"회사시말서"의 검색결과 입니다.

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시말서양식 시말서 시말서예시 회사 시말서 시말서서식

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"회사시말서" 검색결과 101-120 / 181건

최신종합취업규칙

호의 구분에 의해 행한다.0. 경고 : 구두로 통보하여 경고하고, 시말서를 징구한다.1. 견책 : 전과를 반성하고 근신토록 하고, 서류로 견책 통보한다. 징계일로부터 3월간 승진 ... 의 감면]재직 중 공로를 참작할 여지가 있다고 인정할 때에는 징계를 감면할 수 있다제89조 [징계절차]? 제87조의 규정에 따른 징계처분은 부서의 장이 징계대상자의 시말서 또는 사고보고 ... 칙격이 상실 또는 정지된 자11. 기타 사회통념상 채용이 곤란하다고 인정되는 자제11조 [채용취소]채용된 자가 회사에서 지정하는 기일 내에 정당한 사유 없이 채용구비서류를 제출

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 62페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.05.02

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시말서

하였는바 이에 시말서를 제출하고 그에 따른 처벌을 감수하며 차후 본건을 계기로 과오의 재발이 없을 것임을 서약합니다.위 반 내 용(상세히 기술요함)상기 기록사실에 허위가 없습니다.20 년 월 일작 성 자 (인)소속부서장 (인)(주) 대표이사 귀하 ... 시 말 서소 속 :직 위 :성 명 :위 본인은 직원으로서 제 사규를 준수하고 맡은바 책임과 의무를 다하여 성실히 복무하여야 함에도 불구하고 아래와 같이 회사의 관련 규정을 위반

Non-Ai HUMAN
| 서식 | 1페이지 | 500원 | 등록일 2014.04.19

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대한전선의 남아공 진출저략

의 원칙 개선 3 구조조정 X, 성과급제도 , 시말서 제도 4 사내 체육대회 , 회사내규 전면 수정 4전세계 자회사들의 통제 관리 방법 GSI ERP 구축 * 사업 부문별로 운영 ... 대한전선의 남아공 진출과 앞으로의 과제서 론 1. 기업 선정이유 대한전선 1955 년 국내 최초의 전선회사로 설립 1961 년 시내 지절연피통신케이블 (CPL) 생산 → 국내 ... 전선회사 =- 매출의 70% 이상을 해외시장에서 거둠 ! - 아시아와 중동 , 아프리카를 넘어 오세아니아 , 미국 , 남미 , 유럽시장에서도 주요 공급자로서 위치 - 베트남 남아

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.12.30

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회사-내부감사규정

발견시는 그 정도에 따라 감사실장이 현장교정을 할 수 있다.② 제1항의 경우 감사실장은 필요에 따라 관계직원의 시말서를 징구할 수 있다.③ 제2항의 규정에 의하여 현지 교정시킨 사항에 대하여는 감사실장이 경영진에게 보고함으로써 그 처리가 종결된다. ... 적으로 회사의 경영관리 및 업무능률이 합리적인 과정에 의해 경제적인 결과를 도출하고 있는지 조사·검토하여 개선방향을 제시하는 등 자율적 시정기능을 통해 경영목적을 달성하는 데 기여 ... 함을 목적으로 한다.제2조【 적용범위 】① 회사의 감사업무에 대하여는 이 규정이 정한 바에 의한다.② 이 규정은 회사의 모든 조직단위와 이들이 수행하는 모든 업무를 대상으로 한다.제3조

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| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.04.11

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삼성전자 급여관리체계

않으나 시말서를 받고 장래를 훈계함견 책?시말서를 받고 장래를 훈계함감 급?급여를 감액 지급하는 것으로 감액범위는 감급 1회사유에 한해 평균임금의반일분 이내로 하고 총액은 임금총액 ... 목 차I. 서 론1. 기업 소개2. 경영철학 및 인재상II. 본 론1. 채용 관리i) 모집ii) 선발2. 직무 관리i) 직무 분석ii) 직무 평가3. 신분 관리i) 교육?훈련관리 ... ii) 경력개발 관리4. 인사 관리i) 승진관리ii) 징계관리iii) 이직관리5. 임금관리와 노사관계i) 임금체계ii) 노사관계6. 복리?후생 관리III. 결론I. 서 론1. 기업

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 34페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.08.27

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토익스피킹 2-3일 벼락치기 완벽정리 최소 6급 대비!

먹고 있습니다.they are waitng in line 그들은 줄을 서서 기다리고 있습니다.they are packing their suitcases. 그들은 그들의 짐을 싸 ... (대부분 틀린 경우가 많아) (15초)?맞는 정보시말했던 내용 그대로 한 번 답변해주기!?틀린 정보시I’m sorry but you have the wrong information ... 답변, 준비시간 30초 답변시간 60초해결책 요청한 사람 파악 / 문제점 파악 / 제약사항 파악첫인사→문제점 정리→해결책제시→끝인사첫인사hello, this is ○○ from 회사

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| 시험자료 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2015.10.22 | 수정일 2015.10.24

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회사사규 및 취업규정

할 수 없고 회복의 전망이 없을 때2) 근무상태가 불량하여 1년내 3회 이상 시말서 제출자3) 고의 또는 중과실로 인하여 회사 건축물, 기계, 가구, 제품, 정보유출 등 회사 재산 ... 마다 1장의 시말서를 제출한다.(2) 출,퇴근 시간엄수 할 것.출,퇴근 시간을 어길 시에는 1개월에 5회마다 1장의 시말서를 제출해야 하며 격주 휴무 하루를 감한다. 단 충분한 이유 ... 가 있을 시에는 시말서 대신 사유서를 제출하여 상부로부터 인정받을 시에는 면책할 수 있다.퇴근 시에는 직속상사에게 업무결재를 받고 퇴근해야 하며, 혹 직속상사가 부재중일 때는 전화

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| 서식 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.02.10

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쉐보레(GM대우, 대우자동차) 역사, 쉐보레(GM대우, 대우자동차) 국제화, 쉐보레(GM대우, 대우자동차) 임금교섭, 쉐보레(GM대우, 대우자동차) 쟁점, 향후 쉐보레 방안 분석

할 것2. 대의원들이 선출한 대의원을 참가시켜야 한다는 것3. 임금인상 캠페인을 적극적으로 전개할 것결국 이 요구서가 최종적으로 3월 23일 회사측에 제출된다. 3월 27일 대의원 ... 도 대규모 정리해고2. 노조, 노동부에 부당해고, 부당노동행위 진정서 제출3. 대우차 정리해고 직후 신규채용Ⅳ. 쉐보레(GM대우, 대우자동차)의 국제화1. 미국2. 미국동부지역 ... 5. 파업농성 일지6. 임금교섭의 시말Ⅶ. 쉐보레(GM대우, 대우자동차)의 쟁점1. 투쟁기조와 방향, 그리고 전술의 문제 - 해외매각 반대투쟁2. 16대 추영호 집행부와 17대

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| 리포트 | 28페이지 | 9,000원 | 등록일 2013.09.02

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근태신청서

결근 시 필히,「시말서」제출청휴애경사 : 경사 → 청첩장, 애사 → 말소자증명서(행정기관발급) ... : ∼ : ( 시간)상기와 같이 근태신청서를 제출하오니 승인하여 주시기 바랍니다.20 년 월 일신 청 인 : (인)전산입력담 당A5(210 × 148mm)작성 시 유의사항구 분유 ... 의 사 항결 근유결일 경우, 본인 또는 직속상관이 대리 작성할 수 있다.청 휴애·경사휴가.특 휴포상휴가 등.교 육회사 자체적으로 시행하는 교육으로 1일 이상인 경우 (회사가 승인

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| 서식 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.11.25 | 수정일 2019.01.18

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해고와 부당노동행위 관련 노동법 판례 연구

의 차별적 지급), 정신적 또는 생활상의 불이익(출근정지, 취업거부, 시말서의 요구, 복리후생시설 이용상의 차별대우), 조합활동상의 불이익(조합활동에 부적절한 부서로의 이동 ... 하여 결근을 한 행위, 참가인 조△△, 조▽▽이 노동조합의 간부로 활동하면서 노동조합 명의로 대자보나 성명서를 통하여 원고 회사 대표이사와 편집국장을 비난하고 그들의 명예를 훼손 ... 되는 것은 아니라고 할 것이다. (대법원 1989. 10. 24. 선고 89누4659 판결)- 근로자가 “노동조합의 업무를 위한 정당한 행위”를 하고, 회사가 이를 이유로 원고

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| 리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.08.06

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징계해고시 소명 기회의 부여관련 판례

가 원고에 대한 전근명령에 앞서 노동조합의 의견을 구하지 아니하였더라도 전근명령의 효력에는 아무런 영향이 없다.그리고 참가인 회사의 인사관리규정 제48조에는 징계대상자로부터 시말서 ... 를 징구하여 인사위원회에 회부하도록 규정되고 있는데 참가인 회사가 원고를 인사위원회에 회부하기에 앞서 시말서를 받지 아니하였음은 기록상 명백하지만, 원심이 인정한 사실과 기록에 의하 ... 여 노동조합의 의견개진도 있었으므로 참가인 회사가 원고를 인사위원회에 회부하면서 시말서를 제출받지 않았다고 하더라도 그 점이 원고에 대한 징계해고의 효력에 영향을 미친다고 볼 수 없

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.10

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성희롱예방교육

기 메모를 통해서도 계속 되었다. A의 요구가 받아들여지지 않자 A는 B에게 사소한 이유로, 시말서, 사유 서 등을 쓰게 하고, 회의석상에서 인신공격을 하기도 하여 B는 정상적인 ... 에서는 성희롱의 예방조치를 하여야 한다.사례1OO 회사에 근무하는 A(남)는 부하 직원 B(여) 에게 사적인 만남을 요구하였다. A의 구애는 사무실 안팎에서 이루어졌고, 전화와 호출

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| 리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.09.26

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[시말서] 시말서양식

하고 아래와 같이 회사의 관련 규정을 위반하였는 바, 이에 시말서를 제출하고 그에 따른 처벌을 감수하며 차후 본 건을 계기로 과오의 재발이 없을 것임을 서약하며, 지금 보다 더욱 성숙 ... 아래와 같이 시말서를 제출합니다.결재////문서서식포탈비즈폼소 속직 위성 명위 본인은 직원으로서 사규를 준수하고 맡은바 책임과 의무를 다하여 성실히 근무하여야 함에도 불구 ... 으로 인하여 직원들의 사기를 꺾고 사회의 기본적인 틀에 성실하지 못한 것에 대하여 반성하며 추후에는 이러한 일이 다시 일어나지 않을 것을 서약하며 이에 시말서를 제출합니다.상기 기록

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| 서식 | 2페이지 | 1,200원 | 등록일 2011.11.16 | 수정일 2014.04.06

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유일한 박사

하고, 그것을 수행하는 사람에게주어지는 보상에 대해 부하들의 합의를 얻어내려고 한다.매년 영업실적에 따라 연말이면 월급 이외의 보너스를 더 주었는데시말서를 많이 쓴 사람일수록 보너스 ... ..PAGE:1유일한 박사..PAGE:2목차(생애, 리더쉽분류)02 조사자료01 서 론(셀프 리더쉽, 에니어그램, 컬러리더쉽)03 분석내용04 결 론..PAGE:301서론 ... 을 떠남.고교 시절 “유일형”에서 “유일한”으로 개명미시건대 상과계열 입학General Electronic 입사라초이 식품회사 건립(숙주나물 통조림)1926년 가을 회사를 정리

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| 리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.03.11

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상벌규정

, 업무시간 단축 외고객만족고객사로부터 업무결과에 대한 감사표명을 서면, e-mail, 회사홈페이지로 받은 직원모범사원사내에서 일정 인원 이상의 직원들로부터 성실/근면 하다는 추천을 받 ... 총액의 10분의 1을 초과할 수 없다.③ 감봉을 받은 직원은 감봉기간과 감봉기간 후 12개월간 승진할 수 없다.견책① 견책은 징계사유가 비교적 경미한 경우에 행하는 징계로, 시말서 ... , 배임 또는 사기 등 범죄행위를 하거나 하려고 한 자징계해고권고사직정당한 이유 없이 회사에서 발행한 제증명서를 타인에게 대여하거나 유용한 자권고사직정직감봉견책허가없이 회사의 문서, 장부, 전산자료 등을 외부에 열람 또는 유출시킨 자

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| 서식 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.11.10

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화제가 되거나 특이한 판례들에 관하여

가 계약내용과 다르다며 파견을 거부하자, 복지관 측은 시말서를 쓰라고 명령했다. 고 씨가 이마저도 듣지 않자 견책 처분을 내렸고, 고 씨는 소송을 냈다. 그는 인권침해의 요소 중 ... 에 하나가 대표적으로 시말서인 것 같으며 억울하고 분하고, 어처구니가 없고, 기막히다고 입장을 표명했다.재판부는 당시 시말서 제출 요구는 부당하다고 판결했다.반성의 계기를 마련하기 ... 위해 시말서를 요구할 수 있다는 복지관의 인사규정을 볼 때, 결국 반성문을 쓰라는 뜻으로 해석될 수 있기 때문에, 양심의 자유를 침해한다는 것이다.김정욱 서울행정법원 공보판사

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.12.19

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사직원,퇴직증명서,퇴직증명,퇴사원

:대 표 :시 말 서소 속 :직 위 :성 명 :금번 본인은 XX회사와의 계약에 있어 본인의 부주의로 인한 계약서 작성이 결과로 회사에 경제적으로 많은 손실을 야기 시키게 된 것 ... 에 대하여 깊이 반성하고 추후에는 이러한 실수를 범하지 않은 것을 서약하며 이에 시말서를 제출합니다.20 년 월 일위 원 인 : 홍 길 동사 유 서소 속부 서성 명사고내용사유내용처리내용20 년 월 일성명 : ... 사 직 원소 속 : 부 과 (반)직 위 :성 명 :입사일자 :사직사유 :상기 본인은 로 인하여 사직서를제출하오니 허락하여 주시기 바랍니다.년 월 일신청인 인소속장 인귀중사직(퇴직

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| 서식 | 5페이지 | 500원 | 등록일 2013.08.14

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삼광주식회사,HRM운영기업,중소기업분석,HRM제도

및 복무규정, 안전수칙 등 불이행으로 경고 및 시말서 처분을 3회 이상 받은 자 3. 정당한 업무지시 불이행 및 고의 또는 중대한 과실로 회사에 사고나 손실을 야기 시킨 자 4 ... -주임-계장-대리-과장-차장-부장-이사기업소개1998 7월 삼성전자㈜ 무선사업부 협력업체 등록 1999년 10월 A-700 모델 MAIN COVER 납품개시 2000년 12월 주식회사

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.09.17

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시말서서식

하고 의무를 이행하지 못하였으므로 이에 시말서를 제출합니다.그에 따른 처벌을 감수하며 차후 같은 과오를 범하지 않을 것을 서약합니다.20 년 월 일작 성 자 : (인)부 장 : (인)귀하 ... 시 말 서소 속 :직 위 :성 명 :내 용위 본인은 회사에 소속된 직원으로서 맡은바 책임과 의무를 다하고 성실히 복무하여야 함에도 불구하고 위와 같이 회사의 관련 규정을 위반

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| 서식 | 1페이지 | 500원 | 등록일 2010.09.29 | 수정일 2014.12.22

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20110511_호소문

한 다른 4명의 직원을 제외한 오직 저에게만 경위서와 시말서를 요구하고 그것도 모자라 임금을 동결시키는 것은 제가 정말 희생양이 된 것 같아 억울한 심정을 느끼며 마치 제가 회사에 누 ... 잘못 된 것임을 알 필요가 있으며 또한 경위서와 시말서를 저에게만 요구하고 임금동결 한 것이 과연 올바른 징계처리였는지 다시 확인하여야 한다고 생각합니다. 이곳은 군대고 아니고 5공 ... 을 받지 않은 상태이며 호소를 하고 있는 저는 시말서와 경위서까지 작성을 하였습니다. 정말 개인적으로 차량을 많이 사용한 직원은 책상에 앉아 업무를 하고 있고 다른 사람을 태우기 위하

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| 서식 | 1페이지 | 500원 | 등록일 2011.08.31

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