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"최저임금제 반대" 검색결과 1,361-1,380 / 3,193건

  • 판매자 표지 자료 표지
    잔여적 사회복지실천과 제도적 사회복지실천의 차이점을 서술하고, 하나의 사례를 들어 두 관점에서 각각 분석하시오.
    후 생활의 안정을 도모하기 위한 연금제도를 시행하고 있다. 이외에도 무상의무교육제도, 무상급식제도, 최저임금제 등이 제도적 모델의 실례에 해당한다. 이러한 복지모형은 후기산업사회 ... 들이 반대를 하고 있는데, 우리나라의 예산 사정상 적용하기에는 아직 어려움이 있다는 것이다. 본인이 생각할 때, 언젠가는 이러한 제도적 복지가 활발하게 실행되어야 한다고 생각한다. 언제 ... 이 생겨나게 된다. 최근 이혼의 증가로 인하여 한부모 가족이 많아지고 있으며 서울지역에 거주하는 한부모 가족이 많은 현황을 나타내고 있는데 이는 임금이 높은 일자리를 찾기 위해서 서울
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.03.27
  • 맨큐의 경제학 요약 자료
    . 임대료 규제는 모든 사람에게 주거비의 경제적 부담을 낮춰주려는 것이고, 최저임금제는 저 소득층이 빈곤에서 탈출하는 것을 돕기위한 제도다.하지만 실제로 피해를 주는 것이고 다른 ... 지만최저임금이 저소득 생활자들을 위해서 좋은 제도라고들 믿는 사람들이 많지만, 최저임금은 말 그대로 최저임금이기 때문에최저임금에 만족하게 되면 더 높은 임금을 받을 기회를 버리 ... 고 최저임금에 매달리게 되어 실업률이 발생하고 여러 사회 문제로 작용하게 된다. 최저임금을 받는 사람 모두가 저소득 계층이 아니기 때문이다.가격통제에 대한 평가경제학자들은 가격이란 수요
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 49페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.11.04 | 수정일 2016.04.24
  • 인사관리 /종업원과 임금관리
    (allowance)3) 상여금 incentive (성과급/장려급/성과배분)■ 임금형태의 관리1) 시급제2) 일급제3) 주급제4) 일당 월급제5) (완전)월급제6) 연봉제■ 연봉제1 ... 요구하고 있는 능력요건 = 현재 그 일을 담당하는 사람의 능력* 전제조건① 최저임금수준이 생계비 이상일 것② 직무 표준화와 전문화 체계의 확립③ 직무중심 채용과 평가제도 확립④ 노동 ... - 정확한 직무분석과 직무평가의 실시에 시간과 비용인사이동의 탄력적 적용이 불가능직무가 동일할 경우 능력의 차이가 인정되지 않는다는 점노조의 반대(3) 직능급체계* 임금의 결정요소
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.03.11 | 수정일 2021.05.02
  • 기업의 비윤리적인 행동에 관한 실제 사례와 그에 대한 소비자의 실제 반응
    좋아한다. 하지만 최저 가격을 지키기 위하여 납품단가 인하 요구, 인건비 발생을 줄이기 위한 아웃 소싱제 도입 등의 조치를 취할 경우가 있을 것이다. 하지만 이러한 조치가 극단 ... 하는 기업, 노동자의 임금을 착취하지 않았는지 노동자 복지에 힘쓰는 기업, 불공정거래가 아닌 공정한 거래에 힘쓰는 기업인지를 살펴보고 이러한 제품을 구입하는 윤리적 소비자로 변화 ... 와 비윤리적 행위 사이의 불분명한 영역전 세계적으로 규모가 가장 크고 아주 효율적인 경영을 펼치는 기업에 속하는 월마트는 항상 최저 가격으로 물건을 팔려고 하기 때문에 소비자들은 무척
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.09.09 | 수정일 2017.02.02
  • 사회보장이 경제성장에 미치는 효과와 경제성장과 소득분배의 관계 등을 고려하여 서술하시오.
    기 때문이다. 그러나 이와는 반대임금에 비하여 복지급여가 감소할 경우에는 복지대상자의 규모가 작아질 것이기 때문에 이를 통해 경제성장이 이루어질 것이라고 보는 관점이다.둘째, 사회 ... 은 경제성장의 필수적인 조건에 해당하는 인간자본을 보존하는 것은 물론, 개선시켜 주는 역할을 한다는 것이다. 구체적으로 국민기초생활보장제도, 의료보험제도, 최저임금제도, 직업훈련 ... 의 여러 사회문제로 인해 야기될 수 있는 계층 간의 위화감을 줄이고 궁극적으로 사회적 안정을 도모하기 위한 것이다.우리나라의 경우, ‘사회보장기본법’ 제3조 제1호에는 다음과 같
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.07.26
  • 2004년(2000년대)의 정치개혁, 2004년(2000년대)의 정치환경,노동환경, 2004년(2000년대)의 노동공급,임금투쟁, 2004년(2000년대)의 고용동향,북한인권법
    기조2. 법?제도 개악3. 주40시간제4. 노정관계Ⅳ. 2004년(2000년대)의 노동공급Ⅴ. 2004년(2000년대)의 임금투쟁Ⅵ. 2004년(2000년대)의 고용동향1. 실업자 ... 재계, 최저임금의 급격한 인상이 아닌 재직자 급여 등 별도 방안을 모색하는 정부, 더욱이 실질적으로 최저임금을 결정해온 공익위원들은 지난 해 두 자릿수(10.3%)로 인상 ... 했기 때문에 올해는 재계 쪽 손을 들어줘야 한다고 판단할 가능성이 높아 노사정 대립이 격화될 전망이다. 민주노총은 최근 임금격차 해소를 위해 산별 최저임금 협약 체결, 연대기금 조성
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.23
  • 인사관리론_임금관리의 이해 정리_총 7장 (경영학과 과제제출)
    : 근로자에게 최저한의 임금을 보장하면서 표준이상의 성과 달성시 일정률의 추가급을 지급3) 특수 임금제정액임금제와 능률 임금제에 속하지 않는 임금 지급 방법으로 집단 자극 임금제 ... )의 일종 (성과기준의 척도 다양)-개별성과급의 일종 (개별 계약 - 노조의 연봉제 반대 이유)-년간 임금총액을 일정기간 관찰 성과에 의해 지급-평가결과에 따라 연봉 결정-동기부여형 임금 ... 는 합리성이 핵심이다.임금관리 3요소핵심 사항분류(고려 대상)임금수준적정성생계비 수준, 기업의 지불 능력, 사회적 임금수준임금체계공정성연공급, 직무급, 직능급임금형태합리성정액임금
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.10.24
  • 위기관리 커뮤니케이션,나이키 사례 SCCT모델,나이키 스포츠마케팅,나이키 마케팅,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p
    계 뉴욕 타임스 는 1997 년 베트남에서 유해물질 거짓발표와 1996 년 인도네시아 최저임금 위반 기사 보도 종결 단계 불매운동 및 시민단체 의 비난이 거세지고 반사회적 정서 ... 나이키 아동노동착취와 최저임금 등 인권 관련 문제는 기업의 책임성이 강하게 요구되는 사례로 보상 , 행동시정 , 사과와 같은 수용적 전략을 사용해야 한다 . 그리고 조직의 평판 ... 요약 (Summary) 1993 년 글로벌 기업 나이키의 제 3 국 공장 에서 인권침해 사례가 보도되면서 문제가 시작 되었고 , 이에 대해 미비한 위기관리 대책을 세운 나이키가 결국
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 32페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.10.24
  • 대구도시철도 민간위탁 행정학
    도 심각한 지경이다 . 역장이 바뀔 때마다 고용승계의 논란과 최저임금에 준하는 저임금 , 상대적 근로조건의 열악 그리고 비정규직 특수성에 기인하는 높은 이직률로 업무의 연속성과 전문 ... 운영 전반에 대한 권한을 갖는다 .노조 및 기타 측 직영운영이 필요하다 . 찬성 민간위탁의 긍정적 효과가 크다 . 정부 및 공사 측 반대 VS 민간위탁을 둘러싼 찬반 대립 . 서론 ... 대구 도시철도공사 조직도본론 1) TPA 적 관점에서 - 법적 근거 2 지방공기업법 제 49 조 ( 설립 ) ① 지방자치단체는 제 2 조에 따른 사업을 효율적으로 수행하기 위하
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.01.09 | 수정일 2020.03.04
  • 빈곤과 건강의 관계(빈곤과 건강의 관계모형, 빈곤층의 건강수준, 빈곤과 건강행위, 빈곤층의 의료추구행위)
    이 저하되고 이는 가벼운 경우 임금수준의 저하로, 심각한 경우 실업상태로 이어질 수 있기 때문이다. 결론적으로 말하면, 빈곤은 질병의 원인이 되기도 하고 질병의 결과이기도 한 것이 ... 다.그림. 빈곤과 질병의 관계II. 빈곤층의 건강수준보건복지부의 국민건강영양조사 제3기(2005) 검진조사 분석자료에서 월소득으로 분류한 소득계층에 따라 유병률과 자가인지 건강상태 ... 소득계층 간의 사망위험 격차가 최저 소득계층과 9분위 소득계층 간의 사망위험 격차보다 작다는 사실이다.III. 빈곤과 건강행위질병이나 사망 등의 건강수준에 건강행위가 중요한 영향
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.05.25
  • 판매자 표지 자료 표지
    잔여적 사회복지와 제도적 사회복지의 개념과 장단점 그리고 각각의 대표적인 사례에 대하여 설명하시오.
    를 시행하고 있다. 이외에도 무상의무교육제도, 무상급식제도, 최저임금제 등이 제도적 모델의 실례에 해당한다. 이러한 복지모형은 후기산업사회의 복지국가에서 많이 볼 수 있다.제도 ... 일부분이라고 할 수 있다. 그 이유는 예산문제 때문에 제도적 복지를 넓히는 것이 힘들기 때문이다. 제도적 복지에 대해서는 많은 사람들이 반대를 하고 있는데, 우리나라의 예산 사정
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.09.22
  • (금융, 경제논술 자료정리) 가계부채와 부동산
    들의 경제적 활동도 뒷받침하기로 했다. 내년부터 최저임금 인상으로 어려움이 가중될 것으로 예상되는 자영업의 경쟁력 강화와 이를 통한 내수 활성화를 위해 자금 및 컨설팅 지원 프로젝트 ... 부총리와 새 경제팀은 내수활성화를 위해 주택시장 정상화 등을 주요 과제로 선정했고, 주요 정책으로 분양가 상한제 탄력 운용, 재건축 초과이익환수제 폐지, 대출 규제조건인 LTV ... 경제에 나쁜 소식이다. 주담대에 집착해 중소기업 대출 등 차세대 먹거리 육성과 지원에 소홀했음을 드러냈기 때문이다. 은행들이 주담대의 단맛에 취한 사이 중소기업들은 제2금융
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.11.05 | 수정일 2018.01.05
  • 판매자 표지 자료 표지
    사회복지정책의 모델 중 잔여적 모델과 제도적 모델을 설명하고 지지하는 모델을 선택하여 현재 실행되고 있는 정책을 2-3가지 예로 들어 설명 후 지지하는지 이유를 논하시오.
    다. 이외에도 무상의무교육제도, 무상급식제도, 최저임금제 등이 제도적 모델의 실례에 해당한다. 이러한 복지모형은 후기산업사회의 복지국가에서 많이 볼 수 있다.제도적 모형에서의 복지 ... 수 있다. 그 이유는 예산문제 때문에 제도적 복지를 넓히는 것이 힘들기 때문이다. 제도적 복지에 대해서는 많은 사람들이 반대를 하고 있는데, 우리나라의 예산 사정상 적용하기
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    | 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.05.16
  • 생활법률 : 부부 상호간, 친자간 법률관계와 직장생활과 자녀양육에 관한 법제도
    조합 및 노동관계조정법라. 최저임금법마. 남녀고용평등과 일.가정 양립지원에 관한 법률바. 근로자퇴직급여 보장법사. 기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률아. 가족친화 사회환경 ... 한 제삼자가 반대의 의사를 표시한 때에는 그 재산에 관하여는 그러하지 아니하다(제923조).Ⅲ. [문제 2] A, B가 직장생활과 C의 양육 등의 가정생활을 병행하는 데 활용할 수 있 ... 한 규범들을 통틀어 말하는 것으로 1개의 법이 아니라 근로기준법, 직업안정법, 남녀고용평등과 일.가정 양립지원에 관한 법률, 노동조합 및 노동관계조정법, 최저임금법, 근로자퇴직급여
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.10.14
  • 유로존의 성립,유로존의 재정위기,재정위기 대응책,유로존의 성립과정,최적통화지역의 조건,미국 금융위기,유로존 위기
    목차 1 유로존의 성립 성립배경 성립과정 최적통화지역 2 유로존의 재정위기 3 재정위기 대응책 4 각국의 대응 5 현황 및 전망1919~26 년 변동환율제 하 , 환율전쟁 을 경험 ... 변동환율제가 불확실성으로 인해 무역과 투자에 부정적인 영향 을 끼칠 수 있다는 인식 자유무역협정 , 관세동맹 등 무역통합과 역내교역의 증가 역내통화간의 환율안정성 에 대한 필요 ... 의 이동 신축적인 가격과 임금 높은 무역개방도 경제구조의 수렴 경기동조화 금융시장의 통합 2. 제도적 기준 재정이전 시스템 정치통합의 정도 ( 정책 선호도의 유사성 ) 유로존의 성립
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 47페이지 | 5,000원 | 등록일 2016.04.19
  • [취업규칙][취업][규칙][실업][실업자][면접][노동자]취업규칙의 정의, 취업규칙의 대상, 취업규칙의 기재내용, 취업규칙의 작성, 취업규칙의 변경, 취업규칙의 불이익변경 분석
    하였다. 그 결과, 임금직무혁신센터를 개소하게 되었고, 앞으로 임금직무혁신방안 연구?홍보 및 정보제공, 모델 개발, 컨설팅 등을 추진하기 위한 허브조직으로서의 역할이 기대된다.최저임금제도 ... 개선을 위해 작년에 최저임금제도개선위원회가 구성되어 연소자 감액적용, 수습근로자?양성훈련자 적용제외 폐지, 적용주기 변경에 합의하는 성과를 올렸다. 위원회 합의내용 이외에 추가 ... 로 적용주기 변경, 감시?단속적 근로자 감액적용, 직상수급인의 연대책임 등도 반영하여 최저임금법을 개정하였다.지방노동관서에 접수되는 신고사건의 대부분은 임금체불사건인데, 6만2천여 건
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.12
  • 노사관계론-자신이 현재 근무하고 있거나 경험했던 "근로조건"의 결정에 영향을 미친 직간접적 요소들에 대하여 설명하고, 바람직한 근로조건 결정방식에 대하여 논의하시오.
    이 좋제를 해결 할 수 있을 것이다.5) 복리후생임금과 복리후생은 경영자가 부담하면서도 근로자의 생활에 가장 관계가 깊은데 그 차이는 임금이 통상 화폐에 의해 지불되기 때문에 종업원 ... 한 근로자 경우 밤에 잠을 이겨내 훨씬 많은 양을 생산했으나 그와 반대인 근로자는 생산성도 떨어지고 잠을 이겨내지 못해 사고나 병원에 입원하는 경우도 나타나고 있다.4) 임금체계변화 ... 장기간 그 회사에 근무한 노동자의 사기앙양자원으로 진급시키고 임금도 올려주니 더욱 회사는 발전되고 매출증대로 이어지고 있다. 그와 반대로 전혀 진급이 없어 10년전이나 지금이나 변화
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.05.13
  • 지역사회복지 이념 중 정상화 이념을 설명하고 장애인의 경우 이 이념 실천이 중요한 이유와 그 실천사례를 찾아 기술하시오
    이들이 오랫동안 머무르는 곳이었다. 그러나 장애인이 장기적으로 보호 고용되는데 비하여 보호 작업장에는 최저임금을 지불할 수 있는 작업도 주어지지 않았다고 한다. 보호 작업장이 연방 ... 다. 이 법은 보호 작업장이 장애인을 고용하는 비영리기관으로서 최저임금제도의 적용을 받지 않아도 되며, 이때 예외적인 경우를 제외하고 법정 최저임금 50% 이하가 되지 않아야 한다는 ... 에서 정신 지체인에 대한 서비스 실천의 원칙으로 제기된 이론으로 분리적, 격리적 보호에 반대하여 일상생활이나 사회생활을 강조하면서 나타낸 이론으로, 장애를 가진 특수한 사람을 특수
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.11.20
  • 판매자 표지 자료 표지
    사회복지의 보충적(잔여적) 개념과 제도적 개념의 차이를 충분히 설명하고 각각의 예를 한가지 이상 드시오.
    연금제도를 시행하고 있다. 이외에도 무상의무교육제도, 무상급식제도, 최저임금제 등이 제도적 모델의 실례에 해당한다. 이러한 복지모형은 후기산업사회의 복지국가에서 많이 볼 수 있 ... 적 복지는 극히 일부분이라고 할 수 있다. 그 이유는 예산문제 때문에 제도적 복지를 넓히는 것이 힘들기 때문이다. 제도적 복지에 대해서는 많은 사람들이 반대를 하고 있는데, 우리나라
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.09.02
  • 판매자 표지 자료 표지
    자신의 인사관리의 철학
    , 적정한 임금수준, 일하는 환경에 대한 권리 등을 고려해서 결정하게 된다. 하지만 이러한 개인의 가치와 근로조건은 조직의 가치와 사용자측의 입장과는 반대되는 입장이기 때문에 우리 ... 만이 있는 폐쇄적 또는 억압에서 교사들은 효율적인 활동을 잘 하지 못하고 있다.2) 초중등교육법의 문제점초중등교육법 제20조 4항에서는 행정직원 등 직원의 임무를 교장 개인의 명 ... 성과 기업비용을 고려하여 결정하게 된다. 개인의 가치는 적성, 복지, 명예, 비용적인 면에서 가치를 두고 있다. 근로자측 입장에서는 근로조건은 생존과 작업환경에 대한 문제로 최저생계비
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.06.11
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2025년 10월 27일 월요일
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