"현대자동차(대졸신입)"의 검색결과 입니다.

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"현대자동차(대졸신입)" 검색결과 121-132 / 132건

[사회학] 산업사회학 노동관련 레포트

거나 적은 이 시점에서 현대자동차의 생산직 노동자들은 대졸 신입사원의 연봉2배를 받는다는 점에서 노동귀족이라 불릴 만 하다. 그러나 이들이 받는 평균 5000만원의 연봉은 과연 ... 를 읽고...이 책은 소위 노동귀족이라 불리우는 현대자동차의 노동자 부인들의 이야기집이다. 이 속에서 저자는 노동자들의 생활과 더불어 가부장적중심성이 이 노동자 부인들에게 미치 ... 는 영향과 그들의 삶에 대하여 저술하고 있다. 현대자동차는 한국을 대표하는 세계적인 브랜드를 지니고 있는 대기업이며, 한국 노동운동을 대표하는 노동조합의 이름이기도 하다. 이런 두개

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.10

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[인사관리] 현대모비스의 인사관리적 측면과 부품업체의 개선방향

■ 부품판매사업 부품영업본부는 국내외 운행중인 현대자동차 기아자동차에 소요되는 보수용 부품의 공급 책임 사이버 부품상담 시스템 및 쇼핑몰 구축을 통한 고객접점의 다원화와 정보제공 노력 ... ,115,401 861,724채용1.고졸/전문대졸 신입 - 채용공고개시 2.대졸/대학원졸 신입 - 상반기/하반기 3.경력/박사 – 수시 4.해외우수인력 - 수시요구하는 인재상 1.창조

리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.03

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[인적자원관리]기업의 인재채용 실태와 채용관리 현황(A+자료)

부터 면접 기간 중에 한자시험을 별도로 치르게 하였다.대우종합기계, 현대자동차그룹도 지난해부터 한자시험을 도입했으며 SK와 금호그룹은 10년 전부터 한자시험을 실시한 것으로 나타났 ... 다.현대건설의 경우에도 건설회사의 특성상 관련 용어사용과 해외근무 시에 필요한 한자능력을 테스트 하기위해 채용 전형과정에서 한자능력검정시험을 채택하고 있다.사 례) 포스코 신입사원 ... 신입사원을 intern사원 중에서 선발하기로 하였다. 따라서 로레알 코리아의 intern 선발 과정은 일종의 예비 입사 시험 시험의 형태로 볼 수 있다.로레알 코리아는 우수한 인재

리포트 | 43페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.02.15

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노사관계론 현대자동차 2010전망 상반기 하반기 판례

부문의 구조조정에 대한 노사갈등복수노조 허용 및 교섭창구 단일화, 전임자 임금지급 금지 방안공공부문 노조들과 정부 간의 갈등공무원노조통합으로 인한 공무원 단체교섭 등장1.1현대차 등 ... 하고 대졸 신입직원의 초임을 16.4% 일방 삭감한 것에 반발하고 있다. 생략정부는 공공기관 민영화, 임금삭감 등의 선진화에 주력 노조측은 공기업 선진화에 반대하여 파업 혹은 투쟁

리포트 | 64페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.04.01

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[인적자원관리] 여성 인력 활용 성공 사례와 그 효과(HRM)

이사는 ‘내가 사장이라면’하는 생각으로 모든 일에 임하라고 조언한다.르노삼성자동차의 김재화 차장은 SM5의 독특한 색상을 개발해 매출 증대에 기여했다. 현대자동차 쌍용자동차를 거쳐 ... 성을 일찍이 깨달았다. 과거와는 달리 최근 Female Labor Supply의 Quantity/Quality가 모두 상승 곡선을 타고 있다. 여성들 중 대졸자의 비율도 급격히 늘 ... 점수의 2배를 도전, 달성한 회원에게 주어지는 상이다. 이 회사는 특히 전 직원의 4분의 1에 해당하는 여성직원 모두가 대졸 이상의 학력 소유자이고 이 중에 30％ 이상이 석사

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.07.10

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[경영학] 인사시스템과 기업사례

하는 산업으로서 종업원에 대한 처우도 최고 수준입니다. 현대자동차는 국내 우량 기업들의 급여수준을 모니터하여 경쟁력있는 급여수준을 유지하고자 하며, 향후에는 해외 최고의 동종사 ... 하고 성실한 태도는 모두가 바라는 한화인 모습입니다.2. 인사제도【급여】- 대졸신입사원의 급여수준은 업종별로 상이할 뿐만 아니라, 각 사별로 연봉제 또는 성과급제, 인센티브제 등이 시행 ... 별로 서류전형과 면접이 이루어지므로, 업종 특성에 따라 기대하는 신입 사원 상의 평가기준이 약간씩 다르지만 국제화 시대에 발 맞추어 어학능력, 컴퓨터능력 등의 자기 능력과 솔직

리포트 | 44페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.13

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[경제, 취업] 취업대란의 실태와 그 미래

계열사와 금융기관만 보더라도 올해 대졸 신입사원 채용은 작년에 비해 평균 40% 가까이 감소했다. 또 지난 2년간 고용 확대에 상당히 기여했던 IT(정보기술)기업들도 올해는 세계 ... 가 있었다. 예를 들어 재교육비가 많이 들어가는 신입사원 채용보다는 ‘실전’에 즉각 투입할 수 있는 경력사원 채용을 늘리고 있는 것. 이에 따라 대졸자들의 취업문은 작년보다 대폭 ... 900명이 지원, 48대 1의 경쟁률을 나타내 지난해( 30대 1)보다 경쟁률이 껑충 뛰었으며 특히 지원자중 석사취득자가 1천100명에 달하고 있다.도레이새한은 최근 대졸 신입사원

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.04.20

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경제학의 논리로 본 잘못된 현실

의 일환이다.삼성?LG?현대차?SK 등 4대 그룹은 27일 올해 채용 규모를 지난해보다 12%가량 늘려 3만 6500여명을 뽑겠다고 발표했다.삼성은 이날 발표한 ‘4대 부문(투자 ... , 고용, 사회공헌, 협력업체 지원)의 기업활동 강화 방안’을 통해 이공계와 여성 인력을 중심으로 채용 규모를 늘려가겠다고 밝혔다. 올해 대졸 신입사원은 지난해보다 300여명 많 ... 도록 하겠다는 방침이다.이날 4대그룹이 발표한 계획에 따르면 향후 3~5년간 삼성이 70조원, LG가 50조원, 현대차가 35조원, SK가 15~20조원 등 170조원대를 투자

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.09.12

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[경영전략] 현대자동차 완전 분석사례

나라 자동차 산업의 경쟁적 위치를 고수하고 있는 상황하에 99년 기아자동차를 인수하고 대우자동차도 외국기업에 넘어가는 상태에서 자동차 산업에서 독자생존을 한 현대자동차그룹은 현대 ... 등의 승용차를 지속적으로 개발하였다. 현재는 21개 계열사를 거느린 재계 4위 그룹으로 급부상한 현대자동차 그룹은 매출액이 2002년 전년 동기의 20.3%증가와 영업이익은 12 ... .4% 증가 및 경상이익은 164.5% 각각 증가하여 현재는 창사 이래 최대실적을 올리고 있다. 또한 현대자동차는 여기서 그치지 않고 ‘2010년 글로벌 톱 5진입의 조기실현

리포트 | 24페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.06.20

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[인사관리] 각 기업 인사시스템 사례와 분석

에서는 성과와 업적을 고취하는 급여 체계를 지향하고 있습니다.자동차 산업은 어느 나라에서나 국가적으로 중시하는 산업으로서 종업원에 대한 처우도 최고 수준입니다. 현대자동차는 국내 우량 ... 능력 등의 자기 능력과 솔직하고 성실한 태도는 모두가 바라는 한화인 모습입니다.2. 인사제도【급여】- 대졸신입사원의 급여수준은 업종별로 상이할 뿐만 아니라, 각 사별로 연봉제 또는 ... 은 지원 기대합니다.기본적으로 지원사별로 서류전형과 면접이 이루어지므로, 업종 특성에 따라 기대하는 신입 사원 상의 평가기준이 약간씩 다르지만 국제화 시대에 발 맞추어 어학능력, 컴퓨터

리포트 | 43페이지 | 무료 | 등록일 2002.10.01

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한국과 일본의 경제적시차

보다 25년 후인 1983년에 한국의 현대 자동차가 북미에 자동차를 수출하였고, 한국의 GNP가 7,000달러에 이른 것이 일본이 7,000달러를 달성한 1970년보다 24년 늦 ... 상승률이 1.09배이므로 5년동안 실질 소득이 0.41배 증가한 셈이 된다. 참고로 한 일 양국의 대졸신입사원(99년) 평균 첫 월급을 비교해본다면, 일본이 21만엔,한국이 92만원

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.13

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[기업경영] 기업의 임금체계에 대하여

는 반면 1원도 받지 못한 임직원도 있는 셈이다. 확산되는 이익배분제 = 삼성물산 외에 삼성 전계열사와 현대자동차 등이 이익배분제 도입을 추진하고 있다.김대중 대통령도 구조조정및 경영실. ... 성과급 차등지급사례3> 삼성물산삼성그룹은 신규 채용자에게 대졸 이상의 학력을 요구하던 국내 기업들의 관행을 깨고, 국내 최초로 능력 위주의 채용방식을 채택한 기업이다. 삼성그룹 ... ·펴볼 수 있다.*계층별 기본 교육해당 계층에 필요한 역할의 수행능력 배양을 목적으로 하는 계층별 기본 교육의 내용은 다음과 같다.-JA/JB 신입 입문교육삼성물산의 경영이념 및

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.07.01

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