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"인력개발론" 검색결과 1,401-1,420 / 119,674건

독일 미텔슈탄트의 핵심 인력관리 사례 분석과 시사점 (Eine Fallanalyse zum Talentmanagement des deutschen Mittelstands und Handlungsempfehlungen für koreanische KMU)

한독경상학회 권준화

논문 | 19페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.05 | 수정일 2025.05.16

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직무분석은 인적자원관리의 기본요소이다. 인적자원관리의 효율성과 효과성을 극대화 하기 위한 직무분석 방법에 대하여 사례를 들어 서술하라

“인력개발과활용” 과제 제출합니다.주제 : 직무분석은 인적자원관리의 기본요소이다. 인적자원관리의 효율성과 효과성을 극대화 하기 위한 직무분석 방법에 대하여 사례를 들어 서술하라

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.04 | 수정일 2022.08.10

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주제 왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오. 서론

[인력개발과활용]주제: 왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오.서론세상에 변화의 바람이 불 때, 조직의 성장과 발전은 그 조직의 인재에 달려 있

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.25

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조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화를 설명하시오

조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화를 설명하시오서론조직개발의 정의는 학자들 사이에서 다르다. 대표 커밍스(Cummings)와 월리(Worley, 1993)의 정의 ... 지만, 근본적인 가치의 폭과 기간에 차이가 있다. 변화관리는 비용, 품질, 일정 등 보다 좁은 영역의 가치에 초점을 맞추고 있지만, 조직개발은 인간의 잠재력, 참여, 개발의 가치를 뒷받침 ... 한다.조직 개발에는 여러 가지 다른 정의가 있다. 행동과학지식을 활용한 조직과정에 개입을 계획함으로써 조직의 효율성과 건강을 증진시키기 위한 CEO의 포괄적이고 계획된 리더십

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.02.14

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(A+받은 과제) 지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오

[인력개발과 활용]최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있 ... - 경력개발 조직 유동성② 지식 근로자의 올바른 평가와 적절한 보상 체계(2) 지식근로자의 성공적 관리 사례 - 이랜드Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론우리는 21세기를 ‘지식정보 ... 적으로 도입하고 빠르고 높은 경영성과를 창출하기 위해, 핵심 요인인 인적자원을 탐구하여 효과적으로 개발·관리하기 위해 노력하고 있다.이에 맞추어 본 보고서에서는 지식경영에 대해 알아보

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 3,200원 | 등록일 2021.08.02 | 수정일 2022.05.13

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[A+리포트]인적자원관리의 이론적 배경을 설명하고 인적자원관리의 주요내용과 특징을 기술하세요

[ 리포트 ]인력개발과 활용인적자원관리의 이론적 배경을 설명하고, 인적자원관리의 주요내용과 특징을 기술하세요.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인적자원관리의 이론적 배경2. 인적자원관리 ... 적자원을 어떻게 개발하고, 어떻게 관리하며, 또 어떻게 활용해야 할까? 이 질문은 단순한 이론적 탐구를 넘어서, 실제 조직 운영의 성패를 좌우하는 문제라고 할 수 있다.특히 기술 ... 혁신과 글로벌화, 그리고 다양성과 포용이 강조되는 현대 사회에서 인적자원관리(Human Resource Management)는 단순히 인력을 채용하고 배치하는 수준을 넘어, 조직

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.03

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[a+취득자료] 원활한 인적자원개발의 저해 요인을 경영자, 조직, 종업원 차원에서 정리하고, 이를 해결할 방법에 대해 논하시오.

적자원 개발이 언제나 원활하게 진행되는 것은 아니다. 때로는 기업 내부, 외부의 다양한 요인으로 인해 이러한 과정이 제대로 진행되지 못하는 문제가 발생할 수 있는 것이다.이하 본론 ... 에서는 경영자, 조직, 종업원 차원에서 인적자원개발을 저해시킬 수 있는 요인에 대해 알아보고, 해결방안을 제시해보도록 한다.Ⅱ. 인적자원개발 저해요인1. 경영자 차원의 저해요인1) 인 ... 적자원 개발에 대한 인식 부재가장 먼저 경영자에게서 나타날 수 있는 저해요인으로는 인적자원 개발 자체의 필요성을 인식하지 못하는 자세를 들 수 있다. 구성원들의 역량을 개발하는 것

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.04

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사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해 논하시오.

[인력개발과활용]주제: 사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해 논하시오.[목차]Ⅰ.서론Ⅱ. 본론1. 사회 ... 한 기업 활동의 바람직한 방향인적자원관리를 통한 사회적 자본의 효과로는 개인은 경력을 개발하며 구직할 수 있게 된다. 그리고 조직 내부에는 사업부 간의 자원 교환을 통해 제품의 혁신 ... 간의 학습을 할 수 있게 된다. 이러한 사회적 자본들의 효과에 따라 신생 벤처 기업들은 사회적 자본을 통해 다른 기업들로부터 지식을 획득하여 신상품을 개발하고, 제품의 원가를 절감

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.08

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[a+취득자료] 1) 메슬로우의 욕구단계설에 대해 간략히 서술하시오 2) 조직개발(OD)에 대한 미시적 관점과 거시적 관점에 대해 서술하시오 3) 조직개발의 정의와 조직개발의 특징에 대해 서술하시오

Ⅰ. 서론조직개발의 정의는 학자들마다 다양하게 나타난다. 일반적으로 조직개발은 조직의 효과를 향상하기 위한 목적으로 조직의 구성과 전략, 구조를 재편성하고 계획적으로 개발하는 것 ... 을 의미한다. 이러한 조직개발에도 적합한 단계와 과정이 있으며, 조직원들의 동기부여를 유발하기 위한 다양한 학문적인 이론이 뒷받침되어있다. 본론에서는 이 조직개발의 정의와 특징 ... 에 대해서 다루고, 여러 관점에서 이 조직개발이 어떤 의미를 지니고 있는지에 대해 서술하고자 하겠다.Ⅱ. 본론1. 매슬로우의 욕구 단계설매슬로우의 욕구 단계설은 인간의 욕구가 중요

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.02

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사회복지실천기술론(사회복지실천현장 중 한 곳을 선택하여 사업내용과 지역사회에 끼친 영향을 분석하기)

복지 실천현장에서 분야별로 전문인력이 있다.사회복지전담공무원은 공공기관에서 여러 가지 공적인 서비스를 제공하는 업무를 하고 있으며, 정신보건사회복지사는 장애인 범주에 포함되어 장애인 ... 다양하다.다양한 분야에서 사회복지인력으로 실천하는 방법으로 지자체에 많은 영향을 끼친다.지역아동센터가 있기 때문에, 초등학교에서 일찍 하교하는 초등학교 저학년생들은 지역아동센터

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.23

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여성새로일하기센터 분석

에 관한 경제활동 촉진법에 근거해서 2009년부터 시작되었다. 여성새로일하기센터 사업은 당초 경력단절여성이 대상이 되어 직업교육훈련을 수행하던 여성인력 개발 센터와 지자체 여성회관 ... 에 여성새로일하기센터 사업비를 지원하는 방식으로 이루어졌다.여성새로일하기센터는 여성인력개발센터, 여성회관 등 기존 시설 활용을 통해 여성새로일하기센터로 지정 운영하고 있다. 관련 사업 ... 하기센터 시범사업을 거쳐 현재는 일반형, 경력개발형, 농어촌형으로 분류하여 운영하고 있으며 이외에도 한계를 보완하기 위해 전문인력양성 직업교육훈련 공모사업을 추진하고 있다. 또한

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.03

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교육훈련 방법에는 다양한 방법이 있습니다. 다양한 훈련방법의 정의와 장단점을 비교설명하고 본인의 경험 또는 생각에 가장 효과적인 교육훈련 방법은 무엇인지 서술하세요.

교과목명: 인력개발과활용주제: 교육훈련 방법에는 다양한 방법이 있습니다. 다양한 훈련방법의 정의와 장단점을 비교설명하고 본인의 경험 또는 생각에 가장 효과적인 교육훈련 방법 ... 을 보면서 피후견인은 행동의 기준을 세울 수 있으며, 후견인으로부터 지도를 받고, 회사 내의 사람들에 대해서 배워나가면서 조직 내 의사결정자들을 알아가 대인관계를 개발할 수 있

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.24

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직무분석에대해서 아래와같은 4가지 요인에대해 설명하고, 직무분석에 대한 개인적인의견을 서술하시오

과목명: 인력개발과활용주제: 직무분석에대해서 아래와같은 4가지 요인에대해 설명하고, 직무분석에 대한 개인적인의견을 서술하시오ㅡ직무분석과 관련된개념ㅡ직무분석을 시행하는방법

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.09

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인적자본의 의의와 분류(유형)에 대하여 설명하고, 인적자본 분류의 중요성에 대한 본인의 생각을 서술하시오.

REPORT인적자본의 분류 및 중요성에 대하여과 목 명 : 인력개발과활용주 제 : 인적자본의 의의와 분류(유형)에 대하여 설명하고, 인적자본 분류의 중요성에 대한 본인의 생각 ... 성, 암묵적 지식, 인과관계의 모호성 등의 개발과 발전이 증대되었을 때, 조직 구성원이 가진 기술의 독특성도 커지게 된다. 이러한 조직 내 특유 기술은 경쟁 기업이 모방하기에 어려움 ... 혹은 생산성 증대가 아닌, 인적자본을 유지하는 반면 동시에 개발하기 위한 비용 대비, 조직 구성원들이 가진 고유의 기술로부터 발생된 전략적 효용으로써 받아들여진다. 만일 조직 구성원

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| 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.01

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직무평가에 관한 나의 소견

. 서 론Ⅱ. 본 론1. 직무평가의 요소 및 방법2. 직무평가시 문제점Ⅲ. 결 론1Ⅰ. 서 론기업은 인사관리 대한 중요성이 강조되고 있다. 적재적소에 우수인력을 배치하는 것도 중요 ... 하지만 우수인력을 어떻게 관리하느냐? 관심을 대상이 되는 것이다. 이처럼 직무 중심의 인사관리에 관한 관심이 커지고 있으며, 더 중요한 것은 ‘어떤 방식으로 직원이 수행하는 직무 ... 해서 알아보고, 직무평가 시 발생하는 문제점에 알아보고 개선방안을 제시해보고자 한다.Ⅱ. 본 론직무평가란 무엇이며 왜 필요한 것인가? 직무평가는 회사에서 인력을 관리하는 위한 하나

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| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.23

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핵심인재 관리운영(안)

는 기회 제공123핵심인재 정의 및 유형HR프로세스보상종류기존인력 신규인력 신입사원핵심인재의 확보 평가 육성확실한 차별화 PJ/TF 통한 인센 성장/도전기회 가족/근무환경인력유형 및 ... 인사프로세스를 고려한 보상체계 설계 및 운영핵심인재 확보/유지 강화단순히 금전적 보상차원이 아닌 보상의 종류와 인력유형, 인사 프로세스를 고려하여 설계Executive ... Summary핵심인재 관리운영Ⅰ. 핵심인재 관리이슈와 필요성 Ⅱ. 핵심인재의 정의 Ⅲ. 핵심인재 선발기준 및 프로세스 Ⅳ. 핵심인재 육성 및 개발 Ⅴ. 핵심인재 평가 및 보상 Ⅵ. 선결과제

서식 | 25페이지 | 50,000원 | 등록일 2023.02.08 | 수정일 2023.03.29

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인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로 서술하시오.

도 분명히 존재한다는 점 역시 인지하기에 이를 발전시킬 필요가 있다고 생각한다.참고문헌인력개발과 활용 교안 Hyperlink "https://terms.naver.com/entry

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.24

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취업지원센터 추진 계획

를 창출하고 인력을 양성할 수 있는 “지역단위 맞춤형 취업지원센터”를 조성하고자 함□ (목적) 사업의 목적은 지역의 고용 및 능력개발 기회를 확대하고 지역특성에 맞는 고용 창출 및 ... 취업지원센터시범사업 추진계획1배경 및 목적□ (배경) 지역 내 일자리 부족 및 인력부족 문제를 동시에 해결하고 국민행복을 위한 고용복지를 실현하기 위해서는 지역별 맞춤형 일자리 ... 직업능력개발을 통해 권역별 모범사례 발굴 및 전파하고자 함※ 지역단위 맞춤형취업 지원센터란, 정부부처 및 지자체에서 자체적으로 운영하고 있는 다양한 고용복지사업을 연계하여 수요자

Non-Ai HUMAN
| 서식 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.26 | 수정일 2022.01.11

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왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

인력개발과활용주제: 왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오.목차I. 서론II. 본론1. 조직의 핵심인재 선발이 중요한 이유2. 핵심인재의 배치가 필요

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.14 | 수정일 2021.01.15

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교육훈련 분야에서 가장 널리 사용되는 세 가지 모형의 장/단점을 분석하고 공통적인 요구분석과정을 설명하시오.(A+)

[인력개발과활용]• 주제 : 교육훈련 분야에서 가장 널리 사용되는 세 가지 모형의 장/단점을 분석하고 공통적인 요구분석과정을 설명하시오.Ⅰ. 서론요구 분석에서 ‘요구’란 일반 ... 결정의 영향력과 판단의 중요성을 부각시키고 있는 것이 특징이다. 따라서 요구분석 과정에서의 의사결정 단계를 강조하고, 요구분석 결과와 프로그램 개발과의 연계를 강조하여 요구분석 ... 결과가 교육 훈련 프로그램 개발에 어떻게 활용되는지 보여주는 장점이 있다. 다만 요구분석의 결과를 교육훈련 문제에 한정시키기 때문에 성과의 문제와 관련된 해결책을 찾기 위한 수단

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| 리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.29 | 수정일 2022.05.13

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