"배정결과만족도"의 검색결과 입니다.

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"배정결과만족도" 검색결과 121-140 / 4,914건

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2023 일산백병원 신규간호사 자소서

일의 과정과 결과물을 반복해서 확인하곤 합니다. 시간은 더 걸릴 수 있지만 실수를 줄이고 만족스러운 결과물을 얻을 수 있다고 생각합니다.타인과 차별되는 나만의 핵심역량 439자1 ... 며 보람을 느꼈습니다. 또한, 임상실습을 하면서 이와 버금가는 유의미한 경험을 많이 하였습니다. 특히, 올해 2주 동안 상급종합병원의 프리셉터 간호사 1명을 배정받아 프리셉티로 실습 ... 감이 강한 것이 저의 장점입니다. 치매어르신들께 전화로 안부를 묻고 건강, 투약상태 확인과 인지활동을 하는 봉사를 했었습니다. 제가 배정받은 어르신은 지속적인 우울감이 있으셨는데 한

자기소개서 | 2페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.12.17

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[A+] (강추) 이거 사면 끝 저 믿고 구매하세요! 간호관리학실습 보건 의료팀 내 업무조정을 위한 업무협력과 리더십 발휘의 예 및 필요성

도록, 아무도 다루고 있지 않은 환자의 요구도가 없도록 면밀하게 살펴서 업무를 배정한 점이 해당 사례의 성공 요인이라고 할 수 있다.? 업무를 배정할 때 개인이 담당하는 업무의 양 ... 와 연계 및 조정? 상호조정, 직접 감독, 업무 과정의 표준화, 업무 결과의 표준화, 업무자의 기술 표준화? 특정한 공동의 목표 성취 시 참여조직은 다시 분리? 시장거래: 제약회사 ... 하지 않도록 혹은 아무도 다루고 있지 않은 환자의 요구도가 없도록 면밀히 살펴서 업무를 나누어 배정해야 함.? 업무를 배정할 때는 부서 전체의 업무량, 각 개인이 담당하는 업무

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.21

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[산업심리학] 조직(직장) 내에서 발생하는 갈등적 사례 2가지를 제시하고, 각 사례 별로 원인, 해결책을 제안하시오.

세대차이’에 대해 조사한 결과, 전체 응답자의 75.9%가 ‘세대차이를 느끼고 있다’고 답했다. 특히‘사원급’의 경우 윗세대가 아닌‘사원급’과의 세대차이를 더 느끼고 있다고 답 ... 했다.이러한 현상에 대한 원인은 조사 결과에서 알아볼 수 있는데, 응답자들은‘일과 삶의 분리, 조직 헌신에 대한 견해가 다를 때’(45.2%),‘각자의 경험과 사고방식이 너무 다를 ... , 부하의 주관적인 판단작년 12월 상사의 업무 태도 지적과 저성과자 프로그램 배정으로 부하직원이 ‘직장 내 괴롭힘’으로 손해배상청구 소송을 제기한 사례가 있다. 재판부는“(직장 내

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.13

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인간관계론_동기부여의 개념과 이론을 설명하세요.

내에서 이와 같은 요인들이 갖춰지지 않으면 구성원들은 불만족을 느끼고 이에 따라서 이직이 발생할 수 있기에 조직 성과에 부정적인 결과를 초래할 수 있다.(2) 동기요인과업에 대한 ... 하거나 집단을 만드는 것에 필요한 비용, 집단에서 얻을 수 있는 것과 기대하는 만족도와 이득과 손실의 대소에 대한 인식을 하고 있다 등이 있다.동기부여는 경영자의 입장, 조직구성원 ... 면, 일상적인 업무에 있어서도 높은 동기부여의 수준을 유지할 수 있다. 주기적으로 구성원 개개인의 커리어 계획을 점검하고, 관련이 되어 있는 업무를 할당하거나 유관 부서로 배정

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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평생교육경영의 과정을 설명하고 각 과정 중 가장 중요하다고 생각하는 과정요소 하나 선정한 후 왜 그 과정이 가장 중요한지 그 이유를 설명하시오

훈련이 훈련의 목적에 맞게 진행되었는지 설문조사를 실시하고 있으며 이를 통계화하고 있다. 설문의 결과를 종합하여보면 80% 이상 높은 만족도를 보였으며 설문결과를 토대로 이후 교육 ... :반배정:이수과정 :평생교육사2급제출일 :목 차3Ⅰ. 서론3Ⅱ. 본론31. 평생교육기관 경영의 주요 과정2. 사례로 보는 평생교육경영과정 : 한국폴리텍대학을 중심으로3. 주요 ... 과정에 적극반영하여 꾸준히 높은 만족도를 유지하고 있다.3. 주요 평생교육경영과정에 대한 논의효과적인 평생교육경영을 위하여 모든 단계가 원활하게 이루어져야하지만 계획 과정이 가장

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.03.16 | 수정일 2025.10.28

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동국대학교 간호학과_간호관리실습_지침서

적 향상을 통한 환자 만족도 향상- 최상의 전인간호서비스 제공을 통한 간호인력 직무만족도 제고- 병원 수익창출- 높은 간호업무성과 창출(환자의 자가 간호 능력 향상 및 조기회복 촉진 ... 사 시험환경관리: 게시판 관리, Cleasn office11월2024 경영, 자금, 고정자사 투자 계획간호간병통합서비스 병동 운영신고감사(법인)MOT 모니터링QI 결과 보고사 제출 ... 적용은 근무표에 따른다.가) 근무일정표는 부서별 배치된 인력자원을 효율적으로 운영함과 동시에 부서원 개개인의 선호도를 반영하나 효율적인 업무를 위한 근무 배정이 개별 근무 신청

리포트 | 24페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.03.02

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응급,재난 간호 관련 저널 요약 레포트

를 배정받아 수행하는 대상자가 124명(84.9%)으로 나타났다. KTAS 업무에 대한 만족도는 10점 만점에 평균 5.79점으로 나타났다.2. 대상자의 일반적 특성에 따른 ... 을수록 KTAS를 자신 있게 수행할 수 있음을 의미한다.2) KTAS 만족도: 0(불만족)-10 (만족)4. 자료수집방법본 연구의 자료수집은 연구의 내용과 방법에 대해 연구자의 소속 ... 적 특성, KTAS 수행능력, 중요도, 교육요구도는 빈도와 백분율, 평균과 표준편차로 산출하였다.연구결과1. 대상자의 일반적 특성임상경력은 평균6.31년, 응급실 경력은 평균 5.52년

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.13

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직문분석 방법 세가지(과업업무 중심, 작업자 중심, 연관 직무분석)에 대해 설명 후, 자신의 사례(2가지 이상)를 활용하여 세가지 방법에 따라 상세하게 직무분석을 해 보시고 사례 직무분석을 통해 얻은 바에 대해 기술해 보십시오.

을 만드는 데는 직무 분석이 기본이다. 직무 분석은 인사 평가의 기본 과제이기도 하다. 직무 분석 결과는 직원 교육 및 개발의 기준이 된다. 직무 분석은 직무 수준 도입을 위한 기본 ... 하고 과제를 배정하고 미리 계획을 세우고 처리 방법과 절차를 정해놓고 일이 결실을 맺도록 추진하는 것이다. 다시 말해 지도자와 구성원 모두의 조직 형태와 의무를 명확히 하 ... 고, 지휘 계통을 구축하며, 완성을 명확히 하려는 것이다. 조직, 제도적 측면, 책임배정, 커뮤니케이션, 정보교환 경로, 조직활동의 효과성 측정, 권한체계를 통한 조직목표 달성에 중점

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.09.11

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간호연구 계획서

, 간호사로서 직업관과 가치관 확립 등의 많은 어려움과 스트레스를 경험하고 있다(배정이, 1999).이렇듯 여러 가지 요인으로 인해 전공만족도가 낮으면 전공 수업에 대한 흥미를 잃 ... 편차를 사용하여 t-검정 분석으로 비교하고, 관계를 검증하기 위해 상관관계 분석을 할 것이다.4. 연구 결과의 기대효과 및 활용대상자의 전공만족도가 낮을수록 수업에 대한 참여도 ... 간호대학생의 전공만족도와수업참여도의 관계과 목 : 간호연구 및 보건통계교 수 :제출자 :1. 서론(1) 연구의 필요성대학에 진학하는 모든 학생들에게 있어 전공학과 선택은 향후

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.02.16

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직무만족에 영향을 미치는 여러가지 요인들에 대해서 기술해보시오. 또한, 자신의 상황에 비추어서 여러가지 직무만족 요소들 중에 무엇에 가장 큰 영향을 받는지 기술해 보시오.

직무 만족도가 높거나 낮거나 관계없이 직무 만족도에 아무런 영향을 미치지 않는다는 결과가 도출됐다.개인 특성 + 직무환경 혼합개인적 특성도 중요하지만, 업무에 적합한 업무 환경 ... 한 것은 아니지만 연봉이 올라갈수록 자신에게 할당된 일의 중요성이나 책임감이 다르게 배정되고 평가되면서 스스로 직업에 대한 만족도를 높이는 경향이 있다. 일종의 동기부여라고 할 수 ... 산업심리학직무만족에 영향을 미치는 여러가지 요인들에 대해서 기술해보시오. 또한, 자신의 상황에 비추어서 여러가지 직무만족 요소들 중에 무엇에 가장 큰 영향을 받는지 기술해 보

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.09

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실험조사설계가 무엇인지 정의하고 실험조사설계를 활용한 연구 자료를 찾아 그 연구 자료를 인용하여 1 사회복지조사론

되는지,작성시 한계점이 무엇인지 기술하시오‘지원고용이 기업주의 고용만족도에 영향을 미치는 요인에 관한 연구’를 중심으로 작성함과목명: 사회복지조사론제출자:서 론1.실험조사설계란사회복지 ... 수 있게 하는 것이다.본 론1.실험조사설계의 기본요소인과관계 추론의 기준으로는 공변성,시간적 우선성, 외부 설명의 통제가 있으며 실험조사설계의 요건으로는 통제집단, 무작위 배정 ... ,시계열조사,복수시계열조사가 있고,전실험조사설계로는 단일집단전후비교조사, 비동일집단후비교조사가 있다.3. 실험조사설계를 활용한 연구자료1)주제 논문지원고용이 기업주의 고용만족도에 영향

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.06

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간호관리(관리이론, 기획, 의사소통, 재무관리,수가) 내용 정리

업무를 계획함조직(organization)특정 업무를 수행할 수 있도록 직위나 권한을 적절히 배분하는 과정인사(staffing)-유능한 구성원을 확보하고 적합한 업무를 배정 ... )적절한 결과나 목표를 어느 정도 달성했는지를 나타내는 것효율성(efficiency)-투입과 산출과의 관계를 나타낸 것-어떤 효과를 얻기 위하여 사용된 비용과 그 효과 간의 관계 ... , 절차 등이 포함됨-구체적인 결과를 빠른 시일 내에 확인할 수 있음운영적 기획-조직의 일선관리자가 수립하는 일별, 월별 유지 활동에 대한 1년 이하의 단기적 기획-부서의 구체적인

시험자료 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.03.30

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영국의 지역사회복지에 영향을 받은 나라에 대해 서술하시오

으로 작용한다. 또한, 복지 서비스 이용 만족도 조사 결과, 15% 이상의 주민이 현재 제공되는 서비스의 한계점을 지적하였으며, 이는 복지 서비스의 지속 가능성을 위협하는 요인으로 분석 ... 과 주민들의 요구를 반영한 맞춤형 서비스를 제공한다. 지역사회복지는 주민들이 생활하는 지역 내에서 필요한 서비스를 직접 조달하고, 운영에 참여함으로써, 서비스 이용률과 만족도를 높이 ... 는 영국 정부가 지속적으로 투자한 결과로 평가되며, 지역 주민들 간의 협력과 네트워크 구축에 기여하고 있다. 그러나, 예산 배분의 한계와 인력 부족 문제, 그리고 지역 간 불균형

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.02.21

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<학점은행제> A+ 리더십 과제

.?조직 성과와 구성원 만족 모두 평균에 머무는 경향(9,1) 과업형(독재형)? 특징: 과업 중심의 관심이 높고 사람 중심의 관심이 낮은 스타일로, 결과를 최우선으로 함? 행동: 엄격 ... 을 이해하고, 그에 적합한 업무를 부여하며, 최종적으로는 구성원의 헌신과 만족도를 통해 목표를 이루려는 경향이 있다. 이 유형의 리더는 높은 팀 생산성과 직무 만족도를 가져오는 데 ... 을 반영해 적합한 업무를 배정2) 직무 중심형(Job-Centered)직무(생산) 중심형 리더는 작업의 기술적 측면과 목표 달성에 필요한 과업 수행에 집중한다. 이들은 생산량을 주요

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.17

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경찰 인사관리의 문제점과 개선 방안

) 승진 및 보직 배치 문제(2) 인사관리에 대한 내부 불만 사례 분석(3) 정부 인사감사 결과의 분석4. 경찰 인사감사의 역할과 기능(1) 인사감사의 개념 및 중요성(2) 인사 ... 하게 운영될 수 있는 기반을 마련하는 것이 이 연구의 핵심입니다. 이를 통해 경찰 조직 내에서의 직원 만족도와 사기를 높이고, 궁극적으로는 국민들에게 더 나은 서비스를 제공할 수 있 ... 변경 배정? 실제 사례: 특정 경찰서에서는 경력이나 역량보다 인맥에 기반한 보직 배정이 이루어졌습니다. 예를 들어, 중요한 수사 부서에 경험과 전문성이 부족한 직원이 배치되어 업무

리포트 | 17페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.17

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인적자원관리 기출문제 + <정답 및 해설 포함>

② 직무몰입 저하③ 직무만족 증대④ 근태관리 강화6. 직무분석에서 표준화된 설문지를 사용하는 이유는?① 비용 절감② 비교 가능성 제고③ 개인별 차이 최소화④ 평가자 피로도 감소7 ... 게 나타난다② 선발도구가 직무성과를 얼마나 예측하는가를 의미한다③ 동일한 피험자에게 다른 결과를 준다④ 면접보다 필기시험에만 적용된다10. 구조화 면접의 주요 특징은?① 지원자 중심의 자유 ... 1율④ 근접사고(near miss) 보고29. 가정친화적 인사관리의 직접적인 효과로 볼 수 없는 것은?① 근속률 증가② 직무만족 향상③ 업무집중력 저하④ 조직충성도 강화30. 노사

시험자료 | 25페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.10.09

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리더십에서 내집단(In-group)과 외집단(out-group)의 특징과 차이점에 대해 설명

으로 리더와 구성원 관계의 질이 조직의 성과, 구성원의 직무 만족도, 조직내 분위기 등과 같은 것에 어떻게 영향을 미치는지 설명하는 것으로 나타난다. 1. 내집단(In-group ... 들에게 높은 품질의 피드백과 지원을 받을 수 있게 되며, 내집단 구성원들은 자신이 조직 내에서 중요한 역할을 하고 있다는 인식과 더불어 이를 바탕으로 한 직무 만족도와 성과를 경험 ... 한 원인이 될 수 있을 것이다. 이와 같은 관계 속에서 외집단 구성원들은 낮은 직무 만족도와 더불어 낮은 성과를 보일 가능성이 크다고 볼 수 있을 것이다. 리더가 이들을 중요한 자원

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.05

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교육사회학_교육평등론에 따른 교육평등의 개념_아래 주장이 한국 사회에서 학교교육이 확대되는 과정을 타당하게 설명하는지

국을 포함한 전 세계 48개국 만 15세 학생 54만 명을 대상으로 삶의 만족도를 조사한 결과 우리나라 학생들의 삶 만족도 지수가 최하위권이라는 결과가 나왔다. 게다가 우리나라 ... 론에 따라 교육평등의 정도는 교육기회의 허용적 평등과 보장적 평등, 교육조건의 평등, 교육결과의 평등으로 구분할 수 있다. 1) 이 각각의 교육평등 개념에 대해 간략히 설명하시오 ... 이노첸티 연구소가 발간한 이노첸티 보고서 리포트카드 15에서 경제협력개발기구(OECD)와 유럽연합(EU) 등 선진국 아동에 대한 연구결과에 따르면, 일반적으로 부모의 소득이 높

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.05

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프로이드의 정신분석학이론이 현대사회복지에 미친 영향에 대해 논하시오

는 존재이다. 그러나 부모의 불완전성과 사회적, 환경적 이유로 자녀들은 의존과 본능적 욕망에 의해 좌절을 겪게 되며, 그 결과 욕망과 금지의 갈등은 마음속에서 일어나고 불안은 마음속 ... 며, 특정 순서에 따라 다른 신체 부위에 집중되어 있으며, 인격 발달에 중요한 것은 그러한 리비도의 만족을 어떻게 충족시키는가이다.구강은 18개월의 출생시기에 대략적으로 해당 ... 로는 입술, 손가락흡입, 과음, 과도한 의존성 성격이 있으며, 항문은 18개월에서 3세까지의 나이에 해당하며 배설의 즐거움을 통해 리비도의 만족을 추구하며, 이때 배변훈련을 통해

리포트 | 3페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.02.14

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간호관리학 과제-경력간호사를 대상으로 한 간호관리자인 나의 리더쉽

적입니다. 또한 특정 업무를 누가 수행할 것인가에 대한 혼동이 일어나지 않습니다. 이에 반해 단점은 분담 받은 업무 수행과 결과에만 관심을 두기 때문에 총체적인 간호가 불가능 ... 하고 환자간호가 단편적으로 제공되어 환자의 만족도가 낮은 편입니다. 또한 간호사의 입장에서는 동일한 업무를 반복하기 때문에 싫증을 느끼고 성취감을 느끼지 못할 수 있으며 자신과 타인 ... 간호사는 선임 간호사에 비해 상대적으로 경험과 경험이 적은 간호사에 의해 간호가 제공되고 있습니다. 파트는 A, B, C, D의 4파트로 나뉘어져 있는데 A파트에 배정 환자 수

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.08

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