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"위험조정 성과평가" 검색결과 1,181-1,200 / 8,959건

  • <지역사회간호학> 가족간호 및 가족간호과정 요약 REPORT
    자, 조정자, 옹호자, 조언자, 교육자, 평가자, 연구자, 사례관리자 등)- 직업적 책임(가족간의 요구역량 사정, 계획, 수행, 평가와 연구, 가족간호를 위한 의사소통과 옹호 등) ... 가족간호 및 가족간호과정가족간호를 가족의 정의부터 유형, 가족의 발달 및 과업, 발달단계별 위험 요인과 건강문제를 중심으로 학습해보았고, 추가적으로 가족간호에 대해 학습 ... 적 기능과 가족의 사회적 기능으로 나뉘고, 이 둘을 고유기능과 기초기능, 파생기능으로 나눈다. 구성원 개인의 기능은 성과 애정, 출산과 양육, 생산, 소비, 교육 및 사회화, 보호
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.04
  • 기술신용평가사 3급 요약자료
    여 수많은 요소를 분석 대상으로 하고 있으며, 분석 시 단순히 계산공식으로 평가하지 않음 무디스의 기업분석 기본 원칙은 모든 위험요소를 분석하는 것, 위험요소 분석 시에는 위험요소 ... 기술신용평가사 3급 정리제 1과목 기술평가1장 기술의 정의 및 성격① 기술의 정의(1) 기술과 과학의 차이- 기술은 사전적으로 “과학 이론을 실제로 적용하여 자연의 사물을 인간 ... 를 두며, 경제성과는 무과하다.(2) 기술의 법률적 정의- 기술에 대해 정의하는 법률에는 세계지적재산권기구, 기술의 이전 및 사업화 촉진에 관한 법률, 특허법, 벤처기업육성에 관한
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 45페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.01.17 | 수정일 2022.05.18
  • 판매자 표지 자료 표지
    방통대 2학기 중간과제 여성복지론
    )의 핵심 프로젝트 PM을 맡고 있었습니다. 조직은 인사 규정상 출산휴가·육아휴직 보장을 명시하고 있었지만, 실제 문화는 “핵심 인력이 빠지면 팀 성과가 흔들린다”는 이유로 장기 휴가 ... 를 꺼리는 분위기였습니다. 구성원 대부분이 남성이었고, 회식·골프·야간 네트워킹이 인사평가와 암묵적으로 연결된 남성 중심적 사내 관행이 강했습니다.2) 임신 소식 이후의 분위기 ... ”는 발언은 A를 업무 핵심에서 자연스럽게 밀어내는 효과를 만들었습니다. 프로젝트 리스크 보고서에서 A가 결정 지연의 위험을 지적하자, 팀장은 “임신하면 예민해져서 부정적으로 본다
    리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.09.12
  • 공감소통 강의 요약 정리
    화 : 직무설계와 과업 구체화, 조직구조 창출,스탭배치, 자원배분조정/통제 : 성과측정,편차를 바로 잡음,성과와 기준 비교경영의 구체적정의 : 조직의 목표 달성을 위해 자원을 계획 ... 에 따라 비전과 미션을 설정한다면 보다 구체적인 성과를 얻을 수 있다고 생각합니다.7강 전략경영 프로세스 2 - 전략수립 및 결과평가 피드백요약 정리전략경영프로세스비전과 미션의 설정 ... 화제도 - 소액 다수의 주식이라는 유가증권으로 대자본을 모집할 수 있는 제도 ,주식시장을 통해 주식 매매가능유한책임제도 - 주주는 출자액인 주식금액을 한도로 하여 회사의 자본위험
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.14
  • 판매자 표지 자료 표지
    다양한 리더십 이론 중 본인이 사회복지조직의 기관장이 되었을 때 가장 필요한 리더십이라고 생각하는 것을 고르고 그 이유를 서술하시오
    하기 때문에 팀원들과 원만하게 지내지만, 성과를 잘 내지 못한다는 평가 때문에 큰 프로젝트를 맡지 못하게 되는 경우가 발생한다. 또 간혹 성적 스캔들의 대상이 되기도 한다.주 소장 ... 는 전통적인 관점으로, 리더가 그의 집단 구성원들의 일을 지시하고 조정하는 과정에 종사하는 특정한 행위로 본다. 둘째, 조직의 구성원들로 하여금 자신들이 맡은 과업을 달성하도록 유도 ... 적 스타일의 리더'와 '여성적 스타일의 리더'. 남성적 리더는 말 그대로 여성이라는 꼬리표를 떼고, 남성을 역할모델로 삼아 강한 추진력과 업무능력을 평가받고 있는 여성들을 가리킨다
    리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.04
  • 판매자 표지 자료 표지
    지역사회복지론_지역사회복지실천모델의 구체적 비교(로스만, 웨일과 갬블, 테일러와 로버츠)
    ) 프로그램 개발과 조정모델2) 계획모델3) 지역사회연계 모델4) 지역사회개발 모델5) 정치적 권력 강화Ⅴ. 세 모델의 비교Ⅰ. 지역사회복지실천모델 개요학습자에게 지역사회복지란, 사회 ... 임파워먼트를 제고한다. 예를 들면 지역주민의 참여를 통한 지역사회의 역량 강화이다. 과업중심 목표( task goals)는 지역사회 개입에 따른 성과와 구체적 문제해결에 초점 ... 향상을 목적으로 한다. 문제규명, 욕구사정, 목표개발, 실행 및 평가에 이르는 과정으로 전개된다.전문가가 문제해결의 대안을 합리적, 과학적으로 제시하고 실행함으로써, 전문가는 계획
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 7페이지 | 1,700원 | 등록일 2022.05.15 | 수정일 2022.05.17
  • 판매자 표지 자료 표지
    심리학개론_영화 뷰티풀마인드(2001)를 시청하고 소감문 보고서를 제출하시오.
    조정 등 집중적인 치료가 필요한 경우에 타인이나 본인에게 위험한 행동을 보일 가능성이 있을 때 고려할 수 있다. 3. 결론 최근 여러 이슈들로 인해서 정신분열증은 위험한 질환 ... . 결론 4. 참고문헌 1. 서론 뷰티풀 마인드는 천재의 일대기를 그린 영화다. 하지만 천재성만 부각을 하지 않는다. 성과와 더불어서 점점 황폐해져 가는 내쉬의 영혼도 보여준다. 내 ... 분열증에 대한 개입에서 사회 인지를 필수적으로 평가가 되어야 하는 7가지 영역 중 하나로 규명을 하였다. 해당 병은 단일 질환으로 설명이 되지만 실제로는 유사한 증상들을 보이
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07
  • 판매자 표지 자료 표지
    부자의 언어
    를 달성하게 하는 행위당신이 한 행동들이 눈에 보이는 성과를 올리지 못하고 있다면, 최선의 활동을 하는데만 시간을 쓰도록 일정을 조정하라.4)효과 시간: 목표를 달성하는 데 들이는 노동 ... 시간매일의 부족한 시간으로 인해 대부분의 꿈들이 죽어간다. 그래서 나는 효과 시간을 늘리고자 제대로 일정을 조정했다.2. 먹고사는 일1) 노동의 존엄성: 노동은 자신이 가치있 ... 는 사람임을 증명해준다돈이 없다는 것은 자존감을 좀 먹는다. 존엄성과 고결함은 생계를 꾸려가는대 있다.2) 경제적 안정: 위험이나 위협에서 자유로운 상태나는 경제적 안정이 내면의 힘
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.12
  • 판매자 표지 자료 표지
    청소년 행정조직의 전달체계에 대해 기술하시오
    차원에서 청소년 정책을 총괄 조정할 수 있는 컨트롤타워 기능이 강화되어야 한다. 예를 들어 청소년 업무가 여러 부처에 흩어져 있더라도, 사업 기획 및 예산 조정, 사업 평가와 환류 ... . 이를 위해 청소년단체, 사회복지기관, 문화예술기관 등이 참여하는 정기적 협의체를 운영하고, 성과 평가와 지원 체계를 연계하는 방안이 고려될 수 있다.나아가 청소년의 참여권 확대 ... 환경 변화에 따라 정부조직법이 개편되고, 부처 간 업무 분장과 기능 조정이 이뤄진 결과이다. 특히 청소년 문제는 사회 전반의 역동성과 예민한 영향을 받기 때문에, 각종 사회적·정치
    리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.26
  • 판매자 표지 자료 표지
    청소년과 학생문화와 관련하여 학교사회복지의 필요성에 대해 의견을 제시하고 학교사회복지의 활성화를 위한 다양한 방안을 구체적으로 제시하시오.
    , 정서적 안정감의 향상 등을 객관적 지표로 삼아 정기적으로 평가하는 방안을 도입할 수 있다. 그 사실을 통해 학교마다 실무 방향을 조정하고, 우수 사례를 확산하며, 부족한 부분을 보완 ... , 필요 시 지역사회 기관과의 연계를 주도할 수 있다. 변화가 빠른 학생문화를 이해하면서, 학생들이 위험에 노출되지 않도록 예방적 차원에서도 적극적으로 움직여야 한다. 그것을 효율 ... 역량뿐 아니라, 다원적인 갈등 상황에서 조정자로서 기능을 수행할 수 있는 능력까지 갖춰야 실질적 효과를 낼 수 있다. 다섯째, 학생 참여 프로그램을 적극 늘리는 것이 중요
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.05
  • 판매자 표지 자료 표지
    전략적 '기획의 과정'에 대해 정리
    한 욕구 확인 및 조정, 하는 일에 대한 책임성을 확보해야 하는 대응과제가 나타나고 있다. 전략적인 정부 운영은 성과에 초점을 맞추면서 산출의 결과와 연결하게 하면서 예산을 전략 ... 과 사명표명3) 조직의 대내외적 환경 진단4) 전략적 이슈5) 전략적 선택 대안6) 실현 가능성 평가7) 전략적 수립 및 집행8) 감시와 평가Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론최근 사회 ... 에 위험을 받게 되었다. 두 번째로는 환경의 변화가 조직 사이의 경쟁이 격렬해지면서 조직을 포함하여 시스템이 복잡해졌으며 최근에는 조직의 정형으로 간주 되던 피라미드 조직형태가 붕괴
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.20
  • 사회복지행정론 - 사회복지조직 구조의 형태 및 조직화 방법과 사회복지조직에서의 조직화 방법의 실제 사례를 기술하고 사회복지조직에서의 바람직한 조직화 방법 및 학습자의 의견을 기술하시오.
    도록 해야 한다는 것이다. 이러한 과정을 따르면 사업부가 높은 수준의 책임감을 가지며 업무성과를 내기 위해 노력하며 조직 환경에 매우 신속하고 유연하게 대처하며 중앙본부는 매일의 관리 ... 을 갖춘 관리자를 개발할 수 있으나 자원 중복, 사업부 간 수평적 조정이 원활하지 못한 점 및 자율경영이 될 수 있는 점이 문제점으로 제기될 수 있다.마지막으로 특별위원회 구조의 특성 ... 다. 따라서 유연성과 혁신에 대한 욕구가 이 구조로 인한 비효율성의 문제보다 더 중요할 때, 조직이 매우 큰 위험에 처해 있고 변화에 대한 전략을 가질 때, 조직 기술이 전문가
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.05
  • 판매자 표지 자료 표지
    [레포트] 코스트코 4P, SWOT 분석
    . 대량 구매에 중점을 둔다는 것은 특정 틈새 또는 특수 제품을 쉽게 구할 수 없다는 것을 의미합니다.멤버십 종속성: 코스트코는 수익의 상당 부분을 멤버십 요금에 의존하고 있어 위험 ... 합니다. 멤버십 갱신이 감소하거나 경쟁이 더 매력적인 멤버십 프로그램을 제공하는 경우 회사의 재무 성과에 영향을 미칠 수 있습니다.제한된 온라인 존재: Costco는 전자 상거래 ... 게 조정할 수 있습니다.전자상거래 성장: 전자상거래의 지속적인 성장은 코스트코가 온라인 플랫폼을 강화하고 온라인 소매 시장에서 더 큰 점유율을 차지할 수 있는 기회를 제공
    리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.06.17
  • 판매자 표지 자료 표지
    지역사회간호실습 건강증진사업 금연
    공모전 개최(2016년~)4) 기관 별 역할① 보건복지부▶국가 흡연예방 및 금연정책 종합계획 수립?조정?평가▶중앙단위 흡연예방 및 금연정책 추진- 가격정책, 비가격규제정책, 흡연예방 ... 및 조정▶시?도 금연조례 제?개정 및 금연구역 지정?관리▶군?구별 금연사업 지원 및 평가▶시?도 내 금연 환경 조성 관리▶자체 사업 및 홍보 추진③ 시, 군, 구(보건소)▶시?군 ... ▶?금연서비스 통합정보시스템? 운영▶보건소 현장 방문 및 모니터링▶보건소 금연사업 기술지원▶보건소 금연사업 성과분석 및 평가▶금연사업 및 금연상담 우수사례 발굴?확산▶금연사업 담당인력
    리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.19
  • 판매자 표지 자료 표지
    2025년 한국지역난방공사 기계직 직무 합격 자기소개서
    된 집단의 목표 달성을 위해 큰 책임감을 가지고 적극적으로 노력하여 성과를 달성한 경험을 기술해 주십시오.5. 기존의 익숙했던 생각이나 방식에서 벗어나 새로운 관점에서 문제에 접근 ... 하고 변화된 방식으로 이를 수행하여 기대 이상의 성과를 이룬 경험에 대해 기술해 주십시오.1. 본인이 생각하기에 우리 공사가 앞으로 주력해야 할 사업에 대해 서술하고, 해당 사업 ... 보일러, 열교환기, 펌프, 밸브 등 주요 기계설비의 점검과 보수 작업을 직접 수행하며, 설비의 이상 징후를 파악하고 조치하는 노하우를 쌓았습니다. 특히 정기 예방점검 중 누설 위험
    자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.11
  • 고려대학교안산병원 자소서 할인자료
    시기 바랍니다. 2. 간호사가 되기 위해서 어떠한 노력을 했는지 그 과정에서 어떠한 성과를 이루었는지 직무 중심으로 기술하여 주시기 바랍니다. 3. 의료환경이란 다양한 구성원(환자 ... 을 했는지 그 과정에서 어떠한 성과를 이루었는지 직무 중심으로 기술하여 주시기 바랍니다. [배운 것을 혼자 쓰지 않기 위한 설계] 학과 실습 스터디에서 조장을 맡았을 당시, 실습 ... 이상의 근거기반 간호를 시도하고, 그 과정을 일지로 구조화해 제출하는 성과를 이끌어냈습니다. 저 역시 감염관리 실습에서 PPE 착탈 순서의 오류율을 낮추기 위해 WHO 기준과 병동
    자기소개서 | 3페이지 | 4,000원 (25%↓) 3000원 | 등록일 2025.08.27
  • 기업가정신 필기본2
    에 따른 가격 결정- 경쟁 기준① 모방 가격법 : 경쟁사 제품과 유사한 가격② 입찰 가격법 : 제품 간의 특성이 동일한 경우 경쟁사보다 낮은 가격을 제시하여 계약을 따낼 때* 가격 조정 ... , 여행사)* 가격 설정 항목- 물품판매- 이용료/사용료- 가입비- 구돌교- 대여료/임대료- 라이센싱- 중개 수수료- 광고료* 가격 조정 전략 EX- 음악 앱 “비트”유료 : 음악 ... 하겠는가?? 사람에 따라 다르다* Risk와 Danger의 차이- 저 다리는 붕괴위험이 있어- 주식투자는 위험해/창업은 위험해* 리스크(Risk)란, 실제 결과가 기대했던 부분에 못 미칠
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 26페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.26
  • 판매자 표지 자료 표지
    (A+) 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시
    적 조직, 구조조정의 가능성, 인원 감축, 부서이동 등의 조직의 불확실성, 물리적 작업환경, 직무 수행 시 역할갈등과 조직원 간의 심화된 경쟁 등에서 발생한다.직무 스트레스의 결과이 ... 감 감소, 부정적 자기평가가 발생하게 되며 직장에서 발생한 스트레스로 인하여 가정에서까지 부부간 폭력이나 자녀 학대등이 발생하는 경우도 있다. 본인의 스트레스를 외적으로 드러내기 위한 ... 및 성과)조직적 측면에서 본다면 개인이 받는 스트레스는 결국 직무 만족도를 감소시키고 동기 부족으로 인한 잦은 결근과 높은 이직률을 발생시킨다. 또한 집중력과 수행능력 저하로 인한
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.27
  • 판매자 표지 자료 표지
    특허맵의 작성 목적과 특허맵 도시 방법에 대해 각각 조사하시오.
    특허맵의 작성 목적과 특허맵 도시 방법에 대해 각각 조사하시오.1. 서론현대의 기술 및 산업 환경에서 특허 정보는 기업의 기술 경쟁력을 평가하고 전략적 의사결정을 내리는 데 중요 ... 을 분석하고, 자사의 기술 개발 방향을 조정할 수 있다. 한국지식재산연구원의 조사에 따르면, 특허맵을 활용한 기업의 약 72%가 경쟁사의 기술 전략을 파악하고, 연구 개발의 우선순위 ... 의 특허를 분석하여 연구개발의 우선순위를 결정하고, 불필요한 투자를 줄임으로써 비용 절감 효과를 얻을 수 있다.특허맵은 또한 법적 위험을 줄이는 데 중요한 역할을 한다. 특허 침해
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.14
  • 간호관리학 실습 사전학습(자료조사는 모두 전공책에서만 하였음)
    를 활동이 조화를 이루도록 전체통합을 위한 장치를 마련-> 성과를 확인하고 보다 나은 성과를 위한 조건을 조성->조직화과정을 평가(4)조직화 기본원리-계층제, 명령통일, 통솔범위 ... 목표를 달성하기 위해 유능한 조직원을 확보하고 적합한 업무를 배정해 조직의 성과를 극대화하는 인적자원관리를 말한다.지휘-구성원들 개개인에게 부여된 직무를 원활하게 수행하도록 지도 ... 하고 격려하며 영향을 미치는 과정이다, 개인에게 동기부여를 해 조직의 목표를 성취할 수 있도록 한다.통제-실제 업무와 성과 목표가 이치하는지 확인하고 계획을 수정한다.(5)간호관리자
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 1페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.17 | 수정일 2022.04.08
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2025년 11월 01일 토요일
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