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"해외파견인력" 검색결과 1,261-1,280 / 4,486건

POSCO(포스코) 위험관리(RISK MANAGEMENT)

직원 파견 , 수 년에 걸쳐 현지직원 교육 및 감독 ◇ 지속적인 원산지 간 가격 비교 ◇ 각 공급자 당 적정 철광석 수입 해외 판매망 확대 추가 원료 공급망 확보MONITORING ... . 포스코 소개 및 선정 이유 - 공급망2 PART 02 RISK IDENTIFICATION과잉재고 과잉인력 생산 공정 내 risk INTERNAL 전기공급중단원자재 측면 - 원료투기 등 ... management strategies → Reduce the probability of the risk ● Options - 내수시장 뿐만 아니라 해외 판매망 확대 함으로써 상쇄 개도국

리포트 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.06.28

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국제경영관리활동과 기업의 국제화

업의 직원은 서로 다른 문화적 차이를 인식하고 그 나라의 문화에 맞게끔 행동하는 것이 필요하다.- 본국주의적인 가치의 무조건적 적용은 금물- 현지인의 적극 활용, 본사파견인력 ... 수립- 국제화의 이유① 자원조달의 최적화② 기회활용과 위험분산2. 해외진출을 위한 여러 전략1) 국제무역을 통한 해외진출- 수입활동- 수출활동2) 국제계약에 의한 해외진출- 라이센싱 ... 계획 (Licensing)- 프랜차이징 (Franchising)- 생산계약3) 제휴와 투자에 의한 해외진출- 제휴- 해외직접투자3. 해외진출을 위해 고려해야 하는 여러 요인

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.02.12

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전략경영론 한양대학교 경쟁력분석/프로젝트,대상 Introduction/외부환경 분석/PEST,5FORCES,STP,FUTURE TREND,경쟁자분석, 전략군선정, /내부환경분석,SWOT,VRIO,VALUE CHAIN/전략선정/전략실행/EVALUATION 제언/

, A인력 폴 DB 구축 해외 교수 단기임용제도 수립 다양한 외국인 교수 채용 실행 우수 외국인 학생 유치 국제교류 확대 우수 외국인 학생 유치 전략 수립 영어전용 선도학과 운영 지원 ... 공동학위 프로그램 개발 국제화 인프라 확충 자매대학 및 교류프로그램 확대 국제교류 및 국제 MOU Manual 개발 해외 초청 / 파견 프로그램 확대New Hanyang 2020 ... 전략회의제 구성 및 운영 RC( 자유책임제 ) 기능 강화 TDB ∙ RCB 도입 단과대학 행정 지원 조직 통합 전략 및 기획기능 전담 인력 배치 점진적 확대 본부인력과 순환배치

리포트 | 64페이지 | 20,000원 | 등록일 2015.05.12

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[해외시장조사론 공통] 수강생은 현재 중소기업의 최고경영자입니다. 중국 또는 아세안 국가들 중에서 어느 국가 또는 지역에 진출하여 어떤 전략으로 시장을 공략할 것인가 설명하세요.

[해외시장조사론 공통] 수강생은 현재 중소기업의 최고경영자입니다. 중국 또는 아세안 국가들 중에서 어느 국가 또는 지역에 진출하여 어떤 전략으로 시장을 공략할 것인가 설명 ... 하세요.목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 해외 시장 진출을 위한 의사결정2. 해외 시장 진출 방법1) 간접수출 방법2) 직접수출 방법3. 중국의 외국인 투자정책4. 내가 중국 시장 진출을 공략 ... 적소자 전략8. 중국인 인력운용 전략 - 중국 문화 이해1) 중국인의 의식구조2) 중국인의 관습3) 중국인의 성향9. 나의 경쟁우위 경영 전략을 통한 시장 공략1) 경영 계획2) 생산

방송통신대 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.03.15

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해외 진출 전략

, UI, 제품명, 마케팅 자료, 인력, 현지법인 등 현지화 맞춤전략 4.마케팅/홍보/영업/판매 부분은 당사 인력 외 현지시장 내 유력업체와 공동 진행이글루시큐리티2SW기업 해외 ... 파악 3.문제 발생시 이메일, 전화 등 간접대면이 아닌 현지로 직접 가서 함께 해결 4.해외인력 채용에 개방적 자세정부지원사업 활용, 브랜드 인지도 제고 시행착오 비용 절감 ... ContentsSW 시장 분석SW기업 해외진출 사례SW 해외진출 결론도출소프트웨어(SW) 산업 해외진출 전략1234SW 해외진출의 키워드5SW 산업의 특성하드웨어와 소프트웨어 간

리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.08.28

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해외주재원 근무 규정

은 인사발령상 해외 전근일자를 기준하여 산정한다. 주재 근무 중 타 지역으로 전근된 자는 변동된 지역 전근일자를 기산일로 한다.제 5조 (근무기간) 직원의 해외주재 및 파견 근무기간 ... 은 1년 및3년으로 한다.단, 회사가 필요한 경우 그 직종 또는 지역의 특성을 감안하여 그 기간을조정할 수 있다.제 6조 (기간의 변경) 해외주재 근무기간 및 파견은 다음의 경우 변경 ... 되는 경우.회사 인력관리상 특별히 기간연장 또는 단축이 불가피하다고 인정되는 경우.제 7조 (의무적 근무) (1) 주재원은 해외근무 기간을 만료하고 귀국 후 해외주재기간에 상당

서식 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.09.29

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노동경제학,제조업과 서비스업화,노동시장과 산업공동화

화 수준은 중국보다도 낙후 4. 언어 장벽과 문화 차이로 고급의료진이 해외 파견을 기피 국내 병원수출산업의 문제점해외 서비스업 고급인력 배출 증가 2. 저비용 고효율 의료시스템 보유 3 ... 방안 해외 서비스업 서비스 산업의 해외진출의 기회 물류서비스업 - 의료서비스업 - 전력산업 4 결론 - 서비스산업과 제조업의 공동발전모색Chapter 1. 제조업의 노동시장과 산업 ... -2.4 2. 상용직 고용비중의 재상승산업공동화 산업공동화 란 ? 생산의 거점을 해외로 이전함으로써 국내 산업이 제공하는 고용기회가 감소하는 것을 말한다 . 제조업의 해외직접투자

리포트 | 36페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.01.17

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문화를 알면 경영전략의 선다 독후감

한 ‘해외 파견 근무자’들이 가장 크게 문화 충격을 겪기 때문이다. 물론 해외진출기업에 근무하게 된 현지인 종업원과 기업의 현지인 고객들도 새로운 기업에 의해 문화 충격을 받 ... 게 된다. 하지만 이 들의 문화 충격은 새로운 지역에서 살게 된 해외 파견 근무자들의 문화 충격보다 덜 한 것이 사실이다. 실질적으로 해외진출 기업이 성과를 내기 위해서는 기존에 국내 ... 에서 다양한 시장을 분석하기 위해서 인력을 파견해 연구를 한다는 것은 들어 보았지만 이렇게 구체적으로 산업민족지라는 방법으로 연구를 하기도 한다는 것은 처음 알게 되었다. 이 책

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.04.10

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글로벌기업의 조직구조와 인적자원관리

) 글로벌 기업의 인적자원관리 전략 2) 해외파견인력의 관리 3) 국제인력개발 및 노사관리정책 5. 결론 6. 토론목차 도표 조직구조 통합과 조정 인적자원관리 국제화된 사업부제 조직 ... 매트릭스 조직 글로벌 사업부제 조직 기능별 조직구조 사업부제 조직구조 본사의 자회사 통제 국가 관리자 통합과 조정 국제인력개발과 노사관리 해외파견인력 관리 글로벌 기업의 조직구조 ... 조직 기능별 조직구조 사업부제 조직구조 본사의 자회사 통제 국가 관리자 통합과 조정 국제인력개발과 노사관리 해외파견인력 관리 글로벌 기업의 조직구조와 인적자원관리 글로벌화 vs

리포트 | 45페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.05.24

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'아동인권과 복지'와 국제기구, NGO

설립 (Grace Children Home) 필리핀 마닐라에 UHIC지부 설립 2006 해외 자원봉사단 파견 (필리핀 마닐라, 톤도 지역) 2007 해외 자원 봉사단 파견 ... 획, IT 등 다양한 업무에 필요한 인력 채용유니세프 직원 되기세계 보건기구1. 소개스위스 제네바에 본부사람들이 가능한 최고 건강수준에 도달하는 것이 목적국제보건관리의 중추 ... 가정이 증가함에 따라 침해 받고 있는 아동들의 권익을 돕고 있다해외에서는 해당국가의 정부 또는 대규모 후원단체로부터 소외되는 어린이들을 찾아 사랑을 실천2. 발전연혁2004 사단법인

리포트 | 51페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.05.30

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판매자 표지

한국 노동현실에서 중요한 현안이라고 생각되는 것 가운데 하나를 골라서, 구체적인 사례에 대해 조사하고 이 문제가 왜 중요한 사회문제이며 해결과정에서는 어떤 원칙이 필요한지에 대해서 논하시오.

이 벌어지고 있다. 지속되는 인력난에 중소기업들은 외국인 노동자 고용을 확대하거나 아예 해외로 나가 공장을 지으려는 움직임이 확산되고 있다.이러한 상황에서 우리 주변에는 근무 계약방식 ... 의 의미 및 현황비정규직이란 일정한 기간의 노무급부를 목적으로 사용자와 근로자가 한시적으로 근로관계를 맺는 모든 비조직화 된 고용형태로 기간제근로, 단시간근로(파트타임), 파견근로 등 ... 수 있는 장단점과 해결방안1) 비정규직인력관리에 대한 장/단점(1) 장점많은 나라들은 노동시장 유연성을 높이고 실업을 줄이기 위해 비정규직 사용을 확대하고 비정규직 보호를 완화해왔

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.03.27

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글로벌리더십 과제

를 내리고 있다. 첫째는, “글로벌 기업에 근무하는 관리자가 갖추어야 할 리더십”이고 둘째는 “해외에 파견되어 근무하는 관리자가 갖추어야 할 리더십”이며 셋째는 “문화적 다양 ... 리더십에 대해 ‘문화적 차이의 이해’라는 범주 안에서 해외에 파견된 근무자나 글로벌 기업에 근무하는 관리자뿐만 아니라 한 조직(기업)의 모든 구성원들이 체화해야 하는 것으로 역설 ... 이 갖추어야 할 것이 아니라 모든 구성원들이 갖추어 조직 자체가 체화해야 한다. 그래야 글로벌 경쟁에서 밀리지 않고 조직의 영속성을 유지할 수 있는 것이다. 한편 우리나라는 해외

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.09.09 | 수정일 2014.02.03

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자원봉사론 1, 외국 사례 현황 실태 시사점 우리나라적용

조직은 스위스 제네바에 본부를 두고 있으며, 특히 제 3세계국가들이 자체의 자원봉사프로그램 그리고 해외 파견봉사프로그램에 참여하도록 격려하고 있다. 미국의 경우 연방자원봉사 기관 ... 하면서 직장인들의 자원 봉사활동은 미국의 새로운 문제 해결의 자원으로 등장했다. 기업의 자원봉사는 기업 자체가 가진 자산과 인력으로부터 최대의 효과를 창출하기 위해서 지역사회의 이익을 위

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.04.03 | 수정일 2020.12.28

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신세계

19직 관리, 해외 주재원 관리, 해외 파견자 관리, 국내 파견자 관리, 해외 출장 승인, 국내 출장 승인, 국내외 시장조사, 포상, 징계, 당직 명령, 인사고과, 근태관리, 근무 ... , 보직, 부문․팀간 이동 및 파견, 팀내 이동 및 파견- 퇴직자 관리, 휴∙복직 관리, 직제간 변경- 해외 주재원 관리, 해외 파견자 관리, 국내 파견자 관리, 해외 출장 승인, 국내 ... 시간 관리, 인력 운용, 실태관리, 유학․연수관리, 소송관리, 고충처리, 직종관리, 제 증명 발급.․ 인사교육 - 교육계획, 교육실적․결과, 사내 교육운영, 전문 교육기관 위탁

리포트 | 70페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.03.19

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행정학 레포트 사악한 문제와 거버넌스 피피티

사업 ② 해외 파견 사업 ③ 귀농 · 귀촌 지원 사업 방법 - 베이비부머 지원센터 설치 - 새로운 시니어 네트워크 구축 - 기존 노인일자리를 담당하는 정부기관 및 민간단체와 함께 ... 한 3 살부터 11 살 자녀를 둔 가정 장소 : 체험학습 / 주민센터 장소 교육이 끝난 유치원 , 어린이집 등 인력 : 자원봉사자 , 유아교육과 학생 봉사마일리지 적립 / 실습시간 ... 정보 블로거 ⅱ) 지역 IT 인프라 담당 b. 교육형 노인 전문 IT 교육 인력 c. 실무직형 ⅰ) 인터넷 속기사 ⅱ) 텔레마케터 d. 일자리 알선형 1. 왜 사악한 문제인가 ? 2

리포트 | 24페이지 | 3,500원 | 등록일 2015.05.19 | 수정일 2016.06.08

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메디피스(MEDIPEACE)의 국내외 NGO 활동분석

- 아이티 긴급구호 선발- 국제재안대응 전문가 과정 개설- 베트남 메디피스 경희해외봉사단 선발 및 파견2010?조직현황총회/이사회고문단사업단자문위원회전문위원회긴급구호단러시아 사무국사무국 ... 을 만들어주는 것을 기본으로 하고 있습니다.(2) 긴급구호사업의 단계① 정보수집 및 현지 조사단 파견재난이 발생하기 전에 재난을 예방하고 대비하기 위해 국내외 정보를 수집하여 피해정도 ... 와 필요물자, 인력에 대한 조사를 진행합니다. 그리고 그 지역사회 모니터링을 실시하고 역량을 키우기 위한 강화훈련을 합니다.② 인도주의적 긴급구호세계 어느 곳이든 재난이 발생

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.12.03

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[삼성기업]삼성기업(삼성그룹)의 인재유형, 삼성기업(삼성그룹)의 인재변화과정, 삼성기업(삼성그룹)의 인재상, 삼성기업(삼성그룹)의 인재육성, 삼성기업(삼성그룹)의 인재감별법 분석

MBA는 파견 1년전 선발 후 약 5개월 준비기간 부여함.- 지도 임원제도 강화 :- 선발 자격의 강화 : 어학 자격(TOEFL 550점 이상), 해외학회나 저널에 논문제출자 우선권 ... 그룹)의 인재상1. 삼성2. 삼성물산3. 삼성테스코Ⅴ. 삼성기업(삼성그룹)의 인재육성1. Personnel : 교육 인력의 혁신1) 교육인력 효율화와 정예화2) 교육 인력 역할의 질 ... 의 자질과 능력을 갖춰야 합니다”고 강조했다.결국 이 회장이 이번 동아일보와의 회견에서 밝힌 핵심 육성 대상 인재는 천재, 이공계 기술인력, 여성인력, 끼 있는 인재, 글로벌한 인재

리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.24

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국내 항공산업 및 한국형 전투기(KF-X) 개발사업 현황 그리고 한국형 전투기 사업의 문제점과 사업성공을 위한 방안

공동연구개발하는 사업2. 국제 군사기술협력 관련 위원회 활동 및 기관간 상호 방문활동3. 해외 주재원 및 과학기술자 파견을 통한 군사기술협력 관련 활동4. 기타 외국과의 군사기술 ... 에서 우위 확보 실패 시 수출시장에 먹구름 우려4. 업체주도 체계개발 전략의 한계 및 모호성Ⅴ. KF-X(한국형 전투기) 사업 성공을 위한 방안1. 다양한 전문인력 활용 보장2. 정치 ... 관련 자료교환 활동 등장점사업성공여부의 Risk 분담개발투자비 분담양산물량 분담환급에 대한 의무가 없음선진기술 이전해외선진업체에게 사업성공에 대한 책임부여 가능소요, ROC, 사업

리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.11.04

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일본어 문화관광 (한국, 일본 정치경제 비교 중심으로)

기 위해 직접 침략 및 간접침략에 대해 나라를 방위하는 것을 주된 임무로 하고 있다. 창설 이후 중동전쟁 파견 이후 자위대 해외파견에 대한 법적 근거가 확보됨으로서 캄보디아 ... 에 대한 개방 이후 서양의 문화를 받아들였고, 이후 단발령의 도입, 철도의 개통, 인력거의 등장, 양복 착용의 바람이 일었다.이후 청일전쟁, 러일전쟁, 세계대전, 만주사변 등 일본

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.01.01

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기업 직업훈련의 개념, 기업 직업훈련의 요건, 기업 직업훈련의 시대변화, 기업 직업훈련의 현황, 기업 직업훈련의 인정, 기업 직업훈련의 사회안전망, 향후 기업 직업훈련 개선 방안

외국인에 대한 안내 등이 주업무인 경우에 외국인에게 서비스 및 이용안내 등을 할 수 있는 분야에 대한 직업능력개발훈련과정, 해외파견근로자에 대한 현지 국가의 생활풍습?문화?규범 등 ... , 지역밀착형의 훈련공급 시스템을 지향했다는 점이다. 지역 내 중소기업 혹은 협력회사를 대상으로 인력수요와 훈련수요를 조사하고, 직무분석을 통해 훈련 프로그램을 개발하여 훈련을 실시 ... 훈련 강사 파견 : '법인 소속의 직업훈련교사의 파견'은 파견근로자보호등에관한법률 제5조의 규정에 의하여 근로자파견대상업무에 해당하지 아니하므로 근로자파견사업으로 운영할 수 없

리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.09.02

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