"연차 사용 강요" 검색결과 161-180 / 304건

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  맥그리거 X.Y 이론에 대해서 설명 하시오

  ▷charge nurse와 acting nurse간의 연차의 차이가 작다. -한 duty에 같은 연차의 간호사가 charge와 acting업무를 하여 감정악화의 우려가 있다. ... 즉, 직무확대나 분권화 등이 동기를 부여하기 위해서 사용될 수 있는 이론이다. ... 그러나 Y이론은 인간 중심적 관리철학을 기초로 한 관리자의 행동노선을 제시해 주기는 하지만 지나치게 이상주의적인 요소가 강하고 또한 작업현장에서의 욕구충족만을 강요하여 작업현장 외에서의

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.07.20 | 수정일 2016.08.09

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  2014-2015 면접 전 꼭 보고 가야 할 2014년 달라지는 것

  또한 가맹본부가 가맹점 사업자에게 점포 환경 개선, 24시간 영업, 과도한 위약금 등을 강요하는 불공정 거래 행위가 금지된다. ... 정년연장형 임금피크제 지원금은 20%(우선지원 기업 10%) 이상 임금감액에서 정년연장 1년차에 10%, 2년차 15%, 3년차 20% 이상(300인 미만 사업장은 연차 구분 없이 ... 새 도로명주소 전면 사용 2014년부터 주소를 도로 이름과 건물 번호로 표기하는 ‘도로명주소’가 본격 사용된다.

  자기소개서 | 5페이지 | 19,900원 | 등록일 2014.02.07

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  [근로시간관리] 근로시간의 의의(개념)와 법정근로시간, 변형근로시간

  우리나라 근로기준법에는 월차유급휴가(법 제57조), 연차유급휴가(법 제59조). ... 역사적으로 볼 때 수공업시대에는 하루 평균 10시간 내외였던 근로시간이 산업혁명기에는 무제한의 노동을 강요당함으로써 근로자들의 건강이 극도로 악화되어 높은 사망률과 질병발생률을 기록하였다 ... 휴가 1) 월차유급휴가 2) 연차유급휴가 3) 생리휴가 4) 산전, 산후휴가 Ⅳ. 변형근로시간 1. 변형근로시간의 의의 2.

  리포트 | 10페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.09.03

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  [모성권리][모성권][모성휴가제도][여성노동자]모성권리(모성권)의 정책범위, 모성권리(모성권)의 실태, 모성권리(모성권)의 모성휴가제도, 향후 모성권리(모성권)의 개선 방향 분석

  보건의료노조에서는 경제위기 이후 사업장에서의 부당노동행위가 극심해지면서 여성노동자들에 대한 산전후휴가 축소 사용 강요 현실에 적극 대응한 바 있다. ... 월차휴가, 연차휴가, 생리휴가에 대해서는 응답자의 44.7%, 38.0%, 30.나타났다. ... 이런 상태에서 60일의 산전후휴가를 다 채우지 못하고 일찍 업무에 복귀하도록 강요받았다는 것이다. 4.

  리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.15

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  [노사관계론 공통] 자신이 현재 근무하고 있거나 경험했던 ‘근로조건‘의 결정에 영향을 미친 직간접적 요소들에 대하여 설명하고, 바람직한 근로조건 결정방식에 대하여 논의하시오

  이처럼 산업혁명기에는 무제한의 노동을 강요당함으로써 근로자들은 저임금과 장시간의 노동으로 건강이 극도로 악화되면서 쉽게 병들고 죽어갔다. ... 바람직한 근로조건 결정방식 1) 탄력적 근로시간제 2) 근로일과 근로시간의 특정 3) 선택적 근로시간제 4) 임금체계변화 5) 안전보건경영시스템 6) 복리후생제도의 차별화 7) 연차휴가 ... 미사용과 금전보상 4.

  방송통신대 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.03.14

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  쟁의행위의 유형과 준법투쟁

  보기는 어렵다.” 3) 정당성을 상실한 준법투쟁의 형사책임 중 업무방해책임 “근로기준법상 월차유급휴가의 사용은 근로자의 자유의사에 맡겨진 것으로서 연차유급휴가와는 달리 사용자에게 그 ... 위법성이 조각되어 처벌할 수 없다는 것으로 헌법이 보장하는 근로3권의 내재적 한계를 넘어선 행위를 규제하는 것일 뿐 정당한 권리행사까지 처벌함으로써 본인의 의사에 반하여 강제노역을 강요하거나 ... 참가인 조합들의 업무를 마비상태에 빠지게 함으로써, 사용자 측 뿐만 아니라 제3자인 피보험자들에게 막대한 지장을 초래한 점 등을 감안하면 원고들의 위와 같은 행위를 정당한 행위로

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.10

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  인적자원관리 성공사례와 실패사례

  까르푸는 한국 유통업과 소비자들의 특성을 무시하고 글로벌 스탠더드만 강조하며 전 세계에서 사용되는 글로벌 전략을 동일하게 한국에서도 끼워 맞춰 적용했다. ... 이는 넷앱이 휴가나 연차, 치과 등 의료서비스, 장애보험 등 기업들이 일반적으로 실시하는 것 외에도 골수 기증 장려, 자녀 입양 시 보조금 지원 등의 혜택을 제공하는 이유다. ... 정규직 직원을 일방적으로 파견직으로 전환하거나 비정규직 근로자에게 무임금 오버타임 근무를 강요했고 노조의 근무개선 요구에 귀 기울이지 않고 사소한 이유로 직원을 부당해고 하면서 경영진과

  리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.06.10

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  박정희정권의 경제개발

  연차계획을 수립. ... 노동자들은 생계비의 절반에 머무는 임금 때문에 연장근로와 휴일근로를 통해 생계비를 보충해야 했고, 사측은 이윤을 최대한 확보하기 위해 장시간 노동을 강요하였다. 1974년과 1978년을 ... 나머지 3억 달러의 상업차관은 화학섬유공업, 비료공업, 시멘트공업 시설의 구매 등에 사용되었다.)

  리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.03.23

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  신세계

  다른 회사처럼 기업수지가 좋지 않을 경우 자사주 매입을 강요하는 일이 발생 할 수 있다 . 3. ... 교육 보상의 강화 , 연차 일수 확대 등 개인위주의 성과 보상보다 팀이나 조직 단위로 성과 보상을 이루어 조직 간의 협업을 강화한다 . 3. ... 임금적 보상 임금 : 노동의 대가 근로기준법 제 2 조 5 항 – ‘ 임금 ’ 이란 사용자가 근로의 대가로 근로자에게 임금 , 봉급 , 그 밖에 어떠한 명칭으로든지 지급하는 일체의

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.12.18

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  X이론과 Y이론 사례와 소개

  그리고 이러한 이유 때문에 취업난이 심각한 상황에서도 대기업 선호 현상은 여전한 하고 강요를 한다는 이론이다. ... 그리고 복지카드 등의 선택적 복지제도를 도입함으로서 일상생활에서 자연스럽게 사용하는 지출을 줄여주고 있으며 기타 복지 혜택으로 교육비, 도서비, 기념일 선물 등을 줌으로서 문화생활 ... 지원 선택적 복지제도(복지카드 등) 탄력근무제 실시 각종 경조사비 지원 기타 복지 혜택(교육비, 도서비 지원/ 기념일 선물 등) 평균근속년수 3년 3개월 매년 평균이직률 14% 연차별

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.06.05

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  아모레퍼시픽 온라인영업 최종합격 자기소개서

  남들에게 잘 보이기 위해서 아름다워 지라는 것을 강요하는 것이 아니라, 그들이 받아 마땅한, 그들 안에 내재되어 있는 미를 일깨워 줍니다. ... 또한, 코스메틱 기업들뿐만 아니라 평소에 관심이 있던 기업들의 연차 보고서들을 보며 재무제표를 보고 그것을 해석하는 능력을 기르려고 노력을 하고 있습니다. ... 최근에는 ‘비즈니스 모델의 탄생’이라는 책을 읽으며, 서비스 기획이나 새로운 수익원을 창출 할 때 사용 될 수 있을 방안들과 유용한 툴에 대해서도 학습하는 기회를 가졌습니다.

  자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.10.04

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  [간접고용][공공부문간접고용][공공부문간접고용 실태][공공부문간접고용 개선과제]간접고용의 정의, 간접고용의 유형 고찰, 공공부문간접고용의 확산 요인, 공공부문간접고용의 실태, 공공부문간접고용의 개선과제

  차량사업소의 경우는 주휴, 월차, 연차, 생리휴가, 국경일, 개인 경조사 아무런 휴가를 사용할 수 없었다.구 최저생계비) 월 99만원의 절반 정도에 불과하다. ... 강요할 수밖에 없는 현실 때문이다. ... 때문에 잔업수당, 주휴, 월차, 연차, 연장근로수당 등이 일절 없었음은 물론이다.

  리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2009.07.17

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  [한국경제의 이해 E형] 한국의 사회복지제도에 관해 논하시오.

  오히려 경제성장을 위하여 일부 계층에게 희생과 인내를 강요하는 비복지적 결과를 가져오기도 하였다. ... 의료보험을 통하여 가장 많은 서비스를 받는 계층중 하나가 노인이며, 국민연금의 주된 목적은 바로 노령의 소득을 보장하기 위한 것이고, 사회복지서비스 사용자 대부분도 노인들이기 때문이다 ... 향후 경로연금은 실질적인 노후 소득보장방안이 될 수 있도록 지급대상 및 지급액을 연차적으로 확충하는 한편, 노인취업알선센터 및 노인공동 작업장을 확대 설치하여 더 많은 노인들에게 일거리를

  방송통신대 | 17페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.09.29 | 수정일 2016.10.24

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  연소근로자(청소년근로자) 규정, 연소근로자(청소년근로자) 복지,보호필요성, 연소근로자(청소년근로자) 근로시간, 연소근로자(청소년근로자) 휴가, 연소근로자(청소년근로자)금지업소,직종

  ‘학교장의 허가없이 아르바이트를 하는 경우 징계’라는 학교에, ‘공부만’을 강요하는 부모에, ‘어린 나이에 돈을 밝힌다.’는 사회적 편견교 ... 연차유급휴가, 생리휴가는 상시 5인 이상 고용사업장에만 적용 Ⅷ. 연소근로자(청소년근로자)의 금지업소와 직종 1. 청소년보호법상 만19세미만자 취업금지업소 청소년 출입? ... 증기 또는 압축공기에 의한 프레스 또는 단조기계를 사용하는 금속가공업무 8. 동력에 의한 프레스?전단기 등을 사용하는 두께 8밀리미터 이상의 강판가공업무 9.

  리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.06.12

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  사회복지사(사회복지전문가)의 가치관, 동기, 사회복지사(사회복지전문가)의 현황, 임금, 사회복지사(사회복지전문가)의 호봉, 사회복지사(사회복지전문가)의 교육, 가정폭력인식 분석

  또한, 사용하지 않은 연차 및 월차유급휴가에 대해서는 현금으로 보상(이하 ‘연월차휴가근로수당’이라 함)해야 하며, 이는 근로기준법에 명문화되어 있지 않지만 대법원 판례와 노동부 행정해석으로 ... 클라이언트의 적극적 참여 없이 사람들에게 강요된 계획은 좋은 결과를 가져올 수 없다.

  리포트 | 20페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.09.03

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  5 18광주민주항쟁(5 18광주민주화운동, 5 18광주민중항쟁) 개념, 5 18광주민주항쟁(5 18광주민주화운동,5 18광주민중항쟁) 이념,5 18광주민주항쟁 미국보도,피해자보상

  당시 시에서는 국방부와 무상양수, 공원부지 20만평 무상양수 잔여부지 매입, 국고부담으로 선 이전 후에 시에서 개발하여 연차상환 등 3가지 방안으로 중앙정부에 가능성을 타진하였다. ... 이와 함께 망월동 묘역의 성역화 사업 추진, 도청의 기념공원 조성 위해 전남도청을 전남도 관내로 이전, 상무대 부지의 일부를 광주시에 추가로 무상 사용케 함으로써 시민공원으로 조성할 ... 장치 속에서 결여된 사회구조 속에서 이들의 이해는 합법적 공간 내에서 대변될 수 없었으며, 합법적 대변세력의 부재는 근본적인 문제를 장기적으로 법적·제도적 장치의 밖에서 해결하도록 강요했던

  리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.04

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  청소년 근로행위에 대해 아동복지법 및 근로기준법에서 어떻게 보호 하고 있으며 청소년시기의 근로행위가 좋은 경험인지 아니면 나쁠 것이라 생각되는지 한 가지를 선택하여 그 이유에 대해 쓰시오

  이들에게는 퇴직금, 주휴일, 월차 유급휴가, 연차 유급휴가 등을 합법적으로 적용하지 않는데, 실제로는 다른 조항도 적용하지 않는 경우가 대부분이다. ... 청소년의 노동력을 착취하거나 청소년에게 성적 서비스를 강요하는 유흥업소 혹은 변태업소에서 청소년을 고용하는 것을 엄격히 규제하고, 청소년의 심야노동에 대한 근로감독을 강화하며, 청소년의 ... 특히, 티켓다방, 단란주점 등 청소년에게 성적 서비스를 강요하는 업소는 청소년의 노동력을 착취할 뿐만 아니라 청소년의 몸과 정신을 피폐하게 하므로 이에 대한 적극적인 방지와 구제절차를

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.11.24

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  [학교비정규직][학교비정규근로자]학교비정규직(근로자)의 종류, 학교비정규직(근로자)의 근로계약유형, 학교비정규직(근로자)의 관련 정책, 학교비정규직(근로자)의 사례, 학교비정규직(근로자) 관련 제언 분석

  이에 따라 사용업체의 의해서 부당한 노동조건을 강요받아도 이를 해결할 수단을 가지지 못한다. ... 그리고 주던 연차수당 법을 고쳐 빼앗지 말고 그나마 적은 근로일수를 확대할 수 있는 방법을 생각했으면 합니다. 5. ... 측면 ① 일용잡급직에서 1년 연봉계약직(방학기간을 포함)이 된 것 ② 임금인상 : 5년간에 걸쳐 공무원 초임(9급 또는 기능직10급)수준으로 단계적 인상 ③ 각종 휴가 명시 : 연차적용

  리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.03.10

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  대학간의 M&A

  사립대의 경우는 구조조정을 강요할 수가 없어，재정지원 사업과 연계하여 진행할 방침에 있다. ... 연차별로 전임교원 확보 기준율 제시해 정원감축과 교원증원을 동시에 유도하고 동일법인 소속 대학과 전문대간 통합을 촉진 하기 위해서 대학구조개혁특별법을 제정하여 사립대의 퇴출요건 등을 ... 사립대학간의 M&A를 특징으로 하고 있으며，진정한 의미의 M&A인 운영주체가 상이한 대학간의 인수 합병과 구별하기 위해서 관례적으로 M&A라는 용어보다는 '통합' 이라는 용어를 사용하고

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.06.16

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  조직의 변화관리

  -퇴직이 가까워진 직원의 경우 병원 측에서 조기 퇴직을 강요할 것이고 주변 사람들의 무 언의 압박이 발생할 가능성이 있다. -연차가 높은 직원들이 위축될 수 있다. ... 지시적 변화의 주기는 변화에 대한 중재가 어려울 때 성숙한 지도자가 사용할 수 있으며 참여적 변화의 주기는 낮은 수준의 지도자 행동과 높은 수준의 구성원을 가진 집단에서 사용될 수 ... 있다. ②변화의 변화: 참여적 변화가 가장 좋으나 간호지도자가 지시적 변화 형태를 사용해야만 하는 특별한 상황이 있다. ?

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.23

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