"연차 사용 강요" 검색결과 61-80 / 304건

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  여성 문제를 단순화시키면 ‘성과 노동의 문제’로 요약할 수 있다

  이처럼 사회는 암묵적으로 장시간 노동을 강요하고 있다. 인간다운 삶을 영위하기 위해서는 노동시간을 감소하는 것도 필요하다고 생각한다. ... 최 씨는 연차는 동일했고 업무 평가에서도 좋았으나 승진에서 제외된 것이 여자라서 그렇기 때문이라고 말하였다. 2) 계약직 2018년 무기계약직을 일반직으로 전환하기 전 23%었던 교통공사의 ... 어떻게 보면 당연시 여길 수 있지만 지켜지지 않거나 사용할 수 없는 분위기가 형성된 곳도 있기에 안정적인 돌봄권이 필수적으로 보장되어야 할 것이다. Ⅲ.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.27

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 A형 과제

  세 번째, 휴일 및 연차휴가에 관한 사항. 마지막 네 번째로 근무장소 및 업무내용이다. ... 자유를 부당하게 구속하는 수단으로써 근로자의 자유의사에 어긋나는 근로를 강요하지 못한다.’라고 되어있다. ... (총 14점) 회사의 지시 없이 일찍 출근한 경우 (4점) 회사의 공식적인 지시나 강요 없이 직원의 자발적인 의사에 따라 소정 근무시간 보다 일찍 출근하거나 늦게 퇴근하는 경우 근무시간으로

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.11

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  리더십-지금까지 본인이 가장 영향을 받았다고 생각하는 리더 한 사람을 떠올려 그 특징과 본인 및 조직에 미친 영향력을 구체적으로 제시하고, 여러 리더십 이론에서 제시한 유형 중 어떤 리더십 유형에 해당하는지를 평가하시오.

  하지만 둘이서 이야기를 할 기회가 생기거나, 연차를 사용할 때에도 너무 사적인 질문은 하지 않으셨다. 그래서 더 편한 분위기로 일을 할 수 있었다. ... 리더십의 가장 중요한 역할은 하급자들이 권위에 의한 강요로 마지못해 참여하게 하는 것이 아니라, 능동적 태도로 집단을 위하여 본인의 능력을 발휘할 수 있도록 동기를 부여하고 이끌어주는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.17

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  [대입][수시][학생부종합][세특][사회세특] 사회세특 작성법 예시문입니다. 사회 교과는 학생들 수준이 모두 다르기에 세특 작성하기가 매우 어렵고 까다롭습니다. 따라서 본 예문을 보시면 큰 도움이 될 것입니다.

  또한 빅 데이터는 만능열쇠가 아니며 그 자체가 목적이 될 수 없고, 결국 사람이 사용하는 도구이기 때문에 기술적인 측면보다 사용하는 사람의 분석력, 통찰력이 중요하다는 것에 대해 처음에는 ... 특히 청소년 노동자들은 나이가 어리다는 이유로 최저임금도 받지 못하고 연차 휴가는 물론이고 주변 사람들의 편견 때문에 성인 노동자들보다 더 많은 차별을 받는다고 주장함. ... 특히 자신들의 이익을 위해 자유주의 경제 체제를 강요하는 선진국의 모습에 관한 내용을 읽고 우리나라가 경제적으로 더 강해져야 한다는 생각을 가짐.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.04

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  가족복지론 ) 나의 가족 중 장애 가족이 있다면 사회복지 시설에 맡겨야 할지 가정에서 끝까지 돌보아야 할지 토론 하세요. 외 6과목

  학령기의 아동들의 교육에서부터 우리 사회에 만연과 좋은 대학을 강요하는 줄 세우기 문화를 배척해야 할 것이다.다. ... 직장 내에서도 과중한 업무를 지시하거나 직장내 괴롭힘을 겪지 않도록 관리자 의무교육에 관심을 가져야 하고, 질병관리를 위한 연차나 유급휴가를 마련하여 스스로 관리할 수 있는 여유를 ... 대표적인 예를 들면 마스크 사용을 원인으로 하는 영유아기의 언어 발달 지연이나 학원 등을 이용하지 못하게 되면서 학습 부진을 겪는 아동들도 늘어나고 있으며 격리 강화로 인해 적절한

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.12

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제

  강제근로의 금지는 근로기준법 제 7조에 따라, 사용자는 폭행, 감금 등 그밖에 신체적, 정신적 자유에 벗어나는 근로 강요를 금지하는 것이다. ... (총 19점) 1) 근로계약 체결 시 필수 기재사항 (11점) 근로계약 체결 시 필수적으로 기재해야 하는 사항은 임금(구성항목, 계산 및 지급방법), 소정근로시간, 휴일 및 연차휴가 ... 업무내용을 사용자가 정했는지, 취업규칙 등 사업주가 정한 회사 내부규정에 적용을 받는지, 업무 수행과정에서 사용자가 지휘나 감독을 하는지, 사용자가 근로시간과 근무장소를 지정하고 있는지

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.10.19

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  간호관리) 이상적인 간호지도자상

  성숙도가 높고, 의지나 자신감 역시 높은 상태인 구성원, 예를 들어 높은 연차의 간호사에게는 의사결정과 과업수행에 대한 권한과 책임을 위임하는 위임적 리더십을 사용하는 것이 구성원들에게 ... 진정한 리더는 교육과 훈련, 인생경험 등을 통해 만들어진다고 주장하였다. (1) 아이오와 대학의 연구 : 전제형-민주형-자유방임형 리더십 - 전제형 리더십 : 리더의 권력을 이용하여 강요에 ... 서론 리더란 특정한 목적을 수행하기 위해 다른 사람에게 영향을 미치는 인간관계술을 사용하는 사람으로, 개인의 행동과 전략의 모든 측면에서 유연하게 기술을 사용하여 영향력을 발휘한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.26

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  [간호관리학 과제] 수간호사 리더십 유형과 분석/ 병동관리자 4가지 리더십 사례와 이론

  본론 - 수 간호사의 리더십 사례와 리더십 이론의 접목 사례 1) 새로 나온 헤파린 캡과 카테터 고정 장치를 사용하는 것에 대하여 한 가지 방법을 강요하는 것이 아닌, 액팅 간호사 ... 결론 - 느낀 점 : 어느 직장이든 연차가 쌓여서 떠밀리듯 관리자 직을 맡는 경우가 허다하다. ... 자신이 편한 방법대로 사용하도록 재량권을 줬다. - 행동 이론 중 ‘자유방임적 리더십’ : 자유방임적 혹은 위임적 리더십은 의사결정을 비롯한 자신의 권한과 책임을 부하직원에게 넘기고

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.14

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 A형과제 (만점답안)

  (총 19점) 1) 근로계약 체결 시 필수 기재사항 (11점) 근로기준법 제17조 근로조건 명시에서는, 근로계약 체결 시 사용자는 임금, 소정근로시간, 휴일 및 연차휴가 관련 ... 근로기준법 제7조에 의거하여 근로자의 자유의사에 어긋나는 근로를 강요하는 강제근로를 금지한다. 2. ... (총 14점) 1) 회사의 지시 없이 일찍 출근한 경우 (4점) 회사의 공식적인 지시나 강요 없이 직원의 자발적인 의사에 따라 소정근무시간보다 일찍 출근하는 경우 근무시간으로

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.12 | 수정일 2021.05.14

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  RE100 레포트 - 무역학부 무역실무

  RE100 2021년 연차보고서에 따르면 RE100 에 회원 기업들의 연간 전력 총 소비량은 340 테라와트시(TWh)로 이는 국가로 비교했을 때 세계에서 12번째로 전력을 많이 소비하는 ... 하지만 자발적 참여 독려라는 본 취지와는 달리 RE100 참여 기업들은 타기업에 참여를 강요하며 이를 거부하면 거래나 협력을 거부하는 압박을 가하고 있고 국내기업중에서는 SK하이닉스가 ... [RE100 참여조건] ᄋ 100% 재생전력 사용 계획 공개 선언 및 정보 공개 ᄋ 매년 CDP를 통해 재생전력사용 목표 달성 수준 보고 ᄋ 추적 가능한 시스템을 통한 재생전력의 사용

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.25

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 리포트A형문제

  연소근로자를 채용할 경우 이 내용도 반드시 기재하여야 한다. 2) 근로계약 체결 시 금지되는 사항 (8점) : 근로계약서에 들어갈 수 없는 내용은 근로자의 자유의사에 어긋나는 근로를 강요하지 ... (총 19점) 1) 근로계약 체결 시 필수 기재사항 (11점) : 근로계약서에는 임금의 구성항목 및 계산방법 및 지급방법, 소정근로시간, 휴일에 관한 사항, 연차유급휴가에 관한 사항 ... 그 중, 임금의 구성항목 및 계산방법 및 지급방법, 소정근로시간, 휴일에 관한 사항, 연차유급휴가에 관한 사항은 근로계약서에 반드시 들어가야 하는 사항이고 나머지 사항은 필수사항에

  시험자료 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.19

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  (기사 링크 있음)간호사 의료법 위반 사례/간호사 법 위반 사례/간호사 법 위반/간호법규 과제

  그렇게 A는 1년을 채우지 못하고 병원을 그만두었다. ▶ 관련 기사 신입 간호사에 PA 강요…의사 있는데도 봉합 맡기기도 http://news.jtbc.joins.com/article ... 대한의사협회도 더 이상 의사 인력 부족으로 발생하는 의료현장의 문제를 외면해서는 안 된다"라며 정확한 원인을 파악하고 근본적인 대책을 마련하여 숙련된 경력간호사가 PA 간호사로 옮기고 저연차 ... 마약 또는 향정신성의약품을 소지, 소유, 사용, 운반, 관리, 수입, 수출, 제조, 조제, 투약, 수수, 매매, 매매의 알선 또는 제공하는 행위 1.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.26

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  간호관리학 서울아산병원의 비전, 미션 및 철학과 간호부서의 목적수행과의 관계

  눈치 보지 않고 연차를 사용할 수 있다. 병원 내부에 어지간한 편의시설이 모두 존재한다. 지하철역과 병원을 연결하는 셔틀 버스가 운영되고 있다. 직원에게는 진료비가 지원된다. ... 밝고 웃는 표정을 항상 강요하는 측면이 있다. 종종 병동에서도 중환자 care를 수행하여야 한다.

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.20

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  (A+)[조직심리학]조직원들의 감정 노동(사람을 대하는 일을 수행하면서 자신의 감정과는 관계없이 무관하게 행하는 노동) 현장에 대해서 조사하고, 이에 대한 해결책을 제시해보세요.

  매달 3만~10만원가량의 수당을 주거나 부산노보텔처럼 연차휴가와는 별도로 1년에 감정노동 휴가로 사흘을 주는 곳도 있다. ... 대표적으로 고객응대가 직업 안정성을 결정지을 정도로 강요되는 직업을 들 수 있다. ... 감정노동이라는 용어를 처음으로 사용한 것은 미국의 버클리대학 사회학교수인 Hochschild(1979)에 의해 처음으로 제시되면서, 조직 내의 감정조절에 대한 개념을 노동의 한 유형으로

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.04

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  간호사 태움 관련 기사들 분석 및 나의 생각 및 해결방안

  구체적으로 고용노동부는 직장내 괴롭힘 유형으로 ▲개인사 소문내기 ▲음주·흡연·회식 강요 ▲욕설·폭언 ▲다른 사람 앞에서 모욕감을 주는 언행 ▲정당한 이유 없이 연차 못쓰게 하기 ▲지나친 ... 근로감독 대상 병원의 체불 임금은 연장·야간·휴일수당 60억1천700만원, 퇴직금 9천300만원, 최저임금 6천600만원, 연차휴가 미사용 수당 4천100만원, 비정규직 차별 7천400만원 ... 또한 동법 제76조의3(직장내 괴롭힘 발생 시 조치)은 ‘직장내 괴롭힘 발생 시 누구든지 사용자에게 신고할 수 있으며 사용자는 직장내 괴롭힘 발생사실을 신고받거나 인지한 경우 지체없이

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.09.06

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  [직업교육] 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 A형 레포트

  전차금은 근로자를 사용자에게 신분적으로 장기간 구속하게 하여 근로자에게 사실상 강제근로를 강요하는 폐단을 발생시킬 수 있으며 근로자에게 불리한 근로조건을 감수하게 하는 수단으로 이용 ... 근로자성이 인정되는 경우 사업장에 고용된 노동자로 판단하며 최저임금이나 연차, 퇴직금, 산재보상 등 "노동법이 적용되는 사람이다" 라는 것을 의미한다. ... 임금의 구성(기본급, 연장, 야간, 휴일근로수당(시간 반드시 기재) 및 기타 수당 등) 및 계산 방법 (7) 임금의 지급 방법(연봉, 월급, 시급 등) 및 지급일 (8) 휴일 및 연차유급휴가에

  시험자료 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.07

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  산업심리학 ) 직장에서의 감정문제에 대하여 조사 후에 성공적인 해결방안을 사례를 통하여 제시하시오.

  폭언, 폭력을 사용하는 것, 외모나 연령, 학벌이나 성별과 같은 요소로 차별 대우를 하는 것, 원치 않는 회식 문화를 강요하는 것, 업무가 끝난 시간이나 주말에 업무를 지시하는 것 ... 많은 회사에서 보장되어야 함에도 불구하고 연차 휴가를 자유롭게 사용하지 못하는 것, 퇴근 시간이 넘어도 퇴근 하는 것이 눈치 보이는 것, 상사가 일 외에 다른 이유로 부하 직원을 무시하거나 ... 하지만 사장님을 사장님이라고 불렀을 때와 이름을 불렀을 때, 인턴을 인턴이라고 불렀을 때와 이름을 불렀을 때 호칭을 사용하는 사람의 마음이 다를 수밖에 없다고 생각한다.

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.06.26

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  '핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기' 과제 A유형

  (총 19점) 1) 근로계약 체결 시 필수 기재사항 (11점) 임금, 소정근로시간, 주휴일, 연차유급휴가, 취업 장소와 종사 업무, 취업규칙에서 정한 사항(근로기준법 제93조 제1호 ... 회사의 공식적인 지시나 강요 없이 직원의 자발적인 의사에 따라 소정 근무시간 보다 일찍 출근하거나 늦게 퇴근하는 경우는 근무시간으로 인정되지 않기 때문에 해당 시간에 대해서는 회사가 ... 할 업무에 관한 사항, (6) (단시간 근로자의 경우) 근로일 및 근로일별 근로시간이 있음. 2) 근로계약 체결 시 금지되는 사항 (8점) ① 근로자의 자유의사에 어긋나는 근로를 강요하는

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.12

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  여성간호학-여성의 역할과 사회 경제활동 관련 보건의료 정책의 변화

  김민서, 2015, 『맞벌이 부부의 육아휴직 사용에 따른 출산 의향』, 중앙대학교 대학원 학위논문 김영봉, 『간호사 ‘태움’...임신 중 야근 강요까지 뿌리깊은 나무』, 아시아타임즈 ... 나면 당연히 연차에 인정되지 않는다고 하면서 복귀해도 월급이 인상되지 않는다.” ... ‘맞벌이 부부의 육아휴직 사용에 따른 출산 의향’이라는 논문에서는 육아휴직을 사용한 집단에서 출산의향이 있음보다 출산의향이 없음이 더욱 높은 결과를 볼 수 있었다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.11.06

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 A유형(100점)

  근로조건 명시에서는 근로계약 체결 시 사용자는 임금, 소정근로시간, 휴일 및 연차휴가 관련사항, 근무장소 및 업무내용을 기재하여야 하며, 근로계약 체결 시 필수 기재사항일 뿐만 아니라 ... 우선 근로기준법 제7조에 의하여 근로자의 자유의사에 어긋나는 근로를 강요하는 강제근로가 금지된다. ... 다음으로 업무수행 과정에서 사용자가 상당한 지휘나 감독을 하는지 혹은 사용자가 근무시간과 장소를 지정하고 근로자는 이에 구속을 받는지 여부이다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.09

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