"연차 사용 강요" 검색결과 21-40 / 304건

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  직장 내 괴롭힘 예방 교육(ppt)

  강요 내 말을 안 들으면 앞으로 회사 생활이 어려워질 거라 협박한다면? 협박 장난이라도 매번 머리를 때리고 실수나 치부를 놀린다면? ... 폭언 업무 외 괴롭힘 인간관계 괴롭힘 기타 행위자 상사 피해자 부하직원 행위장소 회식장소, 사업장 내 1 1 행위자 선배 피해자 후배 행위장소 사업장 내 자신 보다 연차수당을 많이 ... 직장생활이 힘들어 질것이라고 반복적으로 이야기를 하였고 실제로 후배 직원이 이를 시행하지 않자 업무상 갑질 행위를 함. 2 2 ※유튜브 동영상 확인후 다운로드로 시청각 교육 자료 사용

  ppt테마 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.02 | 수정일 2023.10.25

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  핵심만 콕! 집어 전하는 인사노무 이야기 과제B형

  연차휴가의 대체사용을 위한 유효요건에 대해서 설명하고, 연차휴가 사용촉진절차(회계연도 기준으로 연차휴가제도 운영 가정)를 설명하시오. ... 이와 같이 휴가 사용일이 특정된 후, 직원은 해당 지정일에 휴가를 사용해야 하며, 만약 사용하지 않으면 연차휴가는 소멸하고, 회사는 연차휴가를 보상하지 않아도 된다. 2-4 1) 지각 ... (총 17점) 1) 연차휴가의 대체사용을 위한 유효요건 (5점) 2) 연차휴가사용촉진 절차 (12점) 2-4. 임금관리 시 다음에 대한 유의사항에 대하여 설명하시오.

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.09.13

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 리포트 100점

  연차휴가의 대체사용을 위한 유효요건에 대해서 설명하고, 연차휴가 사용촉진절차(회계연도 기준으로 연차휴가제도 운영 가정)를 설명하시오. ... 연차휴가의 대체사용을 위한 유효요건에 대해서 잘 설명하시고, 연차휴가 사용촉진절차(회계연도 기준으로 연차휴가제도 운영 가정)도 잘 드셨습니다. ... -이와 같이 휴가 사용 일자가 특정된 후 해당 지정일에 휴가를 사용해야 하며 이때에도 사용하지 안으면 연차 휴가는 소멸하며 연차휴가 보상의무를 면제 받게 된다. 2-4.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.15

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 (B유형)

  연차휴가의 대체사용을 위한 유효요건에 대해서 설명하고, 연차휴가 사용촉진절차(회계연도 기준으로 연차휴가제도 운영 가정)를 설명하시오. ... 미사용 시 연차휴가 보상의무를 면제 휴가 사용 (직원) (~ 12.31) 2-4. ... 채용강요금지 및 개인정보 요구 금지 (6점) 1.

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.12 | 수정일 2021.07.14

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 B형

  연차휴가의 대체사용을 위한 유효요건에 대해서 설명하고, 연차휴가 사용촉진절차(회계연도 기준으로 연차휴가제도 운영 가정)를 설명하시오. ... (총 17점) 연차휴가의 대체사용을 위한 유효요건 (5점) : 근로자가 연차휴가 대체사용에 관한 합의서에 서명을 날인하고 연차휴가 대체 사용에 대한 이의 제기 없이 출근하지 않고 쉰 ... 연차휴가사용촉진 절차 (12점) : 사용자가 근로기준법에서 정한 절차에 따라 근로자에게 휴가사용을 적극 권장하였음에도 근로자가 휴가를 사용하지 않은 경우, 그 미사용 휴가 일수에 대해

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.19 | 수정일 2021.01.11

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 B

  연차휴가의 대체사용을 위한 유효요건에 대해서 설명하고, 연차휴가 사용촉진절차(회계연도 기준으로 연차휴가제도 운영 가정)를 설명하시오. ... 대체일이 소정근로일에 해당하여야 한다. 2) 연차휴가사용촉진 절차 (12점) -먼저 회사가 직원에게 연차 미사용일 수를 알려주어야 한다. ... (총 17점) 1) 연차휴가의 대체사용을 위한 유효요건 (5점) -근로자 대표와의 연차휴가 대체에 대한 서면 합의가 존재해야 한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.08

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  리더쉽 적용 사례

  수간호사의 조직내에서의 강압적인 선택의 강요 및 병동의 간호사들과 상의 없이 본인의 뜻대로 결정 및 통보 ▣ 갈등 해결 때 사용 이론(혹은 나의생각) 이러한 상황에서 블레이크와 뮤튼의 ... 연차가 높은 간호사들은 후배간호사들 자신의 상황과 맞지 않으면 주저하지 않고 바로 말하는 모습에서 달라진 세대 차이를 느끼고 있다. ... 선배년차와 후배연차들의 세대차이를 우선적으로 해결을 해야하며 구성원들의 개인적 이해관계를 초월하여 고차원적 욕구를 갖도록 함으로써 가치 있는 결과를 산출하도록 동기부여를 하는 역할을

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.10

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기_과제 (B유형)_100점

  연차휴가의 대체사용을 위한 유효요건에 대해서 설명하고, 연차휴가 사용촉진절차(회계연도 기준으로 연차휴가제도 운영 가정)를 설명하시오. ... (총 17점) 1) 연차휴가의 대체사용을 위한 유효요건 (5점) 연차휴가사용촉진 절차 제62조(유급휴가 대체)에서는 사용자는 근로자대표의 서면합의에 따라 연차유급휴가를 가늠하여 특정 ... 사용자가 사용하지 아니한 휴가의 사용시기를 정하여 근로자에게 서면으로 통보한다. ※ 위 1번과 2번을 진행하였음에도 불구하고, 근로자가 연차휴가를 사용하지 않았다면 사용자는 미사용

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.28

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  “핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기‘’과제 (B유형) 만점 답안

  연차휴가의 대체사용을 위한 유효요건에 대해서 설명하고, 연차휴가 사용촉진절차(회계연도 기준으로 연차휴가제도 운영 가정)를 설명하시오. ... 미사용해 연차휴가가 소멸 된 경우 이에 대한 사용자의 금전보상의무도 면제된다. - 연차사용 촉진 절차 1차 촉진 : ‘1년 미만 근무자’의 경우 ▲사용자로 하여금 근로자의 최초 1년의 ... 금지되며, 구직자의 지식재산권을 보호해야 한다. 2) 구직자에 대한 서류반환 (6점) - 구직자가 반환청구 기간 내에 채용서류 반환을 요구하는 경우 반환해 주어야 한다. 3) 채용강요금지

  시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.20

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  간호지도자론 레포트 임상현장에서 지도자의 리더십

  큰 관점에서 본 관리자/지도자의 역할로서 임상현장에서 지도자를 바라봤을 때는 단순 적용이 어려웠을지라도 이러한 리더십 유형들이 잘 접목되어 임상현장에서 잘 사용된다면 조직 구성원들로부터 ... 수간호사와 다른 연차 있는 간호사, 그리고 신규간호사의 사이에서 나의 역할 또한 중요한 부분이었다. ... 그렇기 때문에 새로운 병동이 오픈하고 나는 구성원들에게 기존의 내가 일하던 방식을 강요하지 않고 구성원들 개개인의 이야기에 귀 기울이며 조화를 이루려 하였다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.15 | 수정일 2022.05.10

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  [직업교육] 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 최종 평가

  연차수당 및 연차휴가사용촉진제도에 대한 설명으로 틀린 것은? ... (5점) ①만 1년을 만근하고 퇴사하는 직원이 연차휴가를 도를 정상적으로 운영하는 경우 미 사용휴가일수에 대한 보상의무가 면제된다 - 정답 : 2. ... 퇴직 전에 사직서를 미리 제출하도록 약정하는 것은 법률에 위반되지 않으나, 지나치게 미리(예컨대 90일 이전) 사직서 제출을 강요하는 것은 강제근로에 해당될 수 있어 주의가 필요하다

  시험자료 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.09.07

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  2 환자안전 학습활동 2 환자안전문화

  연차가 낮을수록 비난의 강도는 강하며 연차가 높을수록 speak up 하려는 태도는 낮아진다. speak up 하려는 문화는 관리자부터 모범적으로 시행하여야 하며 연차에 상관없이 같은 ... 안전 문화 Survey 도구를 사용하여 현재 자신이 일하고 있는 병동의 안전 문화를 평가 및 향상되어야 할 영역을 파악한 후, 안전 문화 조성 계획을 세우시오. ① 오류에 대한 피드백과 ... 환자의 경험을 바탕으로 편식이 심하다면 싫어하는 음식을 강요하지않고 다른 음식을 권하며 생활이 불규칙하여 규칙적인 운동이 힘들다면 일상 생활에서 할수 있는 운동을 알려주어야 한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.19

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  사회복지수급권의 침해가 있을 경우 권리구제에 대해서 과제를 작성하시오

  그러면서 "연차사용 강요 또한 할 수 없으며, 특히 노동자의 동의 없는 임금 삭감 등 노동조건 변경은 법 위반"이라고 강조했다. ... 하태현 법률지원팀장은 "최근 무급휴직, 연차사용과 권고사직을 강요하는 사례가 늘고 있다"면서 "휴업을 할 경우에는 평균 임금의 70% 이상의 휴업수당을 지급해야 하고, 사업주가 일방적으로 ... 권리구제 침해 사례를 기사검색을 통해서 제시 뉴스#1 충남노동권익센터, 코로나19 피해 노동자 권리구제 지원 "연차 강요·무급 휴직 및 권고사직 종용은 불법"...

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.10.08

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  간호관리학 리더십 보고서

  수간호사 선생님이나 연차가 높은 간호사의 의견에 전적으로 따르는 것이 아니라 연차가 낮은 선생님들의 의견도 수렴하여 더 좋은 예방 방안에 대해 이끌고자 하셨다. => 사용된 리더십 ... 매니저 간호사의 업무능력을 믿고, 병동 전체 및 일반 간호사의 업무관리 또한 전적으로 맡기는 등 지도자는 업무에 대한 의사결정과 책임을 시니어 간호사에게 위임하며 불필요한 간섭이나 강요는 ... [사례] 수간호사 선생님께선 연차가 낮은 선생님들께서 업무를 잘 수행하지 못했을 때 화를 내시거나, 통제하는 모습은 볼 수 없었다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.13

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  성공적인 직업생활을 위하여 알아야 할 상식 정리

  사용자는 1년 간 80% 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가 지급., 1년 미만인 경우 1개월간 개근하면 1일의 연차유급휴가 지급, 1주일 15시간미만 근무하는 근로자는 휴가 ... 연차유급휴가 - 1년 이상 근로한 근로자에게 휴가를 부여함으로 근로 의무에서 벗어나 휴식을 부여하는 제도. ... 안마나 애무 강요하는 행위. 2) 언어적 행위: 음란한 농담. 음탕하고 상스러운 이야기를 하는 행위(전화 통화 포함), 외모에 대한 성적인 비유, 평가하는 행위.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.02.23

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 진행최종평가

  Q10. 3번 (해설) 근로자의 선택으로 병가대신 연차를 사용하는 것은 가능하나, 사용자가 이를 강요할 수는 없다. ... 연차휴가는 본인이 원하는 시기에 사용하는 것이 원칙이기 때문이다. Q11. 2번 (해설) 가족돌봄 휴직은 연간 최대 90일을 사용할 수 있다. ... 구제신청은 부당해고 등이 있었던 날부터 ( B ) 1번 (해설) 1.회사의 공식적인 지시나 강요없이 자발적인 의사에 따라 조기출근 하는 시간은 근무시간이 아니나, 공식적인 지시에 의해

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.03.25 | 수정일 2021.06.27

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  사회복지간접실습_비정규직 사회복지사 고용 문제에 대한 견해 서술

  특히 비정규직 사회복지사들은 현장에서 정규직과 동일한 업무를 수행함에도 불구하고 더 적은 임금을 받거나, 연차 및 휴가를 제대로 사용하지 못하거나, 추가 근로 수당을 받지 못하거나 ... 사회복지사들을 봉사자로 여기는 인식은 이들에게 소위 '열정페이'를 강요하는 것처럼 비쳐지기도 한다. ... 업무 성과를 동등하게 평가하고 연차 및 휴가를 눈치 보지 않고 쓰는 등의 문화를 만들어 나가는 데 앞장서야 한다. 셋째, 사회복지사에 대한 사회적 인식 변화가 필요하다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.20 | 수정일 2023.06.09

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  [간호관리학 A+] 리더십 이론과 실습을 통해 관찰한 관리자의 모습을 바탕으로 정리한 이상적인 간호지도자상

  불필요한 간섭이나 강요는 하지 않고, 업무에 대한 의사결정과 책임을 위임하는 것이다. ... 이를 통해 간호 관리에서 간호단위를 효과적으로 이끌어나가기 위해선 상황에 맞는 리더십을 구사하고, 그에 맞는 의사소통을 사용하는 것이라고 생각한다. ... 먼저, 근무표를 작성할 때 연차나 오프가 많아 근무표 작성에 어려움이 있으실 때 수간호사 선생님께서는 다른 평간호사 선생님들께 의견을 물어보며, 근무표를 조정하였다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.02.25 | 수정일 2022.09.12

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 최종평가 답안

  정답 해설 3 근로자의 선택으로 병가대신 연차를 사용하는 것은 가능하나, 사용자가 이를 강요할 수는 없다. ... 연차휴가는 본인이 원하는 시기에 사용하는 것이 원칙이기 때문이다. 13. 보상휴가 및 약정휴가에 대한 설명으로 옳은 것은? ... 연차휴가 산정과 관련하여 소정근로일수 계산에서 제외되는 것이 아닌 것은?

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.10.24

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  방송통신대학교 4학년 1학기 중간과제물 노사관계론 (만점)

  반면 회사에서 노동자를 위해 연차 사용률을 의무적으로 올려 워라벨을 만들어보자는 의견도 노동자들에겐 누군가는 바빠 연차를 쓰지 못함에도 연차가 사라질 수 있고 하나의 강요로 받아들여 ... 이는 곧 사용자들의 부정적인 시야를 불러일으켰다. ... [각자의 이유로 행동하는 노동자와 사용자] 1-3. [서로가 존중하는 태도, 건설적인 노사관계로 가는 한 걸음] Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ.

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.22

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