"노동자 보호"의 검색결과 입니다.

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"노동자 보호" 검색결과 1,321-1,340 / 96,992건

사회복지법제 ) 사회복지법의 기원에 관한 내용을 정리하고, 영국, 독일, 미국 등 사회복지법 생성 배경 및 발달과정을 제시하시오.

여 비스마르크는 군주국가를 옹호하면서, 노동자에 대한 보호를 주장하였다. 즉, 사회보험법을 통해 노동자들을 자신의 편으로 끌어들였다. 비스마르크는 이중정책을 펴 1878년 채찍정책 ... 은 단순한 소비생활의 공동체로 전락하게 되었다. 가족의 부양은 가장이 받는 임금에 의존하게 되고 이 임금이 가족의 부양과 생활에 적절한 지는 알수가 없었다. 이는 노동자가 받는 임금 ... 이 그 노동자의 가족이 생존하는데 있어서 적절한지 판단할 수가 없었다. 이에 시민사회에서의 가족법상의 부양책임과 자본주의의 분배 사이에서 모순이 발생하게 되었다. 모순이 발생

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.31

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최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사(육아휴직제도의 현실, 장단점, 문제점, 개선방안, 해외사례)

했다고 노동자가 함부로 해고되지 않도록 보호하고 휴직기간에도 일정한 육아휴직수당을 지급해 휴직을 막아주는 제도입니다. 전통적으로 가사와 육아는 여성이 담당하고 가정경제 지원은 남성 ... 적인 제도로 꼽힙니다. 국내에서는 1987년 양성평등법이 제정될 때 처음 도입돼 당시 1세 이하 영아 여성 노동자만 육아휴직을 신청할 수 있었습니다. 하지만 육아 책임은 여성 ... 만의 의무는 아니지만, 이 같은 법 제도는 '여성이 육아를 책임진다.' 는 성 분할 이념에 바탕을 두고 있다는 비판이 나왔습니다. 이에 따라 1995년 법 개정으로 여성 노동자뿐만 아니

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.05

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청소년복지의 발달과정에 대하여 설명하라

한 이후 청소년기에 대하여 사회적 관심이 높아지게 되면서 이에 동반한 청소년복지에 대한 관심 또한 증가하고 있다. 과거 산업화 과정에서 개별 기업들이 청소년 노동자들에게 무리 ... 한 노동을 요구하면서 국가는 아동보호를 위하여 공장입법을 제정하게 되었으며 이러한 과정에서 청소년복지가 등장하고 시대와 환경에 맞추어 다양한 형태로 발전해오게 되었다. 우리나라 ... 함에 따라서 청소년복지와 관련한 정부의 대응 또한 달라지게 되었다. 이러한 정부의 대응은 1961년에 아동복지법 제정된 시기에는 요보호아동만이 복지대상이었으며 보호자가 아동을 양육

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.21

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[a+취득자료] 철수(고1)는 자신의 꿈을 위해 열심히 준비하는 친구이다. 집안환경으로 방과 후 경제생활을 해야 한다. 그런데 청소년이 우리 사회에서 일자리의 구하는 것에 어려움에 직면하였다. 이러한 문제에 대하여 본인의 생각을 논하시오

에서 청소년은 충분한 노동인권을 보장받고 있지 못하고 있으며, 열악한 노동환경 아래에 있다. 우리 사회는 시간제 일을 하는 청소년의 노동권을 보호할 수 있는 보다 발전된 정책이 필요 ... 다수의 청소년을 고용한 사업장에 대해서 지도 및 점검을 실시하고 있으며, 매년 연소근로자 보호 조항 및 최저임금 준수 여부를 중점으로 점검하고 있다. 사업장을 대상으로는 청소년 ... 자리를 보다 쉽게 찾을 수 있을 것이다.철수의 노력 외에도, 청소년 노동시장의 발전을 위해 국가적 차원의 노력이 요구된다. 먼저 청소년 취업자에 대한 사회적 인식의 변화를 위한

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.19

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마이크로 위크

적으로 사업주에 종속된 사람이지만 법적 지위 상으로는 근로자가 아니기 때문에 기존의 노동법이나 사회보험 정책, 노동과 관련된 보호를 전혀 받을 수 없다는 문제점이 있다. 그리고 작업자 ... 로서 인정받고 다른 노동자들과 동등한 보호를 받을 수 있어야 한다.2. 자신의 생각을 자유롭게 서술통계청에서 발표한 2003년 당시의 비정규직 근로자의 비중이 6.5%였는데, 올해는 거의 ... 을 통해 단순 반복적으로 플랫폼 노동을 하는 단기 작업자를 마이크로워커라고 말한다. 마이크로 워크는 웹기반의 온라인 플랫폼노동으로 일자리를 찾을 때 지인 소개나 각종 온라인 블로그

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.28

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[사회복지정책론, A+ 자료] 산업재해보상보험의 문제점 및 해결책, 해외 사례와 비교

를 적용 범위로 전제하나 가구 내 고용 활동, 법인이 아닌 농업, 임업 등의 1차산업 직종에서 상시 5인 미만 근로자를 고용하는 사업 등에 적용을 제외하고 있어 법의 보호를 받 ... 지 못하는 경우가 있다.- 비임금근로자 등 산재보험의 임의가입 대상인 집단의 경우 산재보험에서 제도적으로는 보호 대상이지만 실질적으로 사각지대에 놓인 상황이다.3. 신청주의 체제로 인해 ... 의 경우가 존재해 신청을 꺼려 산업재해 발생 사실이 은폐되기 쉽다.4. 노동자 입증책임의 문제- 국내 산재보험은 업무상 재해의 조사 과정, 심의, 판정에 이르는 긴 과정까지 입증

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.16

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에스핑 앤더슨(Esping-Andersen,1999)의 복지국가 유형을 설명하고 우리나라는 어디에 속한다고 생각하는지 설명하세요. 또한 복지국가 유형에 대해 작성하면서 느낀점을 기술하세요.

품화란 노동시장의 의존으로부터의 보호인데, 이것이 문제가 되려면 먼저 노동시장에 대한 접근이 가능해야 한다. 이는 다분히 임금노동을 전제로 한 것으로, 임금노동자로 정의되지 않 ... 로 복지의 수급대상을 저소득층 및 요보호자에 한정하고 있다. 탈상품화의 효과가 가장 최소화된 국가이며, 이들 국가에서 사회복지 서비스는 제한되어 있고 자산조사를 전제로 한 사회복지 ... 할 수 있다. 가족 부담으로 인해 여성이 상품화되어 있지 못하다면 가족 부담을 공적인 서비스를 통해 덜어 줌으로써 여성이 노동시장에 진입하도록 하고, 그럼으로써 여성은 노동자의 지위

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.20

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복지권의 기준이 되는 다양한 권리를 나열한 후 이에 해당하는 구체적인 사례를 조사하여 서술하시오.

하고, 이를 실현하기 위한 과제와 방향을 제시하고자 한다.노동권노동권은 근로자가 자신의 근로 조건과 권익을 보장받을 수 있는 기본적인 권리이다. 우리나라 헌법 제32조에는 "모든 ... 국민은 근로의 권리를 가진다"고 명시되어 있으며, 이는 노동3권(단결권, 단체교섭권, 단체행동권)과 적절한 임금 및 근로조건 보장으로 구체화된다. 먼저, 노동3권은 근로자가 자유 ... 롭게 노동조합을 설립하고, 단체교섭을 통해 근로조건 향상을 요구할 수 있는 권리, 그리고 필요한 경우 단체행동(파업, 태업 등)을 할 수 있는 권리를 보장한다 . 이를 통해 근로자

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.01.14

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여성노동 정책의 과제에 대해 논하시오.

.참고문헌Ⅰ. 서론여성의 경제활동 참여 확대를 위한 정책들이 90년대 중 후반 이후 최근까지 상당한 수준으로 발전되었고, 정책 수혜자의 범위도 확대되었지만, 노동시장 내 여성 ... 마련과 다양한 정책사안들이 마련되어져야 할 것이다. 특히 코로나로 인한 유치원 및 학교 등의 폐쇄는 기혼 여성노동자들의 고용률을 남성의 약 2배 감소시켰고, 자녀양육에 대한 부담 ... ) 여성노동정책 및 현황① 모성보호제도모성보호는 여성의 생리적 · 신체적 특질을 감안하여 근로 장소에서 여성을 특별히보호하는 사회적 조치이다. 여성은 임신·출산·보육이라는 특유

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.16

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노동인권 교육 관련 독후감 <이것은 왜 직업이 아니란 말인가>

을 보면서 무작정 노동자의 보호를 주장하는 명령만 할 게 아니라 제대로 보호를 하고 있는지 근로감독관의 확 ... 해봐야겠다는 생각을 하게 되었다.가장 충격적인 내용은 편의점 알바 내용이었다. 대기업이 편의점을 직영으로 운영하면 알바 노동자에게 주휴수당, 퇴직금 등을 모두 지급해야 하지만 편의점 ... 을 가맹점 형태로 만들고 가맹점 사장이 알바 노동자를 고용하는 형태로 하면 주휴수당, 퇴직금 등을 지급할 필요가 없어서 대기업 입장에서는 더 큰 이익이라는 내용이었다. 이런 내용

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.04

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세계인권선언문 중 제22조에서 제27조까지 나온 인권의 내용을 예를 들어 설명하시오

한다. 정부와 기업은 노동자의 권리를 보호하기 위해 필요한 법적, 제도적 장치를 마련해야 한다. 이는 노동자들이 안정된 환경에서 일할 수 있도록 보장하며, 사회 전반의 생산 ... 의 기회뿐만 아니라, 노동 환경의 개선과도 관련이 있다. 모든 노동자는 안전하고 건강한 환경에서 일할 권리가 있다. 이는 정부와 기업이 노동자의 권리를 보호하기 위해 필요한 법 ... 에서 노동자를 보호하는 제도를 포함한다. 실업급여, 직업 재훈련 프로그램 등은 노동자가 일자리를 잃었을 때에도 최소한의 생활을 유지하고, 다시 일할 수 있는 기회를 제공받을 수 있도록 돕

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.10

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최근 이슈가 되고 있는 노동이사제를 조사하여 이에 대한 내용을 아래 절차에 따라 작성하여 제출 하시오

2017년 문재인 정부는 100대 국정과제 중 하나로 ‘노동이사제’ 도입을 발표하였다. 이는 노사관계에 있어서 상대적 약자인 노동자를 보호하고, 노동자의 경영참여를 절차 및 제도 ... 수준이 세계 최상위권이며, 노사갈등이 중요한 사회갈등 주제로 다루어지고 있다. 또한 우리나라는 노동자의 권리가 충분히 보호받지 못하는 문제가 계속해서 나타나고 있으므로, 이해관계 ... 자인 노동자를 보호하고 노동자가 직접 기업 및 기관의 감시자이자 조언자로 역할을 수행할 수 있는 노동이사제의 도입이 필요하게 되었다. 노동이사제를 통해 기업 역시 노동자들과 경영

리포트 | 6페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.04.03

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우리사회에서 장애인이 경험하고 있는 장애인에 대한 차별 사례의 예를 제시하고, 이에 대한 해결방안(개인적 실천방안 포함)에 대하여 설명하시오.

마저 맺지 못한 노동자는 월 8만원을 받아가는게 전부였다"고 토론했다. 문제는 이것뿐만이 아니다. 김씨는 "보호작업장 관계자로부터 경고를 3번 받은동료가 이해하기 어려운 수준의 임금 ... 을 받으면서 일한 사례를 목격하기도 했다"며 "작업장 퇴출 기준이 경고 3번인데, 노동자 의지와 상관없이 가족이 부탁해 저임금 노동을 한 거로 안다"고 설명했다.그는 또 "보호작업장 ... 못받는 장애인 연 9000명… 法에 가려진 저임금 노동 매년 9000명 넘는 장애인이 최저임금 적용 제외 대상으로 분류돼 헐값 노동에 시달리고 있다. 전국 장애인 보호작업장

리포트 | 2페이지 | 2,500원 (5%↓) 2375원 | 등록일 2023.01.19

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[공적조서][공적 조서] 우수 공무원 공적조서 요약 기재법 예시로 모두 23편이 실려 있습니다.

19 대응을 위한 필수노동자 보호 TF 설치, 대책 마련 등 관련 법 제정 지원?직장 내 괴롭힘 금지제도 정착 및 실효성 강화를 위한 제도개선?경비원 근무 환경 개선 대책 마련?고용 ... 을 수립하고 예방 활동을 적극 추진하여 국무조정실 평가에서 2년 연속 우수 획득함.?‘19년 감사원 우수기관 선정에 공헌?고용 차별개선과 재직 중 파견근로자 근로조건 보호를 위한 ... 보호 강화함.예시 5?파독 광부 간호사 지원·기념 사업을 위한 독일 파견 광부 간호사법 제정 지원 및 시행령 제정(2021.5.), 사업추진 방안 수립?고용노동부야 ODA 사업

리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.06.03

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산업복지의 서비스 대상인 특정한 집단 가운데 실제사례 집단(결혼이주여성)을 중심으로 사례분석 연구

용허가제를 결혼이주여성노동자들의 권익보호를 위한 관점으로 개선하도록 해야 한다.나. 국내여성과 여성보호법 적용결혼이주여성들도 국내여성과 같은 모성보호법이나 영육아보호법, 직장 내 성희롱 금지법, 가정폭력특별법과 같은 인간의 기본적인 여성보호법을 적용되도록 해야 한다. ... 하고 국내인이 쉬는 명절이나 공휴일에도 일하고 있다. 또한 다수의 노동자가 실제로 근로계약서를 작성하지 않거나 임금, 휴가, 근로시간 등과 같은 본인 자신의 권리를 주장할 수 있 ... 여 의사소통의 장애와 저급한 인종으로 보는 차별 등으로 결혼이주여성뿐만 아니라 외국인 노동자들은 일상적으로 욕설과 폭언을 경험하고 있다. 그리고 성희롱과 성추행과 같은 비인간적인 행위

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.26

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장애와 노동 관련 판례를 헌법재판소나 대법원, 행정법원 사이트에서 검색하여 사건명, 사건 요지, 판결 결과, 판례 의미로 정리하시오.

에 대해서는 특별한 보호가 필요하다는 것을 경험하게 되었다. 이로 인해 민법과 노동 관련법을 분리하여 운영함으로써 국가의 안정과 사회의 균형적인 발전을 도모하기에 이른다. 우리나라 ... 사이트에서 검색하여 사건명, 사건 요지, 판결 결과, 판례 의미로 정리하고자 한다.Ⅱ 본론1. 장애와 노동 관련 대법원 판례1) 사건명 : 재해근로자에 대한 사용자의 고용유지의무 ... 직간접적으로는 모르겠지만 직접적인 고용유지의무 규정이라고 할 수는 없다. 따라서 법령상 보호 규정이 없거나 직장 내 취업규칙 또는 단체협약과 같은 집단규범이 없다면, 이는 사용자

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.23

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[보고서] 북한인권 현황 및 개선방안

처우를 받지 않을 권리가 침해되고 있음을 알 수 있다.3) 강제노동을 하지 않을 권리유엔에서는 피구금자 처우에 관한 최저기준 규칙을 정하고 있으나 북한의 교화소와 노동단련 ... 대에서는 구금자에게 이를 초과하는 수준의 노동을 부과하고 있다. 또한 재판소의 판단이 아닌 행정기관의 판단으로 노동교양처벌을 받게 될 경우 건설현장에 동원되는 등 강제노동이 발생하고 있다.4 ... 체계다. 직장에서의 보수도 일정하지 않고 제대로 지급되지 않아 노동자들은 배치된 직장에 형식적으로 출근하고 사적 경제행위를 하는 경우가 많다. 해외파견노동자들의 경우 직종에 따라

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.21

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산업구조의 변화 또는 기술발전에 따른 노동의 미래에 대하여 기술하시오.

화는 노동자들에게 더 많은 유연성을 제공하지만, 고용 안정성과 사회적 보호를 약화시키는 결과를 초래할 수 있다.셋째, 유연 근로시간과 일자리 보장의 문제: 디지털화는 노동자들이 원 ... 의 쇠퇴 등을 포함하며, 이러한 변화를 따라 노동의 수요와 공급 구조도 재편되고 있다. 기술 발전은 노동자들에게 새로운 기회를 제공하는 동시에, 기존 일자리를 위협하는 요소로 작용 ... 의 형태에 미치는 영향을 분석하고, 두 번째로 디지털화가 노동의 유연성과 고용 안정성에 미치는 변화를 논의할 것이다. 마지막으로, 새로운 기술에 적응하기 위해 요구되는 노동자의 역량

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.02

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직장 내 스트레스를 줄이기 위한 기업들의 다양한 제도, 활동, 프로그램을 조사하여 레포트 A4, 3매 이상 11point, 줄 간격 160퍼센트로 제출하시오

일 시행된 감정노동자보호법 등 전국 지자체 간 감정노동자 보호에 대한 관심과 사회적 공감대가 형성된 것은 740만 감정노동자에게 반가운 소식이다. 그럼에도 감정노동자의 권리를 보호 ... 하고 지원하는 법·사회제도·정부·지방자치단체의 관심과 지원이 늘어나는 가운데 노동자 한 사람 한 사람이 복통을 앓거나 업무에 지쳐 있는 현실은 제자리 걸음임을 시사한다.이를 개선 ... 하기 위하여 펀 경영 및 펀 리더십을 도입하여 감정 노동자들을 위한 프로그램 및 회사 내 제도를 설치하는 기업들이 늘어가고 있는데, 본 과제물에서는 텔레마케터들의 직무 소진을 방지

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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아동권리가 지켜지지 않는 사례에 관해 3가지를 골라 자세히 서술하고 그 대안을 조사하시오

아동보호관련 법률이 있음에도 불구하고, 아동들의 보호권이 침해되거나 방임되는 사례가 여전히 존재한다는 것이 밝혀졌다. 이러한 사례는 대개 가정 내에서 발생하며, 부모나 보호자 ... 의 부적절한 행동으로 인해 발생하는 경우가 많다. 이러한 상황에서는 아동보호기관의 개입이 필요하며, 보호권을 침해한 부모나 보호자에 대한 처벌도 필요하다는 것이 연구 결과로 나타났 ... 되고 방임됨을 보여주는 연구 결과가 있다. 이러한 사례에서는 보호자나 권한 있는 성인의 부재나 무관심, 아동학대, 성폭력, 인터넷 이용 등이 주요한 원인으로 나타났다. 이를 해결하기

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.29

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