"연차 사용 강요" 검색결과 41-60 / 304건

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  [다문화의 이해] [간호학과] 한국 사회의 독특한 하위문화

  그러나 간호사 면허증을 막 발급 받은 사람이 넘쳐나기 때문에 연차가 올라간 간호사가 태움과 낮은 처우로 인해 금방 그만두면 병원에서는 비교적 급여가 적은 신규 간호사로 채우게 되는 ... 본인이 생각하는 가장 위험한 꼰대 문화의 예로는 회식이나 술을 강요하는 행위입니다. ... , 유럽 국가에서는 오래된 문화재나 건축물들을 최대한 보존하고 지키려고 한다는 점에서 놀랐습니다. 200~300년 이상의 오래된 건축물들을 허물고 새로 짓기보다는 조금씩 보수하여 사용하고

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.13

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  인터넷 검색을 통해 사회복지사의 열악한 업무환경(예/어느 상담센터에서 클라이언트 상담 중에 클라이언트가 휘두른 흉기에 찔려 중태에 빠진 사회복지사 등)에 대한 사례를 1편씩 찾아보고 각자의 의견을 정리하여 제출하시오.

  근로기준법에 따르면 노동자들은 연차를 소진해야 하고, 사용하지 않을 시 돈으로 돌려받을 수 있다. 그러나 이러한 보상이 실제로 지켜지는 사회복지시설은 많지 않다. ... 사회복지사에게 더 이상 봉사와 희생만을 강요할 것이 아니라 사회복지 서비스 질의 향상뿐만 아니라 사회복지사의 업무환경과 처우를 개선해야 한다. ... 때문에 연차를 신청한 후 시설이 아닌 기타 장소에서 일을 하는 '웃픈' 상황이 발생하는 것이다. 사회복지종사자의 열악한 노동 환경은 언제쯤 개선될까?

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.10.03

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  지역사회 간호학 코로나19 국가 및 개인의 법적-윤리적 책임

  [출처: 중앙일보] 무급휴가, 연차 강요…회사의 '코로나 갑질' 신고하세요 > 근로기준법 제46조 1항에 따르면 근로자의 근로의지가 있음에도 사용자의 귀책사유로 근로자가 휴업해야할 ... 연차를 강요하는 갑질 여행사에 다니는 A 씨는 다음 달 말까지 무급 휴가를 쓰고 있다. 본인이 원한 건 아니다. ... 임금삭감 강요 > 근로기준법 제23조, 26, 28조 ① 사용자는 근로자에게 정당한 이유 없이 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉, 그 밖의 징벌(이하 "부당해고등"이라 한다)을 하지

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.08.19 | 수정일 2020.10.20

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  청소년인권과참여 ) 청소년이 겪고 있는 노동인권문제 사례 하나를 찾거나 수집하여 기술하고 이 문제의 원인을 설명한 후 대책을 제시하시오

  근로계약서 미체결로 인한 불이익 사례도 다수 조사되었고, 청소년 노동자들은 종종 손해배상액을 예정하는 '서약서' 작성을 강요받는 경우가 많았다. ... 현재의 근로기준법 하에서 주당 평균 15시간 미만 근로자들은 유급주휴와 연차휴가 등의 혜택을 받지 못한다. ... 또한, 일부 사업주들은 편법을 사용하여 주휴수당을 지급하지 않는 경우도 있다. 청소년 근로자 대부분이 단시간 근로자로 활동하고 있어, 이들의 보호가 필요하다.

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.05

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  <직업교육> 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무이야기 A형 과제

  이것은 사용자가 폭행, 협박, 감금 등 정신적, 신체적인 부분을 부당하게 강요되는 부분을 금지해야 되는데 근로자의 자유 의사에 어긋나는 근로를 강요하는 것을 금지한다. - 두 번째, ... 근로자성이 인정되는 경우 사업장에 고용된 노동자로 판단하며 최저임금이나 연차, 퇴직금, 산재보상 등 노동법이 적용되는 사람이라는 것을 의미한다. ... (총 19점) 1) 근로계약 체결 시 필수 기재사항 (11점) - 구성항목 계산 및 지급 방법을 포함한 임금, 소정근로시간, 휴일 및 연차 휴가 관련 사항과 근무 장소 및 업무내용을

  시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.03 | 수정일 2021.01.08

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 (A유형) 100점 답안

  사용자는 폭행, 협박, 감금, 그 외에 정신상 또는 신체상의 자유를 부당하게 구속하는 수단으로써 근로자의 자유의사에 어긋나는 근로를 강요할 수 없다. ... 두 번째는 소정근로시간이며 세 번째는 휴일 및 연차휴가 관련 사항이다. 네 번째는 근무장소 및 업무내용에 관한 것이다. ... 근로자성이 인정되는 경우 사업장에 고용된 노동자로 판단하며 최저임금이나 연차, 퇴직금, 산재보상 등 "노동법이 적용되는 사람이다" 라고 할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.07

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  간호관리학실습 조별과제, 수간호사의 리더십 및 동기부여의 장단점 및 개선안

  구성원은 따르기만을 강요 ? 업무 중심적, 권위주의적 ? 의사결정 전 과정에 조직구성원을 참여시키는 유형 ? 명령보다는 조언을 통한 인간관계와 팀워크 중시 ? ... 응급상황이나 위기상황 시에 사용하면 효과적 ? 구성원이 지식과 경험이 미숙할 때 유용 ? 지도자의 능력 신뢰 ? 구성원 간의 협동과 조정을 통해 팀워크가 잘 이루어짐 ? ... 팀워크 연차에 상관없이 다 같이 퇴근하는 분위기로 신규선생님이 일을 못 끝낸 것 같으면 연차 높은 선생님이 옆에서 도와주시기도 하시고 팀워크가 좋아보였다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.12

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 최종평가 20문항 1000원

  소정근무시간이 15시간 미만인 경우 연차휴가를 부여할 의무가 없다. ... (5점) ①구직자의 지식재산권을 회사에 귀속하도록 강요하는 것은 금지된다. ②채용서류 접수사실을 구직자에게 알려야 하며, 채용과정 변경 등에 대해서도 안내해야 한다 ③채용 합격여부와 ... (5점) ①연차휴가는 업종 및 상시근로자수와 상관없이 적용된다. ②수습기간 중에도 연차휴가를 부여해야 한다. ③연차휴가는 유급으로 부여해야 한다. ④4주간의 근무시간을 평균하여 1주간의

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.31 | 수정일 2020.08.03

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기_과제

  (총 19점) 근로계약 체결 시 필수 기재사항 (11점) 임금 소정근로시간 휴일 및 연차휴가 관련 사항 근무장소 및 업무내용 근로계약 체결 시 금지되는 사항 (8점) 강제 근로금지 ... 대기시간 (4점) 직원이 사용자의 지휘, 감독 아래에서 자유롭게 이용하기 어려운 시간이므로 근무시간으로 인정된다. ... 근로자의 자유의사에 어긋나는 근로 강요 금지 위약예정의 금지 근로계약 불이행에 대한 위약금 또는 손해배상액을 예정하는 계약 체결 금지 1-3.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.09.11 | 수정일 2020.09.28

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  [A+]대인관계에서 타인에 의해 영향을 받는 사회적 행동들을 비교분석하고 각 현상에 해당하는 사례를 개인적 영역 또는 사회적 영역 (사회적으로 이슈가 되었던 최근 사례)를 들어 설명하세요.

  이는 자신의 지시사항을 따르도록 강요할 수 있는 수단을 가진 경우에도 해당됩니다. 그의 극단적이고 대표적인 예로는 ‘존스타운 집단 자살 사건’을 들 수 있습니다. ... 폭력을 전혀 사용하지 않고 촛불을 밝혀 거리를 걷고 일정 장소에 모이는 등의 평화로운 방법으로 원하는 바를 표현하며 시위대는 더 나아가 긍정적 내적 규율도 만들어 실천하기도 합니다. ... 내용은 10분 이상 일찍 오고 30분 늦게 퇴근하는 것과 아침마다 탕비실의 식기를 설거지하고 회사 앞마당을 청소하는 것, 손님이 오면 무조건 커피를 타는 것, 연차를 내서 여행을 가면

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.28 | 수정일 2023.07.04

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  AI역량검사 구역검 AI 질문모음, 팁, 후기

  부모님께서 집에 일찍 들어오도록 강요하며 통금 시간을당에서 식사를 하려고 연차를 냈는데 상사가 그날 연차를 사용하지 말라고 말하였다. 이 때 어떻게 말할 것인가? 40. ... 친동생이 수돗물을 잠그지 않고 사용하지 않는 방의 불을 끄지 않는다. 동생에게 충고를 하고 싶을 때 어떻게 말할 것인가? 27. ... 68. 2주 뒤에 휴가를 가려고 팀장에게 말을 하였는데 이 때 팀장이 휴가는 정해진 날만 사용할 수 있다고 말한다. 이에 대해 뭐라고 말할 것인가? 69.

  자기소개서 | 14페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.10.31

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  [에듀퓨어]핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기(A형) 과제

  두번째, 소정근로시간, 세번째, 휴일 및 연차휴가 관련 사항, 마지막 네번째는 근무장소 및 업무내용이다. ... 자유를 부당하게 구속하는 수단으로써 근로자의 자유의사에 어긋나는 근로를 강요하지 못한다.’ ... (총 14점) 1) 회사의 지시 없이 일찍 출근한 경우 (4점) 회사의 공식적인 지시나 강요 없이 직원의 자발적인 의사에 따라 소정 근로시간 보다 일찍 출근하거나 퇴근하는 경우에는

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.26

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  (세상읽기와 논술) 고용난 문제의 원인과 해결방안에 대하여

  일부 중소기업에서는 인력이 부족해 한 명이 빠지면 그 일을 대신할 사람이 없어 연차가 있는데도 연차를 사용하지 못하는 경우가 많다. ... 응답 중 가장 높았고, 연차휴가를 전혀 사용하지 않았다는 응답자도 11.3%나 되었다. ... 많은 기업들이 노동시장에서 자신들의 우월한 지위를 이용해 지나치게 긴 노동시간을 강요하거나 노동자들을 착취하기도 한다.

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.02.03

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  정규직과 비정규직의 차이점

  계약기간이 만료되면 더 이상 일할 수 없는 불안고용, 어용노조가 아닌, 민주적 노동조합 결성시 회사문을 닫음으로써 노동자들을 해고하거나, 근로계약 연장을 조건으로 한 노동조합 탈퇴를 강요하는 ... 그리고 일용근로자의 경우 실질적으로 계속 근로를 하는 경우에는 연차 등의 휴가를 받을 수 있다고 합니다. ... 다만, 4주간을 평균하여 주당 근로 시간이 15시간 미만인 근로자는 휴일, 연차, 유급휴가 및 퇴직금을 받을 수 없다고 한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.29

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  에듀퓨어 핵심만 콕집어 전하는 인사노무 이야기 과제물 A유형

  다만, 연차휴가는 5명 이상의 근로자를 사용하고 있는 회사에 적용되는 기준이므로 직원이 5명인 미만인 기업은 연차휴가를 부여하지 않을 수 있다. 2) 근로계약 체결 시 금지되는 사항 ... (총 14점) 1) 회사의 지시 없이 일찍 출근한 경우 (4점) 회사의 공식적인 지시나 강요 없이 직원의 자발적인 의사에 따라 소정 근무시간 보다 일찍 출근하거나 늦게 퇴근하는 경우에는 ... (총 19점) 1) 근로계약 체결 시 필수 기재사항 근로계약 체결 시 필수적으로 기재해야 하는 사항에는 임금, 근로시간, 주휴일, 연차휴가에 관한 사항 등이 있으며 구체적으로는 다음과

  시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.09.10

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  미성년자의 성매매와 관련한 조사를 실시하고자 한다. 이때 적절한 표본추출 방법과 그 이유는 무엇인지 서술하시오.

  다음으로는 호기심에(13.47%), 강요에 의해(12.82%), 용돈이 적어서(12.27%), 원하는 물건을 사기 위해(10.17%) 순이었다. ... 각 층의 표집비율을 동일하게 하는 것으로 단순무작위표집이나 계통적 표집보다 대표성있는 표본을 얻을 목적으로 사용. ?집락표집법: 모집단의 표집틀을 구하기 어려운 상황에서 사용. ... 성매매 피해청소년 치료·재활사업 연차보고서 종단분석(한국여성인권진흥원, 2015) 4.한법률

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.21

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  간호관리학실습 과제, 리더십보고서, 간호사리더십보고서 !!

  섬기는 리더는 순종을 강요하기보다는 타인을 납득시킨다. ... 그리고 다른 사람들을 섬기기 위해 ‘통제’보다는 ‘개방’과 ‘설득’이라는 방법을 주로 사용한다. ⑨사람들의 성장에 대한 헌신 섬기는 리더는 사람들이 일하는 부분만큼의 실제적인 기여를 ... 병동에 있으면서 관찰해보니 신규간호사 선생님의 면담을 주기적으로 진행하며 일지를 쓰고 계셨고, 연차가 있으신 간호사 선생님들이 말을 하면 귀 기울여 듣는 경청의 모습이 인상적이었다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.09.03

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  사장님이알아야할 노동법 7가지

  음란한 농담 (전화, 문자, SNS 등) OO 씨, 어깨좀 주물러 봐~ [안무나 애무 강요] 음란한 사진 보내기 옆에 앉혀 술 따르기 강요 첫날 밤은 어땟어? ... 근로계약서 필수항목 근무장소 및 업무 내용 임금 지급 방법 소정 근로 시간 업무의 시작과 종료 시간, 휴게시간 휴일 및 '연차 유급 휴가' 임금 계산 방법 임금 구성 항목(급여, 상여금 ... , 수당 등) 연차,휴가 4인 이하 미적용 휴게시간 휴일, 휴가 근무장소, 업무내용 근로일 및 근로일별 근로시간 기간제 및 단기 근로자의 근로계계약서 항목 근로계약 기간' 임금의 구성항목

  리포트 | 46페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.02 | 수정일 2020.03.04

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  본인의 리더십 특성을 3가지 제시하고 그 특성이 장점과 단점으로 작용하는 상황을 생각해 본 후 추구하고자 하는 리더십 스타일에 근접하기 위해 개선해야 하는 점을 작성하시오.

  또한 내가 갖고 있는 리더십의 특성은 판단력에 있어 다른 구성원들보다 연차가 오래되고 경력이 쌓여 상황에 대한 판단능력이 뛰어난 편이다. ... 카리스마 리더십은 리더가 사용하는 권위 및 영향력이 타인으로 하여금 정당한 것이라고 느껴지고 동일시 될 때 하나의 지배력으로 작용할 수 있다고 보는 리더십 이론이다. ... 예를 들어 오늘 당장 중요한 일을 마무리해야하는 상황에서 나는 다른 조직원들에게 많은 것을 강요하지 않고 자신의 체력 및 능력이 되는 한도까지 책임을 다할 것을 요구한다.

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.14

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  조직관리 ) 조직원의 직무성과를 높일 수 있는 동기부여 방법에 대해 토론하세요.

  또한 낮은 직급의 직원에게는 거의 자율성이 보장되지 않아 원치 않는 업무, 회식, 모임 등을 강요받기도 한다. ... 기준은 조직의 구성원이 함께 설정하는 것이고 휴가는 유급휴가에 휴가일을 추가하는 것으로 인센티브 휴가를 받은 직원이 원하는 날에 사용할 수 있도록 하는 것이다. ... 수 있는 것으로 효과적인 동기부여가 될 것이다.- 가산점 제도 제시이것은 업무에서 좋은 성과를 내었거나 한 달 동안 업무에 성실하게 임한 직원에게 가산점을 주어 인사 결정 시, 연차나

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.09 | 수정일 2020.12.16

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