"연차 사용 강요" 검색결과 141-160 / 304건

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  자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의 상황모형과 맥그리거의 X·Y이론에 근거하여 진단하고, 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정하시오. 그리고 현재의 지도자와 비교하시오.

  반대로 Y이론에 있어서 리더들은 부하들이 열심히 일하고 협조적이며 궁극적인 사고를 가지고 있다고 믿으며 참여적 리더십을 사용한다. ... 부하들에게 일하도록 강요해야한다. Y 이론 일하기를 좋아한다. 목표달성을 위해 스스로 노력하고 자기 개발을 한다. 일에 대한 책임을 받아들이고 또한 책임을 진다. ... M1단계의 신입 간호사에겐 LB1의 리더십 유형을 선택하여 지시적 리더의 행동이 필요하고, M2 단계의 중간 연차의 간호사에게는 설득적 리더의 행동이 필요하다.

  방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.10.12

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  해고와 부당노동행위 관련 노동법 판례 연구

  같이 집단적으로 연차휴가를 사용하도록 함에 있어서 설날 연휴 기간이라고 날짜를 특정한 바가 없다 하더라도 그 결론이 달라지는 것은 아니라고 할 것이고, 참가인이 이와 같은 행위를 ... 그 동안 원고에게 주장하여 왔으나 원고로부터 거부당한 요구사항을 관철시킬 목적으로 근로자들로 하여금 집단적으로 연차휴가를 사용하도록 선동하여 원고의 정상적인 업무수행을 저해할 의도로 ... 한 것이 명백하고 이에 따라 이루어진 근로자들의 연차휴가 사용 및 근로 제공 거부행위는 이른바 쟁의적 준법투쟁으로서 쟁의행위에 해당한다고 할 것이며, 비록 참가인이 근로자들에게 위와

  리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.08.06

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  정신건강과 간호

  누군가로부터 신속하게 효율적으로 성공적으로 과제와 책임을 수행 할 것을 요구 받는 수행압력과 주변 사람들로부터 강요받는 동조압력이다. 2. 스트레스에 대한 반응 가. ... 그 내용은 업무과다, 상사와의 충돌, 부서장의 연차 휴가 박탈과 동료와의 업무 비협조로 인한 말다툼 등이 스트레스원으로 작용하였다. ... 일반적으로 상용하는 의미의 스트레스는 우리에게 가해지는 외부적인 영향을 의미한다. 1) 반응으로서의 스트레스 : 주로 생물학이나 의학에서 사용되었다.

  방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.04.03 | 수정일 2015.10.04

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  청춘이 사는 법

  그리고 연차(근무연수에 따라 주어지는 휴가일수)가 아니기 때문에 휴가의 정당성을 입증할 필요가 없다. 강요된 고객사랑, 감정을 팔아서 돈을 벌라고? ... 즉, 여성근로자가 생리휴가를 사용할 경우 통상월급에서 하루치 임금을 공제해도 법적으로는 문제가 없다는 뜻이다. ... 또한 생리휴가는 근로자에게 청구권이 있기 때문에 사장님이 생리휴가의 사용을 강제하거나 임의로 매월 특정한 날짜를 지정할 수 없다.

  리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.10.07

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  근로시간과 임금 휴일 퇴직

  사용자는 1 년간 80% 이상 출근한 근로자에 대하여 15 일의 연차유급 휴가를 주어야 하며 , 80% 미만시 월 개근시 1 회의 휴가를 주어야 함 ( 계속 근로가 1 년 미만시 월 ... 미사용 수당 ( 평균임금으로 계산 할 수 도 있음 ) 3. ... 마무리 및 인수인계 확실하게 할 것 ) □ 사표는 회사 규정에 따라 다르나 통상적으로 15 일 ~ 30 일 전 제출 □ 사표 제출시 회사는 수용해야 하나 고의로 수리하지 않고 출근을 강요하는

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.01.11

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  간호지도론레포트

  ▷charge nurse와 acting nurse간의 연차의 차이가 작다. -한 duty에 같은 연차의 간호사가 charge와 acting업무를 하여 감정악화의 우려가 있다. ... 서 론 리더십이라는 용어는 그 의미가 아주 다양하게 사용되고 있다. ... 그러나 Y이론은 인간 중심적 관리철학을 기초로 한 관리자의 행동노선을 제시해 주기는 하지만 지나치게 이상주의적인 요소가 강하고 또한 작업현장에서의 욕구충족만을 강요하여 작업현장 외에서의

  리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.03.06

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  임금 피크제 관련 공기업과 사기업 운용사례 및 비교 분석

  해당 근로자는 정년(1급59세,2급58세)을 3년 앞두고 명예퇴직과 직군전환 중 하나를 선택하며, 직군전환을 선택한 근로자는 생산성을 감안하여 임금은 연차별로 감액하여 지급하게된다. ... 한 공공기관 고위간부는 "정부 입장에서는 가장 쉽게 다룰 수 있는 곳이 공공기관인 것 같다"며 "정작 공무원은 쏙 빠진 채 만만한 공공기관 근무자에게만 임금피크제 도입을 강요하는 것이 ... carita21/90176788195">http://blog.naver.com/carita21/90176788195 블로그참조 ⑤임금피크제 반대의견 1) 조기퇴출 수단으로 사용

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.07.20

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  (여성과사회) 여성 비정규직 현상의 원인과 해결방안

  비정규직 근로자는 매년 재계약기간이 돌아올 때마다 불안해해야하고, 재계약 여부를 가지고 저임금과 같은 근로조건을 강요받아야 한다. ... 이러한 현실이 개선되어야 하기 때문에, 기업이 비정규직을 사용해야 할 사유가 있는 경우에만 비정규직을 고용할 수 있도록 제안해야 한다. ... 세 번째 기사는 ‘자녀 어릴수록, 연차 쌓일수록 차별 심화 여성’ 라는 기사는 여성의 임금차별을 이야기 한다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.09.27 | 수정일 2014.09.29

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  ZARA vs 유니클로 브랜드 비교분석과 자라,유니클로 경영,마케팅 성공전략 비교분석 PPT

  POS 터미널 사용 (전 세계에서 유일하게 사용) ..PAGE:10 자라의 성공전략 1. ... 점원들이 맨투맨으로 고객에게 강요하지 말라. - 점원은 고객의 쇼핑을 방해하거나 유도하지 않고, 옷을 보충하거나 질문에 답하거나, 계산만 한다. 3. ... 모기업인 인디텍스사는 독일의 조사기관인 메르코 보고서(Merco Report)에서 실시한 기업 연차보고서 경연대회(Annual Report Competition)에서 스페인 1위 소매업체로

  리포트 | 27페이지 | 3,500원 | 등록일 2015.09.11

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  산업 및 조직 심리학 현장의 최근 트렌드-‘제니퍼 소프트’의 복지현황을 중심으로-

  또한 교재에 있는 사례들을 접하면서 배운 내용을 간접적으로 사용 할 수 있는 기회를 마련할 수 있었다. ... 휴가는 20일, 입사 연차에 따라 휴가 이루가 늘어나며 5년차 이상 직원들에게는 가족 해외여행의 혜택이 주어진다. ‘제니퍼 소프트’의 대표는 “직원이 회사에서 놀면 안 되나요? ... 덕목들이 모두 훌륭하지만 새롭게 느껴지는 것은 가족의 전화는 그 어떤 업무보다 중요하다, 근무 외 시간에 전화 하지마라, 당당하게 퇴근하기, 식사는 자유롭게, 출장선물 사지 말기, 회식강요말기

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.06.24

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  중국인대상여행상품사업계획서

  하지만 이러한 관광객들이 한국에 오면 엉터리 가이드들 때문에 여행 관광이 아닌 여행 쇼핑을 강요당하고 있다고 합니다. ... Coreat 사업계획서 복리후생제도 4대 보험지원 경조사비, 휴가비 지원 야근시 식비, 교통비 지급 가이드 식비, 교통비, 시간외 수당 지급(알바생 포함) 우수 사원 수당 지급 연차 ... 중국에서는 신생 사이트들이 홈페이지에 서로의 배너를 걸어줌 으로써 win-win 하는 전략을 많이 사용한다. 5.

  리포트 | 24페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.05.12 | 수정일 2015.05.15

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  120다산콜센터 분석

  이러한 경쟁구도로 인해 연차 휴가도 눈치를 봐가며 써야한다고 한다. ... 이러한 열악한 환경임에도 불구하고 무조건적으로 강요한다. 그러다보니 콜센터 직원들은 스마일마스크 증후군, 우울증이 걸린다고 한다. ... 일반인도 이렇게 불편한 콜센터 서비스인 청각장애인들은 절대 사용할 수 없는 서비스였다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.12.20

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  [세계화의 대책] 세계화 문제에 대한 대책방안

  제한된 자원(limited resources)을 가장 효율적으로 사용한다는 점에서 세계화는 불가피한 추세라고 할 수 있다. ... IBRD 연차총회'에서 행한계은행이 1998년 보고한 경제원조의 호 율성에 대한 연구결과를 지적하면서 경제원조의 효율성은 원조를 제공받는 국가의 정책에 달려 있음을 상기시켰다. ... 즉 정책 강요는 민주주의와 투명성(transparency)을 훼손하여 결국 해당국의 경제위기에 대한 근본적인 처방책이 될 수 없다는 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.04.27

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  [지역발전론] MB정부의 지역교육 균형발전 정책평가(비전 및 목표, 중점사업, 관련계획 및 법률검토, 추진주체, 재정지원, 성과와 한계)

  그러나 대학생에 대해 학업성취 기준이 아닌 가구 소득 기준으로 국가장학금 예산의 대부분을 사용하는 것이 과연 타당한지 검토가 필요하다고 본다. ... 대학별 입학사정관 전형의 내실화를 위해 정부 지원도 연차별로 계속 확대하여 2007년 10개 교 20억 원에서 2011년 351억 원으로 지원액과 대상이 크게 늘어났다. ... 교육복지와 관련해서 MB정부는 2011년 사회적 현안으로 대두된 '반값 등록금’ 실현을 위해 대학에 등록금 동결을 강요하고, 저소득계층에게 대규모 국가장학금을 지급하도록 국가장학금

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.03.25

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  [생활법률 공통] <문제 1> 미성년 자녀가 있는 부부가 이혼을 하면 신분과 재산, 자녀의 친권과 양육에 관하여 어떠한 변화가 생기는가?

  임금, 법정근로시간, 연장근로, 휴일, 연차유급휴가, 해고란 무엇인가? ... 강요로 강제로 퇴직한 경우에는 해고에 해당된다. 2) 정당한 해고의 요건 (1) 해고의 사유가 정당해야 한다. ... 수습 사용 중에 있는 자로서 수습 사용한 날부터 3개월 이내인 자는 시간급 최저임금액에서 10%를 뺀 금액을 그 근로자의 시간급 최저임금액으로 하여 지급할 수 있다.

  방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2015.09.20 | 수정일 2016.10.12

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  노드스트롬 백화점의 인적자원관리 분석 및 평가

  외부고객을 위한 무한대의 서비스를 강요받는 입장의 Nordie들은 과도한 업무 스트레스를 받을 수밖에 없다. ... 오늘날 역피라미드 조직도는 노드스트롬의 매장 어디에서든지 볼 수 있고, 사무실과 식당에 걸려 있을 뿐 아니라 연차보고서나 다른 많은 출판물에도 인쇄되어 있으며 그것은 노드스트롬의 기업문화를 ... 직원들에게 재량권을 주지는 않고 의무만을 강요하면 그 조직은 발전할 수 없다. 노드스트롬의 경영진들은 우선 구성원들을 신뢰하고 존중한다.

  리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.03.16

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  [인적자원관리] 인적자원관리 성공사례 실패사례 - 구글 넷앱 노키아 까르푸

  까르푸는 한국 유통업과 소비자들의 특성을 무시하고 글로벌 스탠더드만 강조하며 전 세계에서 사용되는 글로벌 전략을 동일하게 한국에서도 끼워0여 명의 협력업체 대표들을 초청해 공정거래를 ... 이는 넷앱이 휴가나 연차, 치과 등 의료서비스, 장애보험 등 기업들이 일반적으로 실시하는 것 외에도 통해 '이른 성공으로 비대해진 노키아가 자기만족에 빠져 변화를 거부하면서 소비자들에게 ... 정규직 직원을 일방적으로 파견직으로 전환하거나 비정규직 근로자에게 무임금 오버타임 근무를 강요했고 노조의 근무개선 요구에 귀 기울이지 않고 사소한 이유로 직원을 부당해고 하면서 경영진과

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.06.30

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  삼성중공업 조직분석

  또한 목표설정 과정에 참여하면 목표가 구체화되고 성과가 향상되며, 강요에 의한 목표보다 자발적으로 수용한 목표가 동기유발이 잘된다. ... 또한 ‘인력선발’ 당시의 자료와도 비교하여 사원들에 대한 평가 도구로서도 사용될 수 있다. 그렇다면, 취업을 준비하는 사람들이 가장 선호하는 기업은 어디인가. ... 설정가설 ⅰ) 삼성 중공업은 통해 직급, 연차에 얽매이던 기존 대기업들의 연공 서열제로 인한 보상체계에, 세밀한 기준을 통해 엄정히 산출된 성과에 대한 평가를 혼합하여 조직구성원의

  리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.12.12

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  소년소녀가정의 개념, 발생원인, 문제 및 복지대책 (소년소녀가정의 개념, 소년소녀가정의 발생원인, 소년소녀가정의 문제, 소년소녀가족 복지대책, 소년소녀가족 문제점)

  소년소녀가장이라는 명칭은 보호 대상자를 선별하여 지원하기 위해 편의상 구별하는 이름으로 법률상 가장이 되거나 가장의 역할을 강요하는 것은 아니다. ... ，어린이가장 등으로 불려 왔으나 실질적 가장권을 행사할 수 없는 미성년자라 할지라도 가족 중 연장자 또는 주민등록상의 세대주로 되어 있는 아동을 말하는 소년소녀가장세대로 통일해서 사용하게 ... 소년소녀가정의 발생원인 1960년대부터 연차적인 경제개발계획을 단계적，지속적으로 추진해 감에 따라 급격한 산업화가 이루어지기 시작했으며 이에 따라 사회는 점점 공업화，도시화，핵가족화로

  리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.12.27 | 수정일 2017.04.13

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  통상임금과 쟁점

  그리고 이 월동비 등이 통상임금으로 취급되면 연장 야간 휴일근로수당과 연차휴가수당, 그리고 퇴즉금이 상승하게 되는 것이다. ... 통상임금에 미치지 못할 경우에 사용되어진다. 3. ... 하지만 그 투자유치의 한 방편으로 당장에 기업들이 자신들의 인건비 절감을 위해 또다시 노동자에게만 희생을 강요하는 것은 국내 법률과 판결로써 보장되고 있는 노동자들의 임금을 깎는 행위이며

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.06.30

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