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"조직과 개인의 핵심역량을 이어주는 적" 검색결과 1,321-1,340 / 2,288건

  • [지역사회복지론 공통] 교재에 소개된 지역사회복지실천의 모델인 로스만의 모델, 웨일과 갬블의 모델, 테일러와 로버츠의 모델에 대해 각각 설명하고, 이상의 세 가지 모델을 구체으로 비교하시오.
    조직이 인보관운동의 전통을 이어받고 있기는 하지만 사회행동과 사회개혁에 관한 활동들을 중심으로 전문분야로 등장하는 것은 1960년대에 이르러서부터라 고 할 수 있다. 1960년대 ... 들어서야 비로소 지역사회조직의 실천방법론의 핵심과제를 사회문제 해결로 보기 시작한 것이다. 그러나 당시는 여전히 방법론을 개념화하는데 한계가 있었고, 권력구조, 갈등, 사회변화 ... 의 일차인 구성원은 선거로 선출된 공무원, 사회기관 책임자, 기관 상호간의 조직 또는 이들간의 조합으로 이루어진다. 사회복지사는 계획가로서의 역할을 담당한다. 계획가의 필수
    방송통신대 | 15페이지 | 4,500원 | 등록일 2015.12.01 | 수정일 2016.10.12
  • 팀장의 조직관리 리더십
    . 극복방안을 통해 조직의 리더로써 면모를 다해야 한다.넷째, 팀의 성과가 개인역량의 합에 마이너스 일 경우가 많기에 팀워크 요소를 활용하여 시너지를 창출하여 조직성과 증진을 이끌 ... .① 목표우선, 조직 구성원들을 이끌어 나가기 위해서는 그들에게 목표를 명확하게 제시하고 이에 따른 동기부여를 이끌어 내어야 한다. 목표는 도전이고 구체이어야 하며 목표설정을 하 ... 의 에너지를 극대화 시켜야 한다. 마지막으로 조직 내에서 비전을 상호간에 공유함으로써 팀 비전 달성을 위한 구성원의 동기를 부여하여, 실현 가능성을 높여나가야 한다.② 구조첫째, 조직
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.03.03
  • 군사학 레포트자료( 정신전력 & 리더십)
    . 한미동맹1.나의 군 가치관/군인상.가치관은 어떤 목이나 행동에 대해 어떤 것이 더 중요한가, 더 올바른가를 판단하는 데 기준이 되는 개인의 신념을 말한다. 조직 구성원 ... 장교로서 갖추어야 할 행동과 생각을 알아보려고 한다. ‘지휘관은 부대의 핵심으로 부대를 지휘·관리·훈련하며 부대의 성패에 대하여 책임을 진다. 그러므로 지휘관은 부대의 모든 역량 ... 으로서의 가치관은 조직의 가치를 실현시키기 위해 어떤 행동을 할 것인지에 대한 신념을 의미한다. 이런 맥락에 따라 군인의 가치관이란 군의 가치를 실현하기 위해 어떤 사고와 행동을 할 것인지
    리포트 | 23페이지 | 3,500원 | 등록일 2014.12.03 | 수정일 2014.12.05
  • 디자인피버의 인자원관리
    으로 활용하는 것이다. 인자원관리는 조직구성원들이 자발으로 조직의 목표달성에 참여 및 기여하도록 함으로써 조직의 발전과 개인의 발전이 균형을 이루도록 해야 한다. 인 ... . 서론과거 조직에서는 인자원을 중요하게 생각하지 않았다. 인자원을 노동력으로만 생각해 조직의 생산성만 높이면 되었기 때문이다. 그러나 현재는 과거와 달리 인자원을 자산 ... 과 투자의 한 부분으로 여긴다. 인자원의 가치가 높아지면 조직의 부도 증가하기 때문에 조직들은 우수한 인력을 확보하기 위해 노력하고, 확보한 우수인력을 활용하며 그들의 잠재능력을 개발
    리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.06.09
  • 조직행동론,리더쉬의유형,슈퍼리더쉽,감성리더쉽,
    세기까지만 해도 대부분의 국가형태가 왕정이었으니 그 영향이 이어지게 된 것 . 개인인 특성 ㆍ 사범 학교 를 졸업 후 교직생활 을 하다가 만주군관학교와 일본 육사 를 졸업 후 ... 스스로 자신의 내면을 파악하고 , 구성원의 감성을 이해하고 배려함과 동시에 자연스럽게 조직구성원들과의 관계를 형성하여 조직의 감성역량을 높이는 능력을 말함 7 감성 리더십 ... 한 배려 , 칭찬과 인정으로 가시화 조직구성원 상호간 우호 관계 형성 서로 돕고 배려 하는 긍정 조직 분위기 가시화 자기통제 조직 내 신뢰구축 개별 관심 , 배려 긍정 집단
    리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.04.15
  • 효성의 경영혁신과 조직개발
    : 직군 / 직종 / 직무 / 조직간의 개방 Job Rotation을 원칙으로 함- 직속상사 책임의 원칙: 직속상사가 부하 육성 책임을 지고 실시함- 핵심역량 중심의 원칙: 경력개발 ... 되는 상황 하에서 IMF 환란으로 극심한 경영위기에 당면한 효성그룹이 강력한 구조조정과 시너지 조직개발로 핵심역량을 강화하고 경쟁력을 되찾아 세계인 초우수 기업으로 성장할 수 있 ... 으로는 업무성과를 내기 위해 필요한 직무역량을 향상시키는 활동이며, 장기으로는 개인조직에서 자신의 비전 및 잠재력을 실현시키기 위한 경력관리를 체계으로 하는 것을 의미합니다.- 개인
    리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.06.25
  • 자기소개서 최신합격 신한은행(자소서)
    역량을 활용 회사에 기여할 방안을 기술하자? 학교/사회 경험? 도전정신, 열정, 책임감, 창의력, 리더십의 극복사례를 기술하자? 변화와 혁신을 통해 주도으로 목표를 달성 ... 한 사례를 기술하자? 회사의 인재상, 핵심가치 중 본인과 부합하는 것을 선택 기술하자? 포부/미래비전? 입사 후 이루고 싶은 꿈에 대해 기술하자? 꿈을 이루기 위한 나의 노력과 어떠 ... 안에 “핵심 키워드”를 활용하여 요약으로 나만의 자기소개서를 PR하자.② 두괄식으로 작성하자.어필하고자 하는 지원자의 강점을 서두에 넣어 강한 인상을 인사담당자에게 남기고 나
    자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.04.13
  • 자원관리(삼양, 안철수연구소)
    , 사무소를 통한 글로벌 경영활동을 펼치고 있는 기업이다. 크게 화학부문과 식품부문으로 나누어져있고, 연구 개발력과 기술력의 핵심역량을 바탕으로 다각화, 고도화, 글로벌화를 추구 ... 가 도하기 위해 다양한 방식의 보상 제도를 도입해 왔다. 그러나 연봉제를 포함한 이러한 제도들이 개인의 역량과 성과를 지속으로 향상시키기에는 한계가 있는 것이다. 성과 목표 달성 ... 하기 위해 안철수 연구소는 보상시스템에 개인역량평가, CBP를 추가하였다. CBP란 구성원이 보유하고 역량의 수준에 따라 보상을 지급하는 보상 시스템이다. 이러한 보상시스템은 IT
    리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.11.25
  • 하이퍼포머
    이 생기고 희열이 생겨 주변에 전염을 시키는 것이다.조직의 신바람 경영이 원활하게 이루어지면 다시 개인의 역량 강화로 돌아와야 한다. 성과의 달성을 위해서는 지속인 관리와 점검 ... 라는 것은 희망이다. 자신이 이 일을 통해서 얻고자 하는 청사진을 말하는 것일 것이다. 그것은 동떨어진 계곡과 계곡을 이어주는 다리이자 하나의 풍선이 될 수 있을 것이다. 이러 ... 팀으로 일해야 한다. 그러기 위해서는 팀원들 간의 의사소통이 필수이다. 의사소통은 잘 던지고 잘 받는 것이 핵심이라고 말한다. 표현하는 것도 중요하지만 그것을 받아들이고 귀기울이
    리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.06.28
  • 놀부NBG기업분석 및 마케팅전략,놀부마케팅전략,놀부경영전략,놀부해외마케팅전략
    를 지식경영에 입각하여 2002년부터는 팀별로 보고서를 작성하면서 개개인의 핵심역량 개발 및 직원간의 지식 공유 외에도 팀 프로젝트를 통한 유대감, 역할분담 능력을 양성하고 있 ... 는다.② 프랜차이즈 체인점 형태우리가 알고 있는 일반인 체인점이다. 프랜차이즈란, 특허, 특권을 지칭하는 말로써 이 형태는 개인에게 사업의 기회를 주는 방식을 채용하여 정확히 정의 하자면 ... 에 완성될 수 없는 (주)놀부의 핵심 역량이라 하겠다.(2) 지식경영놀부의 핵심역량 중 하나는 지식경영이라고 할 수 있다. ㈜놀부는 외식업계 최초로 '지식경영'이라는 개념을 도입
    리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.10.19
  • 다음커뮤니케이션 경영전략 + 전략제휴
    네트워킹 커뮤니케이션 마이피플은 모바일 메신저를 넘어 사람과 사람을 이어주는 플랫폼을 지향Daum 의 핵심역량 부동산 , 영화 , 책 , 키즈 등 전문분야 특화된 서비스 누구 ... 회사관리 QR 코드서비스사업 인터넷 운영 서비스Daum 의 핵심역량 개인의 라이프스타일에 가장 최화된 생활형 검색 서비스 원스톱 쇼핑 검색 서비스 ‘ 쇼핑하우 ’ 국내 최고 해상 ... 도 ‘ 스카이뷰 ’ 실제거리모습 360 도 피노라마 사진으로 보여주는 ‘ 로드뷰 ’ 를 검색과 연계 모바일검색 – 모바일 웹 ( m.daum.net )Daum 의 핵심역량 국내
    리포트 | 29페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.06.04
  • 인사관리 멘토링
    개인의 비전을 하나로!조직의 다양성을 확보조직 내부의 지식을 이전핵심인재를 육성신입사원의 조직 응력을 강화리더십 역량을 개발멘토링 목필요성 중요성▶1990년대 말 GE ... 사람과 사람을 이어주는 지혜의 다리 멘 토 링What is the Topic of this presentation?성공한 사람 뒤에는 반드시 멘토가 있다.멘토링이란 경험이나 스킬 ... , 이용철 역. 2005]인재육성 (조직개발, 경력개발)기대사항상호 합의된 목표중세 시대 ; 장인-도제(徒弟)의 관계1기업; 사원들의 바람직한 가치관, 자질, 리더십 역량 향상3
    리포트 | 28페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.08.05
  • 판매자 표지 자료 표지
    지역사회 1장 요약 지역사회간호 개론
    어서의 장,단점?장점: -대상인 지역사회, 가족, 개인을 구체화-기본구조와 상,하위체계간의 연결이 뚜렷해짐-간호목표인 정기능수준의 정선이 정상방어선으로 명료화됨-방어선을 기초로 하 ... 을 시현하기 위한 도구로서 형성된 집합체이다.(1)구조 지역사회 : 지역주민들 간에 시간, 공간 관계로 모인 공동체-집합체 : 사람들이 모인 이유에 상관없이 ‘집합’ 그 자체이다. ... -대면공동체 : 지역사회의 기본인 집단으로, 구성원 상호 간에 상호교류가 빈번하여 소식이 쉽게 전달되고 사람들은 서로 친근감과 공동의식을 소유하고 있는 집단이다.-생태학 문제
    리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.06.23
  • 티웨이항공 자소서
    들과 직원분들의 모습은 아직도 뇌리에 깊이 남아있습니다. 이를 통해 티웨이 항공이 겉으로 보이는 역량만큼이나 따듯한 조직 문화를 가진 항공사임을 알게 되었고 이런 과정이 티웨이항공승무원 ... 한 숙련과 전문성으로 고객이 신뢰할 수 있는 역량 있는 승무원이 될 것입니다. 이를 통해 티웨이항공의 신뢰도를 제고하고 후배 승무원을 이끄는 핵심승무원이 될 것입니다.셋째, 10년 ... 은 단순히 인사를 넘어 이웃과 ‘더불어 살아가는 바른 사회성’을 갖춘 사람으로 성장하는데 큰 영향을 주었고, 고등학생 시절 OO동 판자촌 봉사, 수재민 지원 봉사는 물론 대학생활 중 가조
    자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.07.05 | 수정일 2022.07.23
  • 판매자 표지 자료 표지
    [합격 자기소개서] GS칼텍스 자소서
    Super Market 바이어가 되다]제조업을 하시는 아버지를 따라 어려서부터 공장 일 손이 부족할 시 일을 도와드리거나 영업하러 가실 때 아버지 옆에 앉아 말동무가 되어드리곤 하 ... 에서 대학 졸업 시, 1년 동안 현지에서 합법으로 일할 수 있는 비자 Optional Practical Training을 주는데, 이번 1월 졸업과 동시에 미국, 캐나다, 영국 ... 최대 Asian Super Market인 Hmart 구매본부 바이어로 오퍼 받아 일을 하고 있습니다. 세계 각지 업체들과 사소한 조항에 대해서 협상 및 구매업무를 수행하며 유통 및
    자기소개서 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2017.05.21 | 수정일 2024.04.12
  • 판매자 표지 자료 표지
    코스맥스 품질관리 서류합격 자기소개서
    하다]‘다름’을 실천하기 위해 새로운 도전을 한 이 있습니다.몇 년 전 대형 제과점 아르바이트를 통해 엑셀프로그램을 창의으로 제작해 보았습니다. 이 회사는 은 기능의 제품관리 프로그램 ... 소속감을 느껴 시간을 투자하였습니다. 물품이 고객에게 배달되기까지의 시간을 줄이기 위해 공학교육혁신센터에서 수료한 ‘Excel Macro활용과 VBA’ 과정을 바탕으로 단체/개인 ... 매출의 상승으로 이어졌고 이를 통해 회사는 전년 대비 월 매출액 140%를 달성할 수 있었습니다. 저는 회사의 발전에 기여했다는 점에서 점장님으로부터 소정의 보너스와 함께 정직원
    자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.09.30 | 수정일 2021.01.05
  • 역량모델과인자원개발
    , 성격, 동기, 지식(스킬)로 구성된다.① 역량의 활용- 직무 요건들에 대해 잘 이해할 수 있다.- 조직과 구성원 간의 의사소통을 가능하게 하는 공통인 언어를사용한다.- 조직 및 ... , 평가, 보상과 관련된 의사결정에 도움을 주며, 역량모델은 직무에 있어서 성공인 성과를 가져오는 데 필요한 핵심인 스킬, 지식 그리고 인성이 무엇인가를 밝히는 데 도움을 준다 ... . 역량중심의 인자원 관리란 조직과 직무의 핵심역량에 초점을 두고, 직무별로 요구되는 역량을 확인, 정의하고 이를 직원의 채용, 평가, 육성, 보상, 직무수행의 기준으로 활용하는 인
    리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.19
  • 자소서 잘쓴예
    나서 지금까지 살아온 과정은?저는 지금까지 롤러코스터와 같은 삶의 과정을 이어 왔습니다. 아주 어릴 에는 부족함 없이 항상 갖고 싶은 것들, 하고 싶은 것들을 하면서 자랐 ... 동기와 이유를 서술하여 주십시오.3. 이제까지 가장 강한 소속감을 느꼈던 조직은 무엇이며, 그 조직의 발전을 위해 헌신으로 노력한 것 가장 기억에 남는 경험은 무엇입니까?4 ... . 성장과정 및 개인특성(개인특성은 본인 성격 위주)2. 성공 및 실패사례3. 지원동기 및 비전4. 기타(본인이 OOO에 기여할 수 있는 강점이나 특기사항)I. 자소서10. 태어
    자기소개서 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.12.02 | 수정일 2019.01.10
  • [인사관리]LG전자 인사관리-인자원관리 보고서
    하게 하기 위한 전략인 것이다.기업을 운영하는 핵심주체는 인간이기 때문에 인간에 대한 관리가 가장 중요한 요소라고 할 수 있다. 뛰어난 인재가 있는 기업은 성공의 가도를 이어갈 수 ... 는 신입사원을 교육함에 있어서 신입사원이 자신의 능력과 특성을 살펴보고 장기인 계획과 목표를 수립하는데에도 도움을 주고 있다. 기업에게 필요한 일군으로 성장하는 것 뿐만 아니라 개인 ... 한 역간을 같이 보내기 때문에 서로서로에게 도움이 되는 것이다.기업의 목도 시장에서 가치를 창출하면서 오랜기간동안 시장에서 존속하는 것이기 때문에 개인에게 장기인 목표를 주
    리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.01.13
  • 신촌 환경분석 및 활용방안
    는 ‘발표’ 능력이나 ‘문서작성’ 능력 등이 현대 시대에 갖춰야 할 필수 능력으로 요구되고 있다. 특히 커뮤니케이션은 개인뿐만 아니라 조직조직의 구성원들 사이에서도 성공의 핵심 ... 한 자원으로 인식되고 있다. 이에 피드백은 조직 구성원의 직무만족, 조직몰입, 직무성과 향상에 영향 을 주는 요인이라 할 수 있다. 개인은 자신에게 필요한 피드백을 얻기 위해 상 사나 ... 의 문이든, 취업의 문이든, 승진의 문이든 간에 각 ‘문’의 크기는 점점 좁아지고 있다. 이러한 상황 속에서 서로의 우위를 판가름 하는 잣대는 점점 세분화되고 민감해져갔으며 이
    리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.11.25
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2025년 09월 16일 화요일
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- 작별인사 독후감