간호관리학 실습/ 간호관리학 과제/ 간호현장에서의 리더십 사례 분석/ 간호관리자 리더십유형/섬기는 리더십/민주형 리더십/변혁적 리더십

목차

1. 행동이론
2. 오하이오 주립대학 연구
3. 번혁적 리더십
4. 섬기는 리더십

본문내용

이상형: 팀 제도하에서 가장 바람직한 유형으로 과업이나 목표에 대한 관심 뿐 아니라 인간에 대한 관심도 높아서 조직원들의 사기와 성장을 중요하게 여긴다. 상호 신뢰적이고 상호 존중하는 관계를 유지하며 협동을 통하여 조직원들은 자신의 발전과 조직의 성과달성을 함께 추구하기 위하여 노력한다.

→ UM선생님은 병동 간호사들과 면담을 하시는 것도 보았는데, 1:1 면담을 통해 간호사로서 성장하는 것뿐만 아닌 인격적으로 성장할 수 있게끔 해주신다. 또한 선생님들의 사례 보고서 등의 조언도 해주시며 전문적인 간호사로 성장할 수 있게 해주시는 것도 보았다. 또한 일에 대한 관심도 높으셔서 QI활동에 직접 참여 하시거나 항상 근무시간 동안 면담실 밖의 스테이션에 나와 계셔서 환자와 병동 관리를 하고, 회진 시에 항상 참여하신다. 환자가 간호에 대해 만족을 하시는지, 불편사항은 없는지 항상 사정하였고 이에 대한 정보를 간호사에게 전달하여 어떠한 방향으로 나아가라고 안내해 주신다.

참고 자료

없음