"포스코기업내부성과"의 검색결과 입니다.

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"포스코기업내부성과" 검색결과 1,241-1,254 / 1,254건

[투자론] 기관투자자들의 의결권행사

주총이 아직 열리지 않은 곳은 3분의 2정도. 투신사 관계자는 “남은 안건들을 검토한 결과 특별히 문제가 될만한 기업은 없는 것으로 나타났다”고 말했다.유상부 포스코회장의 연인 ... 바뀔지 모르는 만큼 최종결정을 유보했다.”면서도 “개인적인 도덕성과 기업경영 성과와는 별개”라는 찬성 뜻을 내비쳤다.한국전력에 차등배당을 요구하고 나섰던 주요 투신사들은 오는 21일 ... 는 397건으로 지난해 같은 기간보다 무려 60.7% 증가했다. 이와 같은 기관투자자의 적극적인 의결권행사에 대해 전문가들은 기업의 투명성을 높이고 주주를 보호하는 역할을 할 것

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.03.25

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IT산업에 관한 모든것

%(8737억원)을 차지했다.이는 IT 투자가 일부 대기업 위주로 이뤄지고 있음을 보여준다.특히 가전업종의 LG전자(2100억원), 철강금속업종의 포항제철(1232억원), 전력업종의 한전 ... 목표에 맞게 이들의 용도를 발굴해 하드·소프트웨어에 반영하 는 노하우나 아이디어도 IT다.미국 기업이 시장기술에서 발빠른 일본 기업보다 경쟁력이 강한 이유는 IT를 활발하게 활용 ... 이 평균 769억원으로 가장 높았고, 특히 국민은행의 경우 1760억원을 투입할 것으로 조사됐다.◇전자상거래기업(3개업종·21개사)〓평균 IT 투자액은 136억원으로, 21개 기업

리포트 | 26페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.04.29

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[인사관리론] 인적자원 관리

며, 관리의 본질적 기능이라는 것을 인식하여야 한다. 기업의 인적자원관리는 기업활동의 성과를 좌우하는 중요한 활동이다. 따라서 기업이 효율적으로 인적자원관리를 함으로써 종업원이 성과 ... 를 높인다면 이는 바로 기업의 성과로서 사회의 복지를 높이게 될 것이다. 또한 보다 직접적으로 기업에서의 효율적인 인사자원관리는 기업의 구성원에게 인간다운 생활을 할 수 있는 직장 ... 하고, 종업원을 어떻게 유지·관리해야 하는지에 대해 살펴보자.1) 채용관리기업은 미래에 우수한 직무성과를 낼 수 있는 사람을 선발하는 것은 채용관리의 기본 목표라 할 수 있다.채용

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2001.10.17

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지식경영

로 효과를 설명해 본다.- 스틸케이스는 직무환경, 업무 플로우, 교육, 지식교환에 대한 컨설팅을 다른 기업에게 판매할 수 있게 되었으며 내부에서도 특허 신청이 늘고 생산성을 3배 증대 ... 출판사 p24~29요약)곧, 정보와 지식과 같은 무형적 자본은 유형적 자본보다 더 중요하게 관리되고 이용되어야 하며 앞으로도 기업과 조직의 큰 경쟁력으로 등장 할 것이다.2. 지식 ... 경영의 개념 및 정의1998년 포스코 경영연구소에서 내린 정의를 빌리자면 지식경영은 조직이 지니는 지적자산 뿐만 아니라 구성원 개개인의 지식이나 노하우를 체계적으로 발굴하여 조직

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.06.17

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[인사관리] LG유통사례로 알아본 모집선발

으로 조사 됐다. 인적자원 관리 전략 부문 컨설팅 업체 인 왓슨 와이어트는 포스코, SK 주식회사, 두산, 로커스 등 국내 상장 및 코스닥 등록 기 업 75개사에 대해 우리 기업의 인 ... - 목 차 -Ⅰ. 서 론1. 인력모집 및 선발의 중요성2. 기업선정의 배경- 최근 채용구조의 동향- 유통업계의 채용구조의 확대 분석- 대상기업(LG유통)의 선정배경Ⅱ. 본 론1 ... . 인력모집 및 선발 이론의 개요2. 인재선발의 새로운 흐름3. 대상기업(LG유통)의 인력 모집 및 선발- 유통업이 필요로 하는 인재상 및 자격요건- LG유통 인력 모집 및 선발

리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.07

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[국제경영론] 한국 수출기업의 표준화, 적응화

Team Report국제 경영론한국 수출기업의표준화·적응화 전략 성공사례{소 속학 번성 명비 고< 목 차 >● 삼 성 전 자▲ 활동영역 및 취지▲ 진 출 사 업 (디지털 미디어 ... 강화하기 위한 비전과 전략▲ 규 모● 포 스 코▲ 제품 종류▲ 사 업 현 황▲ 포스코의 경영전략 - 표준화● 삼 성 전 자{) http://www.sec.co.kr/index ... 과 아프리카 지역에 모두 7개의 해외 지역별 총괄 체제를 운영하고 있으며, 지역별로 차별화된 연구개발, 마케팅 및 서비스를 시행하여 명실공히 Global 기업으로서의 역량을 발휘해 나가

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.07

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인사관리(인적자원관리)

는 패러다임 역전의 시대이다. 따라서 과거의 성공요인에 타성적으로 매달리는 기업은 지속적인 자기부정과 변신을 통해 독창적인 내부 핵심 역량을 축적해 나가는 기업에게 패하게 될 것이 ... 다. 이러한 21C 환경변화에 적응하여 선진기업으로 성공적인 진입을 하기 위해서는 내부 핵심 역량의 가장 근간을 이루는 인적자원을 어떤 제도하에서, 어떻게 육성해 나가야 할 것인가? 이 ... 에 대하여 근로자의 자아실현 욕구와 자율성을 중시하면서 기업에 요구되는 인재를 육성, 이것이 성과에 연결되도록 하는 인적자원 개발 전략이 요구된다. 그러나 이러한 21C형 인재육성

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.28

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[인사관리] on-line 교육의 실태와 장단점

방향1. 외국기업의 사례2. 국내기업의 사례 (포스코)Ⅰ. 서론e-Learning이 기업의 교육 수단으로 급속히 확산되고 있다. e-Learning이란 인터넷이나 기업 내부 인트라넷 ... -learning의 단점3. e-learning의 한계를 극복하기 위한 노력4. 기업의 온라인 교육 필요성과 역할5. 국내 e-learning시장의 동향Ⅲ. 결론 - 향후 전망과 발전 ... 을 이용하여 실시하는 온라인 상의 원격지 교육을 의미한다.비용절감과 반복성이라는 장점을 바탕으로 e-Learning이 기업의 교육 수단으로 급격히 확산되고 있으며 그 잠재력 또한

리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.06.19

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우리나라의 팀제(SK를 사례로)

, LG, 포스코 등 대그룹을 중심으로 전국적으로 확산되었다. 그러나 일부 회사를 제외하고는 명칭만 바꾼 경우가 대부분이며 팀제를 시도한 기업 중 80%가 수직계층 조직형태를 그대로 둔 ... 는 업무간 조정, 통합에서 나타난다. 어떤 업무건 간에 그 업무 하나만으로 기업의 성과가 결정되는 경우는 거의 없다. 여러 가지 일들이 서로 잘 연결되어야만 성과가 나타난다. 생산 ... 고 회사에 따라서는 과장이 부팀장, 파트장 등으로 부르는 것을 보아도 팀제로의 개편추세는 많이 진척되고 있는 상태다. 그리고 오늘날에는 대부분의 기업 및 은행, 심지어는 정부기관

리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.04.17

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투자시장의 새로운 세력-외국인자본과 외국계 애널리스트

Ⅰ 서 론'한 외국인 애널리스트가 한국 증시의 블루칩중 최근 뚜렷한 성장세를 보인 기업에 대해 4일만에 자신의 기존 전망과는 정반대가 되는 투자해석을 내놓았다.'간단하게 생각 ... 의 내부에는 국내에 들어와 있는 외국계 증권사가 있다는 것이다. 국내에 들어온 17개 외국계 증권사중에 하나인 UBS워버그증권사의 애널리스트 저너선 더튼의 보고서가 파문이라는 결과 ... 해나가고 있는 모습을 잘 설명해주는 이야기였다. 물론 계속적으로 활력을 유지해야 한다는 전제하에 우리 시장에 대해 낙관적으로 평가하고 있지만 이미 삼성전자, 국민은행, 포스코, 현대

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.05.31

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지식경영

1. 지식경영이란?지식경영이란 단어는 90년대 이후 경영학자들이 세계초일류기업들에 대한 면밀한 관찰을 통해 이루어졌다. 즉 학자들은 세계초일류기업들이 다른 기업에 비해 높은 성과 ... 기업에 구체적인 목표를 제시할 수 있어야 하며 단기적인 성과를 얻는데 치중하기 보다는 장기적이며 중요성이 큰 전략을 세우도록 해야 한다. 또한 모든 조직구성원이 지식 접근을 용이 ... 방법을 제시해 주고 있다.(4) 기술이전 및 네트워크이론과 지식경영기술이전과 네트워크이론은 조직 내부가 아닌 조직 외부로부터의 지식창출과 관련된 분야로 기업이 외부로부터 효과

리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2001.06.13

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[경영] 지식경영에 관한 이론적 고찰

하여 조직 내부의 보편적 지식으로 공유하고, 이의 활용을 통해 조직 전체의 경쟁력을 향상시키는 경영이론이다(포스코 경영연구소, 1998).▶지식창조경영이란 쉽게 외재화, 객관화시킬 수 ... 고 있다. 다 음은 이러한 지식경영에 대한 다양한 정의를 보여주고 있다.▶지식경영이란 기업의 지식 관련 경영활동의 효과성을 극대화하고, 지식자산으로부터 최대의 부가가치를 창출하기 위해 ... 이전부터 사용되어 왔다.지식경영(management of knowledge)이라는 개념이 최초로 공식 등장한 것은 지금으로부터 13년전인 1986년의 일이기 때문이다.선진기업

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.06.12

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신인사

는 패러다임 역전의 시대이다. 따라서 과거의 성공요인에 타성적으로 매달리는 기업은 지속적인 자기부정과 변신을 통해 독창적인 내부 핵심 역량을 축적해 나가는 기업에게 패하게 될 것이 ... 다. 이러한 21C 환경변화에 적응하여 선진기업으로 성공적인 진입을 하기 위해서는 내부 핵심 역량의 가장 근간을 이루는 인적자원을 어떤 제도하에서, 어떻게 육성해 나가야 할 것인가? 이 ... 에 대하여 근로자의 자아실현 욕구와 자율성을 중시하면서 기업에 요구되는 인재를 육성, 이것이 성과에 연결되도록 하는 인적자원 개발 전략이 요구된다. 그러나 이러한 21C형 인재육성

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.06.26

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[경제정책] 공공부분의 구조개혁에 따른 공기업의 효율적인 운영방안에 관한 연구

에 영향을 미치고 있다.특히 국가공기업의 경우 1차 공기업 민영화 계획 발표(1998. 7. 3) 및 2차 공기업 민영화 및 경영혁신계획을 발표한 후 포항제철, 한국중공업 등 5개 공 ... 공공부분의 구조개혁에 따른 공기업의효율적인 운영방안에 관한 연구(지방공기업을 중심으로)A Study on the efficiency management based ... 정부는 행정의 주된 운영원리와 개혁의 준거모델로서 신공공관리{) 이러한 행정개혁의 방향은 공공부문 자체의 내부적인 개혁에 초점을 맞춘 것으로서 정부의 기능에 대한 정부, 시장

논문 | 32페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.11.27

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