. 모집 활동의 특성-210선발에서의 중요 과제 : 선발기법의 타당도 향상 한국 기업 : 다단계 선발제도(Multiple cut-off system)의 활용 단계별로 합격자와 불 ... 합격자를 구별하는 방식 선발과정에서 활용하는 선발기법 : 서류심사 → 필기시험 → 실기시험 → 면접(interview) → 건강검사 → 신원조회2. 선발 과정상의 특성11장기경영계획 ... 사내공모제도가 회사주도적으로 이루어지고 있음 채용 후의 사후 관리 부족 너무 많은 선발기법 사용 단계별 합격제도의 효율성 평가 부재 면접(interview)에 대한 구체적인 보안
를 측정하여 이것으로 응답자의 태도나 믿음을 조사하는 것이다.(2) 의사소통수단에 의한 분류1 대인면접법(personal interview)조사자가 응답자를 직접 만나서 필요한 정보 ... 이 많이 들며, 조사자와 응답자의 상호 이해 부족이나 조사외적인 요인들 때문에 오류가 개입될 가능성이 많이 있다.2 전화면접법(telephone interview)이 방법은 직접 ... (multiple correlation coefficient), 그리고 다른 변수들의 상관관계를 통제하고(다른 변수들과 같이 변화하는 부분은 제외하고)순수하게 두 변수간의 상관관계를 나타내
게1 문헌조사2 전문가 조사3 FGI (Focus Group Interview) : 비교적 동질적인 8∼12명이 모여 1.5∼2시간 정도4 사례연구5 Depth Interview ... problem2. over-coverage error : dual or multiple entries in the phone book3. Non-response error : s
urveyThis survey was conducted at TAFE on the 17th of July 2002. Twenty students were interviewed using a ... questionnaire containing nine questions. We used six multiple-choice questions, one ranking question
. 중복장애(multiple and service handicaps)IV. 장애자 복지 서비스 프로그램의 비교(미, 일)1. 미국2. 일본Ⅴ. 우리나라 장애자 복지 서비스 프로그램1 ... ), 건강조사 (Health Interview Survey) 등이다. 이 중 인구센서스는 10년 마다 실시하며 조사 문항에 장애에 관한 문항이 있어서 조사가 되는데 실제 보건·교육