"연차 사용 강요" 검색결과 121-140 / 304건

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  깔끔한 인사관리(HRM) 및 기업분석 PPT 내용변경하시고 템플릿으로만 사용하셔도 좋습니다.

  인센티브는 연차, 직급 마다 더 상승됩니다. 별도로 성과금은 개인별, 부서별로 지급이 됩니다. ... 야근은 개인이 그날 할 일을 다 못 끝냈으면 하고 가는 시스템이며, 이것조차 강요는 아닙니다. 만약 일주일 분량의 업무를 목요일까지 다 끝냈다면 금요일은 출근을 안해도 됩니다. ... 연차마다 다른 교육을 받으며, 1년에 한번 6주간의 교육을 미국에서 받고있습니다. 진급 시에는 진급 교육을 따로 받습니다. Q2.

  ppt테마 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.11.23

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  레크리에이션활동지도 = 일과여가생활의 균형

  이는 회사의 전통이라고 하며 야근과 초과 업무를 강요하고 있으며 이는 노동자의 권리를 전혀 생각지 않은 것이다. ... 그러나 우리나라는 휴가 및 휴직, 조퇴 등 필수적으로 사용할 수 있는 제도조차 편하게 사용하지 못하고 '사회생활'이라는 이유로 불안정한 직장생활을 하고 있다. ... 암묵적으로 시행되는 주 6일이나 주말이 따로 없는 근무시간을 없애고 노동시간을 단축하며, 조퇴나 연차, 월차 등 근로자의 응당한 권리를 활용하도록 한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.05 | 수정일 2018.10.11

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  간호사 태움 관련 기사들과 그와 관련된 나의 생각 및 해결방안

  인제대 해운대백병원은 지난달 신입 간호사의 부나 연차가 낮은 간호사의 경우 향후 이직률을 낮추는 효과도 기대된다”고 말했다. ... 또 집단·조직문화라는 이름으로 업무 외의 의무없는 일을 강요하는 경우에도 강요죄가 성립할 수 있다. ... 하지만 그것을 심하게 욕을 하면서 사람을 괴롭히는 수단으로 사용하는 것은 옳지 못한 행동이라고 생각한다. 가르치는 것을 적절히 순화하여 좋은 방향으로 말을 한.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.05.25 | 수정일 2019.09.06

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  방송통신대학교 4학년 2학기 간호지도자론 레포트입니다. 자신이 속해 있는 부서의 구성원 성숙도를 맥그리거의 X,Y이론과 허시와 블랜챠드의 상황모형에 근거하여 진단하고, 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정하시오. 그리고 현재의 지도자와 비교하시오.

  그리고 조직의 문제를 해결하기 위해서 자유롭고 원활한 의사소통을 중요시 하는 것이 아니라 일방적인 자신의 생각을 강요하고 있다. ... 맥그리거에 최대한 사용하고 철저한 감독과 징벌, 명령을 행할 것이며, Y이론 관점으로 부하를 보는 지도자는 자율과 적당한 충고로 일관할 것이다. ... 간호사들의 평균 이직기간이 짧은 원인은 아래와 같다. ① 간호사의 수에 비해 봐야할 환자가 너무 많아서 제대로 된 간호를 할 수 없기 때문이다. ② 고연차들의 업무회피로 저연차들이

  방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.01.02

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  HRM 전문가 2편 1장~2장

  신분을 이유로 근로조건에 대한 차별적 처우를 하지 못함 17) 강제근로의 금지 가) 근로자의 자유의사에 어긋나는 근로를 강요하지 못한다. ... 이를 보장하기 위함 목적 사회의 건전한 노동력을 유지 노사관계에 있어 실질적인 대등성 보장 규율원리 시민법의 3대 원리를 수정함 근로자의 인간다운 생활을 보장 근로자측근로시간제도, 연차유급휴가 ... 근로조건의 의무적 명시사항 가) 서면명시사항 (15) 임금의 구성항목, 계산방법, 지급방법 (16) 소정근로시간 (17) 근기법 55조에 따른 휴일 (18) 근기법 60조에 따른 연차유급휴가

  시험자료 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.05.27

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  근로기준법의 구체적인 내용 및 적용 사례

  물론 11조2항에서 4명 이하 사업장의 경우 대통령령으로 일부 규정을 적용하도록 했지만 부당해고·휴업수당·노동시간과 관련한 조항, 연차휴가 등은 적용되지 않는다. ... 노동자들의 장시간 노동은 결과적으로 국민 건강을 위협하고 의료서비스의 질을 떨어뜨리는 결정적 요인이 된다”며 “충분한 의료 인력 확보를 위한 제도적 장치를 마련해야만 하고 장시간 노동을 강요하는 ... 영리법인, 비영리법인을 불문하고 사용자에게 현실적으로 고용되어 사용 종속관계에 있는 취업자만이 근로자!

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.01.25

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  근로기준법 자료

  사용자는 연장근로와 야간근로 또는 휴일근로에 대하여는 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 지급하여야 한다. (4) 연차 유급휴가 (법 제60조) ① 사용자는 1년간 80% ... 근로를 강요하지 못한다. ⑥ 폭행 금지의 원칙 (법 제8조) 사용자는 사고의 발생이나 그 밖의 어떠한 이유로든 근로자에게 폭행을 하지 못한다. ⑦ 중간착취의 배제 원칙 (법 제9조) ... 자 ㉢ 계절적 업무에 6개월 이내의 기간을 정하여 사용된 자 ㉣ 수습 사용 중인 근로자 제 2절.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.12.22

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  생활법률

  또한 이 휴일에 대하여 사용자가 임금을 지급해야 하는 유급휴일과 그러한 의무가 없는 무급휴일로 구분된다. 5) 연차유급휴가 : 연차유급휴가란 사용자가 근로자에게 매년 유급으로 제공해야 ... 명예퇴직의 경우도 근로자가 원치 않았는데 대상자로 선정되어 사용자의 강요로 강제로 퇴직한 경우에는 해고에 해당된다. ... 1억 5천, 큰 아들 C = 1억, 시집간 딸 F = 1억, 사망한 작은아들의 아내 I = 6천만원, 사망한 작은아들의 딸 J = 4천만원 임금, 법정근로시간, 연장근로, 휴일, 연차유급휴가

  방송통신대 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.02.01

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  리더십 간호관리학 임상실습 자료

  간호사는 창의력이나 재능보다는 연차에 따른 상황경험 및 업무수행능력을 중시 여김으로 연차가 높아짐에 따라 1단계에서 4단계로 나눠진다고 볼 수 있다. ... 상황적 리더십 이론이 리더십 훈련에도 많이 사용되는데 나중에 내가 리더가 되었을 때에 이 이론을 바탕으로 하면 효과적인 리더가 되어 리더십 발휘를 잘 할 수 있을 것 같다. ⅵ. ... 있다. 00병동 수간호사 선생님은 4단계 구성원인 성숙한 간호사의 업무능력을 믿고, 업무에 대한 의사결정과 책임을 성숙한 간호사에게 상의하고, 위임하기도 하며 불필요한 간섭이나 강요는

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.10.30

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  보육교사와의 인터뷰를 통한 보육교직원 역할과 처우문제

  질 : 휴가 사용은? (월차나 연차) 답 : 월차나 연차는 없고, 하계 방학 때 일주인간의 휴가가 있다. 질 : 보육교사의 역할은 무엇이라고 생각하는가? ... 그들도 직장인인데 언제까지 사명감과 보람을 강요할 수는 없을 것이다. ... 특히 가정어린이집 보육교사의 임금수준이 국공립어린이집에 비해 더 낮으며 휴가사용 등의 처우수준도 열악하여 이직률이 높을 뿐만 아니라 과도한 업무로 인해 양질의 보육서비스를 제공하는데

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.11.28

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  초등교육에 어울리는 전신반응식 수업에 관한 고찰 및 수업내용 활성화 방안

  연구의 필요성 및 목적 우리나라의 초등영어교육은 제 7차 교육과정이 개편된 1997년부터 3학년 아동을 시작으로 연차적으로 확대 실시되었다. ... 따라서 학습자들이 감각적으로나 심리적으로 준비되기 이전에 말로 표현하도록 강요되어서는 안된다. ... “Morgan, walk to the door" 등의 명령문을 사용한다.

  논문 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.06.19

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  [a+레포트]한국의최저임금이슈와 문재인정부의임금성장정책 인적자원관리 경영학 경제학 사회학

  ‘노동시장 유연화, 최저임금제도 폐지, 단체교섭 약화, 임금 자제 강요’이다. ... 수습 사용 중에 있는 자로서 수습을 사용한 날로부터 3개월 이내인 자와 근로기준법 제 63조 제 3호의 규정에 의하여 감시 또는 단속적으로 근로에 종사하는 자로서 사용자가 고용노동부장관의 ... 소정 근로시간 또는 소정의 근로일에 대하여 지급하는 임금 이외의 임금으로는 연차, 유급휴가근로수당, 유급휴일근로수당, 연장 야간휴일근로에 대한 임금 및 가산임금, 야간근로에 대한 가산임금

  리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.03.22 | 수정일 2023.02.05

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  간호관리학 실습/ 간호관리학 과제/ 간호현장에서의 리더십 사례 분석/ 간호관리자 리더십유형/섬기는 리더십/민주형 리더십/변혁적 리더십

  팀 리더는 주로 연차가 낮은 Junior 선생님들과 소통하는 일이 많았는데, 지식적 리더십을 사용하여 junior 선생님들에게 구체적인 업무를 지시해주고 junior 선생님이 자문을 ... 하지만 이런 지시적 리더십만 사용하시는 게 아니라 참여적 리더십도 함께 사용하여 junior 간호사에게 “이럴 때 네가 어떤 순서로 일을 처리해야겠어?” ... 하지 않음 →101병동 UM 선생님께서는 민주형 리더십을 사용한 관리를 하고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2017.03.16 | 수정일 2019.09.30

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  해사법규A+(선박법, 선박안전법, 선박직원법, 선원법, 해양사고의 조사 및 심판에 관한 법률)

  강제근로의 금지: 폭행, 협박, 감금 등으로 자유의사에 어긋나는 근로 강요X ? 폭행의 금지: 사용자는 사고의 발생이나 어떠한 이유라도 근로자에게 폭행하지 못한다. ? ... 연차검사: 국제협약검사증서의 매 검사기준일 전후의 3개월 이내에 받게 되는 검사 ->2종 중간검사 ? ... 선박: 수상 또는 수중에서 항행용으로 사용하거나 사용될 수 있는 배 종류-> 부용성, 수밀성, 항해성 1. 기선: 기관을 사용하여 추진하는 선박 밖에 기관을 붙인 선박 2.

  리포트 | 43페이지 | 4,000원 | 등록일 2018.07.18

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  [행동주의적 성격이론] 스키너의 생애, 행동주의 성격이론의 주요개념

  스키너가 착한 소년이 되어야 한다고 끊임없이 강요받았다는 험(스키너는 이에 반항하기를 즐겼지만)을 볼 때 그의 가정환경은 따뜻하고 안정되었고 전통적이었던 것으로 생각된라. ... 그는 백혈병이 죽는 데 나쁜 방법은 아니라고 말했다. 1990년 10월 미국심리학회 정기연차총회에서 스키너에게 특별 평생공로상이 수여되었는데, 이 상은 미국심리학회가 최초로 수여한 ... 셋째, 처벌은 문제해결의 방법으로 폭력을 사용하는 것을 인정하거나 본보기가 될 수 있는 것이다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.10.23

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  [조직행동론 레포트] 조직 경영자(대형로펌 파트너 변호사) 인터뷰

  대부분의 로펌은 다른 대기업 또는 공기업에 존재하는 직급 체계를 사용하지 않는다. ... 회식과 같은 단체 활동도 다른 조직에 비해 적으며 있다고 하더라도 참여를 강요하는 분위기가 전혀 없다. ... 어느 정도 높은 연차의 시니어 변호사가 되면 팀원간 커뮤니케이션뿐만 아니라 조직 외부의 클라이언트와의 커뮤니케이션도 요구된다.

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.12.19 | 수정일 2021.03.12

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  [영유아교사론] B형 1. 교육관에 따른 교사의 자질을 설명하고 교사의 자질을 향상시킬 수 있는 실제적인 방안에 대하여 논하시오.

  반면에 어른으로부터 강요당하고 있다고 느끼는 것은 무엇이든지 저항하는 경향이 있다. ... 또한 교사의 처우에 있어서는 돈 뿐만 아니라 대체교사 수의 확대, 교사의 연차 활용의 자연스러운 분위기 등도 필요하다고 생각한다. ... 교사는 교사라는 특성상 대체인력이 없다면 사용하지 못한다는 단점이 있어 몸이 아파도 제대로 치료를 받지 못하기도 하다.

  방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.01.14

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  중국 노동계약법 - 근로시간 휴게 휴일 휴가 정리

  사용자는 노동조합 및 근로자와 협의하여 근로시간 을 연장할 수 있습니다.(→ 협의 없이 강요한 경우 시정명령하고 연장된 매 시간마다 100위안 이하의 과태료 부과) ? ... 기업이 법률, 법규를 위반하여 근로자에게 근로시간 연장을 강요할 경우 근로자는 이를 거절할 수 있는 권한을 보유함. Ⅳ. 공의 직무 수행시간 ? ... 휴식시간은 근로자가 사용자의 지배영역을 벗어나 자유롭게 사용하는 것이 원칙이나 최소한도의 사업장 질서유지를 위한 통제는 가능. Ⅱ. 초과근무(연장근무) 0.

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.07.03

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  상하수도 하천 공학

  수문학적인 주기에 의해 강요되는 평균 복귀기간과 더불어 균일한 만수위로 가득한 주파수를 수용할 횡단면이 일정하게 촉진되는 것을 단정짐 ■ 만수위로 가득 찬 방류와 범람원 건설 ● ... 포웨이 강을 위한 단계 - 방류의 관계 ● b : 플로트와 평형추에 의한 단계변화의 기계적인 기록 ● c : 단계 변화의 방출 압력 - 근거의 모니터링 ● d : 유속계로 이동해서 사용되는 ... 집수지 ● 비표준지수 집수지에서 그래픽의 상호 관계 또는 다양한 퇴화 기후 , 땅의 이용과 대야형태학과 특히 크기를 포함하는 집수량 특성에서 선택되었던 주파수의 방류를 추정하기위해 사용

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.06.13 | 수정일 2020.04.14

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  윤리 메트릭스

  : 근로 기준법 60조에 따르면(연차 유급휴가) 사용자는 1년간 8할 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 한다고 된다. ... 이는 외적 강요에 의해서 일을 하는 것이 아니라 자율적으로 행하기에 그에 따르는 윤리적 책임과 법적 책임이 따르지 않을 수 없다. ... 연차 뿐만 아니라 분만·육아 휴직을 다 쓰지 못하는 경우도 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.04.02

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