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"기술수행평가" 검색결과 1,321-1,340 / 160,443건

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    사회복지실천기술론 요약
    이나 의사소통 등 정서적지지 활동에 필요한 기술기관의 서비스나 자원 활용을 위한 기술 등을 포함하는 실천능력스트레스 관리 업무량/ 시간관리 조사기록 문제분석과 해결능력 등의 업무수행기술 ... 사회복지사의 전문적 기반 지식, 기술, 가치실천지식: 패러다임, 시각 관점, 이론, 모델패러다임 추상적 개념적 틀, 시대적 흐름, 인식의 틀현실에 대한 인식의 방향을 결정 ... 성을 가진다.모델 문제해결에 필요한 기술(적용 방법) 문제해결실천과정에 직접적으로 필요한 기술적 적용방법을 제시실천지혜 암묵적 지식 과학적인 지식을 배운 후 실천현장에서 활용
    시험자료 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.01
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    평생교육 프로그램 평가에 있어서 평가자가 수행하는 역할에서 가장 중요한 것이 무엇이라고 생각하는지 서술하시오
    평생교육 프로그램 평가에 있어서 평가자가 수행하는 역할에서 가장 중요한 것이 무엇이라고 생각하는지 서술하시오Ⅰ. 서론평가자는 교육프로그램 개발 및 운영 과정에서의 핵심 참여자 ... 하며, 실제로 현장에서도 그러한 경향이 나타나고 있다. 본 과제에서는 평생교육 프로그램 평가에 있어 평가자가 수행하는 역할 중 어떠한 점이 가장 중요하다고 생각하는지 자신의 견해를 밝히 ... 함으로써 이루어진다. 이때 어떤 정보를 수집하고 어떻게 기술하느냐에 따라 그 내용이 달라질 수 있으므로 평가자는 자신의 관점보다는 중립적인 자세를 견지하여야 한다. 특히 평생교육 프로그램
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14
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    인적자원관리 ) 직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하시오.
    를 갖게 된다.2) 다양한 평가 요소: Google은 직무평가 시 다양한 요소를 고려한다. 여기에는 직무의 복잡성, 책임의 정도, 필수 기술 및 지식, 그리고 직무 수행의 영향 등 ... 수행을 평가할 수 있도록 한다. 이는 평가의 신뢰성과 정확성을 높이는 데 중요한 역할을 한다.4) 데이터 기반 평가: Google은 직무평가 시 다양한 데이터를 활용한다. 이 ... 의 특성을 반영할 수 있게 한다. Google의 사례에서 볼 수 있듯이, 직무의 복잡성, 책임의 정도, 필수 기술 및 지식, 직무 수행의 영향 등 다양한 요소를 고려하는 것이 중요
    리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.08.16
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    고압 및 특고압 전로의 절연내력시험에 대하여 설명하시오.
    에 대해 구체적으로 기술할 것이다. 마지막으로 결론에서는 본 과제 수행을 통해 도출된 시사점과 개인적 견해를 종합하여, 향후 전력 안전 관리에서 절연내력시험이 가지는 의미와 개선 방안 ... 온도 및 습도 조절 장치 등이 사용되며, 시험은 국제 전기기술위원회(IEC) 및 국내 전력 안전 규격에 따라 엄격하게 수행된다. 2021년 국내 안전관리 자료에 따르면, 절연내력 ... 적으로의 절연내력시험에 대해 심도 있게 논의한 결과, 본인은 이 시험이 전력 안전 관리에 있어 매우 중요한 역할을 수행하며, 이를 통해 전력 설비의 안전성을 객관적으로 평가하고, 사고
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.27
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    HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오.
    로서 관리자의 활용, 경력개발 워크숍과 세미나 개최, 인적자원 계획, 수행평가, 경력경로 프로그램을 포함한다.? 수행관리 : 조직의 업무수행활동 개선을 위한 체계적인 접근이다. 수행 ... 된다. 목적은 조직 및 개인목표 달성, 현재 및 미래직무수행, 잠재성 개발, 학습, 행동변화, 조직성과 로 정리할 수 있다. 이 중 특이한 목표로는 학습능력의 강화, 학습능력 ... 의 향상, 학습조직의 실현이 있다. 이들 목표는 개인, 집단, 조직의 학습능력을 개발하는 것을 목표로 한다. 특정시간, 직무와 관련된 능력의 확장, 역량 파악과 평가 및 개발, 개인
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.11
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    A+한국어 교원 한국어표현교육론 과제 [학습자 자신이 생각하는 말하기에 대한 정의를 기술하고, 외국인 학습자에게 가장 적절하다고 생각하는 말하기 평가 방법에 대해 구체적으로 정리해서 제출하십시오. (유형 및 실제 평가 방법 제시)]
    [외국어로서의 한국어표현교육론] ? 주제: 학습자 자신이 생각하는 말하기에 대한 정의를 기술하고, 외국인 학습자에게 가장 적절하다고 생각하는 말하기 평가 방법에 대해 구체 ... 자의 담화를 테이프로 녹음하여 평가하는 방식이었지만 기술의 발전으로 현재는 컴퓨터를 이용한 평가 도구들의 개발이 활발하게 진행 중이다. 준 직접 평가는 모든 학습자가 동일한 상황 ... 적, 공간적 제약이 적어 효율적이며 평가 결과를 신속하게 분석할 수 있다는 장점이 있으나, 비대면 평가에서의 긴장감이나 기술적 문제로 인해 실제 능력이 제대로 발휘되지 않을 수 있
    리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.08
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    ECDIS에 의한 준설선의 작업공정 관리 및 평가 (Evaluation and management of work process in dredger using ECDIS)
    아 ECDIS 시스템 상에서 실시간으로 처리하였고, 이들의 결과를 ENC 화면상에 서로 중첩시켜 표시함으로써 준설공정의 관리 및 평가를 현장에서 직접 수행할 수 있도록 하 ... 준설선의 작업공정을 보다 과학적으로 관리 및 평가하기 위한 기초연구로써, ECDIS 시스템을 이용하여 hopper 및 grab 준선설의 작업공정을 실시간으로 모니터링하면서 작업 ... 였다. Hopper 준설선이 계획된 route를 따라 자력으로 이동하면서 해저의 준설토를 흡입하여 hopper에 적재하는 작업을 수행하는 동안 준설선의 이동궤적, 침로 및 속력, 준설 위치
    논문 | 10페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.23 | 수정일 2025.05.26
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    인적자원관리에서 인적 속성 기준을 적용하여 관리하는 것은 바람직하다고 생각하는지 서술하시오
    들의 능력 및 태도 특성들을 평가하고 그들이 가지고 있는 지식, 기술, 경험 그리고 잠재력을 활용하기 위해 여러 가지 방법을 사용한다. 이러한 접근법 중 하나가 바로 인적 속성 기준 ... 하고자 한다. 즉, 특정 업무 수행에 적합한 사람을 찾기 위해서는 해당 업무수행에 요구되는 능력뿐만 아니라 그 사람의 인성 등 잠재능력까지 파악해야 한다는 관점에서 접근한다. 이를 통해 ... 지원자의 실제 성과나 행동보다는 성격·태도·가치관 등 비인지적 요소들을 평가함으로써 보다 객관적이고 공정하게 우수인재를 선발할 수 있을 것이라 기대한다.Ⅱ. 본론기업에서는 사람
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11
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    지적장애아 교육과 관련한 정의, 진단 및 평가, 특성, 교육적 접근 방법에 대하여 서술해보시오
    학습 지원이나 보조 기술이 필요한 경우, 평가 결과를 바탕으로 이를 제공할 수 있다. 지적장애 진단과 평가의 중요성은 아무리 강조해도 지나치지 않다. 정확한 진단과 평가를 통해 ... 한 기술은 학생들이 정보를 더 쉽게 접근하고, 의사소통을 원활하게 하며, 학습 과제를 효과적으로 수행할 수 있도록 돕는다. 보조 기술은 학생의 개별적인 필요와 능력에 맞춰 선택 ... 되고, 지속적으로 평가되어야 한다. 생활 중심 교육은 학생들이 일상생활에서 필요한 기술을 습득하도록 돕는 교육 방법이다. 이는 학문적 지식뿐만 아니라, 자립 생활 기술, 사회적 기술
    리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.30
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    인적자원관리 ) 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석해 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추
    특성의 형태를 정의하고, 직무수행에 필요한 행위를 규정하는 것으로 정의할 수 있다. 직무수행에 필요한 지식, 태도, 기술 등을 이끌어내는 것을 포함한다. 또한 과정 면에서 직무 ... 라 할 수 있다. 전통적인 직무분석 결과는 직무의 과업 및 책무를 수행하도록 훈련 및 평가하는데 효과적인 반면에 경영환경 변화의 가속화로 인하여 다른 직무와 다른 팀과 협업이 필요 ... 인적자원관리주제: 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석해 보세요.(직무분석의 의의
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.24
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    지역아동센터 현장실습 중간평가서 입니다.
    지도교수0001. 중간 평가일 까지 수행한 실습목표와 관련된 실습내용 및 역할에 대한 평가실습일실습 당일 수행역할매우부족부족보통만족매우만족6/1실습생 책임과 태도 교육O6/2아동 ... 실습 중간 평가서 (실습생용결재실습생지도자자필 이름 서명자필 이름 서명)실습생 성명000실습기관명00지역아동센터평가 실습 기간6/1~6/15실습지도자000실습 중간 평가일6/16 ... 어울려 놀이할 수 있도록 지도해야겠다.3. 실습에 임한 자세 및 노력/ 중간 평가일 까지 실습해 배운 점다양한 아이들이 함께 모여 있는 장소인 만큼 각각의 특성에 맞게 아이들을 대하
    리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.01.29
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    간호관리 보고서
    : 직무분석을 수행할 때는 직무의 내용, 수행방법, 수행목적, 수행에 필요한 숙련도를 바탕으로 분석한다,(2) 직무분석 목적? 직무평가를 위한 기초자료 : 직무기술서의 직무요건 ... 를 통하여 특정 직무의 성질과 요건을 결정하게 된다, 직무분석은 직무의 내용과 그 직무를 수행할 사람의 자격요건을 분석하는 과정으로 직무설계와 직무평가의 기초가 된다.(1) 직무분석 ... 하고, 예비 조사를 실시한다.? 수행 : 직무분석방법을 정한 다음, 관련 정보를 수집하고 분석한다.? 결과 : 직무분석 수행 다음 도출되는 결과는 직무기술서와 직무명세서이다.? 요건
    리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.08
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  • 자료 표지
    직무특성화이론에 대해 설명하고, 동기유발 정도를 계산하는 MPS 수식을 제시하시오.
    한 특성은 노동자들이 자신의 직무를 더욱 의미 있고 만족스러운 것으로 느끼게 하며, 궁극적으로 조직의 성과를 향상시키는 데 기여한다.(1) 기술다양성기술다양성은 노동자가 직무를 수행 ... 을 둔다. Hackman과 Oldham은 직무를 구성하는 다섯 가지 핵심 특성(기술다양성, 과업정체성, 과업중요성, 자율성, 피드백)이 노동자의 심리 상태와 성과에 중요한 영향 ... 하였다. 이러한 심리 상태는 다섯 가지 핵심 직무 특성과 직접적으로 연결되어 있다. 이 이론의 중요한 특징은 동기유발 잠재력 지수(MPS)라는 정량적 평가 도구를 도입한 것이
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.22
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    사회복지행정의 영역을 구분하고 이에 대해 의견을 제시하세요
    체계 개발과 운용을 말하는 정보관리로 나눌 수 있다.프로그램관리는 사회복지조직이 수행하는 프로그램을 기획, 수행, 평가, 개선하는 일련의 관리활동을 말한다. 기관이 개인, 집단 및 ... 들의 역동적인 협력활동이라고 볼 수 있다. 따라서 사회복지행정가에 의해 수행되는 행정과정보다는 전체 조직구성원들에 의해 수행되는 관리과정의 성격이 강하다.아래의 그림에서 볼 수 있 ... 에는 조직의 계층제 유지와 팀제 형성 등의 조직기술과 함께 클라이언트 관리, 조직문화 형성, 리더십의 적용이 포함된다.환경관리는 사회복지조직에 영향을 끼치는 환경적 요소에 대한 관리
    리포트 | 5페이지 | 8,500원 | 등록일 2024.05.09
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    거푸집기능사
    현장에서의 거푸집 작업과 관련된 이론적인 지식과 기술을 평가하는 시험입니다. 거푸집은 건물 건설 현장에서 재료를 올리고 내리는 등의 높은 위치로의 운반 작업을 수행하는 장비입니다 ... 을 평가합니다. 주요한 시험 범위로는 거푸집의 구조와 기능, 안전 규정 및 절차, 운전 기술, 유지보수 등이 포함될 수 있습니다.- 시험 유형: 필기시험은 일반적으로 객관식 문제나 단답 ... : 시험에서는 거푸집 작업과 관련된 규정 및 안전 절차에 대한 이해도가 중요하게 평가됩니다. 건설 현장에서 안전한 거푸집 작업을 수행하기 위해 필요한 지식과 규정을 준수할 수 있
    리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.12 | 수정일 2023.06.19
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  • 판매자 표지 자료 표지
    교육훈련 설계를 위한 요구분석의 필요성과 7단계 수행 절차를 설명하시오.
    ● 주제교육훈련 설계를 위한 요구분석의 필요성과 7단계 수행 절차를 설명하시오.● 목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌서론교육훈련 설계는 교육 참여자들의 지식, 기술 ... 리포트에서는 교육훈련 설계를 위한 요구분석의 필요성과 이를 구성하는 7단계 수행 절차를 살펴보고자 합니다. 이를 통해 교육훈련 설계 과정에서 체계적이고 전략적인 접근이 어떻게 ... 을 효율적으로 사용하여 교육 및 훈련의 효과를 극대화할 수 있습니다.- 요구분석의 7단계 수행 절차교육훈련 설계를 위한 요구분석의 7단계 수행 절차는 다음과 같습니다:1) 목표 설정
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.07
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    [과제주제] 임상심리학자의 역할에 대하여 조사하고 자질에 관해 서술하시오. 예) - 심리검사자, 연구자, 임상가
    심리학자의 역할임상심리학자는 정신 건강 분야에서 활동하며 , 환자나 내담자의 심리적 건강과 안녕을 촉진하기 위하여 다음과 같은 역할을 수행한다.(1) 진단 및 평가 : 임상심리학 ... 의 주요 영역으로 임상장면에서 활용되는 진단평가들은 정신건강 문제에 대한 평가 및 진단을 수행하여 환자나 내담자의 상태를 이해하고 문제를 정확하게 판단한다. 이를 통해 개별화된 치료 ... 와 교육을 제공해준다. 이들에게 다양한 치료기술 ,상담기법 , 평가도구 ,이론 등을 가르치고 전문가의 역량을 향상시키는데 도움을 준다.2) 임상심리학자의 자질임상심리학에서 자질
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.09
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    사회복지사의 고유업무에 대하여 구체적인 예를 들어 논하시오
    과 교정사회사업 분야 등과 같이 사회통제자로서 매개인 역할을 수행하기도 한다. 2. 사회복지사의 업무 사회복지사는 개입 수준과 역할에 따른 기술에 따라서 그 역할이 조금씩 달라진다 ... 와 조사이다. 개입 방법을 선택하며 이에 관한 효과성을 평가하고자 연구와 조사를 수행하는데 조사자, 프로그램 평가자 등의 역할을 수행한다. 네 번째로 체계 유지와 강화이다. 서비스 ... 의 전달이 이루어질 때 효율성을 저해하는 기관 정책이나 기능적인 관계 기관을 평가하는 것으로 조직분석가, 자문가, 촉진자 등의 역할을 수행한다. 다섯 번째로 체계개발이다. 기관 서비스
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.21
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    조직에서의 인적자원관리 활동 중 가장 중요한 것이 유능한 인력의 모집, 선발이라고 생각됩니다. 선발 방법 중 다양한 형태의 면접 중 어느 형태가 가장 합리적인지에 대해 자신의 생각을 서술하시오.
    부분 비구조화 형태인데, 이는 직무수행 예측에 크게 도움이 되지 못하는 반면, 구조화 면접은 직무 수행에 필수적인 지식·기술·태도(KSA)를 사전에 도출한 후 질문하고 일관된 평가 ... 면접은 지원자와 면접관 한 명씩 진행되고, 패널 면접은 다수의 면접관이 한 명의 지원자를 평가한다. 집단 면접은 여럿의 지원자가 동시에 면접에 참여하여 토론이나 과제를 수행 ... 이나 문제해결 과제 수행을 통해 응시자 간 리더십·협동성 등을 평가할 때 쓰인다. 그러나 개별 역량 평가가 어렵고 소수 응시자 관찰에 집중하기 힘들어 1차 선발보다는 특수 직군의 면접
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.26
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    [김영평생교육원_2023_인력개발과활용_과제_학점A]
    의 활용으로 나누어 살펴보는 것이 가능하다. 그중에서도 인력자원 개발이란 교육, 훈련, 개발을 통하여 인적자원의 업무 수행 능력과 기술, 태도 등을 습득하고 활용할 수 있도록 하는 것이 ... 적으로 상호작용하는 능력으로 조직, 환경에 요구되는 것을 수행하는 능력을 의미한다. 실무자의 역량은 크게 기술, 비즈니스, 대인관계, 지적 역량군의 네 가지로 나누어 살펴보며 구체 ... 의 세 가지 영역으로 나누어 살펴보는 것이 가능하다. 이러한 영역은 근로자의 지식, 업무 수행 능력과 기술, 태도를 습득하고 활용하여 향상하기 위한 활동이다.인력자원개발에서 교육
    리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.23
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2025년 08월 08일 금요일
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