"연차 사용 강요" 검색결과 81-100 / 304건

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 (A유형) 100점 답안

  (총 19점) 근로계약 체결 시 필수 기재사항 (11점) 근로기준법 제 17조 근로조건 명시에서는 근로계약 체결 시 사용자는 임금, 소정근로시간, 휴일 및 연차휴가 관련 사항, 근무장소 ... 근로기준법 제 7조에 의거하여 근로자의 자유의사에 어긋나는 근로를 강요하는 강제근로 금지 2. ... 정하는지 ② 취업규칙 등 사업주가 정한 회사 내부규정의 적용을 받는지 ③ 업무수행 과정에서 사용자가 상당한 지휘나 감독을 하는지 ④ 사용자가 근무시간과 근무장소를 지정하고, 근로자는

  시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.03 | 수정일 2021.02.05

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  현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로

  희망자를 통해서 익명게시판에서 토론을 진행하였고 연차 사용이나 부당업무지시, 출퇴근 야근이나 개인적인 용무 지시, 각종 강요 등의 주제를 대상으로 참여자들이 댓글로 자유롭게 의견을 ... 이에 따라서 직급이나 보고 체계 등을 한층 더 단순화하거나, 직급으로 누군가를 호칭하는 것이 아니라 영문 닉네임을 사용한다거나 옷차림을 자유롭게 할 수 있도록 한다거나 평가제도를 변화시킨다거나

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.13

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  지역사회 당면한 과제 중 관심 있는 이슈를 찾아 현황을 기술하고 사회복지 차원의 해결방안

  그러나 무조건 출산에 대해서 강요할 수도 없는 것이, 우리나라는 특히나 자녀를 출산한 이후에 경험하는 부담의 수준이 상당하기 때문이다. ... 가정에 가정보육 도우미를 파견하고 보육료를 지원하는 대상의 규모적인 확대와 국공립보육시설의 확충 등을 통해서 총보육비용 대비 정부의 재정적인 부담이 60% 이상이 될 수 있도록 연차별로 ... 확보하는 것 그리고 인사 등에 있어서 불이익을 주는 일을 금지하는 것 등 육아휴직의 사용을 위한 가족 친화적 직장을 구축하는 것이 필요하다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.21 | 수정일 2022.07.22

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  한국의 남성 돌봄참여 정책으로 아버지 할당제, 부성휴가에 대해 정책의 내용과 정책적 한계를 제시하고 남성 돌봄참여 정책을

  게다가 육아휴직을 하게 되면 육아휴직을 한 기간 동안은 근속 기간에 포함되기 때문에 직장 내에서의 승진이나 승급, 퇴직금 산정, 연차휴가의 산정에 이 기간이 포함, 반영된다. ... 여성에 비해 임금을 많이 받는 경우가 적지 않아서 가정에서도 남성 근로자와 여성 근로자 둘 중 한 사람이 자녀 양육을 위해서 휴직을 해야 한다면 상대적으로 급여가 적은 여성이 휴직을 강요당하는 ... 예를 들어서 엄마가 육아휴직을 사용한 후에 . III.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.01

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 (A유형)

  근로기준법 제17조(근로조건의 명시)에서는 사용자가 근로계약을 체결할 때 근로자에게 명시해야 하는 필수항목은 임금(구성항목, 계산 및 지급방법), 소정근로시간, 휴일 및 연차 휴가 ... 사용자는 폭행, 협박, 감금 그밖에 정신상, 신체상 자유를 부당하게 구속하는 수단으로 근로자의 자유의사에 어긋나는 근로를 강요하지 못한다. 두 번째는 위약예정의 금지이다. ... (총 14점) 1) 회사의 지시 없이 일찍 출근한 경우 (4점) 회사의 공식적인 지시나 강요없이 직원의 자발적 의사에 따라 소정근무 시간보다 일찍 출근하거나 늦게 퇴근하는 경우, 근무

  시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.08.11

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  리더십 이론을 요약정리하고 각자의 리더십을 측정하여 제출하시오.

  직장에서는 연차가 쌓이면서 나와 동일한 업무를 하는 후임들을 통솔하기도 한다. ... 이때 내가 자주 사용하는 리더십이 변혁적 리더십인데 평소 성격은 인간적인 배려가 넘치고 사교적인 성격이지만 일에 있어서는 정확하고 합리적인 것을 선호하는 편이다. ... 나는 여느 고3부모들과는 달리 아이들에게 나의 기대를 강요하기 보다는 아이들의 개성과 의사를 존중하며 명확한 목표를 가질 수 있도록 전폭적인 지지를 하는 편이다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.14

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  사회 교과 학생 특성별 세특 기재 예시입니다.

  특히 ‘사다리 걷어차기(장하준)’를 읽고 선진국의 경제 발전사에 대해 알고 선진국이 현재 후진국에 강요하는 정책이 과거 자신들이 경제발전을 위해 채택했던 정책이나 제도와 차이가 있다는 ... 또한 '빅 데이터'는 만능열쇠가 아니며 그 자체가 목적이 될 수 없고, 결국 사람이 사용하는 도구이기 때문에 기술적인 측면보다 사용하는 사람의 분석력, 통찰력이 중요하다는 것에 대해 ... 현재 노동자가 안 좋은 대우를 받고 있다는 것을 알게 되었으며 요즈음에는 청소년 노동자들도 많다는 것을 알게 되었는데 청소년 노동자들은 나이가 어리다는 이유로 최저임금도 못 받고 연차

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.12.19

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  사회복지조직 안에서 조직의 목표와 개인의 목표가 다른 경우를 사례로 제시하고 그 해결방안을 기술

  결과적으로 조직은 현장이나 연차보고서 등의 일반적 목적인 공식목표와 조직의 실제운영방침을 통해서 추구되는 목표인 작업 목표로 분류될 수 있다. ... 교화모형을 사용할 때도 있을 것이다. ... 목표가 개인의 목표와 다를 때에 이를 물질적인, 외재적 보상과 교환함으로써 해결하고자 생각해서도 안 되고 그렇다고 개인의 목표를 유보시키거나 포기시킴으로써 일방적으로 조직의 목표를 강요해서도

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.30

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  행정학과 ) 21세기 다변화 및 개인화 성향이 심화되는 추세에 비추어 볼 때, 정부영역의 효과적 조직관리 시각에서 공직자 개인 차원의 행태(행동)연구가 부서 및 조직 전반에 미치는 파급효과와 합리적 대응방안에 대해 논

  이에 모든 공무원들의 연봉을 올려주거나 국민을 위해 봉사하라고 강요할 수는 없다. ... 서론 흔히 공무원에 대한 현황을 분석할 때 부정적인 표현으로 ‘철밥통’이라는 단어를 자주 사용하곤 하였다. ... 이는 깨질 가능성이 없는 밥통을 철로 만든 밥통이라고 표현한 것으로, 어떤 상황에서도 해고당할 걱정이 없는 의미로 사용되었다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.16

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  간호사 태움 퇴사문제분석 해결방안 레포트

  간호사가 퇴사하든 태움이 있든 잠깐 동안만 = 대처하겠다 , 해결책을 마련하겠다 말만 합니다 연차 낮은 간호사들이 해결할 수 있는 문제가 아닙니다. ... 그렇게 소모품으로 사용하고 1명이 나가면 또 그 자리를 채우고 무한반복...한국사회에서 노동자의 과도한 업무, 노동은 병원에서도 이어집니다 우선은 간호사의 과도한 업무를 해결할 수 ... "백의의 천사" 라는 호칭을 무조건적인 강요를 하며 지킬 것을 요구하는 것만큼 백의의 천사 호칭을 지킬 수 있도록 만들어주는 것도 필요합니다 외부에서도 내부에서도 변화가 있어야 겠죠

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.10

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  의료보건논문쓰기 한,미,일 간호직무스트레스 비교분석과 해결

  연장근로에 대한 시간 외 근로수당을 받지 못했다는 응답도 2천37건, 연차유급휴가의 사용을 이유 없이 제한한다는 응답도 1천995건에 달했다. Tabl. ... 응답자의 답변을 분석한 결과 구체적으로는 원하지 않는 근로를 강요하거나 연장근로를 강제한다는 응답이 각각 2천477건과 2천582건으로 가장 많았다. ... 또한、간호 직무 스트레스 분석에 사용된 이직률의 경우 출산, 결혼을 비롯한 개인적 사유로 인한 이직도 포함되어 있어 이직률 수치에 대한 정확성이 떨어진다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.11.22

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  학습자 본인의 과거 및 현재 소속된 조직에서의 전반적인 리더십에 대해 다루어 보도록 하겠습니다. 소속된 경험이 있는 조직에서 기존 리더의 장단점이나 리더가 갖추어야 할 리더십은 무엇인지 파악해 보시기 바랍니다. 이를 통하여 본인이 리더가 되어 그와 같은 리더십을 활용한다면 문제점은 없는지 리더 및 구성원의 입장이 되어 다루어 보시기 바랍니다.

  또한, 연차나 휴가의 사용이 신고철이 아니라면 비교적 자유롭게 사용 가능하며 업무 관련 교육도 수시로 진행된다. ... 이 때문에 긍정적 평가에 대한 집착이 강하며 인정받고자 하는 욕구를 주변에 강요한다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.06

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  인적자원관리 기업의복리후생사례조사

  유한양행은 법정기준을 상회하는 연차휴가를 부여(연간 22일, 최대 32일)합니다. 사내동호회 활. ... 수평적 조직문화를 추구하여 야근과 히식을 강요하지 않고 정형화된 복장이 없습니다. 또한 경조사 휴가제, 산전후 휴가, 남성출산 휴가 등을 지원합니다. 6. ... 일반적으로 많이 사용하는 가스는 액화석유가스(LPG)와 LNG다. LPG는 주로 가스통에 담아 사용되고 LNG는 가스 배관을 통해 각 가정 등에 공급됩니다.

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.06 | 수정일 2022.01.09

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  마타주컴퍼니 기업분석

  퇴직금과 4대 보험이 적용되고, 연차와 반차를 사용할 수 있다. ... 수평적 조직문화, 회식을 강요하지 않는 문화, 자유 복장 등으로 직원 중심의 조직문화를 만들어가고 있다. ... 방문 포장과 보관이 되는 마타주의 장점을 활용하여 이사를 할 때 사용하는 고객들이 많아졌다.

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.01

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  (한국사의이해) 아래 문제 중 2개를 선택하고, 교재를 참조하여 각각 서술해주세요

  그래서인지 입사 한 뒤로 연차가 쌓일 수록 병원 내에서 가장 일을 잘하는 사람으로 손꼽히기도 했다. ... 고려시대 양인은 지배 신분인 정호와 피지배 이 존재하였지만 귀족이나 문벌과 같은 용어는 사용되지 않았다. ... 교수님은 강요하지는 않으셨지만, 대학에 나오게 되면 앞으로 더 좋은 조건으로 일을 할 수 있게 되는 것만 아니라 새로운 사람들과 어울리며 관계를 형성해보는 것이 좋은 기회가 될 것이라며

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.29

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  A+받은) 아동학대

  아동 성 학대 역시 두려움이나 힘을 이용하지만, 다른 방법도 사용한다. ... 성 학대를 놀이로 착각하게 하거나, 아동을 사랑하는 사람들로부터 심리적으로 고립되도록 조장하고, 성인의 권위로 강요하며, 움직일 수 없도록 물리적으로 억압하며, 위협이나 공포를 조성한다 ... 더불어 아동학대로 사망한 아동은 2019년 대비 1명 증가하였으며 그중 1세 이하(24개월 미만) 아동이 62.8%로 나타났다. ‘2020 아동학대 연차보고서’ [자료=보건복지부]

  리포트 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.05.26 | 수정일 2023.05.16

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  사회문제론 ) 감염병이 발생시키는 다양한 사회문제 현상, 그 원인과 과정, 그리고 해결 방안대안에 대해 서술. 마스크가 말해주는 것들 코로나19와 일상의 사회학, 공성식 등, 돌베개, 2020.

  노동자가 무급휴가나 임금 삭감, 강제 연차 등을 강요받거나 본의 아니게 재택근무를 선택한 노동자들과 육아 및 가사도우미, 택시 및 대리운전, 일용직 노동 등 일감을 잃은 이들 역시 ... 이러한 양상은 언택트라는 말이 사용되면서 소비의 영역에서 더욱 두드러졌다.

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.16

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  거래적리더십

  사원들에게는 일절 청소를 권하지도 강요하지도 않았다. ... 구성원을 신뢰하여 입사한지 얼마 되지 않은 신규간호사선생님을 연차높으신 선생님과 함께 나이트 근무를 함께 넣어준다거나, 사이가 좋지 않은 것 같은 간호사선생님들끼리는 상담을 하면서 ... 관리의 효율적 과정에 초점을 두고 이 과정을 유지 및 개선하기 위해 권력을 융통성 있게 발휘, 보상, 처벌을 적절하게 사용한다. ② 예외에 의한 관리 합의된 성과 수준에 도달하지 못할

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.07.11

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  92년생의 타임라인 (92년생이 말하는 트렌드의 변화를 중심으로)

  간편결제 시스템을 점원에게 보여주지 않고 사용할 수 있으니 크게 주문이 지연되지 않는다. 음식점 뿐인가. 지하철 자판기에서부터 매표소까지. ... 연차를 쓰는 데 눈치를 주고 칼퇴를 이해하지 못하는 팀장님의 도무지 이해되지 않는 비합리적인 행동에 나는 조용히 카카오톡 내의 ‘선물하기’ 탭을 찾았더랬다. ... 비합리적인 야근은 사절하고 칼퇴와 퇴근후의 본인의 삶을 더 중시하는 92년생들은 라이프스타일은 회사를 위해 희생정신을 강요당했던 기성세대에게 충격이 아닐 수 없었을 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.17

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  연세대 RN BSN 간호와 경영 개별과제4 학습활동6 [A+]

  환자에게 사용하는 의료용품 대부분이 의료행위에 해당하는 경우를 제외하고는 간호사에 의해 사용되는 경우가 많다. ... 종사하는 인력 중 간호 인력은 가장 큰 인력 집단으로 병원의 목표달성을 위해 생산성을 높이고 의료 서비스의 질을 결정하는 데 중요한 역할을 한다(조경아&문숙자, 2019)정 수준의 연차 ... 간호사가 요구하는 점 의료 및 간호 용품 개발 아이디어 공모전 보통 원내에서 수행하는 아이디어 공모전 등에 대한 해당 부서 간호관리자의 반응은 의무적으로 아이디어를 창출 하도록 강요하는

  리포트 | 4페이지 | 4,700원 | 등록일 2019.12.24 | 수정일 2020.05.11

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