제23조의2(과태료)2. 남녀고용

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| 리포트 | 22페이지 | 7,500원 | 등록일 2011.09.07

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성, 사랑, 사회 E형 여성에 대한 고정관념이 억압적인만큼, 남성을 여성보다 우월한 존재로 여기는 관념 역시 남성과 여성 모두에게 폭력적이고 억압적일 수 있다는 사실을 구체적인 사례를 들어

사례를 들어 적되, 남성과 여성이 각기 더 자유롭고 행복한 존재가 될 수 있는 방법이 무엇인지에 대해 모색하는 내용을 담아서 서술하시오.목차서론본론1. ‘남’과 ‘여’, 위계 ... 화 된 성차2, 내 몸의 주인은 누구인가? - 사회적 메시지가 심어준 성적 차별3, 남성과 여성은 다르면서 평등하다4, 한국남자, 한국여자로 살아가기결론: 예쁜 사람이 살아남는 것이 아니 ... 된다.성역할은 남녀가 맡는 각기 고유의 사회적 인 기능을 가리킨다. 이 개념은 남성적또는 여성적이라는 특징이나 기질이 태생적으로 결정되는 것이 아니라 사회에서할당된 것으로 본다

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| 방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.10.04 | 수정일 2020.03.25

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다양성과 조직성과 이를 위해 노력해야하는 방안에 대한 보고서

관계에 대한 실증적 검증 연구가 아직 없지만, 많은 기업 사례 및 관련 연구들은 앞으로 다양성 관리가 글로벌 사업전개 및 경쟁력 확보의 선택이 아닌 필수가 될 것이라는 전망 ... 을 성별 다양성이 기업 성과를 높인다는 보고가 있다. 여성은 고령화, 베이비붐 세대의 은퇴 등 정체된 성장 동력의 핵심카드다. 정부가 기업의 여성고용을 촉진하고 여성 근로자의 고용 ... 차별 해소 및 모성보호 강화를 위해 추진하고 있는 각종 제도에 여성 친화기업, 양성 평등한 조직문화 조성이 기업 경쟁력 확보의 해결방안이 될 수 있다. 유럽 젠더컨설팅 기업

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| 리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.12.24

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평등권의 2단계 심사기준과 제대군인가산점사건(98헌마363)에서의 헌재의 논리

는 특별한 보호를 받으며 고용·임금 및 근로조건에 있어서 부당한 차별을 받지 아니한다’고 규정하여 ‘근로’ 내지 ‘고용’의 영역에 있어서 특별히 남녀평등을 요구하고 있는데, 가산점 ... 기본적인 규정을 두고 있다. 제 1항에서는 법앞의 평등, 성별·종교·사회적 신분에 의한 차별금지와 정치·경제·사회·문화 각 생활영역에 있어서의 차별금지를, 제 2항에서는 사회적 특수 ... 의 기회균등을, 제32조에서는 여성근로자의 차별금지를, 제36조에서는 혼인과 가족생활에 있어서 양성평등을, 제119조 제2항에서는 경제의 민주화를 규정하고 있다.(헌법학8판, 법

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| 리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.06.24

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[직장내 성희롱]직장내 성희롱의 정의, 직장내 성희롱의 현황, 직장내 성희롱의 구성요건, 직장내 성희롱의 원인, 직장내 성희롱의 분쟁처리제도, 직장내 성희롱의 법조항, 직장내 성희롱의 대응 방법과 제언 분석

희롱 여부를 판단하기 어려울 경우 반드시 고용평등위원회의 의견청취를 하도록 한다.Ⅱ. 직장내 성희롱의 정의우리나라에서 ‘직장 내 성희롱’은 남녀고용평등법과 남녀차별금지및구제에관한 ... 법률에 의해 규제되고 있다. 남녀고용평등법은 노동부 소관이며 남녀차별금지및구제에관한법률은 여성부 소관으로 되어 있다. 남녀고용평등법 제2조 제2항에 따르면 ‘직장 내 성희롱’이란 ... 분쟁처리1) 민사법원2) 행정법원4. 국가기관에 의한 분쟁처리Ⅶ. 직장내 성희롱의 법조항1. 남녀고용평등법1) 제2조의2(정의)2) 제8조의2(직장 내 성희롱의 예방)3) 제14조

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| 리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.09.06

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