"슈퍼바이지"의 검색결과 입니다.

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슈퍼바이지 역할 사회복지감독론 슈퍼비젼 필요성 요양원 실습일지 성심당 swot 사회복지슈퍼비전 슈퍼 푸드 파리바게뜨 슈퍼비전의원칙 아동 관찰일지

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"슈퍼바이지" 검색결과 121-140 / 9,232건

슈퍼비전의 8가지 원칙을 서술하시고 본인의 생각을 서술하세요.

시키는 슈퍼바이저, 슈퍼바이지의 관계를 뜻한다.이에 의거하여 슈퍼바이저는 사회복지사가 자신이 근무하는 기관에서 업무와 직장 내 대인관계에 대해 조언을 구할 수 있는 사람이라고 할 수 있 ... 화정규화는 슈퍼비전을 사회복지기관의 정책으로 설정하고 정규, 정식 업무로 인정하여 시행하는 것을 뜻한다.4) 개별화개별화는 슈퍼바이저에 의해 슈퍼비전을 받는 슈퍼바이지 개개인의 학습 ... 자극을 할 책임을 가진다.7) 욕구중심화욕구중심화는 슈퍼비전의 과정에서 슈퍼바이저가 슈퍼바이지의 욕구에 따라 슈퍼비전을 계획, 제공하는 것을 뜻한다.8) 상호교류중심화상호교류중심

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.08

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학교 상담자의 동료 수퍼비전 경험에 대한 합의적 질적연구 (A Consensual Qualitative Study on School Counselors’ Peer Supervision Experience)

되어야 하며, 일정 부분은 전문가인 수퍼바이저의 교육이 병행되어야 함을 시사하는 바이다. Objectives This study was conducted to check school c ... 목적 본 연구는 학교 상담자들의 동료 수퍼비전에 대한 중요성을 확인하고, 동료 수퍼비전에서 어떠한 경험을 하는지, 또한 그 경험을 토대로 어떠한 지지체계를 필요로 하는지 알아보 ... 고자 하였다.방법 이를 위하여 3년 이상의 학교 상담경력이 있는 10명의 학교 상담자를 참여자로 선정하여 연구를 실시하였다. 연구를 위한 참여자 선정은 눈덩이 표집법을 사용

논문 | 27페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.04 | 수정일 2025.07.10

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내가 좋아하는 사회복지현장에서의 수퍼바이저 문제와 이것을 해결하기 위한 수퍼바이저 역할찾기

기 때문에 모든 상담자에게는 상담에 대한 이론과 실제적 경험을 통합시키는 과정인 슈퍼비전이 반드시 필요하다.3. 수퍼바이저 역할상담 수퍼바이저는 수퍼비전에서 수퍼바이지들이 기대하는 목표 ... 와 수퍼비전의 목표에 대해 분명한 방향을 가질 수 있도록 안내하는 것이 중요한 임무이다. Falvey 외(2002)와 Lumadue & Duffey(1999)는 수퍼바이저는 수퍼바 ... 이지의 수행을 감독하고 전문직의 문지기로서 역할을 해야 한다고 했다. 수퍼바이저 역할은 수퍼바이저와 수퍼바이지 간의 기능적 관계를 의미한다. 전문성 발달을 도모하는 수퍼바이저 역할

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.30

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사회복지에 있어 슈퍼비전의 개념과 슈퍼바이저와 슈퍼바이저의 역할이 무엇인지 논하시오

과정 이후에 슈퍼비전은 개인적 성장을 넘어서 조직의 성과를 중점적으로 발전하여 Kadushin(1992)에 의해 슈퍼비전은 슈퍼바이저와 슈퍼바이지의 행정적, 교육적, 지지적 기능 ... 들의 상호작용을 통한 슈퍼바이지의 업무 향상과 심리 정서적 관리로 클라이언트에게 최상의 서비스를 전달하는 과정이라고 정의하였다. 따라서 본론에서는 사회복지에 있어 슈퍼비전의 개념 ... 의 자기효능감을 높이는 것으로 나타났다. 국내 연구로는 최원희(2010)은 슈퍼비전의 중요 성공요인으로 조직요인, 슈퍼바이저 요인, 슈퍼비전 실행 요인, 슈퍼비전관계 요인, 슈퍼바이

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.11

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슈퍼비전의 개념과 3가지 기능을 약술하고

들의 업무수행을 지원하고, 전문성을 향상시키기 위한 일련의 과정을 말한다. 슈퍼비전은 일반적으로 행정, 교육, 지지의 세 가지 기능을 수행한다. 행정적 기능은 슈퍼바이지의 업무를 배정 ... 과정에서 경험하는 어려움과 스트레스를 해소하고, 자아존중감을 높이도록 지원하는 기능이다. 이 기능은 슈퍼바이지의 감정과 경험을 공감하고, 지지적 피드백을 제공하는 것을 포함 ... 을 대상으로 그들의 업무수행을 지원하고, 전문성을 향상시키기 위한 일련의 과정을 말한다. 슈퍼비전은 일반적으로 행정, 교육, 지지의 세 가지 기능을 수행한다. 행정적 기능은 슈퍼바이

리포트 | 2페이지 | 7,000원 | 등록일 2024.01.02

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사회복지현장실습의 슈퍼비전

중에 수행되어야 하며 실습생과 실습지도자의 업무량의 관리를 통해 공식업무의 일환으로 수행되어야 합니다.셋째, 상호교류중심화의 원칙입니다. 슈퍼비전은 슈퍼바이저와 슈퍼바이지의 상호 ... . 슈퍼비전은 슈퍼바이지의 업무와 관련된 지식, 기술, 능력을 파악하여 이와 관련한 훈련, 개발, 더 나아가서 경력개발에 초점을 두고 개별화하여 진행되어야 합니다.다섯째, 성장 ... 중심화의 원칙입니다. 슈퍼비전은 슈퍼바이지의 업무 수행상 취약점을 지적하는 것보다는 가능성과 강점의 개발에 초점을 두고 진행되어야 합니다.여섯째, 맥락화의 원칙입니다. 슈퍼비전

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.15

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사회복지학개론_슈퍼비전에 대해 설명하고, 본인이 생각하기에 사회복지사에게 더 중요한 슈퍼비전은 무엇인지 하나를 선택하여 그 이유를 작성하시오.

적 슈퍼비전의 목적은 슈퍼 바이지의 업무능력 개선이라고 할 수 있는데, 새로운 과업에 서투른 신입직원에게 빠르게 적응될 수 있도록 요구되는 지식이나 기술 등을 주어 도움이 되게 하 ... .셋째, 지지적 슈퍼비전이다. 지지적 슈퍼비전의 목적으로는 슈퍼 바이지의 업무만족감 지원, 기관의 새로운 환경과 주어진 과업들이 익숙하지 않은 신입직원들이 적절하게 업무를 해낼 수 있 ... 와 슈퍼 바이지 간에 생각과 감정, 경험, 의견들을 나누어 갖는 것이라 볼 수 있고 상호존중의 경우는 슈퍼 바이지의 상황에 따라 융통성 있게 업무를 조절할 수 있어야 하는데 하나

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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슈퍼비젼에 대해 설명하고 본인이 생각하기에 사회복지사에게 더 중요한 슈퍼비젼은 무엇인지 하나를 선택하여 그 이유를 작성하시오

바이저는 P슈퍼바이지(슈퍼비전을 받는 사람)의 기술과 지식을 강화하고 그들이 직면하는 다양한 도전 과제를 함께 논의하며 감정적인 지지를 제공합니다. 이러한 과정은 전문가의 자신감 ... 된 목적은 전문가가 자신의 업무를 보다 효과적으로 수행할 수 있도록 돕는 것입니다. 이를 통해 슈퍼바이저는 P슈퍼바이지(슈퍼비전을 받는 사람)의 기술과 지식을 강화하고 그들이 직면 ... 하며 문제 해결을 위한 전략을 모색하는 과정으로 정의할 수 있습니다. 슈퍼비전의 주된 목적은 전문가가 자신의 업무를 보다 효과적으로 수행할 수 있도록 돕는 것입니다. 이를 통해 슈퍼

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.26

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슈퍼비전의 6가지 구성요소를 설명하시고 본인의 생각을 서술하세요

사회복지 지도 감독론주제: 슈퍼비전의 6가지 구성요소를 설명하시고 본인의 생각을 서술하세요.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 슈퍼바이지2. 클라이언트3. 슈퍼바이저4. 슈퍼 ... 바이저와 슈퍼바이지의 관계5. 조직6. 운영 평가Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론슈퍼비전은 위에서 라는 뜻을 가진 라틴어인 ‘super’와 지켜보다의 뜻을 가진 ‘vider’의 합성어 ... 요소에 대해서 설명하고 슈퍼비전에 관한 나의 의견을 서술하도록 할 것이다.Ⅱ. 본론1. 슈퍼바이지슈퍼바이지는 대부분의 경우 직접 서비스를 수행하고 클라이언트를 직접 접촉하는 서비스

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.25

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슈퍼비전에 대해 설명하고 본인이 생각하기에 사회복지사에게 더 중요한 슈퍼비전은 무엇인지 하나를 선택하여 그 이유를 작성하시오.

. 사회복지사에게 중요한 슈퍼비전사회복지사에게 중요한 슈퍼비전은 행정적 슈퍼비전이라 생각한다. 앞서 말한 바와 같이, 행정적 슈퍼비전은 슈퍼바이저가 조직의 자원과 구조를 효율성있 ... 하다. 이러한 확신을 가지기 위해서는 전문적인 교육과 훈련이 필요한데 이러한 과정들이 바로 사회복지 슈퍼비전이다. 그럼 슈퍼비전이란 무엇인지 구체적으로 알아보고 사회복지사에게 중요한 수퍼 ... 적 슈퍼비전이다.사회복지사가 업무를 적절히 수행할 수 있는 직무환경을 제공하는 것이 목적이며, 슈퍼바이저는 기관정책 및 절차가 잘 이행될 수 있도록 사회복지사를 지원한다. 행정적 슈퍼

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.07.20

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슈퍼비전의 모델(모형)

다.둘째, 특정한 사례에 대해 일 대 일 관계 혹은 일 대 다수슈퍼바이지의 관계로 자문을 받는 사례 컨설테이션(case consultation) 혹은 케이스 상담이 있다.셋째, 개인 ... , 1990)의 모형첫째, 슈퍼바이저 1인이 몇 명에게 슈퍼비전을 하는가에 따라 개인 슈퍼비전과 집단슈퍼비전 모형으로 구분한다.둘째, 슈피바이저가 슈퍼바이지를 직접 만나는 방법과 기록 ... 이나 실험을 통하는 간접적 방법을 취하는가에 따라 직접 슈퍼비전과 간접 슈퍼비전으로 구분한다.셋째, 사전에 준비된 것인가의 구분에 따라 공식적 슈퍼비전과 비공식적 슈퍼비전으로 나눈다

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.29

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슈퍼비전에 대해 설명하고 본인이 생각하기에 사회복지사에게 더 중요한 슈퍼비전은 무엇인지 작성하시오.

는다. 따라서 상위의 지식과 기술을 겸비한 상급자(슈퍼바이저)가 부하직원(슈퍼바이지)의 업무 효과성을 위해 책임을 갖고 지도 감독하는 슈퍼비전은 그 중요성이 지속적으로 강조되고 있 ... 적인 성과를 파악하기 어려운 것은 슈퍼비전이 슈퍼바이저-슈퍼바이지의 관계뿐 아니라 슈퍼바이지를 통해 클라이언트에게 효과적으로 개입하는 과정을 지도하기 때문이다. 따라서 사회복지 슈퍼 ... 적 서비스를 제공하도록 제반 행정적인 방법을 말한다. 이는 직무 및 업무할당에 있어서 기관의 정책과 요구 및 슈퍼바이지의 기능수준에 초점을 둔 것이다. 행정적 슈퍼비전의 세부 과업

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.16

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슈퍼비전에 대해 설명하고 본인이 생각하기에 사회복지사에게 더 중요한 슈퍼비전은 무엇인지 하나를 선택하여 그 이유를 작성하시오.

적 슈퍼비전은 업무의 스트레스와 불안, 긴장을 다룰 수 있도록 슈퍼바이지 자아의 능력을 강화시켜 업무에서의 불안관리를 돕는 것이다.내가 생각하는 사회복지사에게 더 중요한 지지적 슈퍼 ... 하는 교육 및 지도의 형태이다. 또는 사회복지 업무수행의 능률 향상 그리고 클라이언트에 대한 효과를 극대화하여 전문가로서 성장 가능케 해준다. 이론개발이나 적응을 하는 시기에는 슈퍼비전 ... 의 구조화와 업무수행에 필요한 접근법을 제공하여 기관의 구조와 자원을 효율적으로 이용할 수 있도록 도움을 주는 과정이다.- 교육적 슈퍼비전임상적 슈퍼 비전으로서, 사회복지사의 클라리언

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.07

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수퍼비전에 대해 설명하고 본인이 생각하기에 사회복지사에게 더 중요한 수퍼비전은 무엇인지 하나를 선택하여 그 이유를 작성하시오.

전문적인 관계가 바로 수퍼비전을 의미한다.다시 말해 수퍼비전이란 수퍼바이저가 수퍼바이지의 지식과 기술향상을 통해 전문적으로 성장할 수 있게 도와 클라이언트에게 최상의 서비스 ... 은 수퍼바이지의 행정적인 성장을 목적에 두고 기관의 정책이나 절차를 적절하게 수용하지 못하는 수퍼바이지에게 작업환경의 구조화와 업무수행에 필요한 접근법을 제공하여 기관의 구조와 자원 ... 과제를 수행하기 위해 필요한 지식이나 기술, 태도를 가르치는 것과 연관이 있다.교육적 수퍼비전은 행정적 수퍼비전과는 다르게 수퍼바이저의 역할을 하는 사람이 수퍼바이지의 역할

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.25

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학교사회복지사에 대한 슈퍼비전

기회 마련', '옹호적 슈퍼비전', '슈퍼바이지의 연차에 따른 차별화' 등에 대한 욕구가 있는 것으로 나타났다. 또한 많은 참여자가 현재 학교현장에서 제대로 된 슈퍼비전을 받고 있 ... (2005)은 바람직한 슈퍼비전을 위한 선행변인으로 슈퍼바이저와 슈퍼바이지의 성향, 특징, 자질 등 개인 요인, 슈퍼바이저의 역량과 준비된 모습, 슈퍼바이지의 때도, 슈피바이저 ... 와 슈퍼바이지의 관계, 조직의 특성 등을 제시하고 있다. 그리고 결과 변인으로는 슈퍼비전 내용이 개인에 대해서 뿐만 아니라 조직 등에 대해서도 매우 중요한 엉향을 미친다고 밝히고 있

리포트 | 11페이지 | 6,800원 | 등록일 2023.04.23

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슈퍼비전의 6가지 구성요소를 설명하시고 본인의 생각을 서술하세요.

, 클라이언트, 슈퍼바이저, 슈퍼바이저와 슈퍼바이지와의 관계, 조직의 특성, 그리고 외부적 요소가 있다.1) 슈퍼바이지슈퍼바이지의 경력, 나이, 성별, 개인적 특성에 따라 슈퍼비전 ... 을 시작하기 전에 슈퍼바이지 역량점검표에 체크하도록 한 뒤 슈퍼바이저와 슈퍼바이지가 함께 논의하면서 슈퍼바이지의 강점을 격려하고 약점을 보완할 수 있도록 차후 슈퍼비전을 이행해나가 ... 의 스타일이나 행동특성, 역량, 기질적 성향, 의사소통방식 등은 슈퍼비전 과정에 중요한 영향을 미치는 것으로 알려져 있다.4) 슈퍼바이저와 슈퍼바이지의 관계슈퍼비전 관계의 성공

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.08 | 수정일 2021.07.21

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사회복지 현장실습 슈퍼비전의 원칙과 유형에 대하여 논하고 직면하는 문제 상황과 대처방안에 대해

위해서 수퍼바이저와 수퍼바이지 사이의 긍정적 관계 등이 수립되어 있는 동안에 하부직원과 상부 관리 층 어느 쪽에도 치우치지 않는 수퍼바이저가 행정적, 지지적 ,교육적 기능 등 ... 으로는 수퍼바이저 등은 필요한 시점에서 사회복지사들에게 도움을 줄 태도가 준비되어야 한다. 물론 수퍼바이지라고 해서 모든 것에 있어서 완전하게 아는 사람이라고 보기는 어렵 ... 과목명:사회복지현장실습주제: 사회복지 현장실습 슈퍼비전의 원칙과 유형에 대하여 논하고 직면하는 문제 상황과 대처방안에 대해 논하시오.- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1.수퍼비전1

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.04

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슈퍼 비전에 대해 설명하고 본인이 생각하기에 사회복지사에게 더 중요한 슈퍼비전은 무엇인지 하나를 선택하여 그 이유를 작성하시오 .

적으로 이용할 수 있도록 도움을 주는 과정이다. 교육적 슈퍼비전 이는 임상적 수퍼 비전으로서, 사회복지사의 클라리언트와의 상호작용에 대한 상세한 분석을 통해서 임상적 사회사업 과제 ... 를 수행시키기 위해서 필요한 지식, 기술, 태도를 가르치는 것과 연관되어 있다. 지지적 슈퍼비전 이는 행정적 및 교육적 수퍼비전과 함께 클라이언트에게 최선의 서비스를 전달하기 위해서 ... 수퍼바이저와 수퍼바이지 간의 긍정적인 관계 속에 일과 관련된 실망과 불만족에 대해서 도와 주는 과정이다. 즉 지지적 수퍼비전은 업무의 스트레스와 불안, 긴장을 다룰 수 있도록 수퍼바

리포트 | 2페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.04.12

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슈퍼비전에 대해 설명하고 본인이 생각하기에 사회복지사에게 더 중요한 슈퍼비전은 무엇인지 하나를 선택하여 그 이유를 작성하시오.

성이 높게 나타나는 편이다. 이러한 이유로 나는 행정적 슈퍼비전의 중요성이 매우 크다고 판단하는 바이다. ... 의 이론과 지식을 다수 학습하였고 그중에서도 슈퍼비전에 깊은 인상을 받은 바 있으므로 이하의 본문에서는 슈퍼비전에 대해서 구체적으로 설명하고 본인이 생각하기에 사회복지사에게 가장 중요 ... 한 슈퍼비전은 무엇인지와 그 이유를 기술해보도록 하겠다.2. 본론1) 슈퍼비전의 개념사회복지 차원에서 논의되는 ‘슈퍼비전’은 사회복지의 효과적 실천을 위해 필요한 핵심 과정이

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.06

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사회복지에 있어 슈퍼비전의 개념과 슈퍼바이저와 슈퍼바이저의 역할이 무엇인지 논하시오

의 관리 측면이나 프로그램실천기술 측면에서 도움을 줄 수 있는 상호 교환적인 교육활동으로 볼 수 있다.다시 말하면 슈퍼비전은 슈퍼바이저supervisor)와 그 상대역이 되는 슈퍼바 ... "으로 정의할 수 있다. 따라서 그동안 사회복지조직에서 '사회복지지도감독'으로 번역되어 왔던 슈퍼비전이라는 용어는 지나치게 프로그램 운영에 제한한 지도활동에 치우친 의미라고 할 수 있 ... 이지supervisee) 간의 전문적 교환활동이라는 점에서 접근되어야 한다는 것이다.슈퍼비전supervision)은 사회복지조직에서는 사회복지전문직의 직원능력개발과 역량강화를 위한

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.29

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