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"2002skt조직구조" 검색결과 101-120 / 215건

  • [인사관리]혁신기업 KT의 인재확보 전략과 교육훈련시스템
    기학의 의미와 역할인사 철학은 1) 환경·고객가치 변화, 2) 조직의 비전·전략과 구조, 3) 경영이념과 공유가치, 4)핵심 조직역량을 반영하여 기업의 비전·전략과 공유가치를 인사 ... 은 기본 원칙을 따라야 한다.- 인사 철학과 조직의 비전, 전략과의 조화- 임직원이 공유하고 실천할 수 있는 인사 철학 수립- 고객·주주·사회가치를 반영해야 함(2) KT의 인사 ... 을 위하여 KT는 컨설턴트 아카데미를 시행하였다.1) 필요성 분석① 조직 측면KT는 2007년 기업 경영 방향을 Wonder 경영이라는 이념 하에 고객 창조 경영. 고객 밀착 경영
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 29페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.04.10
  • [경영]kt&g 조직 분석
    구조변화 (1999~2002.12)2. 공기업시기의 조직분석(~1999)1. KT G 기업소개와 민영화1. 선 정 이 유한국유일의 담배회사! 1899년 궁내부 내장원에서 시작 ... 담배의 부정적 측 면3. 과도기시기의 구조변화 (1999~2002.12)조직의 개편 ­ 민영화 과도기 동안 KT G는 회사전반에 대한 강도 높은 구조조정 추진을 통해 경영효율 ... - 한국담배 인삼공사 KT G (민영화) 담배인삼공사의(공기업)시기의 조직분석과 KT G(민영화) 시기의 조직을 분석/비교하며,과도기(민영화 진행과정) 시기의 구조변화를 조사하였다.1
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.11.10
  • 협력적 노사관계(KT, 도시개발공사, 유한 킴벌리)
    도시개발공사, KT, 유한 킴벌리의 노사관계목 차조원소개 발표자료 작성과정 회사소개 노동조합의 구조 협력적 노사관계 과정 노사관계 전략 총 평조원소개00시 도시개발공사 김00 ... 1987. 07. 15 조직개편 (기능별 조직을 서비스별 조직으로 전환) 1991. 12. 12 114안내 전산화 전국 완성회사소개-연혁KT 1990. 07. 10 한국-일본-홍콩 ... 대한민국 이동통신 'KTF' 탄생 2002. 02. 01 초고속무선인터넷 네스팟 상용서비스 개시회사소개-연혁KT 2002. 12. 20 KTF-KT아이컴 합병계약 공식 체결 2003
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.03.18
  • [경영정보]KT의 ERP시스템 구축전략과 효과
    결정을 위한 정보를 제공받고 주관부서 및 관련 부서에서도 손쉽게 분석정보를 제공받음시 사 점www.kt.co.kr www.oracle.com www.seoul.co.kr www ... KT의 ERP 구축전략목 차1. 기업소개 2. ERP 도입배경 3. ERP 도입방법 4. ERP 구축전략 5. ERP 구축효과 6. 시 사 점KT 하이텔KT 커머스KTFKT ... LinkusKT솔루션즈KT 파워텔KT 서브마린이외에 20 여 개의 자회사 및 출자회사로 구성체신부에서 통신부문 분리 통신분야 무선통신 인터넷 위성사업기업 비전: The Value
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.09.16
  • KT인사관리(민영화와 KT) 발표용 PPT
    Policy – 조직문화한국통신 (공기업)권위적인 조직구조 물리적, 강압적 상명 하복불합리한 보상 체계 동기부여 X 적당주의 무사안일주의Before…15/21KT's Policy ... 을 주도해 나가는 노력따뜻한 협력과 애정을 바탕으로 함께 발전해 나가는 공동체 정신16/21KT's Policy – 조직문화In Progress…토론문화 정보의 소통 건전한 비판 열림 ... 문화의 정착혁신적 기업문화 혁신활동의 업무화 6시그마 기법의 도입17/21KT's Policy – 조직문화K T관료주의를 많이 줄임, 자유재량의 권한이 높아짐중앙집권적 모습
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.12.19
  • 조직설계와 조직구조
    ..PAGE:1..PAGE:2학습목표조직설계와 조직구조312일의 분할과 직무설계33직무담당자의 집단화 : 부서화4권한배분35조정과 통합6기계적 조직과 유기적 조직37조직을 설계 ... 할 때 고려해야 할 요인*..PAGE:3조직설계와 조직구조조직설계(organizational design)조직을 구성하는 기본 요소인 구성원과 과업들을 체계적으로 배열하여조직구조 ... 를 결정하는 과정조직구조조직설계의 결과로 갖추어진 비교적 안정적인 조직 짜임새조직설계를 위한 결정과정조직목표 달성을 위해 수행되어야 할 전체업무를 명확히 함.전체 업무를 개별 구성원
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.07.14
  • KT&G조직구조분석
    (1999~2002) 1)조직의 개편 4.KT G 시기의 조직분석(2003~) 1)지분구조분석 2)조직구조의 분석 3)Mintzberg의 성장경로모형에 의한 분석 4)이사회제도의 강화 ... 상 상 예 찬 K T G-KT G의 조직 구조 변화 분석-목 차I.서론 II.본론 1.KT G의 소개 1)일반현황 2)조직의 연혁 3)기업이념 및 비젼 4)재무현황 5)환경변화 ... 외국산 담배와의 경쟁력 갖춤 공기업이 갖고 있던 경직된 조직구조에서 유연한 조직구조로 변모 ◈KT G가 어떤 구조적 변화를 통해 성공 할 수 있었는가? 현재보다 더욱 더 효율적이고
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 29페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.25
  • 조직내 성과 관리의 중요성과 성과관리 Tool의 활용방안
    고 도록 하는 것이 중요하다. KT는 계층에 따라 차별적으로 상위 부문의 성과가 하위 부문의 인센티브에 영향을 주도록 성과급 체계를 개선함으로써 전사 및 개별 조직 간의 성과와 보상 ... 었다. 이 사업의 핵심 성공요소는 서비스를 고객이 원하는 시기에 제공하고 더 나아가 고객이 요구하는 콘텐츠/애플리케이션을 지속적으로 개발해야 한다는 것이다. 그러나 기존 조직구조(기능식 ... 에 포함시킨 것이다. 이처럼 BSC를 활용하여 기능식 조직의 한계를 넘어 전체 프로세스적 접근을 시도함으로써 후발 사업자인 KT는 성공적으로 사업을 추진할 수 있게 되었다.KT
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.07
  • 아이콜스의 성공전략
    , 유통WINIA(딤채), (주)마이스터공공/서비스현대성우리조트, 시그마개발, 장애인촉진공단, Let's114(KT)세계적인 다국적 기업들과의 Partnership 으로 입증된 전문 ... 화 마인드 대상 수상 : 2001년 5회 기업정보화 수준평가 (정보통신부) 2002년 제조부문 디지털 경영대상 : 2002년 디지털 경쟁력 향상 대회 (매일경제, 산업자원부)ICOLS ... 한 Outsourcing 실시 ICOLS의 ERP관련 IT Outsourcing의 전문성 입증PwC Report :“아이콜스가 지원하는 한국 공장은 성숙한 IT조직을 갖고 있어 높
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 26페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.08.13
  • SK 컴즈(SK Communications)의 마케팅 전략 분석
    -*-업체 현황Ⅰ. 회사 개요홈페이지http://corp.skcomms.co.kr대표전화02 – 3432 - 1114업종데이터베이스 및 온라인정보 제공업대표자주형철자본금216억 원 ... , 개인형 커뮤니티 서비스 '미니홈피' 오픈 2002 네이트닷컴, 라이코스코리아 사이트(www.lycos.co.kr) 통합 2003 싸이월드+SK커뮤니케이션즈 합병 2007 SK ... 커뮤니케이션즈와 엠파스 합병 2008 싸이월드, 검색 강화한 '포털형 개편' 단행 2009 통합 네이트 론칭Ⅰ. 회사 개요-*-조직도Ⅰ. 회사 개요직군Tech직렬직군직렬Tech. 관리
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 26페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.08.20 | 수정일 2021.02.21
  • sk텔레콤 기업 분석
    하여 고객 개개인에게 적합한 서비스를 제공하기 위해 노력하고 있다. 하부 Tree 구조를 통해 고객과 거리를 줄이려고 많은 노력을 기울였다.I. 주력 생산 활동의 마지막 단계는 A/S ... 전화 서비스 산업에 대한 과잉 중복투자가능성이 지적되었다.(2)1999~2006년(성숙기)정보통신부는 KT를 민영화하고, 인터넷 서비스를 보편화시키기 위해 많은 노력을 기울였 ... 이동전화시장은 5사 경쟁체제(셀룰러사업자 2사, PCS사업자 3사)가 되었다.그 후 2002년 SK와 신세기통신의 합병 이후 이동통신시장은 SK 텔레콤과 KTF, LG 텔레콤에 의한
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.04.25
  • 건축가 장윤규
    _scape- 공간조직이나 도시 조직의 본질이 하나의 규범적인 틀로 구성되어 있다고 믿지 않음 - 어떠한 것도 단일된 구조나 요소로 구성되지 않으며 지속적인 변형과 변화를 필요로 함 ... 에 포함 시키려는 의도건축개념과 건축이론의 적절한 예 - 미래공원 개념도 1999Skin scape- 건축의 공간은 내장없는 신체의 구조를 대변하는 물리적 실체 - 물리적 실체 ... - Layer_scape 의 의미는 형태나 구조를 변화시키는 요구를 달성하는 것이 아니라 자체의 프로그램을 변화시키는 의미, 즉 Transprogramming 의 의미를 내포
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.04.06
  • [행정학/정책론A+] 세계화와 국가자율성 간 관계 : 정부조달협정 하 한국정부의 조달정책을 중심으로
    협정 Report 제53호 (1998) 2006년 KT 주주현황출처:www.kt.co.kr(한국통신)그러나 KT는 에서 보듯이 이미 2002년 민영화가 완료되었음에도 불구하고 EU ... 매각ㅇ2001.2월 국내에서의 지분매각 실패ㅇ매각대상정부지분 14.7%중 1.1%만 매각2001ㅇ지분매각 위해 특정인의 KT소유허용하는 방향으로 정책변경ㅇKT지배구조 정책을 ‘선전 ... 자율성(state autonomy)의 관계를 살펴봄에 있어, 양자 간의 관계를 구체적인 현실 속에서 파악하기위해 현재 확대추세에 있는 정부조달협정)이라는 국제협정이 한국에서 어떻게
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 40페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.07.12
  • 이직성공법
    이 생겼다면 바로 실행에 옮겨야 합니다 .” 데이콤과 에릭슨에서 엔지니어로 일하던 천부장은 엔지니어로서 30 대를 넘기면 살아남기 힘든 현실과 2002 년 IT 관련 불경기와 구조 ... 1 이 직 성 공 법 과목명 : 인사조직론 반 명 : 월 3 수 5,6 교수명 : 공기열 교수님 10061937 문태호 10080946 강영준 10081978 랑 연 ... - 2002 년 헤드 헌팅업체에 이력서 등록후 마이크로 소프트 아 , 태 본부에 입사 - 삼성 근무시절 삼성인력 개발원의 현지화 교육을 통해 얻는 영어 중국어 실력을 계속 갈고 닦
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.04.14
  • 마케팅 사례
    기업에서 민영기업으로 재탄생했으며 이후 지속적인 체질 개선에 주력해왔다.KT는 그동안 익숙했던 관료문화를 타파하기 위해 통신업계 최초로 6시그마 경영혁신을 추진, 조직원들의 사고 ... S관심을 기울이고 있다.이와 함께 KT는 IPTV와 SoIP,와이브로 등의 신형 엔진을 달고 미디어 엔터테인먼트 그룹으로 비상하기 위한 날갯짓을 본격화하고 있다.한국 경제 신문 ... 를 변경하지 않는다. 이것은 고객유지로 나타나는데 고객유지는 엄청난 홍보비용을 줄일 수 있다.신 품질 대상 : KT‥고객 불만 업계 최저남중수 KT 사장(오른쪽 두번째)이 서울 효창
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.04
  • [경영학 이해] 기업성공사례의 예
    하기 때문이다.특히 사업구조 자체가 조직별 혹은 상품별로 분리되어 있어 모든 고객 정보를 공유하고 상품을 교차판매하는 것이 현실적으로 어렵다. 이런 문제점을 극복하기 위해 이탈리아 밀다. ... 품질 평가에서 기술 평가(속도) 부문 1위에 올랐고 LG텔레콤은 신규 서비스 ‘오즈(OZ)’로 모바일 인터넷 서비스 시장을 주도하고 있다. 유·무선의 절대 강자인 KT와 SK텔레콤 ... 과 초고속 인터넷 2위 업체인 SK브로드밴드까지 손에 넣어 날개를 달았다. 양강의 또 다른 축은 KT그룹이다. KT는 유선과 초고속 인터넷의 절대 강자이며 자회사인 KTF는 이동통신
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.11.23
  • 통합정보시스템 구축 제안 요청서
    에서 통합관리 필요. 통합 정보시스템 도입을 통한 업무표준화, 프로세스개선 및 당사의 수익구조 개선 필요. 시스템 인프라에 대한 비 효율성 문제 해결 필요.*/281. 프로젝트 개요1 ... .2 프로젝트목적 통합 정보시스템 구축을 통해 현재의 업무프로세스를 혁신적으로 개선하여 업무효율을 극대화 시켜 경쟁력 강화 및 수익구조 개선. 신속 정확한 전략적 의사결정 지원 ... 연혁 2000.01 ISO 9001 및 QS-9000인증 획득 2001.01 6시그마 경영 혁신 운동 추진 2002.01 일본정공㈜와 ETTS 기술 제휴 2003.07 중국
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 28페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.07.16
  • 공기업과 사기업간에 조직도비교
    와 Mechanistic structure의 특징을 도출 공/사기업간의 조직 특징(보수성, 관료적인 성향 등) 사기업간의 조직 구조 차이 및 특징 비교사기업(통신사업)간 비교2. 대상선정 계기조직 ... )KTF 조직도조 직 도 분 석KTF의 환경요인에 따른 조직 구조의 변화 분석거시적 측면 ▪ KTF는 당시 공기업이었던 KT에서 나온 자회사임 → 위계적인 조직구조의 모습으로 공기업 ... 1. 들어가기 2. 회사소개 3. 조직도 분석 4. 결 론KT / SKT / KTF 간의 조직도 비교·분석1. 목 적 2. 대상 선정 계기들 어 가 기목적 : 공/사기업간과 사
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 25페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.02
  • KT의 인사관리에 대한 연구(민영화와 KT)
    인사관리 Final reportKT의 인사관리에 대한 연구: 민영화와 인사관리의 변화목차서론KT 선정의 이유본론기업소개인사 정보 관리인사 고과 체계교육 및 훈련복리후생조직문화문제 ... 하게 되었다. 따라서 경제효율을 높이고 국가경쟁력을 강화하기 위해서는 민영화가 필요하게 된 것이고 이에 따라 KT2002년 5월 민영화가 되었다.우리 조는 이번 연구 조사 ... 함으로써 명실공히 세계 최고의 브로드밴드 사업자로 세계 속의 기업으로 자리했다.2002년 5월, 완전 민영화를 통해 민영기업으로 새로운 출발점에 선 KT는 고객에게 최고의 기술력과 최상
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 39페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.12.19
  • [스마트폰]스마트폰의 개념 및 특징 이해, 스마트폰의 대중화에 따른 생활의 변화와 소비자 이용 형태 및 트렌드 분석
    아본다거나 오늘의 날씨를 확인해 볼 수도 있는 등 생활이 보다 편리하고 윤택해 졌다..PAGE:51. 들어가며통신시장의 구조 변화과거 이동통신사 중심의 폐쇄적인 단말 및 콘텐츠 유통 ... 구조가 개방되어콘텐츠, 플랫폼, 네트워크, 단말기 간의 value chain이 형성되었다..PAGE:61. 들어가며스마트폰 시장의 성장2010년 스마트폰 판매량이 전년 대비 약 ... 을 출시하며 초기 스마트폰 시장을 주도그러다 Microsoft가 2001년 Windows Mobile OS를 개발하면서 스마트폰 시장에 본격 진출RIM도 2002년에 최초
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 33페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.02.28
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2025년 10월 26일 일요일
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