"능동적문화역량"의 검색결과 입니다.

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자기소개서 임파워먼트 간호 DeSeCo 간호사 자소서 인적자원관리 입사 후 포부 속기사 학점은행제 사회학과 인재상 청소년복지론

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"능동적문화역량" 검색결과 1,181-1,200 / 7,872건

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인본주의상담을 ‘제3의 심리학’이라고 부르는 이유를 설명하세요

을 각자의 실존적 경험, 주관적 감정으로 세상을 지각할 수 있는 자유롭고 능동적 존재라고 본다. 대표적인 학자로는 로저스와 매슬로우가 있다. 이중 로저스는 인간이 생득적으로 스스로 ... 유지 또는 발달시켜 잠재적으로 가진 역량을 키우고자 하는 경향성이 있는데 이를 실현화 경향성이라고 하였다. 이와 같은 경향성은 사람뿐만이 아니라 살아 있는 모든 유기체에게 공통 ... 를 가지고 있는 능동적 존재이며 문제를 스스로 해결하는 자율적인 존재라고 보고 있다, 또한 인간이 자신에게 놓은 문제와 해결방안을 찾을 수 있는 잠재력을 가진 존재로 보고 있다. 이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.19

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[리더십] 자신이 닮고 싶은 리더십에 대해 생각해 보시고 해당 리더십을 닮고 싶은 이유

들에 의해서 리더라고 인정받는 과정으로 정의한다. 그러나 조직 과업의 성격과 구성원들의 특성과 역량, 조직 상황 등에 따라 지도자가 끼칠 수 있는 영향력을 의미하는 리더십을 쉽게 정의 ... 다.이러한 필요성에 따라 최근의 리더십 이론들은 리더에게 비전과 사명의 제시, 동기부여, 변혁과 혁신의 강조, 조직 몰입 증진, 환경에 대한 능동적 접근 등을 강조하고 있다. 즉 ... . 이것은 교사행동에 대한 아동의 지각에 한국 문화와 같은 특수한 요인이 작용할 수 있음을 시사 한다. 따라서 통상 부정적으로 지각될 것이라 여겨지는 충고, 질책, 핀잔, 숙제

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.09

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프로이드의 심리성적이론과 에릭슨의 심리사회적이론에 대해 설명하시고, 인간의 성격발달에 대한 본인의 의견과

의 심리사회적이론에릭슨의 심리사회적 발달이론은 프로이트 심리성적 발달 단계에 비해서 사회 문화적 요소를 더욱 강조하였다. 청소년기 이후 발달 역시 제안했다. 이 점에서 매우 풍부한 고전 ... 적 발달이론으로 알려지게 되었다. 그의 개인능력과 사회문화권 요구 간 접점이 어떻게 다른가에 따라서 여덟 단계로 발달을 나누었다.1단계 신뢰 대 불신 단계는 프로이트 생애 첫 단계 ... 시기를 자연스럽게 넘어가지 못 한다. 심리적 유예의 시기를 겪으며 매우 변덕스러운 행동을 하고 유예기를 통해 자신의 설 자리를 찾으려는 능동적 노력을 한다. 6단계 친밀감 대 고립

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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민간사회복지 조직인 자선조직화운동(COS)와 인보관운동의 특징을 비교분석하고 두 운동이 사회복지실천방법

역할의 증대와 국민에게 다가가는 능동적 복지정책을 통해 국민 전체의 인간적인 삶을 보장해야 한다는 복지 원리를 강조한다. 근대, 현대에 이르는 동안 서구의 선진국에서는 복지국가 ... 에 의해서 설립되었던 토인비홀로 이는 지역사회에 바탕을 둔 최초의 사회복지센터라고 할 수 있다. 토인비홀은 빈곤한 사람의 교육, 문화를 발전하도록 하는 서비스센터, 사회와 건강 문제 ... 에서 클라이언트 문제를 해결하기 위해서 이루어진 여러 집단프로그램은 이후 집단사회사업으로 발전했다. 이러한 인보관운동은 역량 강화, 지역사회조직, 집단사회복지실천 등에 영향을 미치

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.13

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사회복지 실습생 프로파일 가족센터

문제론O사회복지역사O사회보장론가족상담 및 가족치료O사회복지와 인권사례관리론O교정복지론국제사회복지론복지국가론빈곤론사회복지윤리와 철학사회복지지도감독론사회복지와 문화다양성여성과 사회O가족 ... 과 문화O3. 경력구분(취업,실습,봉사)기관기간내용4. 사회복지를 전공하게 된 동기부모님은 제가 어렸을 때부터 자기 자신도 중요하지만, 사람은 혼자서 사는 것이 아니기 때문에 타인 ... 었습니다. 가족 상담 및 교육, 다양한 문화 프로그램을 진행하는 가족센터에서 실습을 한다면 여러 가족을 대상으로 하는 해당 기관의 전체적인 업무와 그에 따른 필요로 하는 사회복지사

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.07.03 | 수정일 2023.10.15

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한국방송대 [청소년교육현장의 이해] 청소년수련관과 청소년수련원 청소년문화의집의 차이점 청소년수련관의 주요 기능과 청소년수련관에 종사하는 청소년지도자로서 갖추어야 할 자질과 특성에 대해 논하시오3

자 지역사회 중심의 청소년활동 활성화를 위한 목적이며 청소년의 능동적인 삶의 실현을 도모하고, 청소년의 권리와 재능을 마음껏 펼치는 학교 밖 문화의 장으로써 청소년들의 마음속 살 ... 을 제공하여 청소년들의 예술적 역량을 개발하고 문화 활동에 참여할 수 있는 기회를 제공합니다. 예술 강사와 협력하여 청소년들의 창의성과 예술 감각을 촉진시키는 것을 목표로 합니다 ... 형_________________________________________________________________________1. 청소년수련관과 청소년수련원, 청소년문화의집의 차이점에 대해 논하시오(1) 청소년수련관청소년

방송통신대 | 4페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.10.25

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(2025학년도 1학기 중간과제물, 학교사회복지론, 공통형) 1. 학교사회복지의 이론적 근거인 생태체계적 관점, 임파워먼트 관점, 강점 관점, 프레이리의 교육론 중 2개를 선택하고, 두 관점을 비교하여 설명하시오. 2. 교육부는 2023년부터 모든 학생에게 맞는 통합적인 지원을 하기 위해 학생맞춤통합지원 체계를 구축하고 있다. "학생 맞춤통합지원" 사이트를

다.④거시체계: 문화적 가치, 사회적 규범, 경제적 상황 등 넓은 범위의 환경ㅣ다.⑤시간체계: 개인의 성장 과정에서 발생하는 환경적 변화이다. 예를 들면, 부모의 실직, 이혼, 경제 ... 을 겪는 학생의 문제를 단순한 학습 능력의 문제가 아니라 가정환경, 또래 관계, 학교 문화, 지역사회 지원 등과 연계하여 분석하고, 이를 해결하기 위한 다층적인 개입 전략을 마련 ... 한다.1-2, 임파워먼트 관점임파워먼트(Empowerment) 관점은 개인과 집단이 자신의 삶을 통제하고 변화시킬 수 있는 역량을 강화하는 데 초점을 맞춘다. 이는 프레이리(Paulo

방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.02.28 | 수정일 2025.03.04

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심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다

직의 사례, 사업의 사례를 접목하여 설명하기1) 작업의 동기2) 직무의 만족3) 조직 내의 의사소통4) 조직의 개발5) 경영에 있어서의 전략, 조직의 문화6) 리더십7) 창업 ... 적이고 체계적인 업무를 제대로 일궈내는 인재가 될 수 있게 관리한다. 또, 적극적이고 능동적인 태도를 갖추는 교육도 도모하여 직원들은 기업에 맞는 인력으로 성장해나가기도 한다 ... . 그리고 여러 유의미한 훈련을 통해, 업무에 빨리 친숙해지게 만들기도 한다.5) 재량, 경력 개발한편, 재량과 경력도 개발한다. 직원들이 갖고 있는 역량을 최대한 발휘할 수 있게 여러

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.06

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노인에 대한 개념정의의 문제점과 개선 방안에 대하여 논하시오.

적 욕구를 파악하는 데도 한계를 드러낸다. 특히 문화적 배경이나 사회적 관계망이 단절된 노인의 경우, 표준화된 복지 서비스로는 그들의 복잡한 필요를 충족시키기 어렵다.또한 ‘노인 ... 은 약하고 의존적인 존재’라는 인식은, 자율성과 능동성을 강조하는 현대 복지의 방향성과도 어긋난다. 실제로 많은 노인들은 지역사회 활동에 참여하거나 봉사활동을 통해 역할을 수행하고 있 ... 으며, 오히려 사회에 기여하는 주체로 살아가고 있다. 그러나 정책과 서비스 설계 과정에서는 이들의 역량과 경험이 간과되는 경우가 많고, 정작 이들이 필요한 정보나 자원에는 접근하지

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.10

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직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오

을 하는 것이 사람들이 오랜 시간 동안 상당한 예산을 투입하여 자신의 역량을 강화하는 이유이기도 하다. 조직체에서는 여러 구성원들이 모이게 되며 조직 구성원들의 생산성을 높이고 역량 ... 다. 규범적인 몰입은 입사를 하기 이전에 이미 경험했던 가정교육이나 문화적인 사회화 과정을 통해서 형성되거나 혹은 입사 후 조직의 가치나 기대를 조직 구성원들에게 전달하는 기업문화 등 ... 은 직원일수록 다른 조직으로 이동하게 될 가능성이 낮다, 또한 성취욕구가 더 높은 직원일수록 조직 내부에서 일어나는 다양한 일에 대해서 보다 더 능동적으로 참여하고자 하는 욕구

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.17

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교육심리 총 정리 파일입니다.

. 교육적 시사점1)사회문화적 맥락에서 학습활동이 이루어지도록 함2)아동의 인지발달에 교사나 성인이 적극적으로 도움을 줄 수 있는 이론적 근거 제공3)학습자의 역량과 학습자의 수행능력 ... 에게 단서 제공, 세부사항을 기억할 수 있도록 조력하고 격려 필 요5)비판: 발달의 변화과정에 대한 기술이 없고, 사회문화적 맥락만 언급→ 발달 단계가 없이 키워드(비계, 근접발달 ... 에 맞게 교수 상황에서 요구되는 변인을 적절하게 조절 하는 것이 필요→ 학습활동은 아동의 문화를 먼저 이해해야한다.아이들의 인지발달 수준을 파악해야한다.5. 정리Vygotsky

리포트 | 45페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.12.08

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학교 조직의 특성과 교육 내실화 방안 시사점

의써, 학교 내의 민주적인 의사결정 문화를 조성할 수 있다. 또한, 학교 리더십은 의사결정에서 능동적인 역할을 수행하여 조직의 목표에 대한 집중적인 방향성을 제공해야 한다. 교사 ... 한 요구에 대한 대응을 가능케 한다. 그러나 동시에 교사의 부족한 전문성은 학교의 교육 품질을 저하시킬 수 있다. 학교는 자체적인 문화와 교육 환경을 형성하고 있다. 이는 학생 ... 들이 학교에 대한 태도를 형성하고, 학습 경험을 받는 데 영향을 미친다. 긍정적이고 지지적인 학교 문화는 학생들의 학업 동기부여를 촉진하고, 교육 내실화를 높일 수 있다. 그러나 부정

리포트 | 8페이지 | 3,200원 | 등록일 2023.12.18

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리더십-리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.

할 수 없습니다. 넷째로, 상황은 리더십의 발휘가 좌우되는 중요한 요인입니다.조직 내의 사람들과의 상호 작용, 조직 문화, 집단의 성격 등이 리더십을 형성하고 지속하는 데 영향 ... 은 피해야 합니다.팔로워십 역시 중요한 원칙 중 하나입니다.좋은 리더는 자신만의 의견이나 방향성을 강요하기보다는, 팀원들의 의견을 경청하고 그것을 존중합니다.이를 통해 팀원들이 능동 ... 들이 있습니다.이에는 개발평가센터에서의 다양한 측정 방법, 특별한 개발과제의 부여, 그리고 멘토링과 코칭이 포함됩니다.특히, 개발평가센터에서는 리더의 역량을 다각도로 측정하여 그 개발

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.30

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영화 시스터 액트 를 통해 본 인사관리

적 동기 상태로 나누어 설명하고 내재적 동기가 유발되는 과정을 설명하였다. 더불어 이러한 영화 속에서의 문제 제기와 해결책에 대한 설명을 통해, 한국 공직사회에서 ‘조직문화의 변화 ... 성을 찾아볼 수 있다. 급진적인 변화를 거부하는 분위기 속에서 집단 자체가 경직성을 띄게 되어 하급자는 상급자의 지시를 거부하기 힘든 상명하복의 문화가 형성되어 있고, 능력과 성과에 따라 ... 성을 볼 수 있다.마지막으로 외부 인사 영입에 있어서의 폐쇄성을 들 수 있다. 보수적이고 경직된 조직 분위기가 만연하다보니, 조직에 새로운 분위기와 문화를 조성할 수 있는 외부 인사

리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.17

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행정3_행정조직론 고전적 조직이론과 신고전적 조직이론의 내용을 비교하여 작성하시오.

이론의 내용1) 과학적 관리법2) 관리 이론3. 신고전적 조직이론의 내용1) 시스템 이론2) 조직 문화 이론3) 리더십 이론4. 공통점 및 차이점5. 결론[참고문헌]1. 서론:조직 ... 으로 바라보며, 조직의 복잡한 관계와 영향을 강조한다. 시스템 이론은 조직의 성과를 평가할 때 시스템 전체의 상호작용과 피드백을 고려한다.2) 조직 문화 이론:조직 문화 이론은 조직 ... 내부의 가치, 믿음, 행동 규범, 상징 등의 문화가 조직의 동작과 성과에 영향을 미친다고 주장한다. 조직 문화는 구성원들의 행동과 태도를 지배하며, 조직 내부의 유기성과 유연

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.04 | 수정일 2023.09.06

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현대사회의 급변하는 환경변화에 대한 대응과 지속가능경영을 하기 위해 구조 조정을 상시 시행해야 한다는 것에 대한 자신의 의견을 기술

에서 정체된 조직은 점점 존재감이 희미해진다. 그런 점에서, 환경 변화에 ‘능동적으로’ 대응하는 조직은 살아남는다. 어떤 경우엔 제품 라인업을 바꾸고, 어떤 때는 업무 방식을 뒤집 ... 는 투자자도, 소비자도, 심지어 구직자도 기업의 지속가능성을 기준으로 판단한다. 내부직원 만족도나 심리적 안전감도 무시할 수 없다. 작은 조직이라도 건강한 조직문화가 지속가능성을 좌우 ... 한다고 볼 수 있겠다.한편으론, 내부적으로는 조직문화의 리셋이 필요할 수도 있다. 기존에 통하던 문화나 리더십 방식이 더 이상 유효하지 않다면, 바꾸는 것이 맞다. 때론 그 변화

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.15

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비전과 기업의 성공과의 관계에 대해 설명하고 국내외 성공기업의 비전에 대해 살펴보시오. 서론 (1)

에 대한 동기부여와 책임감을 강화한다. 이 과정에서 기업은 시장의 트렌드와 고객의 요구에 민감하게 반응하는 능력을 개발하고, 환경적 요인에 적극적이고 능동적으로 대응할 수 있 ... 는 핵심 역량을 구축하게 된다. 따라서 비전은 기업이 장기적으로 생존하고 발전하는 데 결정적인 역할을 한다.하지만 시대의 변화에 따라 오랫동안 유효했던 비전도 점차 그 효력을 잃어갈 수 ... 을 갖춘 인재를 확보하고, 경영 시스템의 질을 향상시키는 데 주력했다. 이 과정에서 인재 확보, 육성, 개발에 집중하였고, 조직 내의 구조, 가치 체계, 문화, 평가 시스템, 보상

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.11

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사회복지의 가치와 윤리에 대하여 설명하시오.

)의 개념은 절차상의 정의, 실질적 정의, 그리고 능동적 과정으로서 정의 등으로 사용되고 있다. 절차상의 정의는 법률에서 정한 합법적인 절차를 강조하고, 실질적 정의는 결과로서 분배 ... 적 정의를 강조하며, 능동적 고정으로서 정의는 불의한 현상을 예방하고 치료하는 사회적 과정을강조한다. 사회복지에서는 특히 분배적 정의를 강조하며, 사회적으로 취약한 계층이나 불우 ... 적 가치를 실현하는 방향으로 클라이언트를 돕는 관계다. 사회복지사에게는 과학성과 예술성의 상호보완적이고 통합적인실천역량이 요구된다. 과학적 기반, 예술적 기반을 필요로 한다.윤리

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.05.31 | 수정일 2022.09.27

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인보관운동의 세가지 원칙에 대해 논의하시오

들과 함께 생활하며 그들의 일상과 문제를 직접 체험하고 이해함으로써 진정한 연대와 협력을 실현하고자 하였다. 이러한 참여는 주민들에게 단순한 수혜자가 아닌 능동적인 변화의 주체 ... 로서의 자각을 심어주었고, 교육, 문화, 보건, 노동 등 다양한 영역에서 주민 주도의 프로그램이 운영되도록 하였다. 인보관은 단순한 복지 서비스 제공 기관이 아니라 지역사회 구성원 ... 들이 모여 의견을 나누고 공동의 문제를 해결하는 민주적 공간으로 기능하였으며, 이를 통해 주민들은 자신들의 권리를 인식하고 사회적 발언권을 갖게 되었다.특히 야간학교, 직업훈련, 문화

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.16

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[경영학개론 A+] 경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오.

: X이론은 인간이 일을 기피하고 통제 받아야 한다는 비관적 견해이며, Y이론은 인간이 자기통제적이고 성장을 지향한다는 낙관적 견해이다. 관리자의 인간관이 조직문화에 큰 영향 ... 한 명령이나 보상보다 훨씬 큰 자발적 몰입과 성과를 유도할 수 있다.조직문화와 집단역학의 중요성 인식개인은 집단의 영향을 크게 받기 때문에, 긍정적인 팀문화 조성과 조직 내 ... 커뮤니케이션 활성화는 관리자의 핵심 역할 중 하나다.참여적 경영과 자율성 부여인간을 능동적 존재로 보는 관점은 관리자에게 권한 위임, 팀 기반 의사결정, 유연근무제 등 다양한 현대적 경영

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.20

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